职业一念之转经典散文(优秀3篇)
职业一念之转经典散文 篇一：当初的选择
当初的选择，是我一生中最重要的决定之一。那是一个寒冷的冬日，我站在高楼的顶端，凝视着远方的城市景色。我原本以为，我的未来就在那座城市的摩天大楼里。然而，突如其来的一念之转，改变了我的人生轨迹。
那天，我在办公室里忙碌了一整天，心情疲惫不堪。突然，一个让我瞬间清醒的念头闯入我的脑海：我是否真的喜欢我现在的工作？我是否真的愿意为此付出一生的努力？
这个问题在我脑海中反复回荡，我开始思考自己的职业选择。我回忆起小时候的梦想，那个想要成为音乐家的梦想。从小到大，我一直热爱音乐，但在长大成人后，我选择了一个安稳的职业，追求经济上的稳定和安全。
然而，当我站在高楼的顶端，看着城市的繁华，我突然意识到，我不能再继续追逐别人的梦想，而忽略了自己内心最真实的渴望。
于是，我决定追寻自己的梦想。我辞去了高薪的工作，回到了我的故乡，开始了我成为音乐家的旅程。起初，家人和朋友们都不理解我的决定，他们觉得我疯了。然而，我并不在乎别人的眼光，我只想做自己的选择。
我重新拾起了久违的音乐乐器，投入到音乐的世界中。每天都是充实而有意义的，我感受到了内心的喜悦和满足。虽然过程中困难重重，但我坚持不懈地努力，终于有了一些小小的成就。
如今，我已经成为一名专业的音乐家，并且在音乐界有了一定的声誉。回望过去，我深深感激那个让我决定转变的一念之转，它让我找到了真正属于我的道路。
生活中，我们常常会被外界的声音和物质的诱惑所迷惑，忽略了自己内心最真实的声音。然而，只有当我们勇敢地面对自己内心的渴望，并追随自己的梦想时，我们才能找到真正属于自己的幸福和满足。
职业一念之转经典散文 篇二：重塑的人生
当初的选择，让我一度迷失了自己。我曾经拥有一个看似完美的职业，高薪、稳定、受人尊敬。然而，那并不是我内心真正想要的。
我记得有一天，我在公司的办公室里看着那一堆繁琐的文件，突然感到一阵厌倦和无聊。我开始思考，这样的工作真的适合我吗？我是否真的愿意将我的一生都投入到这样一个看似成功却让我感到空虚的职业中？
我开始寻找答案。我回忆起小时候的梦想，那个想要成为一名摄影师的梦想。我喜欢用相机捕捉生活的美好瞬间，记录下每一个令人动容的瞬间。然而，我之前选择了一个与这个梦想完全不搭配的职业。
于是，我决定做出一念之转。我辞去了高薪的工作，投身到摄影的世界中。起初，我的家人和朋友们都不理解我的决定，他们觉得我在放弃一个稳定的未来。然而，我坚信，只有追随自己的梦想，才能找到真正的幸福和满足。
我从零开始学习摄影的技术和知识，每天都充满了动力和激情。尽管面临着许多困难和挑战，但我从未放弃过，始终坚持着自己的梦想。
如今，我已经成为一名专业的摄影师，在摄影界有了一定的声誉。我用相机记录下了许多美丽的瞬间，每一张照片都是我内心的表达和情感的传递。我感到无比幸福和满足，因为我终于找到了真正属于我的道路。
职业一念之转，让我重新塑造了人生。我明白了，只有当我们勇敢地面对自己内心的声音，并追随自己的梦想时，我们才能找到真正属于自己的幸福和满足。不管选择什么样的职业，只要我们热爱它，用心去追求，我们就能在这个世界上找到属于自己的一片天地。
职业一念之转经典散文 篇三
职业一念之转经典散文
听过一些刚毕业的学生的雄心壮志：“3年之内我要赚1个亿”、“5年之内超过马云”……有雄心壮志是好事，但如果与现实相差太远，那还是先放在心里。关键是要看你贡献的价值，光说大话只会让人觉得你不靠谱。
