抱怨不如改变励志故事(推荐3篇)
抱怨不如改变励志故事 篇一
抱怨是一种消极的情绪，它让我们更加沉迷于问题之中，而不是寻找解决问题的办法。然而，如果我们能够转变思维方式，将抱怨变成改变的动力，那么我们就能够走出困境，迎接新的挑战。
曾经有一个叫小明的年轻人，他生活在一个贫穷的家庭中。家里的经济状况并不好，父母经常为了生计焦头烂额。小明上高中的时候，他意识到自己必须要努力改变自己的命运，不能再抱怨现实的不公平。
于是，小明开始努力学习，他每天晚上都熬夜看书，不断提高自己的知识水平。虽然他在学校并不是最聪明的学生，但他拥有坚定的意志和不放弃的精神。他知道，只有通过努力才能够改变自己的命运。
小明还主动参加各种社会实践活动，他希望通过这些活动来拓宽自己的眼界。他参加了志愿者活动，帮助贫困地区的孩子们。通过与这些孩子们的交流，小明深深地感受到了自己的幸福和责任。
在大学期间，小明努力寻找各种实习机会，他希望通过实践来提高自己的能力。虽然他遇到了很多困难和挫折，但他从不抱怨，而是用积极的心态去面对挑战。最终，他顺利地找到了一份理想的工作，开始了自己的职业生涯。
小明的故事告诉我们，抱怨不会改变我们的现状，只有努力和改变才能够带来真正的进步。无论我们身处何种困境，只要我们拥有积极的心态和坚定的信念，就能够找到出路，创造属于自己的成功。
抱怨不如改变励志故事 篇二
抱怨是一种消极的情绪，它只会让我们越陷越深，无法解决问题。相反，如果我们能够将抱怨转化为改变的动力，那么我们就能够走出困境，迎接新的挑战。
让我们来听听小红的故事。小红是一个年轻的职场女性，她工作了几年，却一直没有得到应有的认可和晋升机会。她感到非常沮丧和不公平，经常抱怨自己的上司不公正对待她。
然而，在一次偶然的机会中，小红看到了一本励志书籍，书中讲述了许多成功人士的故事。她深受启发，决定改变自己的思维方式。她意识到，抱怨只会让她陷入消极的情绪中，无法真正解决问题。只有通过改变自己，提升自己的能力和价值，才能够获得真正的成功。
于是，小红开始主动寻找学习机会，参加各种培训和进修课程。她希望通过不断学习和提升自己的能力，来增加自己的竞争力。同时，她也主动请教和学习身边的优秀同事，从他们身上汲取经验和智慧。
通过努力学习和不断提升，小红逐渐展现出了自己的价值。她开始主动承担更多的工作和责任，并且积极参与团队合作。她不再抱怨，而是以积极的态度去解决问题和面对困难。
渐渐地，小红的努力得到了认可，她获得了晋升的机会。她的上司对她的表现非常满意，认为她是一个有潜力的员工。最终，小红成功地晋升为团队的领导，她的职业生涯迎来了新的起点。
小红的故事告诉我们，抱怨不会改变现状，只有改变自己才能够获得真正的进步。无论我们面对什么困境，只要我们拥有积极的心态和坚定的信念，就能够找到解决问题的办法，创造属于自己的成功。
抱怨不如改变励志故事 篇三
抱怨不如改变励志故事
大学毕业后，我应聘到一家公司的策划部门上班，连经理在内，策划部一共4个人。因为我文笔好，很快受到经理的重视，公司的一些活动方案都交给我起草。一般情况下，我起草的活动方案，经理稍加改动，就直接报给公司最高层，大多数都能通过审核付诸实施，但有时也会因某些公司领导的想法突然改变，重新进行调整。
有一次，公司要开展一次送温暖下基层的的活动，起草方案的活儿自然落在我头上。我先与要去的那个地方进行了联系沟通，详细地了解当地的情况和对方的需求，然后再根据公司的具体情况，很快起草完成整个活动的方案。方案送上去后，得到了公司高层领导的好评，说不愧是一份既详细周到，又节约实用的好方案。我为此暗自得意了很多天。
可是，就在这次活动启程的头天夜里，我已经睡下了，朦胧中手机铃声响了起来，是公司秘书小王打来的。她告诉我，公司领导的临时改变了决定，那份活动方案需要修改，要我马上回公司。我一看，已经是凌晨一点。“都什么时候了”。我心中十万个不愿意地拿起件外衣往外走，心里直抱怨公司的领导怎么会如此朝令夕改，并且完全不顾员工的感受，还说什么以人为本。到了公司一看，经理也在。虽然我很快完成了方案的修改，但大家都觉察出了我不快的情绪。
也不知道为什么，自从这件事后，我的心理发生了微妙的变化，抱怨开始多了起来，一点
苦恼之下，我想起了好朋友苏力，就把自己的境况一股恼地向他倾诉。苏力进入职场比我早，他现在是一个公司的副总，他听后，淡淡一笑对我说：“有一句话说得好，如果不能改变环境，可以改变心情，抱怨不如改变。”听了他的话，我仔细想了想，对呀，如果一味地让抱怨缠绕着自己，会对自己的工作不利的。
转眼间，春节临近了。为庆祝即将到来的新春，公司决定与另外3家企业联合举行一次大型联欢会。本来，晚会按照策划的活动方案，奖项设置、奖品都全部准备妥当了。可是，在联欢会进行当中，公司的老总看到员工的表演很出色，心里一高兴，就要求一、二、三等奖分别增加一名表彰名额。
虽然仅仅只是老总的一句话，却给我们的工作增加了不少负担。要增加表彰名额，意味着不仅要重新去买奖品、荣誉证书，而且还要在上面打上内容等一系列事情。可是，此时离晚会结束只有五个节目就到颁奖的.时候了。
面对这突如其来的变化，经理心急如焚，另外的两个同事也不由得抱怨起来，甚至建议第二天再补发。
这时，我主动对经理说：“如果我们分头准备，应该还来得及。”经理点了点头。他叫一位同事去买奖品，一名同事负责现场拍照，然后把最费事的准备荣誉证书的事交给我完成。我不敢怠慢，以最快的速度先到公司旁边的小卖部买好荣誉证书，然后立即到办公室打印证书的内容，顺便连奖品的标贴也打印好了。经过一番的忙碌，在最后一个节目即将结束的时候，把新增加的证书、奖品全部准备就绪。
事后，对于这次临时增加表彰名额给我们带来的麻烦，公司老总也有些歉意，但当他看到我们如此高效率地应对突然的变故，又感到很高兴。为此，公司还专门给予我们部门提出书面表扬。
这件事之后，我逐渐学会了管理自己的情绪，遇到临时变故的情况发生，都克服困难想办法完成。经理也恢复了对我的信任，又把一些重要的方案交给我起草。我与同事们的关系又融洽了起来，工作效率也提高了。
这段经历让我明白，办法总比困难多，面对突然的变故，与其满腹牢骚地抱怨，不如用积极的心态去面对，想尽办法加以解决。况且，处理突然的变故，也可以锻炼自己的危机的处理能力，为个人的人生历练积累经验，何乐而不为呢？
