如何筛选简历【优秀3篇】

如何筛选简历 篇一

在招聘过程中，筛选简历是一个非常重要的步骤。一份好的简历可以让雇主更好地了解候选人的背景和能力，并为他们做出合适的选择。然而，由于大量的简历投递，雇主需要有效地筛选出最合适的候选人。下面是一些建议，帮助雇主筛选简历。

首先，仔细阅读简历的内容。简历中的信息应该清晰、简洁，并突出候选人的关键技能和经验。雇主应该注意候选人的教育背景、工作经历和技能。如果简历中的信息不清晰或不相关，那么这份简历可能不是最合适的选择。

其次，关注简历的格式和排版。一个良好的简历应该有清晰的标题、段落和项目符号。字体应该易于阅读，并且简历应该有足够的间距和边距。雇主可以通过检查简历的格式和排版来判断候选人的专业性和组织能力。

第三，重点关注候选人的工作经历。工作经历是评估候选人能力的重要指标。雇主应该注意候选人在过去的工作中所承担的职责和取得的成绩。雇主可以借此了解候选人是否具备所需的技能和经验，以及他们在工作中的表现如何。

第四，注意候选人的技能和能力。雇主应该仔细检查候选人在简历中列出的技能和能力，以确定他们是否与职位的要求相匹配。雇主可以通过检查候选人在过去的工作中所使用的工具和技术，以及他们在学术或专业方面的培训来评估他们的技能水平。

最后，进行面试前的筛选。在决定是否进行面试之前，雇主可以通过电话或视频面试来进一步筛选候选人。这样可以更好地了解候选人的沟通能力和个人特质，以及他们是否适合公司的文化和团队。

在筛选简历时，雇主应该保持公正和客观。他们应该根据候选人的能力和经验来评估他们的适合度，而不是根据个人偏好或主观判断。通过综合考虑以上建议，雇主可以更好地筛选出最合适的候选人，为公司的发展提供有力支持。

如何筛选简历 篇二

筛选简历是招聘过程中的一项关键任务，通过筛选可以确定合适的候选人。在筛选简历时，雇主应该注意以下几个方面。

首先，仔细阅读简历的内容。简历中的信息应该详细、准确，并突出候选人的关键能力和经验。雇主应该注意候选人的教育背景、工作经历和技能。如果简历中的信息不完整或不相关，那么这份简历可能不是最合适的选择。

其次，关注简历的排版和格式。一个良好的简历应该有清晰的标题、段落和项目符号。字体应该易于阅读，并且简历应该有足够的间距和边距。雇主可以通过检查简历的排版和格式来判断候选人的专业性和组织能力。

第三，重点关注候选人的工作经历。工作经历是评估候选人能力的重要指标。雇主应该注意候选人在过去的工作中所承担的职责和取得的成就。雇主可以通过候选人的工作经历了解他们是否具备所需的技能和经验，以及他们在工作中的表现如何。

第四，注意候选人的技能和能力。雇主应该仔细检查候选人在简历中列出的技能和能力，以确定他们是否与职位的要求相匹配。雇主可以通过候选人在过去的工作中所使用的工具和技术，以及他们在学术或专业方面的培训来评估他们的技能水平。

最后，进行面试前的筛选。在决定是否进行面试之前，雇主可以通过电话或视频面试来进一步筛选候选人。这样可以更好地了解候选人的沟通能力和个人特质，以及他们是否适合公司的文化和团队。

在筛选简历时，雇主应该保持公正和客观。他们应该根据候选人的能力和经验来评估他们的适合度，而不是根据个人喜好或主观判断。通过综合考虑以上建议，雇主可以更好地筛选出最合适的候选人，为公司的发展提供有力支持。

如何筛选简历 篇三

如何筛选简历

　　引导语：一份优质的简历，要体现出候选人的学历、公司、职位、稳定型、身体状况以及态度。以下是百分网小编分享给大家的如何筛选简历，欢迎阅读!

