职场榴莲族介绍

职场榴莲族介绍

  一、榴莲族是什么

  特征:

  企业里有这么一群人,他们有一定的工作资历,喜欢“倚老卖老”,脾气硬又不好相处,对人对事多了些暴躁,少了些随和……这样的职场人,就被叫做职场“榴莲族”。

  相对初入职场的草莓族来说,榴莲族已经入职多年,而且大多已经结婚生子,生活压力要大得多。工作对于他们来说,也许早已脱离了兴趣爱好,每天只是过着按部就班的日子。如此情况下,榴莲族们对职业的疲劳感会越来越深,对人对事,自然少了些随和,多了些暴躁。

  专家建议:

  榴莲族需要调节心态,重新发现工作的兴趣和自身的工作价值,还要重新审视自己的定位,如果自己在目前工作上没有兴趣不如重新发现自己的职业道路;在人际交往上还是要更加亲和

  二、别做职场榴莲族

  如果说脾气臭的特质是说榴莲族们的内在,那么“皮子硬”则是指榴莲族们惨不忍睹的尊容了:长期熬夜加班再加上岁月的痕迹,让榴莲族的脸色不怎么好看,可能会早早地就出现鱼尾纹或白头发;供房子还要供孩子上学,有点闲钱还得马上存着给自己养老,榴莲族的经济再怎么也宽裕不起来,在自我形象包装上也只得大打折扣。

  “榴莲族”其实是相对于“草莓族”而言的。和“草莓族”的“外表光鲜,一捏就碎,抗压力弱”特点相比,“榴莲族”则有“资格较老,固执己见,粗暴伤人,不讲方式”的特征。相对初入职场的“草莓族”来说,“榴莲族”则是入职多年,且大多已经结婚生子,生活压力大的'那部分人群。工作对于他们来说,也许早已脱离了兴趣爱好的境界,每天只是过着按部就班的日子。在这样的状态下,“榴莲族”对职业的疲劳感会越来越深,对人对事自然少了些随和,多了些暴躁。尤其是对新人,更是横挑鼻子竖挑眼,使“草莓族”总是担惊受怕,甚至一见到他就紧张,不愿与之过多交往。

  在当下竞争激烈的保险行业,任何一家保险公司都需要好的企业文化去赢得市场。那么,好的企业文化是什么?是公司的制度?还是每个人自身素质的提高?如果一个人每天生活在横眉冷对的工作环境下,相信再大的潜力也发挥不出来,他是企业文化的软实力,要求每位员工从心底去热爱行业,热爱公司。

  行业内有位同仁愿意和大家分享治疗“榴莲族”的“处方”。他说:“切忌出口伤人。出口伤人是”榴莲族“最典型的特征。得天独厚的资格优势使他们总是俯视身边的同事,无形中拔高了自己,削弱了别人,以致于认为出口伤人是自己的一项专利,并加以滥用,丝毫不顾及他人的感受,给对方造成心灵伤害。工作履历和资格应该成为受人尊敬的砝码,而不该成为出口伤人的理由。”榴莲族“在进行人际交往时,一定要注意言行的得体性。就算你对别人有看法或者成见,说话时也应该三思而后语,不宜心直口快,且语气应如和风细雨,不应含沙射影。说话之前,应善于换位思考,若对方能接受自己的观点、说话方式,则无所谓,否则还是免开尊口为好。”

  俗话说,人固执,鬼见愁。“榴莲族”的固执常常超乎大家的想象:让其承认自己的失误绝不是一件容易的事情,他们总是以“职场浆糊”自称——都是“熬”成这样的;成为“老油条”后,他们把自己当成那颗“响当当的铜豌豆”——“掷地有声”,无所畏惧。

  现实中,固执会给生活带来不便,同样会给职业生涯带来伤害。在现代职场中,合作是职业发展的基础,闭门造车、四面树敌、冥顽不化会令你失去所有的人脉和支持,成为无人搭理的“孤家寡人”。而学会合作的前提是能够求同存异,听取他人的意见,当所有人都认为你的行为确实不当的时候,要有自我检讨的勇气,而不是为了维护所谓的尊严,扛着错误继续前行,直到一头撞到南墙上才知道后悔。实际上,自信的笑容、得体的装束是赢得他人好感的有效武器。因此,“榴莲族”应把一些时间留给自己,为自我形象打造努力。

  三、榴莲族应该怎么办

  始终保持学习的好习惯

  有句话说得好,“长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上”,现代企业更加要求员工的能力,“菜鸟”们虽然“菜”,可胜在“年轻就是资本”,他们可以熟练地操作着新时代工具。如果这样的环境中,老员工们还倚老卖老,安于原地,那么最终总

逃不脱被淘汰的结局。

  不管你做什么工作,始终保持学习的好习惯,跟上时代的步伐,学习新的技能才不会被人取代。丰富的职场经验加上不断更新的职业技能,这样的员工自然容易成为老板的心头好,在职业发展道路上走得更远更顺畅。

  多和职场新人们交流

  职场前辈面对刚入职的新人,不论在工作上还是人际关系上都有一种天然的优越感。因为这种优越感,很多职场前辈因此觉得自己理应得到特殊的优先和尊重,甚至觉得主动加入新人们的聊天都是一件“掉份儿”的事情。

  可这种状态对于职场“老人”们来说十分不利,这很容易让他们成为大家眼中的“榴莲族”,又臭又硬不好相处。事实上,职场前辈多和新人交流,不但不是坏事,反而是件对双方都有利的事情。

  这种交流可以让“榴莲族”们接触到当下更为流行的一些思想,有时候一些碰撞也更容易产生火花,利于工作的进行,可以让“老人”们保持在一种更具朝气的工作状态。同时,职场菜鸟们也能在这个过程中积累更多的职场阅历。这样一种双赢的状态,何乐而不为呢?

  不要过度相信经验

  和“草莓族”相比,“榴莲族”们最为得意的就是自己满满的经验,也正是凭着这些经验,他们得以“倚老卖老”,心安理得地当起了职场的“老油子”。可是“榴莲族”们却没有想到,自己也有可能倒在经验上。

  在大多数情况,有经验的职场人可以在最短的时间内做最多的事情,但是有时候过度相信经验还不如全无经验。工作上很多事情都不是绝对的,上一个客户喜欢的设计不代表下一个客户也中意。因此,比积累经验更重要的事情就是要学会变通,这样的话,即使遇到什么意料以外的状况,也可以临危不惧。

  每一粒种子都需要适合自己的土壤。企业文化的选择也是同样的道理,任何一个企业必须要为自己的企业选择正确的企业文化,这离不开企业管理层对企业进行准确定位——对企业在所在行业的定位;对企业在某一个地域内的定位;对企业内部现有的竞争力定位;更离不开对员工素质的定位。因此,保险人在企业当中,一定不能做“榴莲族”,而应当积极绽放自身的光彩。

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