求职信中HR在意的4点【精选3篇】

柚屿分享2016-04-07 02:44:11 次阅读

求职信中HR在意的4点篇一

随着就业市场的竞争日益激烈，如何写一封出色的求职信成为每个求职者的关注焦点。在撰写求职信时，了解HR在意的四个关键点将为你的求职信增添竞争力。本文将详细介绍这四个关键点，帮助你写出一封引人注目的求职信。

1. 个人资历和经验：HR在意你的个人资历和经验，因为他们需要确认你是否具备完成工作所需的技能和知识。在求职信中，你应该突出强调与职位相关的经验和技能，以及你在该领域所取得的成就。你可以通过列举过去的工作经历和实践项目来证明你的能力和价值。

2. 对公司的了解：HR在意你对公司的了解程度，因为他们希望招聘那些对公司的价值观和文化有清晰理解的候选人。在求职信中，你可以通过研究公司的网站和其他资源来获取关于公司的信息，并在信中提及你对公司的认识。这将展示你的真诚和对公司的兴趣，增加你与其他求职者的竞争力。

3. 写作风格和语言表达能力：HR在意你的写作风格和语言表达能力，因为这是一个能力和专业度的体现。在求职信中，你应该使用清晰、简洁、专业的语言，避免使用太多的行话和术语。同时，你还应该注意语法和拼写错误，以确保你的求职信没有任何错误。

4. 个人动机和职业目标：HR在意你的个人动机和职业目标，因为他们想知道你是否对职位和公司有长期的兴趣和承诺。在求职信中，你可以解释你为什么对这个职位感兴趣，以及你希望在公司中实现什么样的职业目标。这将帮助HR了解你的动机和潜力，增加你被面试的机会。

综上所述，了解HR在意的四个关键点将帮助你写出一封引人注目的求职信。请记住，在撰写求职信时突出你的个人资历和经验、对公司的了解、良好的写作风格和语言表达能力，以及个人动机和职业目标。通过关注这四个关键点，你将提高你的求职信的竞争力，增加你被HR选中的机会。

求职信中HR在意的4点篇二

在撰写求职信时，了解HR在意的四个关键点将为你的求职信增添竞争力。本文将进一步探讨这四个关键点，并提供一些建议来帮助你撰写出一封引人注目的求职信。

1. 个人资历和经验：HR在意你的个人资历和经验，因为这是评估你是否适合职位的重要指标。在求职信中，你应该突出强调与职位相关的经验和技能，并提供具体的例子来支持你的主张。此外，你还可以附上简历或其他支持材料，以进一步证明你的能力和价值。

2. 对公司的了解：HR在意你对公司的了解程度，因为这反映了你对职位和公司的兴趣和承诺。在求职信中，你可以提及你对公司的研究和了解，并解释为什么你对该公司感兴趣。此外，你还可以提及你对公司价值观和文化的认同，以展示你与公司的匹配度。

3. 写作风格和语言表达能力：HR在意你的写作风格和语言表达能力，因为这是体现你的专业度和沟通能力的重要方面。在求职信中，你应该使用简洁、专业的语言，避免使用太多的行话和术语。同时，你还应该注意语法和拼写错误，并避免使用复杂的句子结构，以确保你的求职信易于理解和阅读。

4. 个人动机和职业目标：HR在意你的个人动机和职业目标，因为这反映了你是否对职位和公司有长期的兴趣和承诺。在求职信中，你可以解释你为什么对这个职位感兴趣，以及你希望在公司中实现什么样的职业目标。此外，你还可以提及你对行业的热情和渴望学习的态度，以展示你的动机和潜力。

综上所述，了解HR在意的四个关键点将帮助你撰写出一封引人注目的求职信。请记住，在撰写求职信时突出你的个人资历和经验、对公司的了解、良好的写作风格和语言表达能力，以及个人动机和职业目标。通过关注这四个关键点，你将提高你的求职信的竞争力，增加你被HR选中的机会。

求职信中HR在意的4点篇三

求职信中HR在意的4点

　　曾听过一个饮食集团招聘秘书，招聘广告刊登一天后，翌日早上有关部门已经收到成尺高的求职信。求职者面对如此众多的对手，究竟怎样才能突围而出，成功得到面试机会?今次笔者便请来中原专业人事顾问公司董事总经理周绮萍小姐教路，提醒求职者撰写求职信及履历表时要注意的事项，以增加面试机会。

　　要诀1求职信要突出重点

　　根据中原专业人事顾问公司董事总经理周绮萍小姐强调，大家要认清求职信与履历表的分别：「两者各自发挥不同的用途。」求职信的作用是求职者sell(推销)过去的经验、技能，怎样符合应征职位的要求，简单一句就是：「话畀雇主知，为何要考虑你申请」。而履历表则是Factual(根据事实)，将求职者所有专长完整地罗列其中。

　　常犯错误：把所有个人专长全部都写在求职信上，并无针对不同职位的不同要求，只会令雇主觉得你的求职信内容欠奉重点，不太有说服力，减低面试机会。

　　要诀2资料文法不容错漏

　　确定求职信及履历表内容没有串错字、文法正确、字句通顺、资料全属正确、随信附上所需的相片、学历证明等，以免影响雇主对你的印象，因而错失面试机会。

　　常犯错误：忘记写联络方法、误将出生日期写成应聘日期、忘记签名、忘记写希望获得面试机会的段落等。此外，由于求职信多是大量制作，很容易出现写错应征职位名称、公司等，必须审慎翻阅。

　　要诀3资料要简短贴题

　　谨记雇主每次接到大量求职信，一般会以「快睇」速度看求职信及履历表，所以内容要整齐、简短、贴题为原则。除非招聘广告特别要求手写求职信，否则求职信必须以打字形式，才够整齐。内容必须要度身造，求职者要简单解释个人的才能为何胜任该职位。页数方面，求职信1页便可。履历表虽然是记录求职者所有的`资料如个人背景、学历、工作经验等，但页数亦要适可而止。年资不多求职者1、2页便可，年资深厚者亦不可超过10页，而年资愈多，部分学历亦可以简略，如不用仔细明大学读过甚么科目，同时最好PointForm(要点形式)罗列。

　　常犯错误：求职信过分冗长，亦不能针对应征职位的要求，例如申请涉及地域性的职位，但