职场中如何与同事良好相处
职场中如何与同事良好相处
身处职场，与同事友好相处是非常关键的，与同事相处好的话在工作上有需要的话就会互相帮忙，那怎样可以与同事相处得好呢?以下是小编整理而成的是职场中与同事良好相处的方法，希望大家有所收获!
职场中如何与同事良好相处1
第一、关心同事
在职场中，我们要将身边的同事当成一个很好的工作伙伴，然而在生活中，我们理应讲同事当成我们的朋友。朋友之间不管遇到什么样的困难，我们都应当给予帮助。当他开心的时候，我们应该与他们一起分享他们的快乐。除了需要在工作中关心同事，在平常生湖中同样也是如此。若你能够做到这样的话，想必你的同事会觉得你很贴心。
第二、尊重前辈
在职场中，有好多资深的职场人都是我们的前辈，我们跟他们一起工作的过程中总是能够学到很多的东西，这样有助于我们增长技能与知识。当然我们向职场前辈的学习过程中同时也要学会尊敬对方，这个是对对方最基本的礼貌。
第三、不要在背后说别人的坏话
职场最忌讳的事情之一就是在别人的背后八卦或者说别人的坏话。世上没有不漏风的强，若一不小心传到对方的耳朵礼貌，就有可能引起别人的对你的反感。那么在今后的职场中若你们在见面或者合作的话，就会感到异常的尴尬。
职场中与同事相处的最好方法
融入同事的爱好之中
闲聊时保持距离
办公之余闲聊一些事情很正常，切忌不可打破沙锅问到底，那样会扫了大家的兴，弄得彼此都很尴尬。在任何场合下闲聊时，不求事事明白，问话适可而止，这样同事们才会乐意接纳你。
远离搬弄是非
“为什么xx总是和我作对?这家伙真让人烦!”、“xx总是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了!”……这种“软刀子”是一种杀伤性和破坏性很强的武器，这种伤害可以直接作用于人的心灵，它会让受到伤害的人感到非常厌倦不堪。如若你热衷于传播一些挑拨离间的流言，那你不要指望其他同事能热衷于倾听。经常性地搬弄是非，会让同事对你避之惟恐不及。要是到了这种地步，相信你在这个单位的日子也不太好过，因为到那时已经没有同事把你当回事了。
切忌随意伸手借钱
无论是关系怎样的同事，不要轻易向他人开口借钱，更不要因为同事不能借钱而埋怨其不够交情，如若一定要向他人借钱，可以，但请在约定时限内归还。
牢骚怨言要远离嘴边
职场工作中，难免有些小牢骚。偶尔说说可以舒缓一下，可是如果像祥林嫂那样唠叨个不停，就会让同事们厌烦。有些人把发牢骚、倒苦水看作是同事间真诚交流的方式，可一旦掌握不好，便会让同事们感到既然你对目前工作如此不满，为何不跳槽，去另寻高就呢?
