关于内部竞聘的通知(经典3篇)
关于内部竞聘的通知 篇一
尊敬的各位员工：
大家好！我公司一直致力于提供更多发展机会和提升空间给员工，以激励员工的积极性和创造力。为了优化公司内部资源的配置，提高员工的工作满意度和整体绩效，我们决定开展一次内部竞聘活动。现将具体事项通知如下：
一、竞聘职位
本次内部竞聘活动涵盖了各个部门的多个职位，包括但不限于中层管理岗位、项目负责人岗位、技术专家岗位等。详细职位及要求请参阅附件一。
二、竞聘条件
1.符合公司内部竞聘政策的员工均可参加此次活动；
2.参与竞聘的员工需具备相关职位所需的专业知识和工作经验；
3.参与竞聘的员工需具备良好的团队合作能力和沟通能力；
4.参与竞聘的员工需具备较高的工作责任心和自我驱动力。
三、竞聘流程
1.报名阶段：参与竞聘的员工需在规定时间内向人力资源部报名，报名表请参阅附件二；
2.资格审查：人力资源部将对报名员工的资格进行审核，符合条件的员工将进入下一阶段；
3.面试评估：通过面试评估，评选出合适的候选人；
4.结果公示：公示期为三个工作日，公示期内如有异议，请向人力资源部提出；
5.聘任及培训：根据评选结果，公司将向候选人发放聘书，并进行相关岗位培训。
四、其他事项
1.竞聘过程中，所有参与人员需保证公平公正，不得有任何作弊行为；
2.竞聘结果将作为候选人的工作表现和晋升机会的重要依据；
3.如有其他疑问，请及时联系人力资源部。
希望各位员工能积极参与内部竞聘活动，展示自身的实力和才华。相信通过内部竞聘，我们能够更好地发现和培养优秀人才，为公司的发展注入新鲜的活力和动力。谢谢各位的支持与配合！
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日
附件一：竞聘职位及要求
附件二：报名表格
关于内部竞聘的通知 篇二
尊敬的各位员工：
大家好！通过我们公司近年的发展，我们深刻认识到员工的潜力和能力是公司发展的重要动力。为了更好地激发员工的积极性和创造力，提供更多的晋升机会和职业发展空间，我们决定开展一次内部竞聘活动。现将具体事项通知如下：
一、竞聘机制
内部竞聘是指在公司内部进行的职位竞争活动，旨在发现和选拔具备潜力和能力的员工，为他们提供更好的职业发展机会。通过竞争的方式，可以使员工充分发挥自己的能力，提高工作的积极性和创造力。
二、竞聘职位
本次内部竞聘活动开放多个职位，包括但不限于部门主管、项目经理、高级工程师等。详细职位及要求请参阅附件一。
三、竞聘条件
1.参与竞聘的员工需符合公司内部竞聘政策的规定；
2.参与竞聘的员工需具备相关职位所需的专业知识和工作经验；
3.参与竞聘的员工需具备良好的团队合作能力和沟通能力；
4.参与竞聘的员工需具备较高的工作责任心和自我驱动力。
四、竞聘流程
1.报名阶段：参与竞聘的员工需在规定时间内向人力资源部报名，报名表请参阅附件二；
2.资格审查：人力资源部将对报名员工的资格进行审核，符合条件的员工将进入下一阶段；
3.面试评估：通过面试评估，评选出合适的候选人；
4.结果公示：公示期为三个工作日，公示期内如有异议，请向人力资源部提出；
5.聘任及培训：根据评选结果，公司将向候选人发放聘书，并进行相关岗位培训。
五、其他事项
1.竞聘过程中，所有参与人员需保证公平公正，不得有任何作弊行为；
2.竞聘结果将作为候选人的工作表现和晋升机会的重要依据；
3.如有其他疑问，请及时联系人力资源部。
我们相信通过内部竞聘活动，能够更好地发现和培养优秀人才，为公司的发展注入新鲜的活力和动力。希望各位员工能积极参与，展现自身的实力和才华。谢谢各位的支持与配合！
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日
附件一：竞聘职位及要求
附件二：报名表格
关于内部竞聘的通知 篇三
2017-08-01 19:26:22 | #1楼回目录
关于公司开展内部竞聘的通知
各单位：
为鼓励公司内部人才的合理流动和有效的配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，经公司领导研究决定，在炼铁厂范围内公开选拔6#高炉主任，具体通知如下：
一、竞聘范围：1—6#高炉主任、工长
二、竞聘规则
1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则；
2、坚持员工与班子公认，注重实际的原则；
3、坚持公开、公正、公平、择优原则。
三、竞聘岗位、工作职责及应聘要求：
1、竞聘岗位：6#高炉主任
2、工作职责：
（1）负责6#高炉的全面工作，向炼铁厂厂长负责；
