经典面试问题回答技巧(推荐3篇)

经典面试问题回答技巧 篇一

在面试过程中，经典的面试问题无疑是必不可少的。这些问题经过深思熟虑，旨在了解应聘者的能力、经验和适应性。然而，正确回答这些问题并不容易，需要一定的技巧和准备。下面我将分享一些经典面试问题回答技巧，希望能帮助你在面试中脱颖而出。

首先，对于面试问题，我们需要理解问题的真正含义。很多面试问题都有隐藏的意思，回答问题时我们需要从问题的背后解读出面试官真正想要了解的内容。例如，当面试官问你：“你为什么离开前一家公司？”这个问题实际上想了解你的离职原因和你对新工作的动机。在回答这个问题时，我们应该注意回答积极的原因，例如寻求更好的发展机会、挑战和成长。

其次，回答面试问题时，我们需要具体而有条理地陈述。面试官希望听到具体的例子和经历，这样可以更好地评估你的能力和适应性。举个例子，当面试官问你：“你是如何处理冲突的？”你可以回答一个具体的案例，描述你在工作中遇到的冲突情况，以及你是如何解决和处理这个冲突的。通过具体的例子，我们能够更好地展示自己的解决问题的能力和沟通技巧。

此外，面试时我们需要注意回答问题时的语言和态度。我们应该用积极的语言来回答问题，展现自己的自信和积极向上的态度。避免使用消极的词汇或表达，例如“我不会”、“我没有经验”等。相反，我们可以使用积极的表达方式，例如“我正在学习如何”、“我有类似的经验，我相信我可以胜任这个工作”。同时，我们还要注意自己的语速和语调，保持自然和自信的表达。

最后，我们还可以使用STAR法则来回答面试问题。STAR法则是指Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）。当面试官问你一个具体的问题时，我们可以按照这个顺序来回答问题。首先，描述一个具体的情境或任务，然后介绍你采取的行动，并最后阐述你取得的结果。这样的回答结构清晰，能够更好地展示你的能力和经验。

在面试过程中，经典面试问题是我们必须面对的挑战。但是，通过准备和掌握一些回答技巧，我们能够更好地应对这些问题。理解问题的真正含义、具体而有条理地陈述、积极的语言和态度以及使用STAR法则，这些都是回答问题的技巧和方法。相信只要我们充分准备和自信应对，我们一定能够在面试中取得成功。

经典面试问题回答技巧 篇二

面试是求职过程中至关重要的一环，而经典面试问题则是面试中常见的关键问题。回答这些问题需要一定的技巧和准备，下面我将分享一些经典面试问题回答技巧，希望能帮助你在面试中脱颖而出。

首先，回答面试问题时我们需要重点突出自己的优势和特长。面试官想要了解应聘者的能力和适应性，因此我们要在回答问题时强调自己的优势和特长。例如，当面试官问你：“你认为自己最大的优点是什么？”你可以回答自己的沟通能力、团队合作能力或者解决问题的能力。通过突出自己的优势，我们能够让面试官对我们有更深刻的印象。

其次，回答面试问题时我们需要举例说明。面试官希望听到具体的例子和经历，这样可以更好地评估我们的能力和适应性。举个例子，当面试官问你：“你是如何处理工作压力的？”你可以回答一个具体的案例，描述你在工作中遇到的压力情况，以及你是如何应对和解决这个问题的。通过具体的例子，我们能够更好地展示自己的解决问题的能力和应对压力的能力。

另外，回答面试问题时我们要注意回答问题的逻辑性和结构性。我们需要清晰地陈述自己的观点和经历，避免语无伦次或者跑题。在回答问题时，我们可以使用类似“首先，其次，最后”这样的关联词语，帮助自己构建清晰的回答结构。这样的回答方式能够让面试官更好地理解我们的观点和思路。

最后，回答面试问题时我们要真诚和自信。面试官希望看到真实的自己，因此我们不需要刻意回答“正确”的答案，而是要根据自己的实际情况和经历来回答问题。同时，我们要保持自信的态度，相信自己的能力和潜力。只有真诚和自信地回答问题，我们才能给面试官留下深刻的印象。

在面试过程中，经典面试问题是我们必须面对的挑战。但是，通过准备和掌握一些回答技巧，我们能够更好地应对这些问题。突出自己的优势和特长、举例说明、回答逻辑性和结构性以及保持真诚和自信，这些都是回答问题的技巧和方法。相信只要我们充分准备和自信应对，我们一定能够在面试中取得成功。

经典面试问题回答技巧 篇三

经典面试问题回答技巧

　　问题一：“请你自我介绍一下”

　　思路：

　　1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表

　　问题二：“谈谈你的家庭情况”

　　思路：

　　1、这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感

　　问题三：“你有什么业余爱好？”

　　思路：

　　1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象

　　问题四：“你最崇拜谁？”

　　思路：

　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　问题五：“你的座右铭是什么？”

　　思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口”

　　问题六：“谈谈你的缺点”

　　思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　问题七：“你为什么选择我们单位？”

　　思路：

　　1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

　　问题八：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

　　思路：

　　1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度――“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

　　问题九：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

　　思路：

　　1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

　　问题十：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

　　思路：

　　1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

　　问题十一：“我们为什么要录用你？”

　　思路：

　　1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的.责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

　　问题十二：“你能为我们做什么？”

　　思路：

　　1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

　　问题十三：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

　　思路：

　　1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

　　2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

　　问题十四：“你希望与什么样的上级共事？”

　　思路：

　　1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“作为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

　　面试技巧大约分为以下几种：直接式；选择式；自由式；因果式；测试式；挑战式；诱导式

　　例如：宝洁公司面试时，就经常这样提问：“能说说你的缺点吗？”看似不在意的一句话，却暗藏杀机。这个问题的杀机在于，面试人人说优点，无人说缺点，因此你的缺点就是公司要你与否的关键，你自己说出口的缺点也将成为公司现在不用你，或者将来解聘你的借口。怎么回答，说自己没缺点肯定是不行的，把自己的缺点说成优点也不好。有些人说自己做事主动的有点冲动，果断的有点武断。这样的回答，除了让别人觉得你油嘴滑舌外，只能为自己争负分。

　　一个最基本的回答技巧就是“打擦边球”，最大的缺点是没有太多的工作实践经验。