煤炭企业文化的励志小故事(精简3篇)

煤炭企业文化的励志小故事 篇一：奋斗者的故事

在煤炭企业中，有一位名叫李明的年轻人，他从小家境贫寒，但对煤炭行业充满了热爱和信心。他毕业后进入一家大型煤炭企业工作，开始了他的职业生涯。

起初，李明并没有得到太多的重视，很多人都认为他只是一个平凡的员工，没有太多的发展潜力。然而，李明并没有被这些负面的评价打败，相反，他选择了用实际行动来证明自己的能力。

李明每天都会提前到公司，认真完成自己的工作，并主动帮助其他同事解决问题。他还利用业余时间不断学习，提升自己的专业技能和知识水平。他坚信只有通过不断的努力和学习，才能够在竞争激烈的煤炭行业中脱颖而出。

几年过去了，李明的努力终于得到了认可。他被提拔为一线管理岗位，成为了年轻一代中的佼佼者。他的团队也因为他的领导才能而变得团结有序，取得了一系列的优秀成绩。

然而，成功并没有让李明骄傲自满，相反，他更加努力地工作。他深知在这个竞争激烈的行业中，只有不断进取才能够保持领先地位。他带领团队进行了一次次的技术创新和管理改进，使公司的效益不断提升。

李明的励志故事激励着整个公司的员工。大家纷纷效仿他的榜样，努力工作，不断学习，为公司的发展贡献自己的力量。公司也为此制定了一系列的激励政策，鼓励员工积极进取，不断超越自我。

通过李明的励志故事，煤炭企业的文化也得到了进一步的强化。在这个企业中，努力工作、积极进取的价值观深入人心，成为了每个员工的共同追求。大家都相信只要付出努力，就一定能够取得成功。

煤炭企业文化的励志小故事 篇二：团队协作的力量

在煤炭企业中，有一支名叫“火焰团队”的特殊小组。这个小组由一群技术过硬、勇往直前的年轻人组成，他们以团结协作、共同奋斗为信条，为企业的发展贡献着自己的力量。

这个小组的成员们来自不同的专业背景，他们之间的合作需要充分发挥各自的优势，互相信任和支持。在面对各种困难和挑战时，他们总能够紧密团结，迎难而上。

有一次，火焰团队接到了一项特殊任务，要在短时间内完成一个复杂的工程项目。这个项目涉及多个领域的知识和技能，对团队成员的综合能力提出了很高的要求。然而，面对这个巨大的挑战，火焰团队并没有退缩，相反，他们更加紧密地团结在一起。

团队成员们各司其职，互相协作，充分发挥自己的专业优势。他们之间密切的沟通和合作，使整个项目的进展顺利无比。即使在遇到困难和问题时，他们也会集思广益，共同寻找解决方案。

经过大家的共同努力，项目最终顺利完成。这个成功不仅仅是个人的胜利，更是团队协作的胜利。火焰团队的成员们在这个过程中收获了许多，他们不仅提高了自己的技术水平，更锻炼了自己的团队合作能力。

这个故事激励着整个煤炭企业的员工。大家纷纷效仿火焰团队的榜样，明白了团队协作的重要性。在这个企业中，团队精神成为了每个员工的共同追求，大家相互支持、密切合作，为企业的发展贡献自己的力量。

通过这个励志故事，煤炭企业的文化也得到了进一步的强化。在这个企业中，团队协作、共同奋斗的价值观深入人心，成为了每个员工的信仰。大家都相信只有团结一致，才能够取得更大的成功。

煤炭企业文化的励志小故事 篇三

　　这就是个事儿!　　近日，在河南能源义煤公司跃进煤矿机修车间机加工厂房，笔者看到方振国正蹲在地上焊接工字钢梁，飞溅的焊花中，略显疲惫的方师傅正在全神贯注的工作。

　　“方师傅，不是让你们回家休息了吗?”在跃进煤矿机修车间机加工厂房，笔者看到略显疲惫的方振国正蹲在地上，在飞溅的焊花中焊接工字钢梁。因为之前了解到方师傅已经连续工作十几个小时了。

　　面对笔者的疑惑，方师傅笑了：“休息啥啊，上午到家，吃口饭，眯瞪一会就行了。年底了，矿上生产任务重，你看，这些都是急活、急件，得快些加工完成，不能耽误他们井下用。”

　　“不好好休息，又来工作，可要好好给我说说……”

　　看笔者拿着相机，方志国一边躲闪镜头一边说：“你可别拿相机对着我，这都不是什么

事儿，服务矿上的安全

生产那是本职工作，不值一提，可千万别当回事儿。”