与同事融洽相处的有效方法
第一，对同事多赞美，少指责
不论是同事穿了一件漂亮的衬衫，还是工作干得出色，你都可以赞美他。不要吝于赞美你的同事，因为赞美是最直接、最有效的使他对你产生好感的方式之一。当然，你不能毫无原则地赞美他，否则会给人一种不真诚的印象。
第二，端正心态，纠正态度
一般而言，同事和你仅限于工作上的合作关系。当然，也许你和同事之间也会成为朋友，但大部分时候你们却是合作伙伴。所以，除了亲人之外，最经常见到的人恐怕就是同事了。如果你愿意，你可以从同事那里学到很多有用的东西，就好像你从朋友身上学到的一样。
不论你对你的同事多么喜欢或者讨厌，在跟他们交谈的时候，你都要首先尊重和体谅对方。每个人都有自己的优点和缺点，他们会给我们提供很多工作上的经验和知识。但是如果在你们之间划出一道鸿沟，你就失去了更多提高的机会。
第三，学会调节气氛，适当制造幽默
办公室里可能需要一些欢声笑语，这有助于活跃工作的气氛，这样可以使人际关系更加紧密。幽默是人际关系的润滑剂，你的一两句幽默话可能会起到这样的功效，也可以展示你的才华和个性，但是你必须注意掌握开玩笑的分寸。
另外，你要注意开玩笑的场合。在专心工作的时间内，最好不要突然来一句幽默。
开玩笑要适度。不要把玩笑开得过火，否则势必会给你和同事带来不利的影响。
制造幽默也要分清对象。对不同的同事，应该有不同的对待。也许有些同事天生没有幽默细胞，他会对你的幽默产生误解。
第四，多倾听，少说话
不要在办公室里唧唧喳喳地说个不停，这里不是表现你的演讲才华的地方。许多人急着想要别人了解自己，话说得太多了。你应该把你的主要精力放在观察和学习上而不是表现自己上。只有向你的同事请教工作上的问题，才会使你自己得到提高;否则，你就将落后于他人。
仔细地倾听同事所说的话，不要因为对方说的话不重要或者没有水平就心不在焉，尽量发现对方说话中的积极因素。任何人都有可能成为你以后的合作伙伴、好朋友，甚至是顶头上司。
第五，学会巧妙地拒绝
每个人的能力都是有限的，每个人也都有不得已的苦衷。虽然同事之间难免有工作上或者生活上的事情需要相互帮忙，但是有些时候你不得不拒绝对方的请求，这是让人为难的地方。只要处理得当，这并不是一件让你烦心的事情。
拒绝同事必须以维持你们之间的关系为前提。当你的同事打算请你办一件事情的时候，你可以告诉他你还有一些重要的.事情要做，等把这些事情做完了，你才能帮他做这件事情。摆出你拒绝的原因，对方一定会理解你的。
第六，注意交谈中的忌讳
每个人都有秘密，对于别人的这些隐私最好不要触碰。另外，对于他人的弱点和不足也不要当成交谈的话题，这只显出你人品和道德的低下。在交谈中，有下面几点最好不要触及。
(1)不要在同事面前说上司的坏话，不要随便交心。你的有些似乎是开玩笑说出来的话被你的同事听到后，一部分人可能会把你当作他的垫脚石。你不能不防这一点。
(2)不要刺探别人的隐私。人人都以了解别人的隐私为乐，却不希望别人了解自己的隐私。因此，为了不至于引起别人的反感和警惕，千万不要打听别人的隐私。
(3)不要过于张扬。不要在同事面前显得自己多么与众不同。实际上，每个人都会认为自己与众不同。因此，保持低调、谦虚的态度，只有这样才会使你得到同事的认同。
不要命令别人。我在前面已经说过，不论是在经验、学识还是在地位方面，你都没有资格去命令你的同事。如果你想得到别人的帮助，只有使用别的方法。
如何与同事相处职场法则
1.倾听
误解是很多纷争产生的原因，所以你要时刻确保你获取了对方说话的全部信息。对于那些看不惯的人，你很容易对他们产生一种排斥。这其中的小诀窍是，你要用一些小的暗示提醒自己集中在别人对这个问题的看法上，从而获取他们给你的信息，也避免心偏离的更远。需要澄清一下的是，如果误解是由于听力不好而导致的，那么这意味着你需要花更多的时间和他解释，尽管你是多么希望这个人赶快滚出去。
2.重复
