应届毕业如何识别求职陷阱(实用3篇)
应届毕业如何识别求职陷阱 篇一
在当今竞争激烈的就业市场中，应届毕业生面临着许多求职陷阱。这些陷阱可能会导致他们陷入工作不合适或甚至是欺诈性的工作环境。因此，对于应届毕业生来说，识别求职陷阱是至关重要的。下面是一些帮助应届毕业生识别求职陷阱的建议：
首先，要警惕过于华丽的宣传。当你在求职过程中看到一个岗位的宣传过于吹嘘，描述着这个岗位是多么的完美和高薪，那么你就需要保持警惕了。在现实中，没有任何工作是完美的，每个岗位都有自己的挑战和困难。因此，要对过度夸大的宣传保持警惕，并在面试过程中询问实际的工作内容和职责，以便更好地了解这个岗位的真实情况。
其次，要留意工资不合理的工作机会。有些公司为了吸引应聘者，可能会宣称提供非常高的工资待遇。然而，高薪并不一定意味着这个工作是真实和可靠的。在接受工作前，应该对该公司的财务状况和信誉进行一番调查。如果该公司的财务状况不稳定或者没有良好的信誉，那么高薪很可能只是一个吸引你的陷阱。
此外，要小心那些要求你提供个人信息的工作机会。在求职过程中，有些公司可能会要求你提供个人身份证明、银行账户信息等敏感信息。然而，你要非常小心，不要随意提供这些个人信息。在提供个人信息之前，应该先核实这家公司的合法性和信誉度。如果你怀疑这家公司是一个诈骗组织或者存在其他风险，那么你应该立即放弃这个工作机会。
最后，要留意不合理的招聘流程。一些不合法的公司可能会采用不合理的招聘流程，例如向应聘者收取高额的招聘费用或者要求签订不公平的合同。在求职过程中，应该对公司的招聘流程进行仔细的观察和了解。如果你发现公司的招聘流程存在不合理或不合法的行为，那么你应该立即离开并向有关部门报告。
总之，对于应届毕业生来说，识别求职陷阱是非常重要的。通过警惕过于华丽的宣传、留意工资不合理的工作机会、小心提供个人信息以及留意不合理的招聘流程，应届毕业生可以更好地保护自己免受求职陷阱的伤害。
应届毕业如何识别求职陷阱 篇二
在应届毕业生求职过程中，识别求职陷阱是至关重要的。这些陷阱可能会让他们陷入不合适的工作环境或被骗上当。为了帮助应届毕业生更好地识别求职陷阱，以下是一些建议：
首先，要警惕不合理的工作要求。有些公司可能会提出不合理的工作要求，例如要求应聘者具备超乎常理的工作经验或技能。应届毕业生往往没有太多的工作经验，这些不合理的要求可能是一个陷阱。在这种情况下，应届毕业生应该保持冷静，了解自己的实际能力和条件，并寻找更适合自己的工作机会。
其次，要留意招聘信息的真实性。在互联网时代，求职者往往通过招聘网站或社交媒体来寻找工作机会。然而，不是所有的招聘信息都是真实和可靠的。有些公司可能会发布虚假的招聘信息，以吸引应聘者并获取他们的个人信息。因此，应届毕业生在寻找工作机会时，应该多方面收集信息，并通过不同渠道核实招聘信息的真实性。
此外，要小心那些要求你支付招聘费用的公司。有些不法公司可能会以招聘费用或培训费用为名义向应聘者收取高额费用。这些公司往往是骗子或者提供低质量工作的中介机构。因此，应届毕业生在求职过程中要小心提防这种陷阱，并拒绝向任何公司支付不合理的费用。
最后，要留意公司的声誉和口碑。在求职过程中，应届毕业生应该了解公司的声誉和口碑。如果某家公司的声誉不佳，或者有许多负面评价，那么这家公司很可能是一个求职陷阱。与此同时，可以通过与曾经在该公司工作过的人交流，了解他们的工作经验和观点，从而更好地评估这家公司是否值得信赖。
总之，对于应届毕业生来说，识别求职陷阱是非常重要的。通过警惕不合理的工作要求、留意招聘信息的真实性、小心支付招聘费用以及关注公司的声誉和口碑，应届毕业生可以更好地避免求职陷阱，找到适合自己的工作机会。
应届毕业如何识别求职陷阱 篇三
应届毕业如何识别求职陷阱
2017年，全国高校毕业生将达到795万，我市高校毕业生预计在21万余人。现在毕业季将至，大学生们即将走出校园走进职场，但初入社会的他们涉世未深，在找工作的时候，很容易让一些不法分子利用，一个不小心就会落入求职陷阱，让人猝不及防。对缺乏社会经验的应届毕业生来说，如何
