自由度成为求职的重要指标

自由度成为求职的重要指标

　　随着多数企业开始上班，昨日，位于长青路的厦门市人力资源市场也热闹起来。招工不易仍是今年的话题之一，为了吸引员工，不少企业都调高了员工工资。此外，“80末”、“90后”职场主力军很看重自由度，很多企业也推出了越来越人性化的管理方式。

　　进场招工的企业，逐日增多

　　从正月初七开始，厦门市人力资源市场天天开放，各区人力资源市场也都不同时间开放，包括机械制造业、光电企业、餐饮企业在内的众多用工大户，天天进场“抢”人。

　　“上班第一天只有20多家企业进场招聘，今天已经增加到了84家，提供了3800多个岗位。”厦门市职业介绍服务中心主任陈鹏飞说。

　　春节过后，厦门企业开工的时间并不一致，有的初七（25日）开工，有的初八开工，还有的要到3月1日以后才开工。因此，3月1日以后招工的企业数量还将增多。

　　陈鹏飞告诉导报记者，有些企业虽然还未开工，但对于工人的需求还是很迫切的。“有几家大型企业已经预订了3月1日以后的展位。”

　　昨日，有四五百人进场求职。

　　“90后”学得快，但离职率高

　　眼下，“80后”、“90后”已经成为职场主力军。

　　“我们工厂里的职工现在有相当部分都是‘90后’了。”一家制造业企业负责人告诉导报记者。年轻人精力好、学习能力强，这样的优势受到企业欢迎。“像我们工厂，很多设备都是自动化了，年轻人很快就能学会操作。”

　　不过，相比叔叔阿姨们，“90后”小年轻也有让企业头疼的一面。这名负责人透露，像工厂里的一线操作岗位，“90后”普遍干不长，“有的才干2个月就不干了，半年就算长的了”。

　　因此，年轻员工占比高的企业，其员工流失率也比较高，不少企业不得不常年招聘，以应对这种高流失率。

　　不过，也有相当多的“90后”在离职一段时间后，又会吃起“回头草”，回到原企业上班。

　　一家企业的招聘负责人透露，因为很多工厂的一线岗位加班时间长，通常每天工作时间要达10-11小时，很多“90后”吃不消，干了一段时间攒点钱就走了，过一阵手里的钱花完了，就又回来上班。

　　小年轻求职，很看重自由度

　　那么，现在的小年轻们在求职时最看重什么呢？

　　在市人力资源市场，小肖正在大厅的电脑上查询职位信息。小肖出生于1987年，和挨个展位逛的大叔们不同，小肖更擅长走捷径，电脑上一刷，所有职位都出来了。“我就想找个工资高的工作。”小肖说。对于工种，小肖表示他不挑，“苦点累点没关系，只要能多赚钱”。

　　对于高工资的`定义，小肖认为在厦门生活，至少要4000元以上，如果能高于6000元就更好了。

　　那小肖真的对于工作都不挑吗？和小肖聊了一会儿，导报记者给小肖推荐了一家工资较高的制造业企业。小肖跑去看了一眼，就回来说：“那家企业啊，我知道！听说很不自由，上个厕所都要找主管打批条，主管不在的话要等半个多小时！我不干……”

　　一家企业负责人也表示，“80末”“90后”这些年轻群体在工作时喜欢自由度高一些，不少人工作一会儿就要掏出手机聊微信、刷微博，想让他们把手机收起来难度很大。为此，现在很多企业也推出了越来越人性化的管理方式，以留住年轻员工。

　　人不好招，不少企业调高工资

　　人不好招，是不少企业的普遍反映。

　　“今天一个人都还没招到。”上午11点了，宸鸿科技（厦门）有限公司的几名招聘负责人摇了摇头

　　虽然昨天进场的求职者不少，但企业方发现，求职者是看的多、下手的少。“有不少来求职的人是准备换东家，如果没找到比原单位更理想的，当然就不会下手换了。”一名负责人说。

　　导报记者注意到，为了吸引员工，不少企业都调高了员工工资。例如，宸鸿科技的底薪、加班费、奖金及各项津贴、补贴加到一起，员工月薪可达3500-4500元，公司还提供免费午餐。

　　“这个待遇，比去年提高了四五百元。”一名负责人告诉导报记者。宸鸿科技是厦门的用工大户，随着企业扩大规模，今年工人的需求量又进一步增加。因此，刚刚上班，他们便进驻人力资源市场，开始招工。

　　同时，为了吸引年轻人入职，该企业的招聘负责人大打“时尚牌”：“iPhone6用过吧？iPad知道吧？显示屏都是我们生产的！”

　　还有，闽篮生鲜超市的招聘宣传单上，每一张都手动改了原先印好的薪资，每个岗位都往上调了几十元。