员工辞退通知书范文【实用6篇】
员工辞退通知书范文 篇一
尊敬的员工：
您好！经过深思熟虑和多次讨论，公司决定解除您的劳动合同。在此，我们向您表示由衷的遗憾和歉意。
我们深知辞退是对您个人和家庭生活的一种重大影响，但由于公司经营状况不佳，我们不得不做出这个艰难的决定。公司面临的挑战和困难已经超出了我们的能力范围，为了保障整个公司的利益和长远发展，我们不得不进行裁员。
经过严谨的评估和考虑，您被选择为本次裁员的对象。我们深感抱歉，这不是您个人能力或业绩的问题，而是出于对公司整体利益的考虑。同时，我们也将给予您相应的补偿，以帮助您度过这个困难的时期。
根据公司规定和劳动法的相关规定，我们将向您支付相应的赔偿金，并协助您办理离职手续。请您将个人财务和办公档案整理齐全，并于离职前来人事部办理离职手续。在办理离职手续期间，如有任何疑问或需要帮助的地方，请随时与我们沟通。
我们希望您能够理解我们的决定，并且能够顺利度过这个困难的时期。公司将会给予您充分的支持和帮助，包括提供就业推荐、职业培训等方面的帮助，以帮助您尽快重新找到合适的工作。
最后，我们再次向您表示由衷的歉意和祝福。希望您能够尽快走出困境，开启新的人生篇章。
谢谢您一直以来对公司的付出和努力！
此致
敬礼
公司人事部
员工辞退通知书范文 篇二
尊敬的员工：
您好！经过多次讨论和深思熟虑，公司决定解除您的劳动合同。在此，我们向您表示由衷的遗憾和歉意。
由于公司的经营状况不佳，我们不得不做出这个艰难的决定。公司面临的挑战和困难已经超出了我们的能力范围，为了保障整个公司的利益和长远发展，我们不得不进行裁员。
经过严谨的评估和考虑，您被选择为本次裁员的对象。请相信，这并不是对您个人能力或工作表现的质疑，而是出于对公司整体利益的考虑。同时，公司将给予您相应的补偿和支持，以帮助您度过这个困难的时期。
根据公司规定和劳动法的相关规定，我们将向您支付相应的赔偿金，并协助您办理离职手续。请您将个人财务和办公文件整理齐全，并于离职前来人事部办理离职手续。在办理离职手续期间，如有任何疑问或需要帮助的地方，请随时与我们沟通。
我们希望您能够理解我们的决定，并且能够顺利度过这个困难的时期。公司将会给予您充分的支持和帮助，包括提供就业推荐、职业培训等方面的帮助，以帮助您尽快重新找到合适的工作。
最后，我们再次向您表示由衷的歉意和祝福。希望您能够尽快找到新的机会，开启新的人生篇章。
谢谢您一直以来对公司的付出和努力！
此致
敬礼
公司人事部
员工辞退通知书范文 篇三
___
我公司与你于____年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
________有限责任公司
20__年__月__日
员工辞退通知书范文 篇四
ⅩⅩⅩ本公司与你于Ⅹ年Ⅹ月Ⅹ日签订劳动合同，双方建立劳动合同关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你在工作期间有__行为(如何违反的写清楚)，此行为已严重违反了公司的规章制度《__》,属第Ⅹ类过失。根据《__》及相关法律、法规的规定本公司决定将你辞退，解除与你的劳动合同关系。请你在接到本辞退通知后三日内，到公司相关部门办理离职手续。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
ⅩⅩⅩ
Ⅹ年Ⅹ月ⅩⅩ日
员工辞退通知书范文 篇五
先生/小姐:
你自 年 月连续累积早退 次。违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退;工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。
特此通知!
行政部：(盖章)
年 月 日
员工辞退通知书范文 篇六
_________(员工工号：______)：
你与AA公司于______ 年______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因，根据《AA公司劳动合同制实
施办法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月。
6、________________________ 。
经济补偿为______元，医疗补助费为______元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
______公司 ______年______月______日
