大学毕业生职业生涯规划书格式(精简3篇)

大学毕业生职业生涯规划书格式 篇一

在这个竞争激烈的社会中，大学毕业生面临着许多职业选择和挑战。为了更好地规划自己的职业生涯，制定一份职业生涯规划书是非常重要的。下面我将介绍一种常用的大学毕业生职业生涯规划书格式。

一、个人简介

在职业生涯规划书的开头，你需要简要介绍一下自己。包括个人基本信息，如姓名、性别、年龄、联系方式等。同时，你还可以介绍一下自己的教育背景和专业技能。

二、职业目标

接下来，你需要明确自己的职业目标。你可以描述自己希望从事的行业或岗位，以及你希望在职业生涯中取得的成就和发展方向。同时，你还可以说明一下你对这个行业或岗位的兴趣和动机。

三、职业规划

在职业规划部分，你需要详细阐述你的职业发展计划。你可以列出一些具体的步骤和目标，以及实现这些目标所需的时间和资源。同时，你还可以考虑制定一份行动计划，包括具体的行动步骤和时间表。

四、自我评价

在职业生涯规划书中，你还可以对自己进行一份自我评价。你可以列出自己的优势和劣势，以及自己的发展潜力和能力。同时，你还可以考虑制定一份提升自己的计划，包括学习新知识、提高技能等方面。

五、职业资源

在规划职业生涯时，你需要考虑一些职业资源的利用。你可以列出一些与你的职业目标相关的资源，如人脉关系、实习经验、培训机会等。同时，你还可以考虑制定一份资源开发计划，以便更好地利用这些资源。

六、职业发展策略

在规划职业生涯时，你还需要考虑一些职业发展策略。你可以列出一些提升自己竞争力的策略，如学习新技能、参加培训、积累工作经验等。同时，你还可以考虑制定一份职业发展计划，包括具体的时间表和目标。

七、总结

在职业生涯规划书的最后，你需要做一份总结。你可以回顾一下自己的职业目标和规划，以及实现这些目标的具体步骤和计划。同时，你还可以对自己的职业生涯规划书进行一份评估，看是否还需要做一些调整和改进。

以上就是一种常用的大学毕业生职业生涯规划书格式。当然，每个人的职业规划都是不同的，你可以根据自己的实际情况进行调整和改进。希望这份格式能够对你制定职业生涯规划有所帮助。

大学毕业生职业生涯规划书格式 篇二

随着社会的发展和竞争的加剧，大学毕业生面临着越来越多的职业选择和挑战。为了更好地规划自己的职业生涯，制定一份职业生涯规划书是非常必要的。下面我将介绍一种具体的大学毕业生职业生涯规划书格式。

一、个人简介

首先，你需要在职业生涯规划书的开头部分，简要介绍一下自己。包括个人基本信息，如姓名、性别、年龄、联系方式等。同时，你还可以介绍一下自己的教育背景和专业技能。

二、职业目标

接下来，你需要明确自己的职业目标。你可以描述自己希望从事的行业或岗位，以及你希望在职业生涯中取得的成就和发展方向。同时，你还可以说明一下你对这个行业或岗位的兴趣和动机。

三、职业规划

在职业规划部分，你需要详细阐述你的职业发展计划。你可以列出一些具体的步骤和目标，以及实现这些目标所需的时间和资源。同时，你还可以考虑制定一份行动计划，包括具体的行动步骤和时间表。

四、自我评价

在职业生涯规划书中，你还可以对自己进行一份自我评价。你可以列出自己的优势和劣势，以及自己的发展潜力和能力。同时，你还可以考虑制定一份提升自己的计划，包括学习新知识、提高技能等方面。

五、职业资源

在规划职业生涯时，你需要考虑一些职业资源的利用。你可以列出一些与你的职业目标相关的资源，如人脉关系、实习经验、培训机会等。同时，你还可以考虑制定一份资源开发计划，以便更好地利用这些资源。

六、职业发展策略

在规划职业生涯时，你还需要考虑一些职业发展策略。你可以列出一些提升自己竞争力的策略，如学习新技能、参加培训、积累工作经验等。同时，你还可以考虑制定一份职业发展计划，包括具体的时间表和目标。

七、总结

在职业生涯规划书的最后，你需要做一份总结。你可以回顾一下自己的职业目标和规划，以及实现这些目标的具体步骤和计划。同时，你还可以对自己的职业生涯规划书进行一份评估，看是否还需要做一些调整和改进。

