正能量职场小故事分享【优选3篇】

正能量职场小故事分享 篇一

一天，公司的年度晚会即将到来，每个部门都在紧锣密鼓地准备表演节目。然而，市场部的小李却一直感到迷茫和无助，因为他没有任何才艺可以展示，也没有时间去学习新的技能。

晚会的日子越来越近，小李开始感到焦虑和压力。他看着其他同事们忙碌地排练节目，心里充满了自卑和无助。他想到了一个办法，那就是向同事们寻求帮助。

在工作间隙，小李找到了市场部的老王。老王是一个经验丰富的员工，也是整个部门的领导者。小李诚实地向老王坦言自己的困扰，并希望能得到一些建议和帮助。

老王听完小李的诉说后，微笑着说：“小李，你无需担心。每个人都有自己的特长和优势，你只需要找到自己的闪光点，就能在晚会上展示出你的魅力。”

小李有些疑惑地问：“可是我真的没有什么特长和优势，我觉得我在这个晚会上无法有所表现。”

老王安慰地拍了拍小李的肩膀，说：“每个人都是独一无二的，你也一样。你在工作中一直表现出色，你的专业知识和工作态度都值得别人学习。为什么不把这些正面的职场经历分享给大家呢？”

小李听了老王的话，眼前一亮。他意识到自己一直在低估自己的价值和贡献。他决定将自己的职业成长历程制作成一个短视频，展示给大家。

晚会的那天，小李的视频片段播放在大屏幕上。他讲述了自己在公司的成长经历，分享了自己在面对困难和挑战时的积极态度和解决问题的能力。观众们听得津津有味，纷纷为小李的勇气和努力鼓掌。

晚会结束后，许多同事过来向小李表示赞赏和感谢。他们说小李的分享给他们带来了正能量，激励了他们在工作中更加努力和积极。

从那天起，小李的自信心和工作动力都得到了极大的提升。他明白了每个人都有自己的价值和闪光点，只要敢于展现出来，就能为团队和职场带来正能量。

正能量职场小故事分享 篇二

在一个大公司的年度大会上，人力资源部的小张成为了焦点。小张是一个勤奋努力的职场新人，通过自己的努力和才华在部门中脱颖而出。

大会上，公司高层领导宣布了一项新的晋升计划。该计划会给予具有优秀表现的员工晋升的机会，但是考核标准非常严苛，要求员工在各个方面都表现出色。

小张心里一直想要得到晋升的机会，但是他也知道自己与其他优秀员工相比，还有很大的差距。他感到焦虑和无助，不知道该如何提升自己的能力。

他决定向人力资源部的负责人李经理请教。李经理是一个经验丰富、富有智慧的职业导师，对员工的发展非常关心。

小张与李经理约了时间，详细向他咨询了自己的困扰。李经理倾听了小张的问题后，微笑着说：“小张，你已经是一个非常优秀的员工了，你的努力和才华在公司中得到了大家的认可。但是，晋升并不仅仅取决于个人能力，还与团队协作和领导能力密切相关。”

小张有些疑惑地问：“领导能力和团队协作能力我还没有充分展现出来，我该如何提升呢？”

李经理耐心地给小张提了几点建议。他鼓励小张主动参与团队项目，与同事们合作解决问题，学习如何与他人合作和沟通。他还建议小张主动承担更多的责任，提出自己的建议和改进方案。

小张听了李经理的建议，决定付诸行动。他开始主动参与团队项目，与同事们积极合作，共同解决问题。他主动承担起一些额外的责任，提出自己的想法和建议。

经过一段时间的努力，小张逐渐展现出了领导能力和团队协作能力。他的项目得到了认可，与同事们的关系也更加密切和融洽。

年度大会再次召开时，小张凭借自己的出色表现获得了晋升的机会。他的努力和才华得到了公司高层的认可和赞赏。

小张的故事告诉我们，职场中的成功不仅仅取决于个人能力，团队协作和领导能力同样重要。只有不断提升自己的能力，并与他人合作，才能在职场中取得更大的成就。

正能量职场小故事分享 篇三

　　职场励志小故事1：自我奖赏

　　在台湾旅游

时，听过这么一段感人的故事：台南有位著名作家，童年

时家境贫寒，父母以卖豆腐维持生计。每天早上天尚未破晓时，他便与弟弟起身丁作，两人治街叫卖。他告诉弟弟说：“我们把卖豆腐所赚的钱，拿回家给母亲，帮助家人过活。我们给自己的奖励品是你我共享一块豆腐，你一半，我一半。”

　　启示：那块共享的豆腐，是他们劳动后换来的代价，是生命中愉悦的奖赏。生命必须付出代价，要劳苦，要历练，才能享受成果。适当的奖励，使得一切的劳动及付出获得了肯定。然而，奖励不一定要由别人来给，自我奖赏其实也一样中人满意，激励自己“百尺竿头，更进一步”。

