国有四大银行校园招聘信息(经典3篇)

国有四大银行校园招聘信息 篇一

近年来，国有四大银行一直在积极招聘校园人才，为大学生提供广阔的就业机会和发展空间。这些银行分别是中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行和中国银行。他们在招聘过程中注重培养新一代银行业人才，为社会经济发展做出了重要贡献。

首先，这四大银行在校园招聘中提供了丰富多样的岗位选择。无论是金融、会计、市场营销还是人力资源等专业，都能找到与之相关的职位。毕业生可以根据自己的兴趣和专业背景，选择适合自己的岗位。这为他们的就业和职业发展提供了更多的机会。

其次，这些银行在校园招聘中注重培养人才。他们提供全面的培训体系，包括入行前培训和在职培训。在入行前培训中，毕业生将接受金融知识、业务操作、银行法规等方面的培训。在职培训中，他们将有机会学习更高级、更专业的知识和技能。这些培训将帮助毕业生更好地适应工作环境，提高自己的专业素养。

此外，这四大银行提供了良好的福利待遇和广阔的发展空间。毕业生进入银行后，可以享受到与之相匹配的薪资待遇和福利。同时，他们还可以通过内部晋升和转岗机会，不断提高自己的职业水平和地位。这为毕业生提供了更好的发展前景和机会。

然而，国有四大银行在校园招聘中也面临一些挑战。首先，随着金融科技的发展，银行业对人才的需求也在发生变化。毕业生需要具备更多的数字化和科技化的知识和技能。其次，竞争激烈。由于国有四大银行的知名度和吸引力，每年都有大量的毕业生竞争有限的职位。因此，毕业生需要提高自己的竞争力，不断学习和提升自己的能力。

总之，国有四大银行的校园招聘为大学生提供了良好的就业机会和发展空间。他们注重培养人才，提供丰富多样的岗位选择和全面的培训体系。毕业生可以通过进入这些银行，实现自己的职业目标和梦想。同时，他们也面临着一些挑战，需要不断提高自己的竞争力。希望更多的大学生能够抓住这个机会，为国有四大银行的发展贡献自己的力量。

国有四大银行校园招聘信息 篇二

国有四大银行一直以来都是大学生就业的热门选择之一。中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行和中国银行作为国有银行，在校园招聘中提供了丰富多样的岗位和良好的发展空间，吸引了大批优秀的毕业生。

首先，这些银行在校园招聘中注重选拔和培养具有创新精神的人才。他们鼓励员工提出新的想法和建议，为银行的发展带来新的动力。在校园招聘中，他们更是看重毕业生的创新能力和创业精神。因此，毕业生有机会在这些银行中施展才华，实现自己的创业梦想。

其次，这四大银行在校园招聘中注重培养综合素质。他们注重发展员工的领导力、团队合作能力和沟通能力。在日常工作中，他们鼓励员工积极参与团队活动，提高自己的组织协调能力和团队精神。这为毕业生提供了更广阔的发展空间，使他们在银行职业生涯中有更多的机会和挑战。

此外，这些银行在校园招聘中注重社会责任。他们鼓励员工参与公益事业，为社会做出贡献。在入行前培训中，他们会强调银行的社会责任和使命，培养员工的社会意识和社会责任感。这为毕业生提供了一个实现自己价值和贡献社会的平台。

然而，国有四大银行在校园招聘中也面临一些挑战。首先，随着金融行业的竞争加剧，这些银行需要不断提高自身的竞争力。他们需要招聘和培养更多高素质的毕业生，以应对日益激烈的市场竞争。其次，金融行业的监管趋严也对这些银行造成了一定的影响。他们需要加强风险管理和合规能力，保持良好的运营状况。

综上所述，国有四大银行在校园招聘中提供了丰富多样的岗位和良好的发展空间，吸引了大批优秀的毕业生。他们注重选拔和培养具有创新精神的人才，注重培养员工的综合素质和社会责任感。然而，他们也面临一些挑战，需要不断提高自身的竞争力和应对市场变化。希望更多的大学生能够抓住这个机会，为国有四大银行的发展贡献自己的力量。

国有四大银行校园招聘信息 篇三

国有四大银行校园招聘信息汇总

黑西装、白衬衣、领带、皮鞋”，这样的场面，乍一看，你会很奇怪这种参加宴会的打扮怎么会出现在大学的运动场上。而事实上，这又的确是一场不普通的“宴会” 一场由国有四大银行广东省分行为2009届高校毕业生准备的“宴会”。

虽已进入立冬季节，但广州的气温却高达25℃，和这种高温同时相伴的是大学生对国有四大银行的高度热情在暨南大学的运动场，国有四大银行专场招聘会提供了1200个岗位，吸引了1.2万名大学毕业生前来赶场金融海啸下人员爆满的招聘场景就已凸显今年就业形势的严峻。

国有四大银行比个职位

本次专场招聘会在运动场的四个方位上，分别设有中国工商银行、中国银行、中国农业银行、中国建设银行的招聘展位，每家四大银行都有20家左右的分行面向毕业生提供数量不等的岗位，除深圳分行之外，全省其他地级市的分行基本上都参与了招聘活动。原来共有80家银行报名参加招聘，但截至中午12时，有两家银行的招聘方没有到场招聘。

本次对于金融危机期间是否会减少招聘数量和岗位，国有四大银行现场招聘负责人都出言谨慎，有的以“总行会通过行长办公室接受采访”为由拒绝记者的采访。记者在现场看到，中国建设银行招聘人数为400人，但工作人员对能提供的薪水讳莫如深。一位中国农业银行广东省分行现场招聘负责人在记者不停的追问下表示，今年没有收到总行关于减少招聘的通知，招聘人数和薪酬与去年相比没有太大的变化，但拒绝透露今年招聘的数量。

