新人初入职场如何给自己定位
新人初入职场如何给自己定位
年轻人初入职场,往往对自己的第一份不重视或过于重视,草草就业或是东挑西选。所以今天小编就给大家讲讲新人初入职场如何给自己定位,下面一起跟小编了解下吧。
新人初入职场如何给自己定位
一、对自己的能
力进行评估
人人都有长处,工作意向也最好跟自己的兴趣有关要认识自己的工作志趣,发挥所长,就要评估自己在以下5项的能力,找出自己所长,认识自己的弱项。
1.自身的态度
●追求成就感:个人希望能做到多好?有多强超越别人的决心。
●进取心:个人有多大的主动力,有多大的兴趣尝试工作、负起新责任、面对新挑战。
●毅力持久力:个人有多强的耐力或持久力去完成工作?有时某些工种较沉闷,表面像没有成果似的,需长时间守候、等待,最后才会成功,故个人的持久力很重要。
●信心:常言道有信心,才会成功。如果自己都没有信心达到工作要求,这件工作大多会失败。
2.人际交往与沟通交流能力
绝大部分工作都牵涉与人沟通,故人际沟通能力相当重要。评估自己的人际沟通能力,有以下4个方向:
●领导能力:很多时一些需要团队工作的工种,个人的领导能力就显得重要,这些人在会议中会担当领导讨论的角色,在团队工作中,亦能领导各单位人士共同完成工作。
●合作能力:在人与人共同合作完成的工作中,能互相合作是非常重要的,如一味只想担当领导者但不懂合作,这方面便不会高分。
●关心别人:工作能力也讲求心意,是否关心其他人,是否心地善良,亦属这方面的评估范畴。
●社交定位:有些人放假时喜欢孤单一人,有些人则喜欢与不同朋友一起,这方面的定位,影响到个人是否在意参与社交活动。
二、选择可以发挥自身特长的工作
为何有些人带着满腔热诚工作,有些人却带着苦闷郁结上班?究其原因,可能与以下条件有关。
实例1
小明在其销售服务的职场非常不如意,上网填写免费工作志趣评估后,发现他有很强的自我控制能力、独立处事能力、责任心、适应能力强、有原则、不争辩,是一个非常可靠的员工。他之所以感到不开心,是因为患了社交焦虑症,常常因社交焦虑而爽约。他了解自己与进行辅导后,他找到自己的志趣,也正计划修读电脑课程,日后选择一些独立工作的职业。
实例2
小胡是典型的填鸭式教育下成长的青年,曾一度感到彷徨,但基于社会的寄望,她以良好的成绩考取律师执照,并在一家律师行做着让人羡慕工作。但当事人可是每天带着煎熬的情绪上班,以往充满热忱与积极的个性也被消磨地沮丧。经过志趣测试后,她发现自己有很强的企业家特质与经商潜能,于是她毅然辞掉律师工作,开始了她经商的路。
三、选择能让自己有满足感的工作
“最佳的工作配套,是人尽其才,让每一位员工都能发挥所长。”调查发现,能让每一位员工都满意又没有投诉的工作,有几项条件,其中包括适当的薪酬、让人满意的上班时间、舒适的工作环境等。但就算齐备以上不让人投诉的工作条件,员工都不一定会工作得开心。“让人满意的工作,在于该员工在其工作上有适当发挥、得上司信任、被重视、感到工作有价值、被尊重,工作才有满足感。”所以,如果我们想找一份有满足感的职业,就是根据个人能力、优点长处,在工作上得到适当发挥,从而得到上司信任及重视,自然会感到工作有价值之余,亦同时感到备受尊重,工作才有满足感。
应届生初入职场会遇到哪些困难
一、工作压力大
职场中压力是常有,压力的大小取决于自己的承受能力,所以现在要做的就是提高自己的抗压能力,找到缓解压力的办法。
二、对现有工作没兴趣
很多人在求职的时候总把这个岗位想象得很好,但是现实总是事与愿违,自己并不喜欢这份工作,其实可以摆正自己的心态,重新喜欢上这份工作。
三、工作多薪资太低
对于很多新手来说,工作多薪资太低这只是一个阶段性而已,所以只要熬过这段时间就好,还要自己主动争取职位晋升等来改变自己的收入。
四、个人发展空间狭窄
真正身在职场中才发觉自己的选择的这份职业发展空间太窄了,这时自己可以选择一些技能提升自己,从而通过部门转换拓展自己的发展空间。