　　职场励志小故事2：一字千金

　　战国时候，盛行一种“养士”的风气，将权势的人都喜欢招揽各种人才，他们养在家中，随时为自己效力。这些投靠权贵的人被称为“门客”。当时秦国的相国吕不韦也养了三千门客。这么多门客之中，各个阶层、各种经历的人都有。吕不韦为抬高自己的名声，叫他们收集众说编写一本厚厚的书，题名为《吕氏春秋》。在这中书里。天文地理，风土人情，古今治乱都写到了。书写好后，吕不韦下令把书挂在首都咸阳的城门上，同时宣告：有谁能够增加或者减少这本书一个字的，相国赏他千金。几天过去了，始终没有一个人提出这本书的不足之处。《吕氏春秋》真的完美到增减一个字都不行吗?不是的，只不过由于吕不韦当时是权势显赫的相国，这本书又是他立意要标榜自己，用“吕氏”名义写成的，人们有意见也不敢提出来就是了。

　　启示：后人将这句成语用来形容史辞精妙，文章价值很高，一字一句颇有分量。在直销的培训课中，讲师应注意认真准备，力求表达得精炼准确，一字千金以达到最佳的效果。

　　职场励志小故事3：将脑袋打开一毫米

　　美国有一间生产牙膏的公司，产品优良，包装精美，深受广大消费者的喜爱

，每年营业额蒸蒸日上。记录显示，前十年每年的营业增长率为10—20%，令董事部雀跃万分。不过，业绩进入第十一年，第十二年及第十二年时，则停滞下来，每个月维持同样的数字。董事部对此三年业绩表现感到不满，便召开全国经理级高层会议，以商讨对策。会议中，有名年轻经理站起来，对董事部说：“我手中有张纸，纸里有个建议，若您要使用我的建议，必须另付我5万元!”总裁听了很生气说：“我每个月都支付你薪水，另有要红、奖励。现在叫你来开会讨论，你还要另外要求5万元。是否过分?”“总裁先生，请别误会。若我的建议行不通。您可以将它丢弃，一毫钱也不必付。“年轻的经理解释说。

　　“好!”总裁接过那张纸后，阅毕，马上签了一张5万元支票给那年轻经理。那张纸上只写了一句话：将现有的牙膏开口扩大1mm.总裁马上下令更换新的包装。试想，每天早上，每个消费者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消费量将多出多少倍呢?这个决定，使该公司第十四年的营业额增加了32%。

　　启示：一个小小的改变，往往会引起意料不到的效果。当我们面对新知识、新事物或新创意时，千万别将脑袋密封，置之于后，应该将脑袋打开1mm，接受新知识、新事物。也许一个新的创见，能让我们从中获得不少启示，从而改进业绩，改善生活

。

　　职场励志小故事4：拔苗助长

　　每天他到稻田时，发觉那些稻苗长得非常慢。他等得不耐烦，心想：“怎么样才能使稻苗长得高，长很快呢?想了又想，他终了想到一个“最佳方法”，就是将稻苗拔高几

分。从前，有个农夫，种了稻苗后，便希望能早早收成。

　　经过一番辛劳后，他满意地扛锄头回家休息。心想：明天稻苗长得一定更高了。隔天早晨。一早起身，他迫不及待地起去稻田看他的“成果”。哪知，他跑到稻田时，却看到所有的稻苗都枯萎了。

　　启示：从事推销事业，哪有一跃而成的事情?每一探植物

，都需要阳光、空气、水分及土壤才能逐渐成长。农夫也必须生天辛勤地浇灌、耕耘等，才能获得成果。许多人为了迅速获取公司所提供的丰富奖金或分红，而鼓励组织内为人员存货，让他“更一层楼”。岂知这种坐享其成者，往往欲速而不达。

　　职场励志小故事主要的目的就是告诉我们一个道理，在职场规划当中，我们都会有些迷茫，有些不知所措。其实要都是一时的表面现象，只要我们能够坚信自己的信念，坚信自己是最棒的，那么我们就会赢得最后的成功。职场励志小故事就是要告诉我们要励志，不要放弃。

　　职场新人如何快速成长

　　初入职场的人，未来职业发展的前景很大程度上在最初的几年内(通常是3-5年)就已经决定了。最初的这几年是至关重要的时间。这段时间的长短并不固定，完全依赖于个人的质素和对时机的掌握，然后你将进入成为职场达人行列。

　　新人想快速成长，取决于个人能力和恰到好处的运气。

　　一、个人能力

　　个人能力永远是你职场成长的杀手锏武器。而个人能力又分为专业

能力和社交能力两大块。

　　1. 专业能力

　　即你现在的工作岗位所要求的技能，这个叫“硬实力”。不同的岗位一定都有具体的专业能力要求，这些是最基本也是最重要的修炼。作为职场新人，最初几年所有的精力都应该投入到这些“硬实力”的磨练中。因为第一，二十多岁的时候正是一个人学习

力最旺盛的时机，这个时候学东西快。第二，三十多岁之后人生开始进入全新的阶段，你的精力开始被家庭，社会，事业，健康等分散，很难再专注于一件事情。所以趁年轻的这几年，赶紧把自己的专业能力修炼好，未来会受益无穷。

