劳动争议仲裁申请书(优质6篇)

劳动争议仲裁申请书 篇一

劳动争议仲裁申请书是劳动者在与用人单位发生劳动争议无法通过协商解决时，向劳动争议仲裁委员会提交的一种法律文书。通过申请书，劳动者可以向仲裁委员会陈述自己的诉求，并请求仲裁机构进行公正的调解和仲裁，以维护自己的权益。

一份完整的劳动争议仲裁申请书应当包含以下几个重要部分：

1. 申请人基本信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等个人信息，以确保申请人的身份真实可靠。

2. 用人单位基本信息：包括单位名称、地址、法定代表人等信息，以确定劳动争议的具体对象。

3. 争议事实陈述：详细陈述劳动争议发生的经过、争议的内容、双方的主张等。在陈述争议事实时，申请人应尽量客观、准确地叙述，并提供相关证据材料支持。

4. 申请事项：明确申请的具体事项，如工资未支付、解雇赔偿、劳动合同解除等。申请人可以根据自己的实际情况，选择合适的申请事项。

5. 请求仲裁的理由和依据：解释为什么认为自己的权益受到侵害，并引用相关法律法规、劳动合同等为依据。在请求理由和依据时，申请人应明确自己的诉求，如要求支付工资、恢复劳动关系等。

6. 证据材料清单：列举并描述与争议有关的证据材料，如劳动合同、工资单、职工投诉信等。申请人需要将证据材料分类、编号，并在申请书附件中提供相应的复印件。

7. 申请人的签名和日期：申请人应在劳动争议仲裁申请书末尾签名，并注明提交申请的日期。

在填写劳动争议仲裁申请书时，申请人要注意以下几点：

首先，要认真查阅相关法律法规，了解自己的权益和义务。只有明确自己的权益和法律依据，才能更好地陈述争议事实和请求仲裁的理由。

其次，要尽量客观、准确地叙述争议事实，并提供充分的证据材料。仲裁机构依据提交的证据材料来进行调解和仲裁，因此申请人要尽量搜集和保存相关证据。

最后，填写申请书时要注意语言简练、逻辑清晰。申请书是一种正式文书，应遵循法律规定的格式和要求，不宜出现错别字、语法错误等。

总之，劳动争议仲裁申请书是劳动者维护自己权益的法律手段之一。通过合理、充分地填写申请书，劳动者可以争取到仲裁机构的公正调解和仲裁，实现自己的合法权益。

劳动争议仲裁申请书 篇二

劳动争议仲裁申请书是一种重要的法律文书，它在劳动者与用人单位之间发生劳动争议时具有重要的作用。劳动争议仲裁是通过仲裁机构对劳动争议进行公正调解和裁决，旨在维护劳动者的合法权益。

劳动争议仲裁申请书的填写对于劳动者来说至关重要。以下是填写劳动争议仲裁申请书时需要注意的几个要点：

1. 充分了解相关法律法规：在填写劳动争议仲裁申请书之前，劳动者应该充分了解相关的劳动法律法规，特别是与自己的劳动争议相关的法律条款。只有对法律法规有所了解，才能更好地陈述争议事实和请求仲裁的理由。

2. 详细陈述争议事实：在劳动争议仲裁申请书中，劳动者应该详细陈述争议事实，包括争议的起因、经过、争议的内容等。在陈述争议事实时，要尽量客观、准确地叙述，并提供相关证据材料支持。只有提供充分的证据，仲裁机构才能更好地了解争议的真实情况。

3. 明确申请事项：劳动者在劳动争议仲裁申请书中应明确申请的具体事项，如要求支付工资、恢复劳动关系、解雇赔偿等。明确的申请事项有助于仲裁机构更好地进行调解和裁决。

4. 引用法律依据：在请求仲裁的理由和依据中，劳动者应引用相关的法律法规、劳动合同等为依据，并解释为什么认为自己的权益受到侵害。通过引用法律依据，可以增加申请的合法性和可信度。

5. 提供证据材料：劳动者在劳动争议仲裁申请书中应列举并描述与争议有关的证据材料，如劳动合同、工资单、职工投诉信等。申请人需要将证据材料分类、编号，并在申请书附件中提供相应的复印件。

6. 语言简练、逻辑清晰：劳动争议仲裁申请书是一种正式文书，应遵循法律规定的格式和要求。劳动者在填写申请书时要注意语言简练、逻辑清晰，不宜出现错别字、语法错误等。

劳动争议仲裁申请书的填写对于劳动者来说是一项重要的任务。只有合理、充分地填写申请书，劳动者才能争取到仲裁机构的公正调解和仲裁，实现自己的合法权益。因此，劳动者在填写申请书时要认真对待，确保申请书的质量和准确性。

劳动争议仲裁申请书 篇三

　　申请人姓名： 性别： 出生日期： 年 月 日

　　职业： 工作单位： 公司(申请仲裁时无单位可写原单位)，身份证号码：

　　住所地和电话： 柳州市 路 号 栋 单元 号房电话

　　文书送达地址： 柳州市 路 号 栋 单元 号，邮政编码

　　被申请人： 公司(应写明单位全称)

