广告公司年度计划【优选5篇】

广告公司年度计划 篇一

在竞争激烈的广告行业中，每个广告公司都需要制定一个年度计划来指导他们的工作。一个好的年度计划不仅能够帮助公司在市场中保持竞争力，还能够提供明确的目标和策略，为公司的发展提供指导。本文将介绍一个广告公司的年度计划，并分析其优势和挑战。

首先，广告公司的年度计划应该明确公司的目标和战略。公司的目标可以包括市场份额的增加、销售额的提高、客户满意度的提升等。而战略则是指公司如何实现这些目标。比如，公司可以通过增加市场推广活动的力度来提高市场份额；通过采用创新的广告策略来吸引更多的客户；通过提供优质的服务来提高客户满意度。明确的目标和战略能够为公司提供明确的方向，帮助公司更好地规划和执行各项工作。

其次，广告公司的年度计划应该考虑到市场的变化和竞争的压力。广告行业是一个快速变化的行业，市场需求和竞争环境都在不断变化。因此，广告公司的年度计划需要及时调整和更新，以适应市场的变化。同时，广告公司还需要关注竞争对手的动态，了解他们的策略和行动，以便及时调整自己的策略和行动。

再次，广告公司的年度计划应该注重团队建设和人才培养。广告行业是一个人才密集型的行业，在这个行业中，人才是公司最重要的资源。因此，广告公司的年度计划应该注重培养和发展员工的能力和素质。公司可以通过组织培训和交流活动来提高员工的专业技能和团队合作能力，还可以通过激励机制和晋升机会来激发员工的积极性和创造力。

最后，广告公司的年度计划应该注重创新和品质。广告行业是一个创新驱动的行业，只有不断创新才能在市场中保持竞争力。因此，广告公司的年度计划应该鼓励员工提出新的创意和想法，并提供支持和资源来实现这些创意和想法。同时，广告公司还应该注重品质，提供优质的产品和服务，以赢得客户的信任和支持。

总之，一个好的广告公司年度计划能够为公司的发展提供指导和支持。通过明确的目标和战略，及时的调整和更新，注重团队建设和人才培养，以及注重创新和品质，广告公司可以在竞争激烈的市场中保持竞争力，实现持续的发展。

广告公司年度计划 篇二

广告公司作为一个服务型的企业，每年都需要制定一个年度计划来指导他们的工作。在这个年度计划中，广告公司需要明确公司的目标和战略，并制定相应的行动计划。本文将介绍一个广告公司的年度计划，并分析其优势和挑战。

首先，广告公司的年度计划应该明确公司的目标和战略。公司的目标可以包括市场份额的增加、销售额的提高、客户满意度的提升等。而战略则是指公司如何实现这些目标。比如，公司可以通过提供创新的广告策略来吸引更多的客户；通过加强市场推广活动来提高市场份额；通过提高服务质量来提升客户满意度。明确的目标和战略能够为公司提供明确的方向，帮助公司更好地规划和执行各项工作。

其次，广告公司的年度计划应该考虑到市场的变化和竞争的压力。广告行业是一个快速变化的行业，市场需求和竞争环境都在不断变化。因此，广告公司的年度计划需要及时调整和更新，以适应市场的变化。同时，广告公司还需要关注竞争对手的动态，了解他们的策略和行动，以便及时调整自己的策略和行动。

再次，广告公司的年度计划应该注重团队建设和人才培养。广告行业是一个人才密集型的行业，在这个行业中，人才是公司最重要的资源。因此，广告公司的年度计划应该注重培养和发展员工的能力和素质。公司可以通过组织培训和交流活动来提高员工的专业技能和团队合作能力，还可以通过激励机制和晋升机会来激发员工的积极性和创造力。

最后，广告公司的年度计划应该注重创新和品质。广告行业是一个创新驱动的行业，只有不断创新才能在市场中保持竞争力。因此，广告公司的年度计划应该鼓励员工提出新的创意和想法，并提供支持和资源来实现这些创意和想法。同时，广告公司还应该注重品质，提供优质的产品和服务，以赢得客户的信任和支持。

总之，一个好的广告公司年度计划能够为公司的发展提供指导和支持。通过明确的目标和战略，及时的调整和更新，注重团队建设和人才培养，以及注重创新和品质，广告公司可以在竞争激烈的市场中保持竞争力，实现持续的发展。