以上就是一种具体的大学毕业生职业生涯规划书格式。希望这份格式能够对你制定职业生涯规划有所帮助，祝你在职业生涯中取得成功！

大学毕业生职业生涯规划书格式 篇三

大学毕业生职业生涯规划书格式

　　职业规划的目的是让你尽早明确自己的职业方向和职业定位。那么大学毕业生职业生涯规划书格式有哪些?下面一起来看看小编整理的大学毕业生职业生涯规划书范文了解下吧。

　　大学毕业生职业生涯规划书范文

　　一、自我分析

　　1.价值观

　　我崇尚自由自在的生活，不喜欢被拘束。舒服安逸富裕的生活，是我的向往。从小就被教育要有团体合作精神，所以我一直认为，人最可贵的就是能团结合作，全力以赴。这样可以做到事半功倍。

　　我的职业价值观(进行过职业价值观测试)：工作的目的和价值,在于连续创新,不断取得成就,不断得到领导与同事的赞扬或不断实现自己想要做的事.. 获得优厚的报酬,使自己有足够的财力去获得自己想要的东西,使生活过得较为富足。希望一起工作的大多数同事和领导人品较好,相处在一起感到愉快，,是一种极大的满足。是一种极大的满足。

　　2.性格

　　比较外向，开朗，幽默,乐观的。也很率性。喜欢交朋友,擅长于与人沟通，人际关系佳，忠实可靠。

　　3.兴趣

　　平常喜欢打篮球,听音乐，逛街，交朋友。还喜欢上网，看些小说，喜欢看各种杂志类书籍。主动的培养各方面的兴趣，比如学吉他，对辩论方面的知识也很想去了解,想成为全方面人才。

　　4.能力

　　计算机应用，office软件应用,听从指挥，有计划有思考的去完成一件任务。有责任心，上进心，做事认真投入,擅长想象思维。可以充分发挥善于运用抽象思维、思维推理等能力来分析解决问题的优势，发扬独立钻研的学习精神。由于参加学生会和长期担任班干部,有丰富得管理经验,实践能力强。但缺乏耐心、毅力。

　　5.职业兴趣

　　我的职业兴趣很广泛，由于我是学管理的,对管理方面的知识比较了解,可以学以致用。希望能够在企业人事行政管理方面有所发展,自我表现和体现我的价值所在。

　　6.职业个性

　　喜欢独立地计划自己的活动和指导别人的活动，在独立的和负有职责情景中感到愉快，喜欢对将来发生的事情作出决定,想努力成位一位优秀的领导者。在工作中形成一定个人魅力，得到大家的肯定及尊重。软硬兼用,以身作则。对自己未来有信心。

　　7. 职业价值观

　　希望工作以团队合作的方法进行，大多数同事和领导在工作中有融洽的人际关系，相处在一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事。重视工作中人与人之间的关系，希望能建立优良的同事关系。愉快、协调的团队协作是我这种类型的人所追求的。

　　二、自我分析小结

　　所谓江山易改本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份主动向上的热度鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自身存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正，经常锻炼，增强体质，以弥补体质不够带来的负面影响。要有温情，有同情心，反应敏捷，有责任感。非常关注别人的情绪、需要和动机。善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。能够成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚，对赞美和批评都能做出主动地回应。友善、好社交。在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的领导能力。

　　三、未来人生

　　职业规划(未来5至15年规划)

　　1.基本目标(理想状况下)：富裕水平，有房有车;身体健康，工作顺利;家庭幸福和睦。

　　2.具体规划

　　(一).即日起至大学毕业

　　a.认真修完大学所有学分，拿到学士学位及毕业证书;争取通过英语四六级考试。

　　b.学好并掌握专业知识，多参加些社会实践，拓宽视野。

　　c.锻炼身体,以优良的体质迎接全新的挑战。

　　(二).大学毕业后5年内

　　目标：

　　a.找份较为理想的工作，不一定要与专业对口，能养活自己。最好能养活家人。

　　b.尽可能在这5年里考取MBA证书,提升管理能力。

　　c.往各方面了解。这期间要尽量多学习各方面的知识技能，多接触各行业的人，以建立更好的人脉。

　　d.不排除经商的可能。

　　(三).大学毕业后5/10年

　　目标：

　　a考取公务员，买套房子(不排除按揭)

　　b.如果对原来工作不满意，则重新找工作。往金融方面发展，要精通该行业的运作方法及发展前景,使自己在与别人竞争中有优势。

　　c.看准时机，抓住机遇，自主创业。也是一个不错的选择。

　　d.这是非常关键的几年一定要好好把握。

　　(四).大学毕业后10/15年

　　目标：

　　a.买车;过富裕生活。

　　b.在前十年的基础上，制定出正确的、适合自己的人生方向,从而更进一步

　　四、社会环境及就业环境分析

　　1.社会环境：

　　当今经济全球一体化，我国已从工业化社会进入到信息化社会。加上我国加入WTO之后国际竞争更加激烈,加上近期的国际金融风暴,造成有钱的不愿投资怕夸本，没钱的做什么都很难。每当人类经过一次重大变革或一次金融风暴后，总是新的机会在产生，有的机会在消失。只有那些先知先觉的人才能抓住机会走向成功，而那些抱着旧观念不放的将会被社会所淘汰。

