医院护理部年度工作计划优秀【优秀3篇】

医院护理部年度工作计划优秀 篇一

医院护理部年度工作计划优秀

在医疗行业中，护理部门是医院运作中不可或缺的一部分。护理部门负责病人的护理、康复和健康教育等工作，对于提高医院服务质量、满足病人需求起着重要作用。因此，一个优秀的年度工作计划对于护理部门的发展和提升具有重要意义。

首先，优秀的年度工作计划应该明确目标和任务。护理部门的目标应与医院整体发展目标相一致，同时要符合护理部门的特点和实际情况。例如，目标可以包括提高病人满意度、提高护理质量、培养专业护理人才等。任务则应该具体明确，通过分解目标制定具体的工作计划，确保每个任务都能够得到有效执行。

其次，优秀的年度工作计划应该注重团队建设和培训。护理部门是一个由多个护理人员组成的团队，团队的凝聚力和专业能力直接关系到护理工作的质量和效果。因此，优秀的年度工作计划应该包括团队建设和培训计划，通过培训提升护理人员的专业技能和服务意识，加强团队协作，提高整体工作效率。

第三，优秀的年度工作计划应该注重科学管理和创新。护理部门的工作具有一定的复杂性和专业性，需要科学的管理方法和创新的理念来推动工作的发展。因此，优秀的年度工作计划应该包括科学的管理制度和创新的工作方法。例如，可以引入信息化管理系统，提高工作效率和质量；可以推行临床路径管理，提高护理质量和安全性；可以开展创新项目，提升护理服务水平。

最后，优秀的年度工作计划应该注重评估和反馈。年度工作计划的实施需要不断进行评估和反馈，及时发现问题和不足，并采取相应的改进措施。因此，优秀的年度工作计划应该包括定期的评估和反馈机制，通过定期的工作总结和评估，及时纠正工作中的不足，不断提高工作质量和效果。

综上所述，一个优秀的年度工作计划对于医院护理部门的发展和提升具有重要作用。通过明确目标和任务、注重团队建设和培训、注重科学管理和创新、注重评估和反馈等方面的工作，可以推动护理部门的发展，提高服务质量，满足病人需求，为医院的可持续发展做出贡献。

医院护理部年度工作计划优秀 篇二

医院护理部年度工作计划优秀

护理部门是医院中具有重要职能的部门之一，其年度工作计划的制定和执行对于医院的整体发展起着重要作用。一个优秀的年度工作计划应该具备以下几个方面的特点。

首先，优秀的年度工作计划应该以病人为中心。护理部门的主要职责是提供病人的护理服务，因此在制定年度工作计划时应该以病人的需求和利益为出发点。通过调研和分析病人的需求，确定护理服务的重点和方向，以提升病人满意度为目标，制定相应的工作计划和措施。

其次，优秀的年度工作计划应该注重团队建设和人才培养。护理部门是一个由多个护理人员组成的团队，团队的协作和专业能力直接关系到护理工作的质量和效果。因此，在制定年度工作计划时应该注重团队建设和人才培养。通过培训和学习，提升护理人员的专业技能和服务意识，加强团队协作，提高整体工作效率。

第三，优秀的年度工作计划应该注重质量管理和安全保障。护理工作涉及到病人的生命安全和身体健康，因此质量管理和安全保障是护理部门工作的重中之重。在制定年度工作计划时，应该明确质量管理和安全保障的目标和任务，并制定相应的工作计划和措施。例如，可以建立健全的质量管理制度，推行临床路径管理，加强护理质量的监控和评估。

最后，优秀的年度工作计划应该注重创新和改进。护理工作具有一定的复杂性和专业性，需要不断进行创新和改进。因此，在制定年度工作计划时应该注重创新和改进的内容。例如，可以推行新的护理模式和技术，提高护理服务的水平和效果；可以开展护理研究和学术交流，提升护理人员的学术素养和科研能力。

综上所述，一个优秀的年度工作计划对于医院护理部门的发展和提升具有重要意义。通过以病人为中心、注重团队建设和人才培养、注重质量管理和安全保障、注重创新和改进等方面的工作，可以推动护理部门的发展，提高服务质量，满足病人需求，为医院的可持续发展做出贡献。