　　1. 学校与学历

　　有不少的企业在找人的过程中，对候选人的学校出身和学历比较看重，甚至有些公司很崇尚名牌大学的教育背景，以通常的思维逻辑来说，名牌学府门槛较高，能进入名牌大学的自然是高人一筹。但企业工作中，高学历好学府出身，并不意味着能力强。企业重学历，更重能力。

　　2. 企业是否知名

　　知名企业里面有先进的管理理念、规范的管理模式、成熟和创新的经营模式、优秀的企业文化等，在知名企业里面接触的资源和人脉是一般企业难以望其项背的，这是用人企业比较看重的要素。如在酒店行业，就有国际联号和国内酒店之分，国际联号的职业经理人，受欢迎程度相对高一些。但知名企业毕竟少数，所以如果简历过多介绍企业，特别是知名企业，会給人以只能靠企业的规模和知名度来提升个人形象和水平的不好印象。

　　3.发展路径与工作经历

　　一个人的职业发展，如果是从基层一步一步被提拔上来，最终做到高层管理岗位，说明这个人的发展潜质很好，而且基础扎实，相对于那些“半路出家&r

　　4.职业稳定性

　　即便现在对于职场人稳定性的定义有了一些变化，但猎头顾问们仍然不喜欢那些频繁跳槽的人，这可能是一种偏见，但却是猎头顾问不得已而为之的固执己见，毕竟对于个人职场声誉这种事，需要小心谨慎对待。在猎头看来，在一家企业至少要待满3年，这名候选人才是有价值的。但如果一个职场人在一家公司待满8年，也是不值得推荐的，猎头会把这类安于现状的职场人定义为不思进取。当然，如果是从基层、到中层再到高层，一步一个脚印走上来的，是不错的。

　　5.薪酬标准

　　能力和薪酬呈正相关，能拿高薪，能力必然不弱，企业的老板和HR都不是傻子，不可能花钱养无用之人。每个经理人都是有身价的，就看你是否请的起。猎头圈子里有句话说：只要你出的起钱，美国总统都可以来帮你做事。

　　6.语言能力

　　客户在委托猎头找人的时候会明确表示，需要候选人会外语，即便一年到头也遇不上几个老外。当然，如果外语好的话，很多时候是可以加分的，特别是对外企，或是有外企客户的企业来说。很多人其它方面都不错，就是外语不行，这就非常可惜了。有时候，外语对于经理人的身价有倍增的作用。

　　7.身体素质

　　现在社会，工作压力很大，信息也是千变万化，对人的要求变的越来越高，这也对人的.身体素质提出挑战。如果候选人正处于年富力强的时候，往往容易被看上，一般高管的黄金年龄段是35～45岁之间。而如果超过55岁，在这个人才充分竞争的市场上，竞争力就相差很多。瑞仕登操作的众多项目中，从来没有能接受55岁以上经理人的，客户很担忧候选人精力不济，尽管有些经理人非常的优秀。

　　8.行业相关性

　　隔行如隔山，虽然现在的经理人都很好学，但行业差距有时候会阻碍经理人的换行跳槽，哪怕是很多看似可以相通的位置，如人力资源总监，财务总监，但成功率非常小。按照惯性的思维逻辑，有行业背景的，比没有的就是有资源优势、经验优势和管理优势的。

　　9.逻辑思维

　　简历的书写，最重要的逻辑清晰，表达清楚，重点突出。如果候选人的简历写的非常庞杂，面面俱到，不分主次，往往给人的感觉会非常乱，结果肯定会被猎头顾问pass掉。

　　10.个人态度

　　有不少高级人才认为简历是形式主义，所以不管是提供给猎头公司，还是提供给用人单位，都寥寥几笔，一言以蔽之。虽然简历未必能帮你找到一份好工作，也难以将你的工作经验全部涵盖，但是至少从一份完美的简历中，能看出职场人的工作态度。