有时候你并没有得罪任何人，但就是因为你得到了这个工作，别人就得不到。虽然你跟他可能完全不认识，但是你却变成了他埋怨的对象。所以做人，谦虚是很重要的。如果在这种情况下，你还是没有意识到有这样的事情发生，最后满街都会变成你的敌人。
每一个决定都会受到三种因素的影响：一是你过去的历史，包括辉煌的经历，也有惨淡的过往；二是你现在的心态，可以乐观，也可以悲观；三是你对将来的考虑，有短线的，也有长线的。一个优质的决定应该基于：1。过去的正面经验；2。现在乐观的心态；3。未来长远的考虑。
能力跟学历没有直接的关系，学历再高不一定有用，做事的态度才是根本。就是说，一定要很积极、很热心、有很多正能量。即使工作你不懂，也可以在岗位上学，这不是问题，主要是要有正确的态度。
年轻人因为缺乏经历，不自信都是很正常的，每个人都有不足，但要看你怎样表现出来。因为想掩饰不自信，所以搭起围墙来，躲在里面，怕别人看出你的不足，这种心态是消极的，不可取的，表现出来的可能是自负，是高傲，让人感觉很难接近。其实你可以选择接受自己经历不足的.现实，承认自己有很多东西需要学习，不怕尝试，不断求教，不懂就学，这个时候，你会发觉这种心态会带给你真正的自信。
与人沟通有一条金科玉律：表扬对方时，人越多的地方越好，但要批评的话，一定要关起门来，否则即便出发点再正确，对方也会认为你是有意让他下不了台。
曾经看过一部电影，一名酒店服务生与一位住客聊天。服务生说：“如果用心观察大厅里的细节，你可以学到的比在MBA课堂上学到的还要多。”这句话很有道理，同样一个岗位，有些人能够学到很多，发挥得很好，因为用心了。反过来，如果你没有用心去做，那就是在浪费生命。
有一次上课时谈到“在新岗位上找不到感觉”这个问题，我问大家这是好事还是坏事？我个人认为，如果你长期找不到感觉，那可能不是好事，但刚开始找不到感觉是正常的，表示你需要学新东西，这是好事。反过来，如果你在岗位上太有感觉了，太舒适了，那说明你可能已经停止学习了，反而不是好事。
当你没有太多经历的时候，没有主见是正常的，多听取别人的意见，最后从实践中找到自己的主见。但当你经历多了之后，新的挑战就是要保持这种学习精神，愿意听取不同人的意见，不要什么事情都固执己见，否则很容易与时代脱节。
企业领导就像一个大齿轮，大齿轮小动一下，作为小齿轮的员工就要飞快地转。所以领导说话要小心，要负责任，不要一分钟一个主意，不然员工会被累死。
很多年轻的“老板”最容易犯的错就是不让下属犯错，结果自己把手下的工作都做了，自己应该做的却没有时间做。下属因为没有机会犯错，也没有机会成长，这样的团队没有机会改善生产力，也留不住好员工。
很多企业的管理者都知道，想要提升企业整体的能力就要适度地放权，但很多放权行动都不成功，结果还是回到老样子。原因有二：一是中层管理者只接受了下放的权力而没有接受下放的责任；二是领导者还是没有停止扮演“救世主”的角色。
作为管理者，你一定有机会做一些“不近人情”的人事决定，但对一个人的仁慈可能正是对团队其他人的残忍。我们要常常提醒自己，我们最终的目的不是为某一个人，而是为整个团队或企业负责。
请新员工加入企业的时候，无论他的职位高低，公司都需要有计划地培养他，将工作计划解释清楚，还要给他配上导师，确保新员工能够很快地进入角色。新员工入职时间不长
企业要做的很多事情通常都需要多个部门的合作才能完成，部门之间的不合作是企业内耗的主要来源。企业可以尝试用管理流程来解决这些协调问题，但并不是最有效的方法，最终还是要从企业文化入手。
