求职者别忽略了自身的选择权
求职者别忽略了自身的选择权
面试不仅是招聘单位挑选求职者的过程，同时作为一名求职者，更应为自己正确的选择一份适合的工作，在面试后，不要急于的答复招聘单位，而是要仔细解刨面试的所见、所闻、所感，来确定这是否是自己理想的工作环境，及工作职位，来做出求职的选择，同时这也是对招聘公司负责的一种方式，否则在工作后才发展这与自己的理想相差甚远，再跳槽，无疑是浪费大家的时间，所以面试后，求职者别忽略了自身的选择权。
案例一
毕业于外贸专业的李小姐，从报上看到一家贸易发展公司的招聘广告，从广告的介绍看，这是家不错的从事内外贸经营的公司。李小姐向该公司投了应聘信。直到一个月后，李小姐才接到面试通知。在作了相当精心的准备后，她如期前往面试。
当她满怀希望来到那家公司，进门后，竟然没有人站起来接待他，过了不少时候，才有一个人告诉她，公司老总和人力资源部经理外出吃饭还没回来，让她等或以后再约时间。于是，她只好自己找了个地方坐下等着
等待的过程也给了她一个观察这家公司的机会。她看到凌乱的办公室里，资料文件堆的乱七八糟，有人毫无顾忌地抽着烟，有人高声评论着昨天的模特电视大赛哪位选手最性感，有人在玩电脑游戏，还有小姐泡在电话里，与男朋友讨价还价晚上到哪里吃饭，甚至有一个来讨债的客户撞到李小姐的手里……当酒足饭饱的老总和人力资源部经理带着满身酒气回到公司要开始面试时，李小姐逃也似地离开了这家公司。李小姐作出了正确的选择。
案例二
经过了所有的应聘程序，王先生终于被x公司录用为销售部经理助理，职务、待遇在面试时双方讲得十分清楚。不料报到时，人事部说，过一段时间再签订合同，而且讲好的待遇也要到签正式合同后才能兑现。王先生找到公司老总，老总也是这么解释，并拍着他的肩膀说，好好干，公司不会亏待你的'。但王先生却感到心里没底，当即向老总表示自己不想在这家公司干了。老总说，你不要这么急，过半个小时我答复你。不到半小时，老总告诉王先生，经过与人事部商量，决定对他采取特殊的处理方式，马上签订合同，待遇、职务完全按原来商定的办。不料王先生却说，谢谢老总的好意，我决定不来了。
王先生说，人以信为本，单位也要以信为本，事先讲好的条件岂能随意改变？一个优秀的老总、一家管理有方的企业，决不会在管理上出现这种过大的人为因素。今天你硬一硬，他答应了你的要求，明天又会是什么样呢？
职场中签订的劳动合同的有效期大多不会少于一年，而且对合同有效期内的跳槽一般都规定较高的赔偿，如果由于自己的疏忽而被套牢的话，可能要付出不少学费。求职者在等待面试时，可以留意观察该单位的一些细节方面，比如：
你进去后，是否有专人接待，是否给你倒水(受尊重程度)；
是否安排在专门的会客房间(对招聘的重视程度)；
是否让你等待很长时间而没人理你 (人力资源管理水平)；
办公场所是否整洁(办公环境管理水平)；
员工谈话时是否大声喧哗(职业道德要求程度)；
工作者是否全神贯注(敬业水平)；
单位分工表面上是否明确(岗位管理水平)；
桌面是否凌乱(员工自我约束要求水平)；
洗手间是否干净(行政管理水平)；
相互称谓是否合理(人际关系管理水平)；
资料表面上是否齐备(信息管理水平)。
所谓“窥一斑而见全豹”，在面试的过程中眼观六路、耳听八方，观察以上几点，为求职者面试后，作为正确的选择，将提供可靠的依据。
