《杜拉拉升职记》读书笔记【精简3篇】

《杜拉拉升职记》读书笔记 篇一

《杜拉拉升职记》是由作者杨红樱所著的一本职场励志小说。小说以主人公杜拉拉为中心，通过她在职场上的历练和成长，讲述了一个普通职场女性如何通过自己的努力和智慧，最终实现升职和事业成功的故事。本篇将从杜拉拉的职场经历、她的性格特点以及小说中所传递的职场价值观三个方面进行阐述。

首先，杜拉拉的职场经历是本书的核心内容之一。小说中，杜拉拉是一个普通的职场女性，起初只是一个基层员工。通过她的努力和才华，在公司中逐渐展现出自己的能力，最终获得了升职的机会。她在职场上经历了许多困难和挫折，但是她总是能够从中吸取教训，不断调整自己的职业规划和目标。通过不断的努力和自我提升，杜拉拉最终实现了自己的职业目标，成为了一名成功的职场女性。

其次，杜拉拉的性格特点也是本书的亮点之一。杜拉拉是一个乐观、坚韧且具有强烈责任感的女性。尽管她在职场上遇到了许多挑战和困难，但她总是能够积极面对，勇敢地克服困难。她善于思考和分析问题，能够灵活应对各种复杂的职场情境。同时，她也非常注重个人形象和专业素养，不断提升自己的能力和知识水平。这些性格特点使得杜拉拉在职场上取得了出色的成绩，并赢得了同事和上司的认可和尊重。

最后，本书所传递的职场价值观也是非常有意义的。通过杜拉拉的故事，我们可以看到在职场中取得成功不仅仅依赖于个人的努力，更需要具备正确的职场价值观。杜拉拉始终坚持以诚信为本，积极与他人合作，建立良好的人际关系。她也非常重视团队合作和分享，愿意帮助他人并共同成长。这些职场价值观不仅帮助杜拉拉在职场上取得了成功，也为读者提供了宝贵的职业指导和启示。

综上所述，《杜拉拉升职记》通过主人公杜拉拉的职场经历、她的性格特点以及所传递的职场价值观，向读者展示了一个普通职场女性如何通过自己的努力和智慧，最终实现升职和事业成功的故事。这本书不仅具有很高的参考价值，也是一本非常有启发性的职场励志小说。

《杜拉拉升职记》读书笔记 篇二

《杜拉拉升职记》是一本以职场女性为主题的小说，通过主人公杜拉拉的成长经历，展现了一个普通女性在职场中的挣扎和奋斗。本篇将从小说的情节设置、人物塑造以及主题阐述三个方面进行阐述。

首先，小说的情节设置非常精彩，吸引了读者的注意力。故事情节紧凑，充满了悬念和情感冲突，读者很容易产生代入感。通过对杜拉拉在职场上遇到的各种困难和挑战的描写，读者能够深入了解职场女性所面临的问题和压力。同时，小说中的情节也充满了戏剧性，让读者产生了强烈的阅读欲望，想要一探主人公的命运究竟如何。

其次，小说中的人物塑造非常成功，使得故事更加真实和生动。主人公杜拉拉是一个普通的职场女性，她既有自己的优点和特长，也有自己的缺点和不足。她的形象真实可信，读者可以从她的成长经历中找到共鸣。同时，其他人物角色也各具特色，他们的存在和互动使得故事更加丰富多样。作者通过对人物的细致刻画，使得读者对他们的命运和故事更加关注和关心。

最后，本书的主题阐述非常明确，给读者带来了很多启示。通过杜拉拉的成长经历，读者可以看到职场女性在追求事业成功的同时，也面临着许多困难和挑战。她们需要勇敢面对自己的不足，不断提升自己的能力和素质。同时，职场女性也需要保持积极乐观的心态，勇敢面对困难和挑战。这些主题的阐述对于职场女性来说具有很大的意义，可以帮助她们更好地应对职场中的问题和压力。

综上所述，《杜拉拉升职记》通过精彩的情节设置、成功的人物塑造以及明确的主题阐述，向读者展示了一个普通职场女性如何在职场中奋斗和成长的故事。这本书不仅具有很高的娱乐性，也给读者带来了很多的启示和思考。无论是职场女性还是其他读者，都能够从中获得一定的收获和启发。

《杜拉拉升职记》读书笔记 篇三

《杜拉拉升职记》读书笔记2500字

　　最近我读了一本在关于职场交往和自我信念和原则的坚守相互平衡，最后取得成功的平凡女孩的故事的书——《杜拉拉升职记》。以下是“《杜拉拉升职记》读书笔记”，希望给大家带来帮助！

　　做为即将跨出校门的大学生，我们所面临的首要问题就是自己的就业问题跟如何在我们所陌生的领域中逐渐实现自己的自我价值，为此我就去借了本《杜拉拉升职记》，这是一本属于职场励志类的书籍，讲述了一个普通的职场女性如何选择适合自己的职业，在工作中又是如何表现，从而一步步由平凡走向成功的故事。