　　住所地和电话： 柳州市 路 号 栋电话

　　法定代表人或主要负责人姓名： 职务：

　　请求事项：

　　1、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金 元。

　　2、裁决被申请人支付申请人 年 月 日至 年 月 日期间法定节假日加班工资 元。

　　3、裁决…………………。

此致

　　xx人民法院

　　具状人：

　　年 月 日

劳动争议仲裁申请书 篇四

　　申请人:张三，男，生于1968年10月6日，系襄樊市_________公司职工，住襄樊市襄城区_________路_________号，电话:

　　被申请人:襄樊市_________公司(要求写全称，不可错一字)。

　　住所地:襄樊市襄城区_________路_________号。

　　法定代表人:_________，系被申请人董事长(厂长，经理等)。

　　______编码:_________

　　_____请求:

　　1、请求裁决撤销被申请人对申请人作出的解除劳动合同决定;

　　2、请求裁决被申请人支付申请人_________年_________月至_________年_________月的工资_________元。

　　3、劳动争议_____申请书

　　事实和理由:

　　我从_________年3月到商场上班，公司没给我们任何福利。

　　直到07年12月才重新和我们签订劳动合同从08年开始办理社会_____。

　　可直到现在都没有办理，我只好交了辞呈，理由是未依法办理社保，可是人事部不接受辞呈说我的理由不对。

　　我只好告诉他们我8月1号就不去上班。

　　事实上他们也作好了工作安排。

　　我不知我现在怎样做了

　　此致!

　　_________市劳动争议_____委员会

　　申请人:_______

　　_________年_________月_________日

劳动争议仲裁申请书 篇五

　　申请人：杨__，男，汉族，____年__月__日生，住合肥市庐阳区__路19号。

　　被申请人：合肥____有限责任公司住所地：合肥__开发区__工业园__路__号。

　　法定代表人：____，该公司董事长。电话：________。 仲裁请求：

　　一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金(12500元/月_10.5个月)×2倍=262500元;

　　二、裁令被申请人支付申请人20__年度第一、二季度奖金2万元;

　　三、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资(12500÷21.75)元/天×(5天/年×3年)天×3倍=25862元;

　　四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续。

　　事实和理由：

　　申请20__年__月进入被申请人公司从事财务工作，20__年__月调入公司销售管理部任经理助理职务，20__年__月任商务主管工作，20__年7月之后任营销部副经理职务。申请人的工资为月基本工资+季度奖金+加年终奖。20__年度的申请人的月基本工资为5000元，四季度奖金为4万元，年终奖为5万元，平均每月工资 为12500元。20__年__月申请人因事向被申请人请假，获得被申请人的同意，请假期间申请人仍严格按照被申请人公司的要求进行审核业务报表等工作。20__年1月1日带薪年休假制度施实以来，被申请人一直未安排申请人休年休假，也未支付申请人未休年休假工资。20__年7月23日被申请人莫名在合肥晚报上刊登了一个《公告》以申请人请假期间未来公司上班为由解除了与被申请人的劳动合同。申请人很是不解多次找被申请人理论，被申请人对此未作解释。另被申请人扣发了申请人20__年第1、2季度的奖金2万元。

　　申请人认为：被申请人系违法解除劳动合同，应支付赔偿金;被申请人应支付申请人带薪年休假工资;被申请人应支付申请人第一、二季度的奖金。为维护申请人合法权益，申请人特向贵委申请劳动仲裁，恳求裁如所请为感!

此致

　　劳动争议仲裁委员会

　　申请人：

　　20__年__ 月__ 日

劳动争议仲裁申请书 篇六

　　申请人：xxx性别民族xxxx年xx月xx日

　　身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxx

　　工作单位：xxxxxxxxxxxxxxx

　　住址：xxxxxxxxxxxxxxx

　　电话：1xxxxxxxx97xxxx

　　被申请人：xxxxxxxxxxxxx

　　法定代表：xxxx总经理

　　电话：138xxxxxxxxxxxxxx

　　施工现场：xxx现场总负责人

　　电话：13xxxxxxxxxxxxxx

　　工作单位：xxxxxxxx

　　地址：xxxxxxxxxxxxx

　　申请事项：

　　1.请求裁决被申请人支付申请人八级工伤伤残补偿金合计人民币：￥79200.00元

　　2.请求裁决被申请人工伤医疗补助金和伤残就业补助金合计人民币：￥70290.00元

　　3.请求裁决被申请人支付申请人医疗费合计人民币：￥43000.00元

　　4.请求裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资合计人民币：￥57600.00元

　　5.请求裁决被申请人支付申请人住院护理费、住院伙食补助费、交通费、住宿费合计人民币：￥6102元

　　事实与理由：

　　本人xxx于20xx年xx月xx日到天xxxxxx有限公司所承建的工地工作，工作地点为：天津xxxx置业有限公司，工种为：木工，工资：240元/天，公司未与本人签订劳动合同。20xx年xx月xx日下午在从事地下室模版拆除工作时，从高

　　架上跌落，致右足受伤，随即在工友的帮助下送往xx医院被确诊为：“右足跟骨粉碎性骨折并累计距下关节”，后被“xxxx区劳动和社会保障部门”认定为工伤。20xx年xx月xx日被天津市劳动能力鉴定委员会评定为工伤伤残八级(伤残证号：xxxxxxxxxxxxx)。自摔伤后多次与用人单位沟通均被推脱，为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。

　　此致

　　xxxxxxxx劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：xxxx

　　xxxx年xx月xx日