医院护理部年度工作计划优秀 篇三

医院护理部年度工作计划优秀范文

　　201*年护理部按照“二甲”医院标准要求，结合医院的总体工作目标。紧紧围绕“质量、安全、服务、管理、绩效”新标准开展工作，现将具体计划制定如下：

　　一、工作目标：

　　1、健全护理质量、安全、服务、管理等项目管理制度，各项工作做到制度化、科学化、规范化。

　　2、强化内涵建设，不断提高护理队伍整体素质。

　　3、完善与落实各级护理人员业务培训和三基考核（内容包括：法律法规、规章制度、专业理论、操作技能等）落实分层次培训，提高护士三基理论与操作水平。

　　4、坚持“以人为本”的服务原则，使护理服务更贴近群众，贴近社会，不断满足人民日益增长的医疗服务需求，创优质护理效益。

　　二、工作指标

　　1、基础护理合格率≥90%

　　2、专科护理合格率≥90%

　　3、分级护理合格率≥90%

　　4、危重病人护理合格率≥90%

　　5、急救物品完好率100%

　　6、常规器械消毒灭菌合格率100%

　　7、护理文书书写合格率≥95%

　　8、病人对护理工作的满意度≥90%

　　9、“三基”考核合格率100%（得分≥90）

　　10、护理技术操作合格率≥90%（含中医操作）

　　11、护理差错发生率“0”、压疮发生率“0”

　　12、医疗废弃物处理合格率100%

　　13、一人一针一管一用灭菌合格率达100％

　　15、一次性注射器、输液（血）器用后毁型率达100%

　　15、健康宣教覆盖率100%

　　16、健康宣教成效率≥95%

　　17、优质护理服务覆盖率≥50%

　　18、责任制整体护理合格率≥100%

　　三、具体措施

　　（一）加强护理质量与安全管理，持续改善护理服务品质，确保护理安全

　　护理质量管理是护理管理永恒的主题，是护理管理工作的核心内容。在2015年的护理工作中，护理部将对照各项质量考核标准遵循pdca循环模式进行考核、分析、评价、整改、追踪、再评价，体现持续改进，实行目标管理。

　　1、重新调整护理质量管理委员会小组成员的分工，每月进行护理质量督查，各护理单元每周进行护理质量自查，对存在的问题及时整改追踪，适时修订护理质量标准，完善制度，提出改进措施，促进护理质量的持续改进。

　　2、加强重点环节，重点时段，重点人群，重点部门（消毒供应室、手术室、急诊室）的护理质量管理，护理部将不定期下科室按照二甲标准要求进行监管，确保护理安全。

　　3、进一步加大感染控制力度，严格遵守执行消毒隔离制度，加强职业防护，保障护理人员安全，做好一次性物品、医疗垃圾的管理、使用、处理。

　　4、健全、完善患者风险评估制度，加强危急重症病人及护理不良时间的管理，对上报的危重患者和不良事件护理部及时下病区进行查看，提出合理化建议，避免医疗纠纷的发生。

　　（二）加快护士长、护理骨干、护士工作能力培养，切实提高护理队伍整体素质。

　　1、加大对护士长工作的考核力度。加大对基础技术、专科技术、中医技能技术培训；护理部每月对护士长考核中西医操作各一项，不断提高护士长操作能力，加强正确指导护士的能力，从而使各科护理技能操作达到规范化。

　　2、护理部每季度组织全院性的业务学习一次，每月组织技能考试一次，每年组织全院性技能考试两次、共八项（中西医技能操作各四项）。科内每月组织业务学习一次。

　　3、根据护士分层培训计划，修订护士分层管理及考核手册。

　　4、加强护理管理制度、职责、流程、应急预案的培训与考核。

　　5、护理部定期和不定期组织护理查房、教学查房、护理会诊、疑难病例讨论。科内每月组织一次护理查房，安排座谈讨论分析，找出工作中薄弱环节，制定出整改措施，护理部每天深入病区对日常工作进行实地指导，定期召开护士长管理经验交流会，提高病区管理水平。

　　6、加强专科护士培养，安排外出进修学习，2015年拟安排骨干护士进修中医、手术室和急诊专科护理，加快专科护理的建设和发展。

　　7、鼓励护士、护士长参加各种形式的学习并提高学历层次和管理水平，计划今年排除5--10名业务骨干、护士长，外出进修学习。

　　（三）加强护理安全管理，不断提高安全意识。

　　1、加强患者院内各科转运途中安全管理，配备必要抢救器具，严格交接程序，做好交接记录。

　　2、对于易发生意外伤害及不良事件如：压疮、烫伤、坠床、跌倒、紫外线灼伤等，要加强宣教及告知。评估危重病人可能发生的危险因素，及时正确使用床档、约束带、热水袋等，加强巡视与护理，一旦发生压疮及意外伤害事件要立即采取紧急补救措施。