　　2.就业环境：

　　我们将处于一个无固定化职业的社会，下岗及待就业人员已越来越多。大学毕业生越来越多，就业压力越来越大。再加上金融危机所带来的一系列的问题，我们至少要有一技之长，才能立与不败之地。行政管理专业具备行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本理论和基本知识，受到行政学理论研究、公共政策分析、社会调查与统计、外语、公文写作和办公自动化等方面的.基本训练，具备行政管理的基本能力及科研的初步能力,也具备了理论基础。

　　3.职业分析及企业分析

　　a.职业分析：三百六十行，行行出状元。

　　b.企业分析：企业要有竞争力，口碑要好，最好是上市公司。

　　五、职业选择

　　1.树立职业发展目标可以成为追求成就的推动力，有助于排除不必要的犹豫，一心一意致力于目标的实现。那么，如何确定职业发展目标呢?通常，在自我调查、评估、定位之后，根据社会的需要和环境的许可程度，将自我动机和需要以奋斗目标的形式与社会需要相结合，来制定职业发展目标。

　　2.职业选择:公务员

　　3.职业风险：公务员考试很多人都认为是行政管理专业就业的正宗领域。行政管理专业的确研究行政管理活动，研究公务员，研究如何做好一个公务员，但是在我国的公务员考试方面，行政管理专业并没有额外的照顾，考试的科目也没有什太强的行政管理专业色彩。复试很多单位的招聘职务都有很强的专业要求，因为公务员考试招聘的都是主任科员以下的非领导职务。对你的事实操作能力很高，所以一般都需要中文系、计算机系、法律系火人力资源管理专业的学生，而行政管理专业的学生由于培训定位如何管理好社会事物，如何领导好行政机关的，这样的专业的学生虽然不适应非领导职务的具体要求的。所以行政管理专业的学生在公务员考试中要显示出你有特别的资质。

　　六、职业优化

　　我对自己感兴趣的事物会花心思去学习钻研;热爱自己的事业。自信，进取，奉献是我的所拥有的。学习，学习，再学习;实践，实践，再实践;锻炼，锻炼，再锻炼。这是给自己充电的最好方法，这要求我要有虚心，耐心，进取心，信心。我对自己有信心。父母，老师的社会经验及社会阅历要比我们丰富的多。在人生的旅途中，我们要经常请教他们。毕竟读万卷书不如行万里路，如行万里路不如阅人无数，阅人无数不如跟着成功者的脚步。俗话说：“天有不测风云!”“世事难料”每个人在自己的人生旅途中都会遇到许多难以预测的事情。职业规划固然好，但更重要在与其具体实施并取得成效。任何目标，只说不作到头来都会是一场空。而且职业规划归规划，实际归实际。定出的目标计划随时都可能遇到问题，所以为了自己的现实职业生涯规划行之有效，我结合自己在现实职业目标的过程中可能出现的实际情况对职业规划进行评估分析和作出相应的调整。

　　七、反馈与修正

　　这项工作只能在计划的实施当中进行，但是这里我觉得能够把握的是对近中期目标的实施策略过程。近期目标的计划主要应该考虑到的是自身的学习与工作状况的因素。由于自己还在担任学生干部的职位，所以这个过程还要考虑到学生工作因素，以及各种学习任务必须完成的情况。同时，在制订每年的计划时，还要考虑到自己的精力和效率问题。计划赶不上变化。随着客观条件的变化而不断的变化修改的。所谓实践出真知。应该在实践中不断的调整评估修改。在这份规划书下，我还应该结合自己的能力和实际情况制定每天或者每周的计划。或许，大学毕业以后不能马上找到和自己专业对口或是自己满意的工作，那时的我绝不会苦苦的搜索等待，我会先将就的找份工作安定，然后再专心寻找自己中意的工作。

　　八、对职业规划的看法

　　记得曾听说过：“一个人的悲哀不在于目标未达成，而在于没有目标可达成。”如果你对自己的人生毫无目标，毫无规划。我不敢说你不会走向成功，但有一点可以肯定的是：你将会比那些准备充分的人要走更多的弯路，遇到更多是挫折。成功没有捷径，但是有方法。选择比努力更重要，方向比速度更重要。记住：当规划好自己的职业生涯时，就相当于已经是从选择与方向这方面开始，再加上自己的努力与速度，人生将会飞黄腾达。计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求时刻保持清醒的头脑。一个人要想获得成功，就必须那出勇气，付出努力，拼搏、奋斗。成功不相信颓废;成功不相信幻影，未来是要靠自己去打拼!要靠自己的努力。

　　大学毕业生职业规划需要考虑的问题

　　第一个：先择业还是先就业?