广东省高校就业指导中心主任黄兆团介绍说，根据前期大学生就业形势调查，从了解的情况看，还比较乐观。“比如金融行业系统，和往年相比，中行、建行需求旺盛;农行也保持稳定;工行略有减少。”

虽然金融海啸席卷整个金融行业，但由于中国的银行业对外开放度不高，特别是几家国有银行，受到的影响有限，并未显化。而且，在银行工作稳定，薪水相对较高，仍是毕业生最好的选择之一。

很多毕业生首选目标依然锁定在珠三角城市。很多珠三角城市的分行展位前，应聘的学生排成一条条长龙，广州地区银行的应聘队伍有10余队，佛山、东莞等珠三角地区的银行也备受青睐。相比之下，粤西、粤北城市的银行前人气稍低。中午12时，中国银行潮州分行应聘者寥寥无几，没到招聘结束时间就早早收摊。

国有四大银行要求各不同

所有国有四大银行分行都要求毕业生具有本科或以上学历，需求的专业主要包括金融贸易类、法律、营销类和软件开发等，以本地高校或本地生源毕业生为主。

◎中国银行

面向国内全日制普通高校2009届应届本科生及研究生进行招聘，2008年及2009年7月毕业的归国学生也可以应聘。毕业生需要专业成绩优秀，英语四级以上，能熟练掌握计算机操作，同时身体健康，相貌端庄，具有良好的人际沟通能力，适应能力，学习能力及良好的团队精神，学生干部及有文艺特长者优先。

◎中国农业银行

招收本科以上学历的大学毕业生。本科生须通过国家英语四级，硕士研究生须通过六级，有过级证书或者考试成绩在425分以上。以银行所在地的当地生源为主，当地学生到外地院校上学的，志愿到县级营业机构工作的，也可以考虑。

◎中国工商银行

跟中国农业银行的大致相似，但对应聘者的年龄进行了限制，本科生年龄要在24周岁以下，硕士研究生要在27周岁以下。需求的专业以经济、管理类相关专业和计算机、法律专业为主。

◎中国建设银行

建行的要求稍微苛刻一点。应聘者需要具有良好的写作、分析和口头表达等能力。需求的专业主要为：经济、金融、财务管理、市场营销、人力资源管理、计算机及应用、文秘(金融方向)、统计学等。国家211工程，985工程或重点财经类院校，全日制大学本科及以上学历的应届毕业生优先。

这四大银行进场招聘只是进行粗略的面试，接下来还有很多招聘程序。在现场接收完简历后，他们都要求毕业生在11月底或12月初登录银行的招聘网站进行网申，然后经过初步的资料审查和筛选后，将通知毕业生参加笔试和5.6pt 0cm; mso-para-margin-left: 0cm; mso-para-margin-top: 1.0gd; mso-para-margin-right: 0cm; mso-para-margin-bottom: 1.0gd">面试应将自己的优势与经历概括描述

记者在现场采访时，听到有面试官问学生 ：“谈谈你的个人理财。”、“你来我们银行办理过哪些业务?”大学生应该提前想好这些问题，在面试时备用。

暨大的小李告诉记者，刚才面试时她一坐下，刚想按惯例先做个自我介绍，哪知面试官冷不防地指着身边湛江分行的'面试官说了句，“你为什么不选择他要选择我?”，被指的那个面试官此时也看着她，她一时不知道该怎么回答好。

一些面试官问完学历后就开始问一些经济专业的问题。如“财务管理有哪些内容?”，或者一些专业名词，有些学生没听过那个名词，面试官重复了几次她就说，“哦，对不起，我不知道。”还有一些面试官问一些情景类机智题。

想太久不好，但草率更非好事。在现场，记者看到一名女生刚坐下来就开口说，“我这人没什么特点，就是数钞票快!”令银行人员愣了一愣，接着问，“能有多快”?女生答：“能有多快就有多快!”面试官说：“谢谢，我们不只是招能数钞票的。”说着不客气叫了下一个。

许多银行面试官表示，面试中，银行人员还是比较注重个人成绩，社会经历和综合素质，面试的同学不该过于草率，应将自己的优势与经历概括列举描述。

薪资福利体系

网络上一篇转自HiAll社区的文章详细介绍了四大国有银行薪水具体情况，仅供参考。

在中国银行工作，以广州地区为例，第一年工资很少，本科生税前2500元左右，税后不到2000;硕士生转正前比本科生高300400元，不过3个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要1年后才能转正。不过

中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训，员工可以从中学习到很多银行的知识。

中国农业银行一些特殊岗位转正后6500元/月，房补1500元左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000元-3000元，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。在同等的薪酬下，农行的工作强度较低，工作压力较小。

中国工商银行：月工资5000元(税前)左右加年终奖金，不过工商银行正对其薪酬体系进行改革。有人透露，以北京地区为例，改革后该地做柜台的也拿到了将近8万的年薪。在工商银行工作，不同的部门工作时间有所不同，有些部门上班时间比较忙，但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班。

中国建设银行的薪酬体制比较复杂，共有12个等级56个档次。56个档次代表不同的系数，基本工资用系数乘以基础工资再加上基期绩效。基期绩效也与这56个档次有关。这几年建行发展很快，也就带来了员工的高收入。尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金还是一笔很可观的收入。不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右，但是省行机关年薪则不低于10万元。而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000元-8000，好的支行有10000元。总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年薪65000左右。

建行会保障员工退休后的生活，还有买房和租房的补助。建行并不会看重毕业生是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。在建行工作不需要加班，会有很多业余时间。在建行工作满5年，有可能送出去读书。而银行的工作环境，都需要直接面对客户，所以都非常讲究，对人的整体素质要求较高。