职业期望模型
关于职业期望模型
当今职场也有那么一群人，完全凭感觉做事，在一个企业打几天工，然后就背上包出去旅游，钱花完了，再去打工。不过，在多数情况下，追求自我感觉，要以名、利为基础和前提条件。
李开复从微软跳槽到Google，按李开复自己的说法，是“追随我心”，属于义期望的驱动。李开复这次“追随我心”固然是在
追随我心，反叛传统，可能让自己获得超值的回报，不过，风险也很高，多少有点赌的成分在里面。能够用理性来控制自己对“义”的追求，对职场生存和发展更为重要。
不求回报，其实是不求当前的利的回报，可能要别的。
“义”的感觉完全发乎内心，不是可以随便被管理出来的'。有些企业希望员工用成就感替代对利的要求，其实不大可能。
现在，请你用上述九宫格法分别分析各个因素，在周围的格子里填写相关的内容，来理清自己当前最关键的职业期望。
职业期望模型
人在职场当中的所有行为都由期望来驱动。名、利、义三种期望之间的关联关系
如下图：外部期望〖〗义
(成就感，自我，良心，超值)〖〗义
(成就感，自我，良心，超值)利
(成长感，回报，利益，增值)〖〗利
(成长感，回报，利益，增值)名
(归属感，被认可，基本价值)〖〗名
(归属感，被认可，基本价值)内部期望〖〗义
(成就感，自我，良心，超值)〖〗义
(成就感，自我，良心，超值)利
(成长感，回报，利益，增值)〖〗利
(成长感，回报，利益，增值)名
(归属感，被认可，基本价值)〖〗名
(归属感，被认可，基本价值)〖〗当前〖〗
