高端人才更需设计职业规划
高端人才更需设计职业规划范文
“金九银十”又将迎来人才流动的高峰期，对于中高端人才来说，每次跳槽都是风险与契机并存。
吴先生02年毕业于北航计算机，硕士，毕业后顺利竞聘到一家优秀软件开发企业，两年时间从边缘开发干到带项目小组，在当时拥有很好的职业发展空间和前景。04年，某猎头向吴先生推荐了一家刚从海外引入巨资的软件开发公司，担任开发部经理职位，吴先生觉得该公司发展前景不错，给出的薪资也高，又是管理职位，所以很有兴趣。而该公司当时新产品开发急需引进优秀人才，他们认为吴先生拥有3年兼职2年全职的开发经验，且近1年多的时间都是带研发小组工作，其所在公司也是业内知名公司，所以双方一拍即合，不到一周，吴先生便走马上任。
谁知吴先生到任后不久，就发现该公司管理不规范，人员组成复杂，尤其是公司的人际关系很麻烦，开发中的管理并不像吴先生想象得那样简单，由于吴先生在跳槽前没有更清楚地了解该公司的文化和具体情况，对新工作的难度和人际关系的复杂性没有足够的预期，结果导致其在实际工作中由于欠缺强硬的.管理手断和灵活的处理技巧而备受同事和下属质疑，没有建立起足够的威信，在工作中举步维艰，对工作也逐渐失去了信心和兴趣。最终，管理能力的欠缺成为吴先生的绊脚石，尽管他上任还不到半年的时间，反复权衡之下，吴先生还是决定离开这家公司。
经过两个月的辛苦求职，吴先生也对自身优
调查显示，在人群中，只有13%的中高端人才会主动进行职业规划，而高达80%的中高端人才根本就没有职业规划的概念。有72%的中高端人才都是处于被动求职。专家分析，“中高端人才这种缺少职业规划的状况，会对其职业发展造成一定损失，特别是一旦遇到职业瓶颈时，就容易表现为茫然或者冒失。所以，提醒大家一定要关注职业发展，使自己的职业轨迹清晰化。”