五、职场人际关系复杂
职场的人际关系不如学生时的那么单纯,里面存在着各种利益关系,使得自己难以融入其中,而且还要十分谨慎,这时你最好的办法就是保持低调,先观察理清一些利益关系,就能融入其中。
六、获取知识有限进步较小
当你工作到一定程度的时候,发现这里带给你的知识逐渐变小,而自己已经发挥到做好的程度了,这时你可以考虑跳槽来改变现状。
新人入职职场法则
第一周要注意的事项
记住人名,到人事部门填写个人相关资料;询问哪里可以吃午餐,同时把你的文字处理机与公司的作业网络连上线;向同事做自我介绍,并设法了解你的主管以及主管的顶头上司各是个什么样的人;搞清楚什么工作可以带回家做。
牢记人名:
尽可能在一个人独处时,随时记下你所遇到的人的姓名和头衔。下回你再遇到他们时,直接叫出他们的名字不但能够取悦对方,还有助于你建立良好的人际关系。注意听别人怎么称呼他人。例如,同事们是否彼此只叫名字?称呼主管时要不要冠上职称?
学习公司的文化
公司跟人一样,有它独特鲜明的性格。每一家公司自有它的一套价值制度、可接受与不可接受的行为模式、奖惩办法、好恶、令人崇拜的人物、与为人不知的事情。所以在你准备大展长才之前,不能不对公司的文化与性格有所了解。当然,公司也有其负面的方面。不久,你将会听到、看到——无论你喜不喜欢——公司同事的罗曼史、能力平平的'秘书、会议室理的尔虞我诈、办公室里的政治以及主管想在中国创作销售金字塔的秘密心愿。诸如此类的背后组织将逐渐在你眼前、耳边出现。建议你不妨接受这些信息,从中学习吸取教训,但是个人不要介入(你也许比较希望以质疑态度莱看待这些事情)。如果你能跟公司这些背后信息保持距离,就能够洁身自重,保全个人声誉,当然也能够保住饭碗。
谨慎行事
不要期待在开始的几星期就击出全垒打。你要眼观四面、耳听八方,有选择性地问问题,并且尽量做一个倾听者。保持亲切有礼的态度总是对的,但是不要在初次与人认识后,就勉强去发展密切的友谊关系。不要轻易向人吐露心事,也别随便坦述内心深处的想法,一般人对这种行为通常会产生负面的反应,继而对你起疑心。而一个对你私人问题知之甚祥的主管,虽然内心同情你,却不放心让你多负责任——如此将对你的升迁机会有所影响。
跟主管建立融洽的关系
试图领会你的主管要的是什么。他喜欢简单明了的说明,
还是喜欢长篇大论的解释?他喜欢你巨细无遗地报告所有问题,还是只听重点?他很在乎守时与工作有没有如期完成吗?他是早上比较亲切还是下午?了解主管的“做事模式”和特别嗜好,可使你成为主管心目中的得力助手。话到嘴边留半句
《祈祷书》上有一句祷词:“让我的口舌远离中伤诽谤的话语。”这句祷告语也非常适用于工作场所。当你还在念大学时,你可以大肆抨击教授、校园的行政人员,可是一进入公司,若对你的主管口出恶言,可能会让你的事业毁于一旦。而议论同事是非也是不好的行为。
不要好高骛远
你对新工作的兴奋与憧憬,可能很快就会被愤怒、厌烦的情绪所替代。这是司空见怪的事情。毕竟,新的工作已经改变了你原来舒适的生活方式。有了工作以后,私人时间变少了,日常的生活步调也跟着变得难以控制。当你觉得怀才不遇时,也许你正处于缺乏安全感与对自我不肯定的状况。面对这段自我要求高的时期,你对自我本身以及将来应有切合实际的期望。由于是一个新人,你可能被分派给最不好的任务,被要求花更长的时间工作,甚至你领的薪水还很低。实际上,所有的专业领域都会有新人,因而这种情况不能算是要求过分或者不公平。实习的这段期间可训练你快速成长,以此为基础,你将拓展灿烂耀眼的事业生涯。
结论
前面提到的各项工作守则,不可能出现在你的公司手册中。但是,如果你能够按照这种原则去做,显然你在新的工作环境中已经踏出正确的一步。在你开始工作之前,或是上班的前几个星期中,请你务必确定自己能回答以下几个问题:
1. 我开始上班之前要如何为新工作做好准备?
