劳动纪律的通知(精彩6篇)

劳动纪律的通知 篇一

尊敬的员工们：

大家好！近期我们公司的工作秩序出现了一些问题，为了保持良好的劳动纪律，提高工作效率，特向全体员工发布本次劳动纪律的通知，希望大家共同遵守，共同营造一个和谐、高效的工作环境。

一、严格遵守上下班时间

上下班时间是公司对员工工作时间的规定，也是维护劳动纪律的重要方面。请各位员工准时上下班，不要迟到早退，不要私自请假或擅离职守。如有特殊情况，请提前向上级汇报并请假，经批准后方可离岗。

二、服从工作安排

公司的工作安排是为了保证工作的顺利进行，希望各位员工能够服从上级的工作安排，不得擅自调换工作岗位或拒绝工作任务。如对工作安排有异议，可与上级进行沟通协商，寻求解决办法，但不得擅自决定是否执行工作任务。

三、遵守工作纪律

工作纪律是公司规定的行为准则，是保持工作秩序的基础。请各位员工严格遵守工作纪律，包括但不限于：不得迟到早退、不得打卡代打卡、不得偷懒敷衍、不得违规使用公司资源等。如有违反工作纪律的行为，将受到相应的纪律处分。

四、保护公司利益

作为公司的一员，我们应该时刻维护公司的利益。请各位员工不得泄露公司的商业机密，不得私自将公司的资源用于个人或其他非法用途。同时，也请各位员工不得从事与公司业务无关的私人活动，以免影响工作效率和公司形象。

五、加强团队合作

团队合作是公司发展的重要支撑。请各位员工积极与同事合作，相互支持，共同完成工作任务。不得互相攀比，互相排挤，破坏团队的凝聚力和协作力。如有团队合作中的问题，请及时向上级反映，寻求解决办法。

希望各位员工认真阅读本次劳动纪律的通知，并切实遵守相关规定。只有通过大家的共同努力，我们才能够保持良好的工作秩序，提高工作效率，为公司的发展做出更大的贡献。

谢谢大家的支持与配合！

公司行政部

日期：xxxx年xx月xx日

劳动纪律的通知 篇二

尊敬的员工们：

大家好！我们公司一直以来都非常重视劳动纪律的遵守，但最近接到一些员工违反劳动纪律的举报情况，为了维护公平公正的工作环境，特向全体员工发布本次劳动纪律的通知，希望大家能够引以为戒，自觉遵守劳动纪律，共同营造一个和谐、公正的工作氛围。

一、严禁迟到早退

上班迟到早退是对工作的不负责任表现，也会影响其他员工的工作秩序。请各位员工严格遵守上班时间，合理安排自己的时间，准时上班并按时下班。如有特殊情况，请提前向上级汇报并请假，经批准后方可离岗。

二、禁止私自调休

公司有明确的调休制度，员工应按照规定的程序进行调休申请，并经过上级审核批准后方可进行调休。禁止员工私自调休或擅自离岗，否则将视为旷工处理。如需调休，请提前与上级沟通，并按照规定的程序进行申请。

三、不得擅自离岗

员工在工作期间不得擅自离开工作岗位，如需离岗，请提前与上级沟通，并经过批准后方可离岗。否则将视为旷工处理，影响工作纪律和工作效率。

四、禁止偷懒敷衍

工作时应保持高度的工作责任心和工作积极性，不得偷懒敷衍、推诿责任。要认真完成自己的工作任务，不得私自玩手机、上网、打盹或进行与工作无关的活动，否则将受到相应的纪律处分。

五、保护公司财产

作为公司的员工，我们应当保护公司的财产安全。禁止私自带走公司的办公用品、设备或其他财产，禁止私自使用公司的资源进行个人活动。如有违反行为，将承担相应的法律责任，并受到公司的纪律处分。

六、加强团队合作

团队合作是公司发展的重要支撑。请各位员工积极与同事合作，相互支持，共同完成工作任务。不得互相攀比，互相排挤，破坏团队的凝聚力和协作力。如有团队合作中的问题，请及时向上级反映，寻求解决办法。