广告公司年度计划 篇三

　　一、公司背景：

　　随着国内经济发展，广告行业不断完善扩大。我们创办广告公司的经营优势在于业务与手法的创新，这是恒远广告与众不同之处。首先，我司在向市场推出广告服务的广告公司属于典型的传媒类型企业,为社会的信息流动做出了重大贡献。同时还提供给对广告业有兴趣的广东科贸职业学院在校大学生实践操作的平台,我们不以赢利为唯一目的，在社会实践中有所获得才是我们的真正的追求。广告公司的发展策略，一方面增强了我们的技术力量，为实现市场效益创造条件;另一方面公司的市场行为可以丰富学校的教学资源，它产生的社会效应也将在一定程度上提高我校的知名度，从而形成良好的互动，促进科贸有关学科的发展。

　　二、公司描述 :

　　1.公司名称：恒远广告公司(Constant club)

　　3.公司性质：集制作、代理、策划、创意、调查、咨询为一体的媒介性合资广告公司。

　　4.公司宗旨：以帮助客户获取经济效益和社会效益为己任，旨在通过公司科学、专业

、真诚的服务来建立客户与市场的最佳沟通渠道，把客户有限的资金进行最经济的策划和设计，让客户以最低的广告成本，达到最佳传播的效果。

　　5.公司目标：打造代表广东科贸职业学院大学生创业成果的窗口形象。

　　6.公司服务：

　　(1)专业化的广告服务。

　　(2)个性化的业务服务。

　　(3)为客户提供准确、科学的市场调查，不必客户东奔西跑，我们为客户提供完善的效果测定服务用户利益：我们因自身特点具有业务成本上优势。能把客户所需的广告预算降到最低，做到真正的优质价廉。

　　三、目标市场：广州市场，科贸学院周边市场为目标市场。

　　四、目标客户：目标客户初期主要定位在科贸学院附近的各企业、商铺、经营生产门面业主。

　　五、期初发展模式：

　　方案一：与一些广告装潢公司联系，谋求建立广告联合体。这是因为，自身都存在规模小，孤立发展的特点，有的公司具有媒体代理优势，有的具备客户资源，有的具备区域优势。我们通过资本运作，实行横向联合，整合资源，降低成本，风险共担。集团化是中国广告业进一步发展的必然选择。通过各种方式联合形成强有力的广告区域集团。通过规模化经营，优势互补，降低经营成本。这样有助于摆脱各小公司单独发展的重复和徘徊状态，从而提升整体服务水平。这也对我们公司初期的发展有相当大的帮助。

　　方案二：如果联合不成功，我们初期只能立足学院周边，抢占附近各类广告业务，我们以设计制作广告招牌为主，辅之进行一些有一定规模和影响的公关策划活动，吃掉大型广告公司所无暇顾及的零散业务，一步步打响名气。在发展中拓展长线业务。珍视同客户的关系，建立良好的客户关系，让今天的广告客户成为明天恒远广告公司的义务宣传员。也可以尝试邀请客户参股，共同发展。

　　六、公司业务：

　　1.市场服务：市场调查、客户服务。

　　2.设计制作：广告平面设计、商铺招牌制作、广告喷绘、产品包装设计、展示制作。

　　3.企业咨询：为客户提供广告策划、公关活动策划。

　　4.广告摄影：产品摄影、工业摄影、科技摄影、外景摄影等。

　　5.客户出租：庆典活动的大型升空气球、充气拱门，卡通人等宣传造势工具。

　　七、成熟后新增业务：

　　1. 推出数字广告业务，发展互联网广告。20XX年，中国网民将突破几亿人大关，它标志着以新技术为基础的互联网作为新兴的主流媒体已经走入普通中国人的经济与生活

，并将以我们难以预估的速度继续增长，前景广阔。

　　2.大力推广和发展户外广告。引进高新技术的广告制作项目。

　　3.婚礼策划：婚礼策划和营造婚礼气氛。

　　八、经营策略：

　　1.对公司的管理。维持经营效率是公司的主要管理课题，管理者需要致力于管理上的.改良、业务系统的整合、强调综合绩效以改善经营效率。

　　2.加强公司形象，提高知名度，吸引客户，同时借助形象的提升，增强市场竞争力，以此为策略的基本方向，让消费者对便利店产生认同感，提高消费者的满意程度。

　　3.创造区域优势。其主要的策略是以区域型的经营使其在区域的相对规模变大，在区域内取得较高的竞争地位，求的生存的空间，奠定获利的基础，再求经营范围的扩大。

　　4.善于从投资设备中挖掘隐藏的利润增长点。

　　九、经营障碍：

　　1.资金不足导致公司基础建设落后。

　　2.作为新兴的广告公司，处于资金投入期和市场开拓初始起步期，是获得利润十分困难的主要原因。

　　3.公司团队整体实力需要作进一步提升。

　　4.知名度不高。

　　十、成本核算：

　　俗话说的好：“不打无准备之仗”。在投资前充分做好各项前期准备工作可减少后期运作中出现意外状况的概率。资金、人力、场地这三个环节中任何一个出现问题都将直接影响到公司的发展。我们初期需要投入资金为10万元。人员通过竞争选拔后定为12~13人。场地面积：50平方米左右。

