工会助燃职工职业技能

关于工会助燃职工职业技能

  从201*年开始,沈阳市在职工中开展技能人才培育和职业技能竞赛活动,一定程度上缓解了国有大中型企业的高技能人才数量缺乏的问题。如何发挥工会组织的作用,持续培育大批能工巧匠、高技能人才,最终形成完整的技能人才培训体系。为此,《当代工人》记者专访了沈阳市总工会经济技术部部长毛积涛。

  《当代工人》:我们知道,沈阳市总开展“百万职工岗位技能提升工程”,为的是使技能培训涉及的基础面更广,怎样确保它不沦为形式?

  《当代工人》:基础面越广,意味着水平参差不齐,竞赛设计上怎样侧重?

  毛积涛:在总

结以往竞赛经验的基础上,我们按职工不同的职业资格和水平,采取了分类施教、逐级提升的培训和竞赛形式。一是开展企业赛。组织技术人员深入到中小企业,对职业资格低、技术水平较低的职工开展培训和竞赛,帮助众多无职业资格的职工进入初级工和中级工行列;二是开展地区(行业)赛。由市竞赛办统一协调、指导,把专业性较强、人员相对集中的工种,列入到地区(产业)竞赛范围,惠及更多职工获得相应职业资格;三是开展市级竞赛。对于从业人员多、企业分布面广的工种,由市竞赛办直接组织开展市级竞赛。四是开展高技能人才“精英赛”。组织市技术大王、标兵及获得省(部)以上竞赛优异成绩的选手同台竞技,为市技协开展技术培训、技术攻关、技术协作选拔人才,为选拔沈阳市技术大师奠定基础。

  《当代工人》:我们知道,一线工人专业晋级是需要年限的`,竞赛能突破这个限制?

  《当代工人》:除了技能竞赛,工会怎么帮助不参赛的职工提高技能?

  毛积涛:工会在沈阳职工大学设立了“技能人才培训基地”, 聘请有丰富教学和实际经验的技师学院教师和能工巧匠,对职工进行基础理论和操作技能培训,组织选手到现场实习。培训采用国家职业资格技师级培训教材,占用4个双休日、培训共计60个学时。

  沈阳市总工会每年投入200万经费,实行包括教材在内的培训、竞赛全过程免费。为解决职工脱产学习难的问题,我们还编写了部分工种的理论知识培训手册和实际操作技法的光盘,将其发放到职工之中。

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