职场谈薪规则10招
职场谈薪规则10招
1.千万别羞于讨价还价,永远不要接受公司第一次开出的薪酬报价。因为HR们通常会在薪酬问题上留些回旋余地,原则上还有10%的涨幅。若HR一再坚持要你说出自己预期的薪酬时,建议不要给出一个确切的数字,而是一个上下浮动四五百元的范围,低值是你所能承受的底线,高值则是你很满意的薪酬水平。
2.切记,面试时你有权力跟HR协商薪水以外的其他福利,包括:奖金、股票期权等。这一点同薪资一样重要。
3.绝大多数经猎头公司处理的工作机会,都早已被雇主们设下了薪酬预算!所以,猎头们很希望你能直接接受他们开出的薪酬数字。不过,若你并不满意,可以向猎头提供具体和真实的数据,以此来佐证你值得被高薪挖角,拥有更好的待遇。记住,猎头是你的朋友,很多时候他们可以替你去跟雇主们讨价还价!
4.你可以在协商薪酬之前,尝试着角色扮演,把可能会涉及到的谈话内容反复演练几遍。
5.要让雇主和猎头们意识到:你奇货可居、时间宝贵!若眼下的工作机会是你梦寐以求的,只是在薪资方面不太满意。那么建议你在跟猎头协商之后,要求对方必须在短期内(最好是某个具体的时间段内)答复你,包括:你期待的`薪酬能否兑现,以及收到OFFER(入职通知书)的确切时间。比如:如果你们可以接受我开出的全部条件,那么我希望能在今天下午5点之前收到这份OFFER(入职通知书)。
6.不要抢在其他人之前说出你心里预期的薪酬数值,要让猎头或HR
先给出一个薪资范围或者先发送入职OFFER。7.薪水跟实力并无绝对的因果关系。所以,别指望在谈薪酬时,能绝对公平或出现什么好运或是奇迹。记住,就是生意,别带着情绪去谈钱。
8.千万不要在薪酬问题上撒谎。对于HR们来说,去核实你自报的薪水真实与否是件易如反掌的事,虽然他们未必会这么做。即便你最终应聘成功,公司也会对你进行背景调查。若此时发现你虚报薪酬,轻则让新老板不爽,重则让你失去这个工作机会。所以,建议最好准备一份老东家开据给你的薪酬明细,以供潜在的雇主们做参考。
9.记住,薪酬协商的过程始终会围绕着两个话题来谈:(1)你的价值是多少?(2)新东家愿意支付多少钱给你?
10.在去公司面试之前,你需要做好前期调研,对公司的运营情况做些了解。掌握第一手的资料和数据,是你顺利协商薪酬的关键所在。建议你去相关的薪酬福利网站搜索资料,并以此来直观评估自己的职业价值,以及应该得到的薪酬范围。