　　大学毕业那会儿，就业老师告诉我们是要先择业，然后再就业，选择一个你感兴趣的工作再去做。都说兴趣是最好的老师，做的工作正好是自己喜欢的，那每天工作的状态肯定是最好的，也有动力去努力;如果工作是不喜欢的，每天上班就和上坟一样，哪儿还有心情去努力了。

　　那会儿确实也有好多同学开始不停的换工作，因为多换几个才能找哪个是自己喜欢的。但是，过了几年之后，还没有稳定下来，还在继续选择中。

　　对于这样一个观点，个人认为应该是先就业再择业，只要你真正去做了，才能知道适不适合你。任何一份工作，没有干够一年的话，是没有理由来说不喜欢的。只有真正去做了这份工作，才能发现自己有哪些优势，哪些劣势。发现了这些，接下来才能为选择职业做好准备;自己都不知道自己的优势和劣势，只凭感觉来选择，永远不会有一个利于自己发展的职业。

　　第二个：短板理论和长板理论该听哪个?

　　发现了自己的优势和劣势，那接下来是该弥补自己的劣势还是充分发挥自己的优势?经常说的一个木桶，能装多少水，取决于它最短的那个板，这就是短板理论，想装得多，就要把短的这块补上来。

　　因为听了短板理论，大多数人会把时间和精力放在弥补自己的劣势上。之前有个朋友，入职到了一家中介公司，刚开始做的销售岗位，每天要和人打交道。因为他人比较内向，和人打交道这块儿真不是他的优势，是一个最大的劣势。发现这块儿做不好之后，他也是花了好长时间来改变自己，学了好多人脉管理的东西，最后的效果还是不怎么样。

　　其实，职场上应该把有限的时间和精力放在充分发挥自己的优势上，让自己最长的那块板更加的明显。你再怎么努力学习和人打交道，也没法超过天生就比较开朗，天生就会和人打交道的人。不如利用这时间来发挥自己的优势，拉开与别人的差距。最后，我的那位朋友没有继续销售岗位，而是转岗到了信息部门，因为他对信息，大数据这块儿的处理能力是比别人的强的，因为有这方面的基础知识。现在已经是他们公司信息部门的经理了，待遇稳定，也能发挥自己的长处，过得很不错。

　　第三个：方向怎么定?

　　好多小伙伴说现在很迷茫，不知道自己后面的工作该怎么发展。其实大部分的职业方向都可以分为两类，一类是管理类，就是带领团队做事;另外一类是技术类，凭自己一个人就可以把事做好。

　　不知道该怎么发展，那就先来选择个方向吧，管理类和技术类，更喜欢哪一个?选择好后，那就选择一个离你最近的模仿的对象，比如管理类的，选择你平常经常接触的管理层来模仿，组长或者是部门经理，看看自己离他们还差哪些，这就是你接下来的目标了，把这个目标实现后，再来升一级，比如总监，这样一步一步来。技术类的就找部门中最牛的那个人来模仿吧。

　　大学毕业生职业规划的问题

　　(1)人生观、价值观问题：我希望成就怎样的人生?什么对我是最重要的，家庭、事业、健康、朋友还是金钱?

　　(2)性格问题：我的性格适合从事这个职业吗，会不会影响这个职业的发展?

　　(3)爱好问题：我喜欢这个职业吗?

　　(4)发展前景问题：环境允许或支持我做什么?我从事这个职业，有发展吗?是否能学到我要学的领域?职级和薪资都通过努力得到提高吗?

　　(5)能力、门槛问题：我现有的知识、经验、技能、证书能让我获得我想要的工作吗?

　　(6)市场需求问题：市场上对这个职位有需求吗?需求量大吗?

　　(7)时间问题：追求我的职业选择方向需要多长时间?我是否有时间追求我的职业选择方向?

　　(8)薪资满意度：我是否满意这份工作的薪资?

　　(9)家庭支持度问题：我的家人、家庭情况支持我做这份工作吗?包括我们生儿育女(好羞涩)、照顾子女、赡养父母是否对我们的工作产生影响?

　　(10)信心问题：我有信心做好这份工作吗?

　　(11)吃苦问题：这份工作是否很苦，我能不能吃这种苦?

　　(12)风险预估问题：我是否预估到从事这个职业有什么风险?我是否有能力承担这种风险?

　　在求职之前，可以就以上12个问题细细思考。对这12个问题的思考过程，也是对你自己重新审视的过程。

　　一般来说，衡量职业选择方向是否适合自己，最主要就看前面五点，但是后面几点往往会影响我们的选择，以下针对人生观价值观问题、性格问题、发展前景问题以及能力、门槛问题这 4 项问题具体描述如何做职业规划及职业选择。