毕业生求职难越隐性门槛

毕业生求职难越隐性门槛

  为何求职者不受待见?虽然“985”、“211”等门槛已不再是企业求贤时的硬性指标,但“本地户籍优先”、“有工作经验优先”、“必须没有挂科补考记录”等“隐性门槛”还是让不少毕业生的简历“打了水漂”。

  由广东省教育厅主办的文科类专场招聘会近日在广东工业大学举行,来自广州、深圳、佛山、东莞等地的243家企业入场招聘。记者在现场发现,虽然岗位多且要求不高,但有毕业生仍难获用人单位青睐。

  为何求职者不受待见?记者了解到,虽然“985”、“211”等门槛已不再是企业求贤时的硬性指标,但“本地户籍优先”、“有工作经验优先”、“必须没有挂科补考记录”等“隐性门槛”还是让不少毕业生的简历“打了水漂”。

  外地户籍引面试官“打瞌睡”

  “我真心诚意去排队面试,结果面试官在我面试时全程打瞌睡,也太不尊重人了。”刚从江门某企业招聘摊位走出来,仲恺农业工程学院的刘同学就难掩心中不忿。刘同学说,正是因为看到该企业所提供的岗位没有专业限制和户籍要求,她才排队应聘的。可意想不到的是,她刚递上简历,面试官就开始东张西望,甚至打起了瞌睡。

  “我还没坐下,他就问我是哪里人。我正想好好介绍下自己时,却发现没有人愿意听。”刘同

学说,听闻自己是外地人之后,面试官看都没看就将她的简历放在一旁。“我不知道他们选人的标准,但以我的求职经验看,他应该跟我的户籍所在地杠上了。”

  记者在招聘现场看到,虽然“本地户籍优先”并不是企业招聘时的明文规定,但这种户籍歧视却以更隐晦的方式表现出来。在广东顺德清远(英德)经济合作区公布的招聘简章中,记者发现,该单位同一岗位上的薪酬待遇“内外不同”。具体来说,在财务岗和行政事务岗上,拥有顺德本地户口的学生要比外地学生每年多享受3万元补贴。“这简直就是一种变相的地方人才保护措施。”刘同学忿忿地说。

  缺工作经验,会计生屡碰壁

  “这是我投的第6份简历,面试了一个上午,基本颗粒无收。”中午12点,当不少同学纷纷前往食堂用餐时,广外南国商学院会计专业的张同学仍在排队应聘。虽然投了不少简历,但张同学表示自己复试机会渺茫。

  “面试时首先被问的就是有没有实习过、实习单位名气如何等问题。”张同学说,由于没有相关实习、工作经验,自己在面试时屡屡碰壁。“用人单位不仅要看学校,还看实习单位的名气。”很多公司的财务岗偏爱有实习经验,特别是有“四大”实习经历的人才,像张同学一样“学校一般、学历一般、在小公司实习”的毕业生只能在一次又一次的面试中寻找机会。

  招聘现场,广东某畜牧公司的招聘负责人告诉记者,之所以将“户籍、工作经验”等要求作为重要考察点,其实与企业的需求相关。“一般来说,本地户籍、有工作经验的人更具稳定性、也更容易上手。”

  “没挂过科”也被写入招聘要求

  除了“户口”、“工作经验”等求职“隐性门槛”外,记者在现场看到,“必须没有挂科补考记录”、“综合成绩排名前30%优先考虑”等要求也被写招聘简章中。

  “本来还想投地勤岗位的.,但我的思想政治课曾挂过科,根本不符合企业的要求。”招聘会现场,广东工业大学的吴同学看到深圳航空集团列出的“必须没有挂科补考记录”的招聘要求后,索性将目标转向身旁无人排队的民企。

  记者了解到,相较于深航对成绩的硬性规定,某中药企业的招聘简章则温和许多。“综合成绩排名前30%优先考虑”的要求,在该公司招聘负责人看来其实是一种有效的人才选拔方式。“一般来说,成绩好的学生,其他方面也不会太差。应聘的学生太多,我们只能按自己的偏好录取。”

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