（2）负责6#高炉生产指导、成本管理工作，掌握6#高炉的生产工艺、成本状况，全面完成厂部下达的各项生产技术和成本指标；
（3）负责优化6#高炉区域的岗位及人员，负责班组考核，对完成高炉经济技术指标负责；
（4）对6#高炉生产过程中出现的操作和技术问题及影响安全的相关因素，要及时查明原因，报厂长批准后，组织有关人员处理，保证生产的稳定顺行；
（5）负责6#高炉车间的设备管理工作，优化设备性能，能在最短的时间内有效组织处理各种设备故障，缩短和减少高炉因设备事故造成的损失，保证高炉有较低的休慢风率；
（6）为6#高炉区域安全生产第一负责人，负责安全环保工作。
3、应聘要求：
（1）高中及以上学历；
（2）具有高炉管理经验，精通炼铁厂高炉系统的工艺及设备；
（3）身体健康、有吃苦耐劳精神，能够适应该岗位的工作强度。
四、竞聘程序：
1、员工可自荐，或由分厂主管领导推荐，也可由同事或朋友推荐（自荐员工应准备自荐材料，说明自己的优势和上岗后将要做的工作）。
2、由人力资源部组织铁厂和相关部门进行专业考试或面试，并出具综合评价结果。
3、综合评价确定后，人力资源部与员工所在部门进行充分沟通后，下发调令，完成调动手续。
4、员工上岗，接受2个月的考核后，符合岗位要求的，正式定岗。
五、报名地点及注意事项：
地点：人力资源部
注意事项：
1、竞聘者填写《内部竞聘报名表》
2、近期免冠正面一寸彩照1张
3、本人身份证、学历学位证书、相关证书原件及复印件各1份
4、其它能证明本人工作能力或技能的相
关证件、论文等资料
六、报名起止日期：*-*-*——*-*-*
联系人：***联系电话：*******
七、特别说明：
1、本次公开竞聘将全程接受监察部和公司全体员工的监督。
2、各分厂、各部门务必将此通知贴至显眼处，以便全体员工周知。
************
*年*月*日
关于进行2016年第一批管理人员内部竞聘的通知
2017-08-01 19:27:36 | #2楼回目录
关于进行2016年第一批管理人员内部竞聘的通知
各门店：
为挖掘人才，给内部员工个人发展提供良好平台，依据公司《内部竞聘试行方案》，针对于公司目前所空缺的岗位全公司范围进行内部竞聘。具体情况如下：
一、竞聘岗位、人数：
深圳地区：福民佳园店非食区经理1人
福民佳园店食品区主管1人
福民佳园店生鲜区肉部主管1人
福民佳园店生鲜区熟食主管1人
坂田店生鲜区面包房主管1人
二、参加竞聘人员资格：
1、热爱零售业，工作积极上进、吃苦耐劳；
2、熟悉公司规章制度及相关区域的业务流程；
3、具备良好的语言表达能力、沟通能力、学习能力及较强的执行力；
4、竞聘区域主管应具有1年以上零售业相关岗位工作经验且在本公司工作半年以上的资深员工；
5、竞聘区域经理应具有2年以上零售业相关岗位工作经验，且在本公司担任主管岗位三个月以上。
三、竞聘时间：
2016年3月9日—2016年3月28日
四、竞聘方法：
1、3月9日—3月15日人力资源部公布竞聘岗位、动员并公开接受报名；
2、3月16人力资源部对报名竞聘人员的资格进行审核；
3、3月17日—3月23日参加人员进行业务技能、综合能力的笔试；
4、3月27日笔试通过后进行演讲答辩；
5、3月28日人力资源部将笔试及演讲答辩的分数统计完毕，将最后结果上报公司领导审批。
五、考评细则及结果运用参照《内部竞聘试行方案》。
人力资源部
二00七年三月九日
关于内部竞聘管理岗位的通知
2017-08-01 19:26:33 | #3楼回目录
关于内部竞聘管理岗位的通告
为挖掘公司内部潜力，把用人真正引入竞争机制，使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位，达到优化人员配置的目的。公司坚持公平、公正、公开和平等、竞争、择优的原则，决定在公司内部提拔一批主管人员，具体如下：
一、适用范围和对象
公司所有符合条件的员工均可参加。
二、竞聘条件与资格
1.基本条件
热爱公司，热爱保洁行业，为人正派，工作积极，有强烈的事业心和责任感及较强的组织能力，具备拟任主管职位必须具备的协调、沟通能力与要求。
2.具体条件
（1）年满18周岁以上。
（2）具备主管岗位所要求的基层工作经历。
（3）竞聘者在公司工作至少3个月以上。
三、竞聘组织机构
1.由公司领导和人力资源部共同组成竞聘评审小组。
2.人力资源部负责承办竞聘小组的业务工作，如：会议的组织，竞聘材料的准备、收集、整理保存等。
如果你觉得自己能胜任主管这一职位，请填写《竞聘申请表》，并且电话联系公司人力资源部。
公司总机：63967431
人力资源部应聘电话：63967431转8020、8023、8031