　　故事的主人公杜拉拉，女，名校本科毕业，在民企和港台企业工作四年后，终于如愿以偿地进入了位列500强的外资企业－－－DB，任华南大区销售助理。工作两年后，一个偶然的机会，懵懵懂懂中从销售助理成为广州办行政主管，在刚刚摸清门道不再挨上司骂后，就被派到公司总部上海，负责一次重大装修，同时还要代理行政经理的职责。拉拉完成了这次几乎不可能完成的任务，也逐渐成熟起来，终于如愿以偿地坐上了行政人事经理的宝座。上任后，在经历了最初的与上、中、下三级的不适应，以及削藩（办事处）事件、DB中国高层人事变动和一次严重的劳动关系危机的洗礼后，彻底完成了从小资到中产阶段的转变，成为一名出色的外企“白骨精”。同时，也收获了自己30岁的爱情。

　　看到杜拉拉一个刚毕业的女孩子在一家全球500的大企业中打拼的过程，让我明显的感觉到职场上危机四伏，任何一个人在企业中随时都有被炒的可能，要想在企业中有所成就光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的，最重要的是要有比别人转的更久更快的脑袋！

　　杜拉拉是一个有心人，她有个很大的特点就是她有很强的全局观。对于身边发生的事，她会放到全局中去分析理由，设立目标，制定方案。她对周围发生的事或“道听途说”的内幕新闻都会放到全局中加以判断。她迅速的成长也源于她的有心，之所以能很好地独立完成总部的装修任务，也在于她平时的用心。她很清楚经理级别的人应该做什么，应该具备什么能力，因此当她还是主管时就对留于此类事务加以学习，而这些积累最终让她能胜任那些突如其来的挑战，也正是这些挑战证明了她的能力。

　　杜拉拉在工作中是一个简单、认真、勤奋的人。她没有像很多职场中的人那样对待工作斤斤计较，把自己的利益得失放在第一位，当她做为一名普通员工接手到一项巨大工程的时候，她没有找借口推脱、没有计算自己是否吃亏，而是想尽一切办法、尽自己最大努力把工作做得更加完美。目的很单纯，只是站好自己的那班岗却收获了很多买不到换不来的知识和经验。正是这种简单的工作态度才使得主人公的工作完成得更加出色，从而得到上级和同事的一致认可和好评。如果我们在现实的工作态度里掺杂了太复杂的想法，反而不能全心投入，所以工作中一定要崇尚求真求实。

　　现在我已经看完这本书，里面有不少精彩的片段，由此得到以下几点总结：

　　1.当自己对顶头上司有意见时，应积极沟通，而不是先考虑越级申诉，这是大企业中的大忌。

　　2.面对新的老板，要尽快的适应。

　　3.做任何事要以上级为主，与上级建立一致性

　　4.积极给上司提供善意的信息

　　5.和老板谈话之前要理清思路，先想好要占用老板多少时间，谈话的主题是什么，内容简洁明要。

　　6.摸清老板问话的常见规律，事先做好应对的准备。

　　7.干了活，却得不到老板认可的.主要原因是与上司沟通不够。解决方案有：

　　1） 把每一阶段的主要工作任务和安排简要告知老板，并要求老板如有意见在某一日期前提出，不然按计划执行。

　　2） 当我遇到困难，想方法自己解决，但要带着解决方案和老板开会。让他知道困难的背景，在他也认识到困难的严重性的时候提出自己准备的两个解决方案，并告知其分别的优劣，让他选出最终解决方案。这样可以让老板了解我的工作中困难的难度，我的专业知识，以及解决问题的能力和态度

　　3） 再大的项目实施过程中，定期告知老板进程，主动地在重要阶段给老板信息，如大事摘要，最后结果。

　　4） 在与别的部门的上司，或公司的高层工作时，要注意言语清晰简洁，主动沟通，考虑周到，不出现有歧异的内容

　　8.自己一个明确考虑问题的时间限制，再复杂的事情，到那事先约好的时间点，就要下一个结论，该往哪个方向走

　　9.人的精力有限，应该花大部分时间在发挥强项上，做到扬长避短

　　10.人的注意力有限，要保证

　　11.要想统一规划，就要有标准

　　12 谈问题要有完整的事件背景

　　13.做老板的得在不同的利益中权衡利害，知道在什么地方要做出妥协，老板做的越大，妥协能力要求越高

　　14.不可让人感觉个人的能力威胁到公司安全。

　　根据以上所学到的知识，我总结出这样的理论：要想成为好的员工，要做到适应能力强，快速与上级建立一致性，思路清晰，主动快速完成任务并积极汇报工作情况，坚持学习，在压力和困难中快速找到最佳解决方案。

　　我从这本书中得到的最大启示有两点：一是“改变”，二是“思考”。对于刚刚踏出校门的学生，每个人都会怀揣着各种各样的梦想，然而当你真正步入一个公司，处于一个职位的时候，你可能会发现其实现实与自己所想象的情况是不同的，这样有些人非要逆流而上，而有些人则会顺流而下，然而时间和实践证明往往后者会走的更远、更好、更顺利，而前者多会在抱怨中生活。因此，当你发现自己不适应当前环境的时候，我觉得其实改变自己比起改变环境更容易一些，也更实用和实际一些。这样在工作中不论环境如何改变，你都可以应对自如，因为你本身就在改变。而另一方面，对于工作和环境的不断变化，在你的身边会出现各种各样的问题，而对于这些问题，我们还应具备的就是“思考”。其实在工作中会思考的人要比只会努力的人更轻松、更有前途。