　　事情的缘由是这样的：前一天的中午，机修车间接到一项紧急任务，要在最短的时间内为井下加工制作一批排水弯头、拔销等配件，服务安全生产。

　　时间紧，任务重，切割、焊接、组合，每样都考验着技术人员的功底。面对这样的急活，机修车间主任张志民仔细思索后，把机加工班班长方振国、综修班班长荀承志、铆焊组组长陈延奎、技术能手王小伟找来共同克服这个难题。四人接到任务后，立刻开始下料、焊接、加工制造。一直忙活到第二天早上，顾不上喝水，来不及吃饭，眼睛熬得通红，双腿、双手、脊背都麻木的不听使唤了。连续奋战十几个小时后，他们共制作6寸弯头11个，4寸弯头5个，500毫米短接2个，拔销7个，圆满完成了工作任务，配件的完好质量也受到了兄弟单位的称赞。任务完成后，张志民让大家赶紧回去休息。

　　没有好好休息就匆匆来上班的四人，笔者看到陈延奎在抬工字钢，荀承志在检修大立柱，王小伟在焊接弯头，他们都在各自的岗位上继续努力工作着。寒风中，笔者突然感觉到有些温暖。

　　点评：职工是企业发展根基和源泉，是企业发展壮大的不竭动力。什么是爱

岗?什么是敬业?什么是勤劳?什么是奉献?机修车间的四名工人用行动给了我们一份满意的`答卷。也是因为矿山无数名这样的干部职工，助推着我们企业和谐稳定的发展。

　　煤炭企业文化的经典小故事

　　每周二，石壕煤矿鑫泰公司都要召开工作例会，每次开会要么是千篇一律的传达上级文件精神，枯燥无味;要么就是批评一些犯错误的同志，弄得大家一说开会都心惊胆战的，私底下戏称周二例会为“批斗会”。

　　4月18日，又是周二例会的时间，早上7点30分，大家都准时到了会议室，心里都泛着嘀咕，想着今天让全体人员都到会是不是谁又犯错误了，可别“城门失火，殃及池鱼”啊。这时，该公司党支部书记笑嘻嘻地走进来了，说：“大家今天挺准时呀。”

　　大家看书记笑眯眯的更摸不着头脑了，心里也更忐忑了。书记好像知道大家心里所想的一样，说：“今天

不念文件，也不开你们所说的‘批斗会’，我今天给大家念个小故事，大家听一听。”

　　书记说完就拿出来几份《义马矿工报》，翻开给大家念了几篇企业理念小故事。别说那小故事写得真不错，都是身边发生的实事，大家都听得津津有味，念完了还都意犹未尽。这时，书记问大家：“你们觉得这些故事写的怎样

?它又反映了我们身边的什么问题呢?”

　　大家纷纷讲了自己的看法。这时，书记话题

一转，又问：“那你们在平常工作中犯过此类错误吗?”

　　大家一听，原来在这等着呢，都又不吭声了。书记说：“咋了，这会儿都哑巴了，刚才批评别人的时候都挺能说的，现在轮到说自己问题的时候，都成锯了嘴的葫芦了?”

　　大家都有点不好意思，说平常都觉得那些都是小问题，都没放在心上，领导批评还觉得领导们小题大做。今天听了这些小故事才觉得小毛病、小问题有时会酿成严重的后果。大家都觉得今天的会开的挺有意义，从这些小故事中让人体会到了大道理，比平时直接批评更容易让人接受，也更具有教育意义。　　渐渐的，周二的例会慢慢成了读报会，那一篇篇的企业文化理念小故事让大家深受教育，自觉改掉一些小毛病。

　　煤炭企业文化的内涵小故事

　　“老韩，你看这工作你是咋干的，我对你真是失望透了!”

　　8月31日上午，在河南能源义煤石壕煤矿皮带队安全活动会上，队长在会上对13080回撤相关人员进行了严厉批评，并对班长韩西周进行了点名批评。

　　与会的职工从这一现身说法中，逐渐听出了端倪。原来是三区080工作面回采结束，皮带及相关设施回撤，在回撤结束后队长到现场进行了检查，结果在现场发现有一些吊丝和花瓣螺丝及一些托辊没有回收。

　　落实回撤最后一班是韩西周班后，该队队长攒了一肚子的火，就在安全活动会上进行“现场直播”。

　　批评完相关人员，队长就这一事件告诫大家：现在矿上的形势大家也能看到，我矿接替有点紧张，产量上不去，利润肯定是没有，想开高工资那更不用想。现在煤价压得这么低，出的再多也是赔钱，大家只能从节约投入，降低成本，提高效率上下功夫，才能使我矿扭亏为盈。

　　通过这一现身说法，与会职工从批评韩西周这件事上，明着是哈哈一笑看了一个笑话，但实际上接受到教育——浪费可耻，节约光荣。

　　点评：在当前煤炭形势下我们煤矿节约刻不容缓，更要关注节约，把修旧利废、节约复用做为重点工作持之以恒，认真开展。