2. 我如何与同行建立积极正面的工作关系?
3. 我如何确定依我主管的期望做事?
4. 我如何确定不去冒犯主管或同事?
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拓展
在职场中,如何找到自己的定位?
1.任何工作都要循序渐进,不要梦想一步登天。给自己制定一个学习和工作计划。当然,我们要有雄心壮志,要做好十年磨一剑的准备。在工作中,我们不能自私。你必须是一个脚踏实地、兢兢业业的人。只要没有私心,就没有我们做不到的事。一个职场人只有做好最基础的工作,才能对一个项目负责。能负责一个项目,能管理一个部门;只有管理好一个部门,才有机会管理好一个公司。不要总是要求公司满足你的要求,给你提供很多福利。在要求这个之前,你应该先把自己变成“最好的自己”。
2.职场一定要有目标。如果真的没有目标,至少赚钱是你的最终目标。有目标才有动力。第一次很难找到最合适的工作,需要尝试几次,因为要了解行业趋势、工作性质、优势地位、工作内容都需要一些时间。要找到合适的工作,首先要确定行业类型。核心目的是利用我们最有利的能力来匹配公司相应类型的工作。这样做的效果是业绩好,增长快,收入多,是一个良性循环。有时候,你自己想过吗?如果你的职位没有你,会给这个公司带来什么损失吗?或者,你需要公司付出巨大的代价来寻找一个新人来代替你吗?你的地位不可替代吗?
3.其实答案是众所周知的。没有不可替代的位置。没有你公司也能运转!吸引人的目标是进步的空间;及时反馈和授权流程;升级的挑战,做出更多的贡献和提升的机会;未完成的缺陷是还有改进的空间。在决策者的就业策略中,只有无奈的进步和强迫性的互动无法完成,其他方面完全符合一个人上瘾的标准。因此,让有能力的人发挥他们的价值,重用和倾斜资源,但晋升到更高的职位需要一步一步来完成。
如何选择最适合自己的工作?
内在4大维度
1、天赋
天赋就是帕森斯特质论里面的人格,你可以理解为天赋。每个人都是与众不同的,都是有自己的优势的,有些人从小到大天赋都很明显,是因为小时候天赋被挖掘出来了。如果,你已经20多岁,并不是你没有天赋,而是你没有找到。职业定位,你要通过自身的性格、专业、家庭等天赋和资源,来分析这份工作是不是你最有优势的。
2、兴趣:
兴趣就是你喜欢的,你热爱的,就算不给你报酬,你都愿意花时间去研究的。要先了解这个岗位的工作内容是什么,每天都要做什么工作,自己是否感兴趣。当你对某个职业感兴趣,那么你很容易获得成就。
3、三观:
价值观就是你想通过这个职业获得什么?就是通过结果来进行反推。当你很明确你想要的是什么,那么你就会有足够的动力去朝着这个目标奋斗,最后实现自己想要的。
4、能力:
能力就是你觉得自己具备这份职业的能力,是你通过自身目前已经具备的能力,来匹配你选择的一些岗位。对于工作5年以上的朋友,肯定是一身技能,这个时候就可以从能力去进行选择。
外在2大维度
1、趋势
你选择的这个工作,这个职业,这个行业是不是当下的趋势,未来几年会不会淘汰,有没有发展前景。比如,若谋10年前选择了互联网行业,选择了网络营销专业。两个都是未来趋势的大方向。
2、成长
职业规划就是,要不断提高自己的能力,才能让自己的职业发展得更好。你选择这份工作是否有机会学习,提高你的能力,让你不断成长,能力变得越来越强。
职业定位就是,选择一个行业,选择一个角色,选择一家公司。任何一个成功的人,他的职业都是自己规划的,没有人比他自己更清楚他擅长什么,对什么感兴趣,想要的是什么。
所以,了解职业规划,你最终要掌握的是,学会自己做职业规划的选择题,把选择权放到自己的手中。