面试中最容易遇到的3个开放性问题与答题技巧介绍【精彩3篇】

面试中最容易遇到的3个开放性问题与答题技巧介绍 篇一

在面试中，面试官通常会问一些开放性问题，这些问题需要求职者展开思维，进行深入的回答。下面介绍面试中最容易遇到的3个开放性问题以及相应的答题技巧。

1. "请简单介绍一下你自己。"

这是面试中最常见的开放性问题之一。面试官通过这个问题，旨在了解求职者的个人背景、教育经历、工作经验以及职业目标。在回答这个问题时，求职者应该注意以下几点：

- 突出自己的亮点：求职者应该选择与应聘职位相关的经历和技能来介绍自己，突出自己在该领域的优势。

- 简练明了：回答要简洁明了，避免冗长的陈述。可以提前准备好一个自我介绍模板，并在面试前多次练习，以确保回答准确、流利。

- 结合实例：在介绍自己的经历和技能时，可以使用一些具体的例子来支持自己的说法，这样可以更加生动和有说服力。

2. "你为什么选择应聘我们公司？"

这个问题考察的是求职者对该公司的了解程度和对该职位的兴趣。回答这个问题时，求职者可以考虑以下几个方面：

- 公司文化：可以研究一下公司的价值观、使命和愿景，并强调自己与其契合的部分。

- 公司业务：了解公司的主要业务和发展方向，并与自己的职业目标进行对比，说明自己对该行业的兴趣和热情。

- 公司声誉：可以提及一些该公司在行业内的知名度和口碑，说明自己对该公司的认可和信任。

3. "你在团队合作中遇到过什么困难，如何解决的？"

这个问题考察的是求职者的团队合作能力和解决问题的能力。在回答这个问题时，求职者可以采取以下策略：

- 选择合适的例子：回答时选择一个具体的案例，尽量选择与应聘职位相关的例子，以突出自己的团队合作和问题解决能力。

- 强调自己的角色：在回答中强调自己在团队中的角色和贡献，说明自己是如何帮助团队解决问题的。

- 强调结果：除了解释问题的过程，还要强调最终的解决方案和成果，以展示自己的能力和影响力。

在面试中遇到开放性问题时，求职者应该保持冷静、思考清晰，并且通过提前准备和多次练习来提高回答的质量。同时，求职者还要注意回答问题时的语言表达和肢体语言，保持自信和积极的形象，以给面试官留下良好的印象。

面试中最容易遇到的3个开放性问题与答题技巧介绍 篇三

面试中最容易遇到的3个开放性问题与答题技巧介绍

　　我们要长得像一棵树，一方面往地下去伸更深的根，一方面往天空去发更高的枝。——大栗致自己

　　大多数同学们早已了解了面试技巧和注意事项以及面试自我介绍等等知识，但是面试中的开放性问题你能完美的回答吗？

　　问题一：你觉得顾客永远是对的吗？你怎么看待客户投诉事件？

　　这是一个开放性的问题。求职者可以自由发挥。不过你的答案最好可以让感受到你有匹配职位的特点。比如谈到前任老板的时候，顺便提及TA对自己的提携与恩惠。自省的时候，也要检讨自己的不足。

　　你可以这么回答

　　客户投诉说明我们做得不足，我认为应该检讨自身并立刻改进，这样才会赢得客户信任。

　　我想，90%的客户确实是对我们的服务有不满之处，但也不排除有个别恶意投诉。我们先以正常客户的投诉为基准，诚心诚意地去让客户满意。然后，我们在后续的公司安排上可以设置一个24小时反馈机制，必须有人工服务，虽然账面上成本增加了，但是品牌的忠诚度会上升。

　　问题二：在工作中有没有遇到过特别自私的人，TA只关心自己的利益？你该如何应对？

　　你可以试着这么回答：

　　特别自私的人？恩，我想想，应该碰到过，但是极少见。但特别自私的人自然会被整个集体所孤立，也不需要我们特别应对。TA自私也许是特殊的'经历形成的，多一点宽容总是好的。当然了，生活中可以稍加理解，工作中假如与影响到了整个集体的创作。那就要“公事公办”了。

　　问题三：谈谈你过去两年内取得的最大成就吧。或者是你最大的成就是什么样的？

　　先回答"what”，你获得最大满足感的事情。再答“situation”,也就是什么情况下取得，多大权重。然后谈“Actions”，也就是你为了这个成就付出的努力或者行动。最后是“Result”,就这样，被领导赏识取得了这个成就。