希望各位员工认真阅读本次劳动纪律的通知，并切实遵守相关规定。只有通过大家的共同努力，我们才能够保持良好的工作秩序，提高工作效率，为公司的发展做出更大的贡献。

谢谢大家的支持与配合！

公司行政部

日期：xxxx年xx月xx日

劳动纪律的通知 篇三

集团各职能部门、各子公司：

　　为加强劳动纪律管理，确保各单位各项工作有条不紊的进行，根据集团公司考勤管理相关规定，现就进一步加强劳动纪律管理通知如下：

　　一、各单位要高度重视劳动纪律管理，规范本单位全体人员劳动纪律。

　　二、各单位须确保考勤填写真实、全面、准确，对各种不在岗的情况必须据实统计。考勤作为薪资制作的依据，每月1日18：00前报送人力资源部。

　　三、凡集团公司人员在基层单位出差，必须在基层单位食堂就餐，在外就餐不予报销相关费用。

　　四、集团公司全体员工午餐时间不许饮酒，晚餐饮酒不宜过量，严禁赌博。

　　五、集团办公楼内人员需按时上下班，不得迟到早退。

　　六、全体员工须确保办公用品摆放整齐，办公桌面干净整洁。

　　七、集团公司将不定期对各单位员工的出勤情况与劳动纪律执行情况进行检查，对违纪人员将按照公司相关管理规定进行处罚，并在全集团通报。

　　xxx集团有限公司

20xx年12月15日

劳动纪律的通知 篇四

公司全体员工：

　　为加强劳动纪律管理，确保各部门各项工作有条不紊的进行，根据集团公司考勤管理相关规定，现就进一步加强劳动纪律管理通知如下：

　　一、各部门要高度重视劳动纪律管理，规范本部门全体人员劳动纪律。

　　二、员工必须严格执行考勤制度，每天打卡四次，上班前30分钟内、下班后30分钟内打卡为有效打卡，否则视为旷工。

　　三、在规定上下、班时间内，迟到或早退10分钟以上半小时以内，一个月累计三次以上者扣除当月全勤奖。

　　四、无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。

　　五、集团公司将不定期对各部门员工的出勤情况与劳动纪律执行情况进行检查，对违纪人员将按照公司相关管理规定进行处罚，并在全集团通报。

　　人力资源部

20xx年12月15日

劳动纪律的通知 篇五

各二级学院、部，各部门：

　　近期部分单位出现劳动、工作纪律松懈的现象，为保证学院正常的工作秩序，营造高效的工作环境，根据院办“关于调整两校区作息时间的通知”及班车运行的有关通知，特重申劳动纪律如下：

　　一、作息时间

　　浦口校区

　　上午8：30—11：50（为避开学生就餐高峰，坐班人员11：40后方可离岗就餐）；

　　下午13：30上班（和教师上课时间同步），17：00下班。

　　莫愁校区

　　上午8：00—12：00（为避开学生就餐高峰，坐班人员11：50后方可离岗就餐）；

　　下午14：00--17：30。

　　二、各部门领导

须履行职责，重视劳动、工作纪律制度，加强考勤管理，以保证教学、科研、管理的政令畅通及各项工作的高效运转。

　　每月3号之前必须将部门上月考勤表报人事处劳资人事科。

　　凡未按作息时间上、下班者认定为迟到或早退；迟到或早退按学院考勤管理办法执行，每次扣半天岗位津贴。

　　三、各部门行政管理人员因特殊原因不能按时上、下班，须事前报人事处备案。

　　特此通知

　　人事处

　　20xx年xx月xx日

劳动纪律的通知 篇六

集团公司各单位：

　　为进一步加强劳动纪律的管理和严格请销假制度，经集团公司总经理办公会研究决定，提出如下意见：

　　1、高度重视纪律管理，加强遵章守纪教育。各单位主要负责人要高度重视，采取有效措施，组织本单位职工认真学习《后勤集团公司职工考勤管理办法》，强化每一名职工的劳动纪律观念，养成严格遵守劳动纪律的良好习惯。

　　2、严格考勤制度，层层落实责任。各单位主要负责人为本单位纪律管理的第一责任人，考勤员为直接责任人。各单位的考勤员、办事员和单位主要负责人，要切实负起责任，认真履行职责，严格考勤，对无故不到岗的职工要落实去向，确定原因，及时上报，并在考勤中显示；严禁弄虚作假，严禁提前、拖后填报考勤。

　　3、深入开展自查自纠工作。全体职工应自觉遵守劳动纪律，工作期间不得擅离职守和做与工作无关的事情。各单位在劳动纪律管理中要针对有事有病不请假、代人请假、虚假请假、虚假考勤和虚假上岗等现象进行认真深入的自查自纠，严禁出现职工脱岗、雇人代岗、替人上岗等违反劳动纪律的行为。

　　4、严格履行请、销假制度。职工因病、因事离开工作岗位，须依据《后勤集团公司职工考勤管理办法》办理请假手续，所有假类要实事求是，按管理权限履行审批手续，请假期满后，应按时到岗工作并及时办理销假手续。对本人不能履行请假手续者，要本人电话请假（后补请假条）。

　　5、严格督查制度，加强监督考核。各单位负责人要加强本单位职工劳动纪律管理，不得袒护隐瞒职工违背劳动纪律的行为。集团将组织人力资源部、监控部等单位定期或不定期对职工劳动纪律、考勤情况进行巡视和抽查，对违反劳动纪律的职工、违反考勤纪律的单位和人员，将按照集团劳动管理相关规定对当事人和单位主要负责人进行处理。

　　后勤集团公司

20xx年12月15日