　　那么如何快速修炼自己的专业能力?我的答案是选择一个“榜样人物”，持之以恒地去模仿和超越。是的，模仿是最快提升专业能力的方法，没有之一。

　　2. 社交能力

　　很多新人容易忽视这一点，但是这个同样很重要。如今是圈层社会，相同志趣和背景的人会在同一圈子愉快玩耍，所以声誉显得尤为关键。在职业生涯初期，就要有意识地开始培养自己的社交圈子，建立你自己的人际网络。多结交行业内比你资深的人士，他们很可能现在瞧不上你，也不会和你分享什么

有价值的观点。但是你可以让他们留下印象，这才是你的目的，也是你打入圈层的第一步。

　　这并不是说你要像一个交际花一样每天周旋于不同的场合，和不同的人谈笑风生八面玲珑。你没有这么多时间，还记得吗?你要修炼你的专业能力。

　　你需要进行有目的的社交，你需要结交的是未来能够对你的工作发展起到帮助的人。他们是什么人?首先是HR/猎头;其次是同行业其他

公司和你差不多等级，或者比你高一点的人。

　　第一种人，是你未来职业生涯中的桥梁。他们会带给你源源不断的新的工作机会信息;第二种人，是你交流工作经验的好帮手。他们会带给你有用的工作技巧/知识/甚至八卦(八卦在职场中同样重要)。当然相应的，你也需要对他们倾囊相授，这样你们的交流才会对等。

　　那么，如何接触到这些人?

　　1. 更新你的职业社交档案，保持活跃度。

　　职业社交网络目前已经是最重要的'找工作的途径之一，在Linkedin/脉脉这些平台上，HR/猎头们会主动联系你。你要做的就是提高被他们发现你的概率。多参与上面的话题

讨论，多参加不同公司间的群组活动，甚至你可以在上面更新自己的文章，发表对于行业的见解，哪怕你现在是一个菜鸟，这么做都会提高你在其他人Feeds流上面的曝光率。提高了曝光，也就意味着提高了你被别人发现的几率。

　　2. 有选择性地参加行业组织的线下研讨活动。

　　每个行业都一定有本行业内的研讨/沙龙/聚会等活动，这些是你接触行业同僚的最佳时机。不要以为这听上去很高大上自己一个职场菜鸟不能去，恰恰相反，去这些活动的大多数都是和你差不多级别的人。你很容易在这里找到归属感。多和他们交流，大家互相换个名片，加个微信，寒暄一下彼此公司的状况，你很容易发现机会点。但是要记住，不是所有的这些活动你都要参与，有选择性地去挑选，根据主办方的名声，活动的人数规模，活动的主题去一一甄别。主办方名气大，人数规模多，活动主题和你现在的工作息息相关，那么你可以考虑去一下。记住，你是带着目的去的，不是去喝酒玩儿骰子po图发朋友圈。

　　这里再说一下在社交过程中的姿态问题。没错，你的姿势决定了你能获得的知识。作为职场菜鸟，保持谦卑和友善将让大大提高对方愿意和你结识交流的愿望。要记住你是来学习的，既然是学习，姿态放低效率最高，即使你是装出来的，也要装地像模像样。不要瞧不起人，觉得“他不就是xxx才xxx”，即使真是这样，也与你无关。相反，摆正自己的姿态将会让你事半功倍，你需要做的是心无旁骛地快速成长。

　　二、机遇，或者说运气

　　个人能力是缩短职场混沌期的必杀武器，但是什么事都讲究天时地利人和，主观能动性固然重要，但是客观时机同样重要。那么如何抓住机遇?今天就讲一点：

　　你要像情报特工一样保持对行业信息的密切关注，机遇往往就隐藏在这些信息里。

　　你需要专注于自己个人能力的提升，但是不能仅仅只关注自己的一亩三分地，你更需要看看外面更广阔的世界都在做什么。我在职业生涯初期就养成了一个习惯，经常会浏览行业内的新闻网站，前沿报道等，保持对信息的敏锐嗅觉。这给我带了了非常多的益处。

　　首先，要清晰地知道这个行业未来3-5年的发展方向会是怎样

，这跟将来自己的职业生涯规划息息相关。

　　其次，窥见宏观的发展和变化规律，找到新的突破点。

　　最后，这些信息都可以变成你的“工作社交谈资”。配合前面说到的社交能力，这些谈资将会在短时间内迅速为你建立起“信息灵敏，四通八达”的个人品牌形象，一旦建立这样的形象，你就可以化被动为主动，将有数不清的人愿意和你结交。随之，你个人的声誉就开始逐步建立起来，依然保持谦逊友好的姿态，剩下的只需要交给时间。

　　将时间高效地分配在“正确”的事物上，专注于个人能力的提升，专注于个人网络的构建。只有这样的人才会经得起考验，经得起折磨，而机遇也只会垂青这样的人。