　　3、加强住院病人的管道护理与使用，规范管道标识，标明植入日期，妥善固定，保持通畅、防止滑脱，严格执行无菌技术操作规程和消毒隔离制度，防止交叉感染。

　　（四）开展优质服务，提高服务品质，打造医院护理品牌。

　　1、严格按照标准落实各项工作。

　　2、加强服务意识教育，提高人性化主动服务的理念，并于周二定为健康宣教日，责任班随时做好健康教育指导及安全防范措施。

　　3、规范护理行为，护士精神饱满，着装整洁，佩戴胸卡和发网，淡妆上岗。推动优质服务新举措，使每个护理单元都做到“三掌握”：掌握病人病情、治疗和检查结果；掌握病人医疗费用情况、掌握病人及家庭情况。“四个不”：不直呼床号姓名；对询问不说不知道；对难办的事不说不行；患者主诉不说不知道。“五主动”：主动起立、接物、问候、自我介绍、入院介绍。“六个一”：一声问候、一个微笑、一壶热水、一张整洁的床铺、一次热情的入院介绍、一日内护士长到床前与病人沟通。

　　4、为病人提供一个舒适、安静、整洁、安全方便住院环境。病区的`设施处处体现“以人为本”满足病人多层次的需要，疾病知识健康教育等提供全方位的指导。

　　5、夯实基础护理，每周五下午定为全院基础护理日。

　　（五）加强规范化培训与考核

　　1、落实加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化他们的学习意识，护理部计划上半年以强化基础护理知识为主，增加考核次数，直至达标。

　　2、加强专科技能培训，各科制定出专科理论与技能的培训与考核计划，每月组织考核考试1—2次，理论考试各科护士长组织进行闭卷考试，要讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下基础。

　　3、基本技能考核，按岗位需求举办护理技能培训班。如：心肺复苏、吸痰、无菌技术、静脉输液、氧气吸入、拔火罐、穴位按摩、艾灸、耳穴埋豆，不断提高护士岗位技能，属于规范化培训对象的护士，在年内12项基本技能及8项中医技能必须全部达标。其他层次的护士，护理部每月按计划，安排操作考试一次，全年理论考试四次。

　　4、强化相关知识的掌握与学习，组织一次全院护理人员法律、法规、规章制度的培训与实际考核，理论与临床应用相结合，并检查遵章守规执行情况。

　　（六）继续加强手术室护理质量管理

　　1、完善、规范手术室的各项管理制度、工作流程。

　　2、规范术前访视、术后随访的工作。

　　3、有计划、分批、选送上级医院手术室参观学习，掌握手术室质量管理，接受新技术、新观念及器械护士工作程序的培训。

　　（七）做好消毒供应中心工作

　　1、认真执行并不断完善各项制度、职责，结合医院的实际，按照“二甲医院”的标准，规范各项内容的内涵。

　　2、从细节入手，完善各项服务流程。

　　(八)加强门诊服务质量管理

　　门诊是医院窗口，又是接待病人

　　1、规范门诊护士工作职责，塑造医院窗口形象，维持门诊区域秩序，指引患者到各个诊室，创造良好就医环境，提高人民群众对我院医疗服务的满意度，实施办法：新服务理念：①接待每一位来诊患者，要体现一个“亲”字，要做到主动、亲切、服务使患者就医每一个环节都感到温暖与关爱。②门诊服务要有特色化：微笑服务，落实“首问负责制”，要做到不推诿、不说不知道，让患者带着希望而来，满意而归。③门诊要开展“礼仪”服务，接待病人要礼貌、举止要大方，常讲文明五个字，“请”字当先，“谢谢”不离口，常说“对不起”，服务更重细节使来诊患者消除陌生感。

　　2、加强急救意识及技能的培训：①针对医院现在门诊的特点，定期进行培训和考试，使每位护理人员都熟练掌握抢救技术和理论知识。②今年有计划分期分批到上级医院进行急救技能知识的学习，做到在抢救时突出一个“急”字。

　　（九）注重护理科研学习，不断提高科研意识。

　　1、组织护理人员学习有关新业务新技术（中医知识和技能）及护理科研基础知识，不断提高对护理科研的认识。

　　2、以“探索、创新、发展”理念为指导，加强临床交流，了解患者的需求和建议。以科室工作需求为依据，培养和启发护士在日常护理工作中发现问题、提出问题，不断总结工作中小创新、专利，鼓励护理人员书写论文及临床工作经验总结。