职场跳槽的误区

职场跳槽的误区

　　一、职场跳槽误区

　　1、在没有作深刻反省的情况下不要在另外一个工作领域寻求出路任何事情都应该三思而后行。确定你不是进入到了某个跟以前一样不适合你的工作领域。多读读那些自我评估的文章。

　　2、不要盲目追求“热门”行业，除非这个行业真的很适合你你不会使劲钻进你的纤瘦表弟的小衣服里，那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢？那些尽力想帮助你的人也会如此劝告你的。

　　3、不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业通过人脉网络，阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。

　　4、不要仅限于你已经了解的可能性

　　拓展你对什么样的工作才适合自己这一问题的认识。阅读一些职位描述，通过自我评估训练了解和拓展新的职业领域。

　　5、不要让金钱成为决定因素

　　如果你的工作并不适合你，给你再多的钱也不能够让你快乐。工作的不如意和压力是成年工作者健康的.头号杀手。对于跳槽者来说尤其是这样。通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。

　　6、不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切

　　是时候跟其他人谈谈心了（也许不该跟你的老板谈）。朋友，家人和同事需要知道发生了什么，这样他们才能够帮助你接触到许多你所不知道的工作。

　　7、除非你在某个新的领域有过一些尝试，否则不要回到学校不管你的年龄多大，都可以尝试某个新的工作领域里的实习、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。有很多办法可以不浪费时间却能够让你获得经验。一个新的学历不一定能够让人们开始注意你。在你下定决心要克服所需要承受的痛苦和债务，取得一个新学位之前，确定你的目标到底是什么。

　　8、求助于职业介绍代理和求职公司时应当谨慎

　　做一些调查和研究工作，确保找到一家合适的公司。找那些在你期望进入的行业工作的人士或者那些有着成功跳槽经历的人寻求帮助，让他们为你提供建议。尽量找一家知道如何有创见地为跳槽者介绍工作的公

　　9、不要指望职业顾问告诉你该进入哪一行

　　职业顾问是为你提供建议，帮助你做出决定的人，他们根据你的方向提供建议。他们帮助你寻找埋藏了很久的梦想和才华，但是你需要自己做调查研究，自己做出决定。如果有人说他能告诉你该怎么做，那将是很危险的。

　　10、不要期望一夜之间就能有彻底的转变

　　通常一次跳槽需要六个月的过渡期，而且这段时间也可能长达一年或者更长时间。

　　二、职场跳槽原因

　　1、为薪水而跳槽：当你想换工作时，要对前后两份工作所能提供的总体“价值”而非“价格”来进行比较。除薪资外，还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的考虑。对于年轻人来说，其中个人发展机会是最重要的，因为它意味着你未来的薪酬空间。

　　2、为个人情绪而跳槽：很多人往往是因为对目前工作不满而选择逃离，有的时候是对主管不满，殊不知，这些问题是所有企业都共有的问题，当跳槽到一家新的企业时，老问题难免会又再次浮现，再跳槽吗？还有多少的时间可以消耗？仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就跳槽，其实是一种逃避。

　　3、因同僚、朋友比较而跳槽：年轻人容易和别人去比较，总想找一份更高薪的工作让同学、朋友和家里人刮目相看、肯定自己。其实职涯发展就像马拉松，短时间的比较毫无意义，最初薪水高的人在未来的发展未必比起点低的人好，更重要的是，不同行业、不同职能岗位，没有什么可比性。盲目的与他人比较，只会让自己心态失衡，跳槽失败。

　　4、为年龄而跳槽：这种实例在职场中屡见不鲜，有的人跳槽不是对目前工作有多大不满，而是觉得不趁年轻的时候换，将来换的机会就更加的渺茫。

　　5、为公司本身问题而跳槽：公司这艘船因种种原因即将沉没时，你的能力再好也回天乏术，此时逃生是唯一的选择，换一个更能让你安身立命及发挥才能的舞台是情势所趋。

　　跳槽对职场人的职业发展而言是一把双刃剑。过于频繁地更换单位或工作，可能会不利于专业经验和技能的积累。但是在一些情况下，跳槽却是激发职业发展潜力的良好机会。问题的关键在于如何科学地评判跳槽带来的风险，结合职场周期利用个人职业周期才是成功关键。