污点档案断了白领求职路

污点档案断了白领求职路范文

  一次采购礼品的职务行为,使张小姐被公司解雇,由此引发了一场诉讼。原以为今年月的判决为此划上了句号,但张小姐又发现原公司在她的人事档案中塞入了一份《处分决定》,致使其应聘屡屡碰壁。于是,张小姐第二次将老东家告上法庭。日前,静安法院开庭审理了此案。

  张小姐原先就职于通用电气(中国)有限公司(简称“GE”公司)。从前年9月日起,她被公司任命为通用医疗系统中国公司东区服务销售经理。去年月,受公司委托,她从一家贸易公司订购一批水晶烟灰缸。GE公司如数收到了订购礼品,贸易公司也开具了增值税发票。然而,贸易公司事后又出具了一张“情况证明”称,张小姐承诺给予一定差价。

  依据这份“情况证明”,GE公司以严重违反公司纪律为由将其解雇。今年月,静安法院一审判决GE公司方支付张小姐经济补偿金6.9万元,另付奖金、工资和报销费用等5万元。

  遭遇此次解雇后,张小姐到处应聘,却不料均遭用人单位拒绝。费尽周折,她才得知,一切都源于自己人事档案被放入了一份《法纪情况通报》和一份《处分决定》。于是,她诉诸法院,要求判令GE公司停止侵权,并赔偿经济、精神损失等共70万余元。

  法庭上,张小姐的代理律师表示,GE公司作出的

解雇行为于法无据,这点已有先前的生效判决书为证。该公司明知这情况,但始终未将张小姐人事档案中的《法纪情况通报》、《处分决定》撤除,直接导致了张小姐无法顺利再就业等后果。对此,GE公司的.代理律师则表示,当时解雇张小姐的行为完全基于她的违纪行为。而且,作为用人单位,公司有义务将这一处分决定通报档案管理单位,将员工的失信行为记录在其档案中。

  事后,记者从有关部门了解到,根据《人事档案管理办法》的有关规定,员工考核结果及奖励、惩罚决定可以存入人事档案,但前提是该奖惩决定必须合法合理。据悉,法院将择日对此案进行审判。

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