除了容易排斥那些看不惯的人之外，我们对一个人的感觉常常使我们对他们所说的内容产生一种带有感情色彩的认知。为了避免这种情况，将他们向你提出的建议，问题和困难都一一进行重复，确保你是真正明白了他们的意思。在你要发怒之前，给他们一个纠正的机会，这样你就会“这类人”想要的究竟是什么。
3.保持冷静
人都有这样一种本能，当你被别人以一种不恰当的方式打断你惹怒了你，你总会不由的停下来然后指出他们的错误。千万别这样做。除非他们犯了很严重的错误，直接或者从根本上影响到了你，否则，千万不要发怒不耐烦，因此产生的辩论甚至是争论只会使你更不满，而且你们当中的任何一个人都不会改变自己的看法。留着这些精力去和那些对你会产生影响的朋友去辩论吧。
4.分清界限
你不必和每个人都成为朋友，这就意味着当别人要求你帮助的时候你不必每个都答应。如果有人侵犯了你的时间，就直接告诉他们说，“我知道这个对你很重要，但对我来说，这个目前不是最首要的。我必须先做X而不是Y。”同样，你也没必要压抑自己，当谈话偏离了正题或者要进入你的死穴(你的敏感话题，你知道你会被惹毛的话题)时，就大方的将他们纠正过来。
5.以静制动
当和一个正生气或已经神志不清的人打交道时，最糟糕的就是继续和他们争论。在一场激烈的战争中，任何一个被对方视为具有侵略性的动作或语言都只会引起更激烈的争论。在很多的情况中，如果有一方感到不满并加以指责，那么他的每句话每个动作在对方看来都是带有侵略性的。的确，正如看上去一样，这种事情很难办。最好的方法就是静静的坐在一边，听他们歇斯底里的咆哮，然后完了之后问他们什么时候能安排出时间冷静的讨论一下这个问题，重新回到你们正在做的事情上来。如果这样做引起了再一次的爆发，那就继续坐到一边，重复刚刚的过程吧。这些需要沉得住气，但你需要有自己的底线，那就是和这些正在发怒的人争论，你并不会有任何的收获。尽管这样做，看上去你是放弃了对整体情况的控制，毕竟你只是坐在那，接收了全部的信息，包括他们的辱骂。事后，大部分人都会很愧疚并且从他们的怒火中醒悟过来，尤其是在那些他们的对手根本就无意激怒他们的情况中，更是如此。若此，当你真正需要对现实情况做出什么决策时，你又重新回到了主导的位置。
6.拒绝来访
你可能在很多不同的场合需要和那些你不喜欢的人打交道。记着时间是你自己的，不要让其他人，尤其是那些你并不想与之有交集的人，占据控制了你的时间。
从紧凑的行程中安排出来的交谈，时间是很有限的，这就需要将双方的目的进行最简短的概括，这其实也是一种强制性的缩短了双方的交谈。你需要明确的让对方知道你什么时间是没有空的，并且尽量确实做到如此。如果有能力的话，你可以让你的秘书帮你安排一个约会，然后礼貌的拒绝任何企图在计划之外的时间中和你讨论工作的人。任何人，即便是那些令人感到讨厌的人，也会尊重那些很尊重自己时间的人的时间。
7.记住你的价值
处于一些义务上的原因，你不得不陪着一些你不喜欢的人，如果你发现你处于这样的情况之中，那么你要知道，对方很可能也处于同样的状况之中，他们不喜欢的也正是你。无论是工作技能还是天赋，专业技术，或者甚至是一些就像情感上的支持和团结一样的抽象的东西，你一定显示出了你的价值，否则你就不会处于这样的情境之中。这样来说，你有你的使命，任何使你在完成你的使命时感到分心的事务都会减少你自身的价值。
记住那一点，并且不要俱于让别人知道。你是有价值的，这就意味着，他们需要你，正如你也需要他们一样。如果在你工作的时候你的工作团队里面有人不断在说他昨天晚上为今天午餐准备的三明治，不妨告诉她她现在所做并没有能够好好利用你所带来的价值。
那些令人厌烦的，顽固的，吝啬的，无聊的人，还有那些繁琐之事，他们的存在有他们的道理，但这些与你无关，你不需要关注或者参与到其中，但也不要听之任之。不要害怕指出他们的不足并加以纠正。取而代之，你要处理好他们的不满，不让他们阻碍你成功的步伐。你所要做的是接管那些别人明确表示拒绝做的，从中找到你自己的位置，并且确保从中得到你想要的。
