年假调休申请【推荐3篇】

年假调休申请 篇一

尊敬的领导:

您好!我是贵公司的一名员工,我在此向您提交一份年假调休申请,希望能够得到您的批准。

根据公司的年假政策,我目前已经累积了超过15天的年假。由于近期工作较为繁忙,我没有机会休假,因此希望能够调休这些年假,以便能够放松身心,调整工作状态。

我计划将年假调休的时间安排在下个月的9号至13号。这段时间正好是我家人计划出行的时间,我希望能够陪伴他们一起度过愉快的假期。这对我来说不仅是一次难得的家庭聚会机会,也是我放松心情、恢复体力的良好机会。

在我休假期间,我将确保我的工作交接得井井有条,以保证工作的正常运转。我已经与我的同事进行了沟通,并且他们也表示愿意帮助我完成一些必要的工作。我将提供详细的工作交接文档,确保同事们能够顺利完成相关任务。

同时,我也会保持手机畅通,并且会定期查看工作邮件,以便及时解决一些紧急情况或者回答同事们的疑问。我相信,在我休假期间,我的同事们能够胜任和处理好各项工作。

我深知休假会给公司带来一定的不便,但同时我也相信,健康的身心状态对于员工的工作效率和团队的凝聚力有着积极的影响。如果我的休假申请能够得到批准,并且在我休假期间,公司的工作能够正常进行,我将感到非常荣幸和满意。

再次感谢您对我的支持和理解。我期待着您的回复,并希望能够得到您的批准。

祝好!

此致

敬礼

XXX

年假调休申请 篇二

尊敬的领导:

您好!我是贵公司的一名员工,我在此向您提交一份年假调休申请,希望能够得到您的批准。

根据公司的年假政策,我目前已经累积了超过15天的年假。由于近期工作较为轻松,我希望能够调休这些年假,以便能够更好地安排我的个人时间和事务。

我计划将年假调休的时间安排在下个月的9号至17号。这段时间正好是我一直以来梦寐以求的自驾游时间。我非常热爱旅行,而且这次自驾游也是我多年来的一个心愿。我希望能够驾车游览一些风景秀丽的地方,感受大自然的美丽和宁静。

在我休假期间,我将尽量不给公司带来任何不便。我已经与我的同事们商量过,他们表示愿意帮助我完成一些必要的工作。我会提前安排好工作,确保工作的顺利进行。我也会保持手机畅通,并且会定期查看工作邮件,以便及时解决一些紧急情况或者回答同事们的疑问。

我深知休假会给公司带来一定的不便,但同时我也相信,员工的积极性和工作效率也与其个人时间的安排有着密切的关系。如果我的休假申请能够得到批准,并且在我休假期间,公司的工作能够正常进行,我将感到非常荣幸和满意。

再次感谢您对我的支持和理解。我期待着您的回复,并希望能够得到您的批准。

祝好!

此致

敬礼

XXX

年假调休申请 篇三

年假调休申请

想知道调休申请怎么写吗?聘才网小编为您整理了模板,欢迎借鉴,仅供参考。

模板一

xxx领导:

本人在xxxx年“xx”长假里为xx工程加班了x天(xx月xx日~xx日),院里有规定,可以补休假。

现申请补假x天,调年休假一天,共休假x天。从xxxx年xx月xx日~xx日。

请给予批准,为盼!

请假人: xxx

xxxx年xx月xx日

模板二

×××有限公司 ST-FO11-73 调休申请单 填单日期: 年 月 日 姓名 工号 部门 调休时间 月 日 时 分至 月 日 时 分。 加班时数合计 (由考勤员填写) 考勤员确认签名 小时

调休原因:

申请人

主管签批

时间

说明:

1.员工加班后需要调休应提前填写此单,由部门考勤员确认签字当月(季)的加班实际小时数后,交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5天计算,每次调休时间不能超过2天。

2.主管签批后,交部门考勤员处,作为当月考勤依据。

模板三

本人系_______部门员工,需请假____天/小时(____月____日____ 至____月____日____),并同意按公司请假制度执行,本人不在岗期间由________代理本人工作,现已做好工作交接,望批准。

请假原因:□事

假 □病假 □婚假 □产假 □陪护假 □工伤假 □年休假 □丧假 □补休,附《加班申请表》

请假事由:____________________________________________

请 假 人:____________日期:________

代 理 人:____________日期:________

部门经理/主管:____________日期:________

人力资源部:____________日期:________

部门总监:____________日期:________

总 经 理:____________日期: ________

说明:3天以内(含3天)假期需由部门经理/主管确认,人力资源部审核批准;3至5天(含5天)以内假期需由部门经理/主管确认,人力资源部审核,部门总监批准,5天以上假期需由部门经理/主管确认,人力资源部审核,部门总监复核,总经理批准。


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