提高网上求职简历成功率的技巧【精选3篇】
提高网上求职简历成功率的技巧 篇一
在现代社会，越来越多的人选择通过网上求职来寻找工作机会。然而，由于竞争激烈，很多人发现他们的简历并没有得到雇主的关注。所以，提高网上求职简历成功率成为了一个重要的问题。本文将介绍一些提高网上求职简历成功率的技巧。
首先，你需要确保你的简历具有清晰的结构和简洁的语言。雇主通常只花几秒钟的时间来浏览每份简历，所以你的简历必须能够迅速吸引他们的注意力。使用简明扼要的段落和项目符号来突出你的经验和技能，避免使用冗长的句子和段落。此外，使用容易阅读的字体和适当的字号也是非常重要的。
其次，你需要根据每个具体的工作岗位来调整你的简历。每个工作岗位都有其独特的要求和关注点，所以你应该根据具体的工作要求来调整你的简历。突出你的相关技能和经验，并将它们与雇主的需求对应起来。这样做不仅可以让你的简历更加有针对性，也可以让雇主更容易看到你的匹配度。
此外，你还可以考虑使用关键词来优化你的简历。很多公司使用自动筛选系统来筛选简历，这些系统会根据关键词来确定简历的匹配度。所以，你应该在你的简历中包含与目标职位相关的关键词。这样可以增加你的简历通过筛选的机会，提高成功率。
最后，你需要确保你的简历没有任何拼写或语法错误。拼写和语法错误会给雇主留下不专业的印象，并降低你的简历通过筛选的机会。因此，在提交简历之前，一定要仔细检查它们，或者请别人帮你校对。确保你的简历在语法和拼写方面没有任何错误，这样可以提高你的简历成功率。
综上所述，提高网上求职简历成功率并不是一件容易的事情。然而，通过清晰的结构和简洁的语言，调整简历以满足具体的工作要求，使用关键词优化简历，并确保没有任何拼写或语法错误，你可以提高你的简历成功率，增加被雇主关注的机会。希望这些技巧对于你的网上求职之旅有所帮助。
提高网上求职简历成功率的技巧 篇二
在现代社会，越来越多的人选择通过网上求职来寻找工作机会。然而，由于竞争激烈，很多人发现他们的简历并没有得到雇主的关注。所以，提高网上求职简历成功率成为了一个重要的问题。本文将继续介绍一些提高网上求职简历成功率的技巧。
首先，你需要注重简历的关键信息。雇主通常只花几秒钟的时间来浏览每份简历，所以你必须确保关键信息能够一目了然地呈现出来。例如，你的姓名、联系方式、工作经验和教育背景等都应该在简历的顶部或者显眼的位置。这样可以让雇主更容易找到他们想要了解的信息。
其次，你需要突出你的成就和贡献。雇主更关注你能为他们的公司带来什么样的价值，而不仅仅是你的工作经验和学历。所以，在描述你的工作经验时，不仅要列举你的职责和工作内容，还要强调你的成就和贡献。使用具体的数据和事例来证明你的能力和成就，这样可以更加引起雇主的兴趣。
此外，你还可以考虑添加一个简短但有吸引力的自我介绍。自我介绍应该简明扼要地介绍你的专业背景、技能和职业目标。它可以让雇主更好地了解你，并决定是否继续阅读你的简历。所以，确保你的自我介绍能够准确地传达你的个人品牌和价值主张。
最后，你需要定期更新和优化你的简历。随着时间的推移，你的经验和技能可能会发生变化，所以你应该定期更新你的简历以反映最新的信息。此外，你还可以根据不同的职位要求来调整你的简历，使其更具针对性。通过不断地优化和更新，你可以提高你的简历成功率。
综上所述，提高网上求职简历成功率需要一定的技巧和努力。注重关键信息，突出成就和贡献，添加吸引人的自我介绍，定期更新和优化简历，这些都是提高简历成功率的关键要素。希望这些技巧对于你的网上求职之旅有所帮助。
提高网上求职简历成功率的技巧 篇三
工作经历有重点 突出近5年
有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。
确定职业定位及目标 强调个人核心竞争力与技能
求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
格式简明清晰，一目了然
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。
明智选择简历模版
简历的页数以不超过两页为宜，如申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历时，可采用时序型模版制作简历，按逆时
序记录你的经历，在叙述内容上注重在著名公司工作的经历和稳定而持续有晋升的工作经历，文字应精简有力。如教育背景与工作经历与申请职位无明显逻辑关系，但可提炼可迁移技能满足职位要求时，可采用技术型简历模式，突出各项优势而非时间顺序，综合各项工作经历、活动及教育背景相关要素，以突出管理、技术或其他
综合技能。教育或工作过程中存在职业空白期或过于频繁跳槽者适合该类型简历。
求职信应个性化
在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。
强化未来目标与人生规划
个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的'部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。
定期更新简历
不管有无求职行动，都要上网更新简历或是每年最少两次定期更新，这将能确保你在网络上的简历始终保持最新状态，使HR优先搜索到你的最新简历。
主动跟踪简历投递结果
当投出的简历得不到回复时，可以主动向目标企业的HR部门去电话或Email询问该职位招聘的最新进展，与此同时也可抓住这次沟通机会与HR作直一步沟通，一方面确认你的简历是否收到，另一方面亦在无形当中增加了用人部门对你的印象。说不定一次主动的出击能为你赢得宝贵的面试机会。
制作求职简历的技巧
确定求职方向
这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作，你必须明确地告诉雇主：你想找什么
工作和你最适合干什么工作。
确定从事此项工作所必需的知识与技能
这也是关键的一步，如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。
列出所有与己相关的特长与技能
简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。
想一想有哪些成绩
能体现自己的能力
闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也能体现成绩。
描述这些成绩
用简练、明确的语言描述这些成绩(不要流于对事件或工作本身的描述)，重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
逆着时间顺序
列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。
列出所有相关的学历和培训情况
包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训中，可适当列出部分相关课程。
网上投递求职简历的技巧
选用常见且稳定的电子邮箱
不要用学校内部邮箱或是其他小服务商提供的邮箱系统，以免简历夭折在发送的路上。发完简历后，过几分钟再查看一遍邮箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新发送。
忌只用附件形式发送简历
只发附件，很可能让HR对你的简历视而不见，因为在邮箱爆满时，打开附件不仅是对耐心的极大考验，还要承担电脑感染病毒的风险。建议先将简历贴入正文，再添加附件作为补充(以便HR保存和归档)。
心仪岗位可以隔周重复投递
很多HR表示，虽未谋面，但是从投简历的方式中也能"识人"：在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，自信不够，若无特别，不作考虑;在最近一段时间内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及应聘单位，若条件符合，可重点考虑。
错开"高峰"，把握投递时间
1.避开招聘信息发布的前两天(投递简历的最高峰)，以免你的简历因HR邮箱爆满而遗失。
2.不要在晚上7-10点投递，这时你的简历很容易淹没在成堆垃圾邮件中。
3.不要在下午5点，也就是下班前夕投递，这时阅读率非常低，因为HR也要准备下班回家吃饭啦。
4.最佳时间：早上7-8点，下午1-2点，这时既能避开投递高峰，又能让HR在上班第一时间就能看见你的简历，岂不妙哉?
