自我介绍时忌谈的四个话题【精彩3篇】

自我介绍时忌谈的四个话题 篇一

自我介绍是我们在各种场合经常会遇到的一种情况，无论是参加面试、社交聚会还是新同事间的交流，自我介绍都是必不可少的环节。然而，在自我介绍时，有些话题是应该避免谈及的，因为它们可能会引起尴尬、争议或者给人留下不好的印象。本文将介绍自我介绍时忌谈的四个话题。

首先，我们应该避免谈及政治。政治是一个非常敏感的话题，人们对于政治有着不同的观点和立场。在一个不熟悉的环境下，谈论政治容易引起争论和冲突，给人留下不愉快的印象。因此，我们在自我介绍时应该尽量避免涉及政治话题，以免引起不必要的争议。

其次，我们应该避免谈及个人隐私。个人隐私是每个人的私人领域，不适宜在自我介绍中过多谈及。谈论个人隐私可能会让人感到尴尬或者不舒服。例如，谈论自己的家庭问题、财务状况或者感情生活都是不合适的话题。在自我介绍中，我们应该着重介绍自己的职业背景、教育经历和个人技能，而不是涉及过多的个人隐私。

第三，我们应该避免谈及负面话题。负面话题包括抱怨、批评或者消极的观点。在自我介绍中，我们应该注重积极的内容，展示自己的优点和亮点。谈论负面话题容易给人留下消极的印象，让人觉得我们是一个抱怨或者不满的人。因此，我们在自我介绍时应该尽量避免谈论负面话题，而是着重强调自己的积极特点和成就。

最后，我们应该避免谈及敏感话题。敏感话题包括种族、宗教、性别、年龄等。这些话题容易引起人们的敏感和争议，特别是在跨文化或者多元化的环境中。在自我介绍中，我们应该尊重他人的背景和信仰，避免触碰到敏感话题，以免给人留下不尊重他人的印象。

总之，自我介绍是一种重要的社交技巧，我们应该注意避免谈及一些容易引起争议或者不好的印象的话题。在自我介绍时，我们应该着重介绍自己的职业背景、教育经历和个人技能，避免谈论政治、个人隐私、负面话题和敏感话题。通过合适的自我介绍，我们可以给人留下积极、自信和尊重他人的印象。

自我介绍时忌谈的四个话题 篇二

自我介绍是我们在各种场合经常会遇到的一种情况，无论是参加面试、社交聚会还是新同事间的交流，自我介绍都是必不可少的环节。然而，在自我介绍时，有些话题是应该避免谈及的，因为它们可能会引起尴尬、争议或者给人留下不好的印象。本文将继续介绍自我介绍时忌谈的四个话题。

首先，我们应该避免谈及健康问题。健康问题是一个非常私人的话题，涉及到个人的身体状况和生活习惯。在自我介绍中，我们应该避免谈论自己的疾病、病史或者体重问题。谈论健康问题容易让人感到尴尬或者不舒服，给人留下不适当的印象。因此，我们在自我介绍时应该尽量避免谈论健康问题。

其次，我们应该避免谈及个人成就。个人成就是每个人在工作和生活中的努力和付出的结果，但在自我介绍中过多谈论个人成就可能会给人留下自负和自高自大的印象。在自我介绍中，我们应该适度谈论个人成就，而不是过多夸大或者炫耀。我们可以提及自己在工作中取得的成绩或者在某个领域的专长，但应该注重谦虚和平衡。

第三，我们应该避免谈及工资和财务状况。工资和财务状况是每个人的私人事务，不适合在自我介绍中过多谈论。谈论工资和财务状况可能会给人留下攀比和物质追求的印象，而不是以能力和成就为主导。在自我介绍中，我们应该侧重介绍自己的能力和经验，而不是谈论个人财务状况。

最后，我们应该避免谈及过于个人化的爱好和兴趣。爱好和兴趣是每个人的个人选择和爱好，但过于个人化的爱好和兴趣可能会让人感到陌生或者无法产生共鸣。在自我介绍中，我们可以简单提及自己的爱好和兴趣，但不应该过多详述，以免给人留下不相关或者无法理解的印象。

总之，自我介绍是一种重要的社交技巧，我们应该注意避免谈及一些容易引起尴尬或者不好的印象的话题。在自我介绍时，我们应该避免谈论健康问题、个人成就、工资和财务状况以及过于个人化的爱好和兴趣。通过合适的自我介绍，我们可以给人留下积极、自信和尊重他人的印象。

自我介绍时忌谈的四个话题 篇三

自我介绍时忌谈的四个话题

　　面试时，怎么介绍自己才能给人留下印象？被问到自己的缺点时，要不要如实告诉面试官？关于期望薪水，说多少妥当？昨天下午，南大求职团队大赛在进行单独面试比赛时，几位企业人力资源专家就学生的疑问，给出自己的建议。

　　自我介绍不是背简历

　　自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人对此并不陌生。昨天，在参加单面比赛时，大三学生小吴听到面试官要求他做自我介绍时，小吴流利地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等。这种回答让面试官直摇头。“自我介绍不是照简历上的基本信息背一遍，而是要让我们知道你怎样看待自己。”有着十几年人力资源工作经验的面试官尹潇瑞说，自我介绍考查的是应聘者的语言组织能力，以及对自己的定位是否清晰。“要像明星出场一样，短时间内就让人看到自己的优势。”

　　“我是南大化工学院研二学生丁少杰，我将用3个关键词来介绍自己。”丁少杰的这句话，立刻让面试官尹潇瑞抬起头来，坐正身子认真听起来。丁少杰的'3个关键词是“社团”、“比赛

　　如实相告自己的缺点

　　面试结束后，大三学生小吴向面试官白斌请教：“被问到自己的优点时，我该怎么回答？”白斌告诉他，挑出应聘岗位所需要的优点，最多说3个即可，多于3个，就会让人觉得太自负。

　　“被问到缺点时，要不要如实告诉面试官？”白斌认为，要如实相告。“没有人完美无缺，一个人最可悲的是不知道自己的缺点，最可贵的是发现自己的缺点，作出改正的努力。”白斌说，如实相告会让面试官觉得你这个人是诚实的，做人没问题。“在回答缺点这个问题上，千万不要撒谎，面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。”

　　察言观色判定面试官性格

　　“不要谈论薪水”，很多应聘者都知道要遵守这个原则，但当被面试官问到这个敏感问题时，说多少才算妥当？白斌认为，不同的企业文化，以及面试官的不同性格，对同一个应聘者的回答，会有不同的评判。“你回答3000元，有的面试官会觉得你很踏实，实事求是。还有的面试官会觉得你欲望不高，没有上进心。”因此，白斌建议在校大学生，要学会察言观色。“跟各种各样的人交流，了解他们的心理和性格，这样在面试时就能快速判断面试官是什么样的人，从而调整自己的应聘策略。”