　　十一、公司管理：

　　1.组织结构：由于恒远广告公司属于知识比资本更重要的智力行业，它的建立和发展需要合理调动整个科贸院的各方面优势资源。

　　管理部：负责公司内部管理，进度调配，公司发展规划。

　　技术部——新闻传播系与美术系：负责广告平面设计、商铺招牌制作、广告喷绘、产品包装 设计、展示制作。

　　市场部——汉语言文学与新闻传播系：负责公司的对外广告宣传，形象策划。提高公司在社会的知名度。市场调查，分析研究。

　　信息部——经济贸易与管理系及计算机与信息科学系：负责与市场外围信息源联系，获取接触公司所需的广告业务信息。并采取与其签订协议的方式组成较稳定的公司资源。建立公司网站为公司的网上业务咨询服务、远程传播等建立基础。

　　财务部——经济贸易与管理系：负责公司的财政支出、收入业务，负责规划和建立完善的财务系统。

　　培训部——合伙广告公司：负责对公司内部人员的技术和业务方面的培训。

　　摄影部——零陵学院西山摄影协会：负责公司对外广告摄影业务。

　　人力资源部：负责完善接触广告公司的人事制度。培训公司内部人员。

　　2.人力资源集文、法、理、工、史、经济、管理、教育等学科兼有的省属全日制普通本科院校。现有16个全日制本科专业28个全日制专科专业，已面向25个省(自治区)招生，现有全日制在校学生6225人，成教学生5000余人，人力资源充足。公司在学生中进行择优选拔，保证人力资源的素质。

广告公司年度计划 篇四

　　XX广告公司业务取得了一些成绩

，但距离公司发展规划还存在一些差距。龙腾盛世，做好20XX年广告创收工作，对开创市场、 运营管理有着至关重要的意义，做好20XX年广告创收工作，对于我自己也具有十分重要的特殊意义。因此，我要调整好工作思路、增强责任意识，充分认识并做好今年广告创收工作。通过XX年各项工作开展情况的总结，我充分认识到了自身存在的不足，总结当前及今后广告创收工作存在的实际问题，我计划20XX年做到如下几点：

　　一、 制定每日、每月、每季度的工作计划。充分利用现有资源，尽最大努力、最大限度的开拓广告市场。鉴于目前我

们的终端客户数量有限的情况在争取的同时，也会为未来的市场 多做铺垫工作，争取有大投放量、长期投放的客户参与进来。根据终端客户数量的增长情况，有针对性地调整工作策略、开发新的领域。

　　二、制订学习

计划。做市场开拓是需要根据市场不停的变化局面，不断调整经营思路的 工作，学习对于业务人员来说至关重要，因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步 伐和业务方面的生命力。我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。产品 知识、营销知识、投放策略、数据、媒体运作管理等相关广告的知识都是我要掌握的内容，知己知彼，方能百战不殆。

　　三、冲刺目标。切实可行的原则，要从实际情况出发定目标、定任务、定标准，既不要因循守旧，也不要盲目冒进。即使是做规划和设想，也应当保证可行，能基本做到，其目标要明确，其措施要可行，其要求也是可以达到的。集思广益的原则。要深入调查研究，广泛听取客户意见、博采众长，反对主观主义。突出重点的原则。要分清轻重缓急，突出重点，以点带面，不能眉毛胡子一把抓。防患未然的原则。要预先想到实行中可能发行的偏差，可能出现的故障，有必要的防范措施或补充办法。

　　四、建立狼性团队。团队的精髓是沟通、分工、合作、共同进步，以形成一个目标明确，有战斗力的团队。广告公司20XX团队创建目标是：树立核心形象与威信、创造良好的沟通环境、合理分工各尽其才。考勤制度、会议制度、台账制度、激励制度实施执行。

　　广告公司20XX怀着“把每件事做的好些、更好些”的热忱，永不满足现状，以前瞻创新的思维创立广告公司广告业新标准!

