医药人如何规划职业发展之路

医药人如何规划职业发展之路

有许多经理人，在一家公司待的时间太长，甚至超过15年。这样他可能只能适应这个公司的文化与模式，其自身价值也慢慢会下降。也有些朋友在同一个岗位上待太久，有大于5年的。这样，他会不断地重复原来已经得心应手的工作，造成创新能力下降。这些都对个人长远职业发展非常不利。那么，如何把握职业发展之路?

医药人如何把握职业发展之路

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你要了解职业发展过程

一个产品的生命周期是从产品的.开发>导入>成长>成熟>衰退，每个人的职业发展之路也可以分为四个时期：导入期，发展期，成熟期，引退期。

根据你的年龄，大概了解你的职业发展在哪个期?

一般来说，25-35岁 为导入期，你刚刚从学校毕业进入工作岗位。在这个时期，你的主要工作任务是学习锻炼，是属于投入期。

到35岁以上，你的职业才会进入发展期，一直到45岁左右，然后进入成熟期，到55岁左右达到顶峰。

从55岁开始，你的职业发展就会进入引退

因此，你必须知道你现在是在那一个职业发展时期。千万不要认为，你一开始工作就要赚许多钱。或者，你到了55岁了还想赚许多钱。你的职业生涯可能有30年，但是，真正赚钱的时间也许只有20年左右。

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在你的职业发展过程中，你肯定会经历不同的工作和岗位

我们可以根据岗位地成熟度，通俗地把它分为四个阶段即学徒工、熟练工、师傅、老师傅。你要知道你在目前的岗位上属于哪个阶段?

如你现在是医药代表，属于MR/PMR/SMR/EMR?

或者，你现在已经是一个初级管理者了，是销售主管/地区经理/高级地区经理/分区经理?

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在你的职业发展时期，为了你的职业宽度可能会经历不同的工种

这个时候你就要注意了，我们有个职业发展模型，我把它叫做“保塔模型 Pagoda Model)” 从底部不断向上发展，越向中心职位越来越高。越向上发展，岗位越来越高。