案例：大学生遭遇“黑中介”被骗
小张是一名即将毕业的大四学生，从大四下学期开始，他就开始找工作，求职几次都不太顺利，4月初一天，他在网上看到一条招聘中介的广告。该公司称，上万名大学生经他们介绍，都找到了合适的工作，里面还有不少成功的案例。他随即加了工作人员的QQ，工作人员称，他们公司的资源多，人脉广，通过他们找工作的大学生，90%都顺利就业，平均工资在5000元以上。不过要先收取1000元的中介费，找到工作了再收1000元。
当时求职心切，小张立即给对方转了1000元。随后，工作人员给他发了一些公司的资料给他，称都是他们合作的单位，但入职需要考试，他们有内部的复习资料，500元一份，只要有这份资料在手，考试就没问题。小张立即支付了500元，买来了这份“内部资料”，工作人员让他先复习一星期，等考试通知。谁知等小袁再次联系工作人员时，发现电话、QQ都找不到人，对方彻底失联了，他这才意识到自己被骗了。
专家：五大求职陷阱要注意
昨日，专家表示，对于刚毕业的大学生来说，刚刚接触社会，之前又没有经验，在求职的道路上，很容易遇到一些求职陷阱。一般来说，最普遍的是以下这五种求职陷阱，求职者要引起注意：
1、你被公司录用了 但有些费用麻烦先交一交
在经历“重重关卡”后，你很“幸运”的被公司录用了。但却以岗前培训为借口，收取各种费用，培训费、资料费、信息费等。缴了钱之后，却被告知条件不符，岗位已满，不予录用。所以如果对方要你缴费培训，你就要小心了。
支招：现在这种骗术比较普遍，求职者要记住，任何招聘单位以任何名义向求职者收取报名费、培训费等行为都属于非法行为。招聘单位培训本单位职工也不准收取培训费。所以一旦对方喊你缴这个钱，缴那个钱，你就要长点心了。
2、自称“人脉广”、“关系硬” 找工作分分钟的事
如今，社会上有很多所谓的招聘中介公司，这些公司五花八门，一般都宣称自己人脉广，关系硬。可以为求职者找到心仪的`工作，等你高高兴兴，心甘情愿缴了中介费，才发现找不到人了。
支招：要相信天上不会掉馅饼。不可能好事都让你遇到。这些中介往往就是利用求职者的这种心理行骗，所以遇到自称有关系，可以介绍好工作的中介，就要引起重视，不要轻易缴什么中介费。
3、高薪聘请销售总监 其实就是招业务员
这些公司打出很诱人的招聘职位，比如“市场总监”、“销售总监”，结果去了才发现，其实招的就是业务员。
支招：一些公司会在招聘信息上大做文章，什么零经验，高薪金，特意将职位夸大，听上去特别诱人。所以大学生在求职时，一定要问清楚自己应聘的职位的具体内容，工作细节，不要只看表面。
4、先试用一段时间 表现好转正了工资会翻倍
有些企业在招聘时，不明确告知求职者试用期多久，然后就开始试用，试用期工资可能没有底薪，或者底薪很低，公司会给你画一个饼，承诺转正后工资会翻倍之类的。但过几个月后，公司便以不合适等理由炒鱿鱼。
支招：试用期国家有明确的法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5、我们需要了解你的业务能力 先做几个方案看看
有些公司为了节约成本，大规模招聘人才，等到了面试的时候就看你写方案、想创意点子，当你费心费力把方案交上去后，公司告知你不合适这个职位。以此方式免费获取求职者的方案和创意。
求职者遇到这种情况，一定要事先要和公司谈好，自己做的文案或创意的劳动版权问题，声明自己的文案或创意，公司不得擅自拿来用。
防范：这些方式避免求职陷阱
如何规避求职陷阱呢?昨日，专家提出了几点建议：
1、一定要选择正规的求职渠道，同学或是熟人介绍的公司也需要进行事先了解;
2、对每个面试的公司和岗位都要事先通过多种渠道进行了解，看应聘单位是否有在工商部门登记注册、注册时间是否有效，也可在面试时观察公司的工作环境、公司面试是否正规等;
3、在签订就业协议或是劳动合同时，一定要仔细阅读内容之后，再签字。
4、最重要的是，应届生要加强自身的防范意识，尤其是在工作之前就提及交费、贷款时，一定要谨慎。当一旦察觉自己可能遭遇“陷阱”之后，可以向身边有经验的人或相关部门咨询和求助。
