年龄差别求职境况各异
年龄差别求职境况各异
25—34岁的求职者岗位竞争相对较小;35—44岁的求职者岗位竞争相对较大;45岁以上的求职者岗位竞争虽然不太大,但招聘岗位却少得可怜。也就是说,35岁以上年龄的'求职者找工作难。这是西安市职业介绍服务中心日前对西安市2005年第三季度劳动力市场供求状况分析后得出的结果。
从年龄分组需求情况看,用人单位需要25—34岁以及16—24岁这两个年龄段的求职者较多。其中25—34岁的需求人数为21168人,占最多数;16—24岁的需求人数为16864人,位居其次。它们分别占需求总量的37.6%和30.01%。用人单位需要35—44岁以及45岁以上这两个年龄段的求职者相对较少,尤其是45岁以上年龄的求职者,需求人数只有3147人。35—44岁的需求人数虽然有11256的量,但相对于28647人的最大求职人数,这个年龄段的求职者就业就显得有点难了。
从年龄分组求职情况看,35—44岁以及16—24岁年龄段求职者较多。其中35—44岁的求职人数为28647人,占最多数
,16—24岁的求职人数为27211人,位居其次。而45岁以上年龄段的求职人数仅为6834人;25—34岁的求职人数为26524人。依据年龄分组的供求对比结果,显然25—34岁的求职者岗位竞争相对较小,34—44岁和45岁以上这两个年龄段的求职者,其岗位竞争相对较大不说,其需求人数也是少之甚少,就业形势不容乐观。
另据了解,从性别分组供求对比情况分析得出的结果是:女性在求职岗位的竞争过程中较男性求职者占优势。原因是女性需求人数比男性多,而求职人数又小于男性。