广告公司年度计划 篇五

　　近况分析：1.股东涣散，没有激情，导致团队团队未能形成较浓的工作氛围;

　　2.部门与部门之间职能不明确;

　　3.推广这块未形成正规的制度;

　　4.市场专业、企划人员的业务素质不高，推广专员却反执行力。

　　现针对公司存在的问题，结合我们的实际情况，提出以下几个方面。

　　一、从内部看——提高自身软实力

　　第一、 搞好管理是基础

　　1、工作分工管理。主要是指每件工作都要分工到具体的人员，即一一对应分工，做到相互合作且流畅的完成。而不是这件事没人管，那件事又同时有两三个人在做，造成漏空或重复，耽误了工作的进度。

　　2、工作守时管理。主要是指各项工作要准时的完成，即要求或答应什么

时候完成的工作，就必须在什么时候或之前完成，不得拖延。

　　3、工作氛围管理。主要是指整间公司日常工作的氛围营造的管理。如果公司工作氛围死气沉沉，工作质量与效率自然就别期望了;如果公司则太松散了，整个公司仿如一个演艺场，这样的工作氛围，虽然大家是“开心”，但工作效率非常有限，这需要我们在摸索中把握个度的问题。

　　4、工作人性化管理。公司更需要人性化的管理。各方面应该人性化控制，人性化处理，否则以小失大。

　　第二、 提高服务品质是关键

　　广告公司作为服务型企业，提供优质服务是最为基础。如果服务品质太次，将直接导致潜在客户的流失，使业务拓展的艰难。

　　提高优质服务需注意下列问题，以从根本上解决问题：

　　1、提高策划能力。

　　商家在进行活动策划、促销策划、品牌塑造等方面工作时，需要策划人员打“前阵”，把握正确的传播方向，把核心方式确定下来了，才是其它工作的开始。所以企划人员在每次策划时，在调用策划库内容的同时还应注入新鲜富有创意的血液。

　　2、创意和设计。创意应用于设计、文案创作、策划创作、管理工作、终端执行等方面。优质的设计对良好的品牌传播和创意、文案一起起着重要的作用。所以平时应该对策划、设计进行严格把关。

　　3、优秀的执行力虽然不能一蹴而就，但我们需要慢慢的学习积累，不断培养积淀个人魄力以及个人处理事情的思维方式。

　　第三、培训是员工成长的不竭动力

　　我们公司员工全为在校大学生。分析一下他们的工作与发展心态，主要有两点：一是为了提高个人能力，为自己走上社会打下良好的基础;二是为了结交跟多的诤友，为以后自己的发展埋下良好的人脉。所以我们华洋应该是广大员工学习交友的平台。在此基础上，全体员工斗志昂扬，工作效率自然而然就跟上去了。

　　特此建议公司内部可以成立培训小组，员工之间互相学习，共同提高。培训小组可由公司股东组成或聘请学校有知名度的老师或学生进行交流培训。

　　第四、科学的定位和执行

　　虽然我们是摸着石头过河，但是我们应该在实践中总结经验，不断调整我们自己的发展方向。(如何定位?)

　　科学的定位之后，还需各方面严谨的执行来支撑，否则定位只是空架子而已。当完成了优秀明确的定位，还需在此基础上完成优质的策划、设计、终端执行等。

　　二、从外部看——提高公司的硬实力

　　第一、 市场拓展——更上一层楼

　　1、拓宽信息收集的渠道，多元化。寻找

更多大型公司，签订长期协议，以寻求长远的发展。

　　2、业务人员一定要提高自身的业务素养，在与商家交谈时时刻注意换位思考。业务员的市场不应该局限于自己熟悉的领域，应该努力的挖掘潜在客户，不断跟新开拓市场的思路和途径。

　　3、项目合作完成后，与客户保持长久的联系，以获取更多的第二层客户。

　　第二、企划人员——该出手时就出手

　　1、策划方案要大胆新颖，在合法合规的前提下，敢于突破，以博得商家满意。

　　2、实行项目责任制，把工作落实到人，努力提高员工的执行力，公司实行能者上、平者让、庸者下的原则。

　　3、优秀执行虽然属于广告服务的后期或末尾工作，在客户眼中是重头戏。因为所有的前期工作和投资，都将在最终执行中表现出来。优秀的执行在继承了优秀的策划、设计等工作基础上，必将带给客户满意的结果。

　　第三、其它成员——to be no 1.

　　凡是公司员工在华洋的目的都不在于钱，而是为了提高自身能力。而经历是衡量个人能力的最好标准。因此公司成员应该积极做事，勇于担当责任，争取在本部门或全公司成为最好。