办公室工作计划(精简3篇)
办公室工作计划 篇一：提高工作效率的办公室工作计划
随着现代社会的不断发展，办公室已经成为了许多人每天必须面对的工作场所。在办公室工作中，高效率的工作是每个人都追求的目标。为了提高工作效率，制定一个合理的办公室工作计划是至关重要的。
首先，要合理规划每天的工作任务。在开始一天的工作之前，先列出当天需要完成的任务清单，并按照优先级进行排序。将较为紧急重要的任务放在前面，确保这些任务能够得到及时处理。同时，要避免过度的任务堆积，合理安排工作时间，确保每个任务都能得到充分的关注与处理。
其次，要合理利用时间。办公室工作中，时间的利用非常重要。要避免无效的会议与过度的社交，切勿与同事进行过多的闲聊。同时，要避免频繁的工作中断，为自己设定一段专注工作的时间，避免被其他事务打扰。合理规划时间，提高工作效率。
再次，要养成良好的工作习惯。良好的工作习惯能够帮助我们更好地完成工作。要养成按时上班的习惯，不要迟到早退。在工作中要保持专注，不要被其他事情分散注意力。同时，要充分利用办公室的设备与工具，提高工作效率。例如，利用电子邮件与即时通讯工具进行沟通，提高沟通效率。
最后，要合理安排工作与休息时间。工作与休息的平衡是提高工作效率的关键。要合理安排自己的工作时间，避免长时间连续工作，给自己留出适当的休息时间，让大脑得到放松。同时，也要注意合理安排工作与生活的平衡，不要让工作过度占据自己的时间与精力。
总之，一个合理的办公室工作计划能够帮助我们提高工作效率，更好地完成工作任务。通过合理规划工作任务、合理利用时间、养成良好的工作习惯以及合理安排工作与休息时间，我们能够在办公室工作中更加高效地发挥自己的能力，取得更好的工作成果。
办公室工作计划 篇二：促进团队合作的办公室工作计划
在现代办公室工作中，团队合作已经成为了提高工作效率与质量的关键。一个团队的协作与配合程度直接影响着整个办公室的工作成果。为了促进团队合作，制定一个合理的办公室工作计划是非常重要的。
首先，要明确团队目标与任务。在团队合作中，明确团队的目标与任务是非常重要的。每个成员都应该清楚自己的工作职责与任务，并明确自己的目标。同时，要确保每个成员都了解整个团队的目标与任务，形成共识，为实现团队目标而共同努力。
其次，要加强团队沟通与协作。良好的团队沟通是团队合作的基础。在办公室工作中，要通过各种方式加强团队沟通，包括面对面的会议、电子邮件、即时通讯工具等。通过沟通，及时了解团队成员的工作进展、遇到的问题与需求，加强协作与配合。
再次，要建立团队文化与价值观。团队文化与价值观对于团队合作起到了重要的引导作用。建立积极向上的团队文化，鼓励团队成员相互支持与帮助，激励团队成员积极参与与贡献。同时，要建立团队共同的价值观，明确团队的核心价值，使团队成员在工作中能够保持一致的行动方向。
最后，要进行团队建设与培训。团队建设与培训能够帮助团队成员更好地了解彼此，增强团队凝聚力与合作能力。可以组织一些团队建设活动，通过活动中的互动与合作，增进团队成员之间的了解与信任。同时，也可以定期进行团队培训，提升团队成员的专业能力与团队合作意识。
总之，一个促进团队合作的办公室工作计划能够帮助团队成员更好地协作与配合，提高整个团队的工作效率与质量。通过明确团队目标与任务、加强团队沟通与协作、建立团队文化与价值观以及进行团队建设与培训，我们能够打造一个高效的团队，共同实现团队的目标。
办公室工作计划 篇三
2019年办公室工作计划
XX年年是分公司收入指标剧增，经营压力空前，市场竞争激烈的一年，同时，也是分公司市场大发展，支撑体系优，企业形象强的一年。面对新形势，分公司办公室确定的工作指导思想是：强化枢纽作用
一、要切实解决好4个矛盾
一是大局和小局的矛盾。办公室作为一个综合部门，其性质和其他部门的区别主要体现在服务性上，办公室主要是为领导、机关、和基层服务。
首先是为领导和机关服务的。这就要求办公室把“一切服从大局，一切服务大局”作为办公室工作的出发点和落脚点，当部门工作与机关的整体工作、小局工作与大局工作发生矛盾的时候，自觉地做到小局服从大局、局部服从整体。同时尽力做好小局工作，因为小局工作是做好大局的基础和前提。
二是主动和被动的矛盾。
办公室工作的服务性职能决定了其工作的被动性，但要做好办公室工作，又必须发挥人员的主动性，善于在被动中求主动，变被动为主动。对一些常规性、规律性、阶段性等确定性工作，不要消极等待，要主动着手，提前准备。对领导临时交办的任务、应急事件和突发事件等非确定性工作，要有灵活的应变能力，做到忙而不乱。同时要积极适应领导的工作思路，想领导之所想，谋领导之所谋，把问题想在前面，把工作做在前头，主动做好超前服务。
三是政务和事务的矛盾。
政务和事务是办公室工作的两个轮子，政务工作主要有决策参谋、调查研究、政务信息、政务文电处理、政务督促检查、机要档案保密等工作。事务工作一般是指除政务以外的其他各项工作，主要是行政后勤工作，诸如接待应酬、吃住行、安全卫生等。事务工作是搞好政务工作的先决条件，不能把政务看成是大事，把事务看成是小事或可有可无的事。更不能把政务看成是高层次的，把事务看成是低层次的`。办公室的工作事无巨细，不能有半点疏忽和懈怠。
四是“过”与“不及”的矛盾。为领导出主意，当参谋，要把握“度”，掌握分寸。办公室在领导决策中处于辅助和从属地位，不能缺位，也不能越位。要想领导之所想，急领导之所急，为领导决策提供尽可能多的背景资料，但不能越俎代庖。要积极谏言，但不能瞎掺和。
二、发挥6项职能，抓实6个细节
一是发挥参谋功能，突出“想得到”。
多谋才能善断。办公室作为公司上传下达、沟通各方的桥梁和纽带，要善于站在全局的高度，把注意力集中在那些牵动全局、涉及长远的大事上，放在情况复杂、矛盾突出的热点、难点问题上，既要了解面上的总体工作，又要了解近期的重点工作，既要了解上级领导的工作意见和要求，还要了解本单位的实际情况和干部员工的意见和建议。善于增强整体合力，树立团队协作精神和服务理念，善于对上加强联系，对内加强管理，对外搞好协调，对下做好服务。要立足发展变化的新情况，多动脑筋、想办法、出主意，增强工作的主动性、预见性、创造性，以较高的政策理论素养和业务工作能力为领导出谋划策、查漏补缺，在充分调查摸底的基础上，提出可行建议和工作预案，发挥参谋和助手作用，不断提高参与决策能力。
二是发挥协调功能，突出“管得宽”。
办公室工作综合全局，协调各方，承内联外，有自身的工作职责和工作规则。办公室既要全面了解各方面工作情况，为公司各项工作的顺利开展创造条件，又要协调各方，处理好上下左右的关系，确保政令畅通。对于职责内的工作一定要抓紧抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交代，项项有落实。对职责以外但没有部门抓的或职责不明的工作，办公室就是“不管部”，要义不容辞承担起来，做到机关工作不留空档，保证各项工作的全面推进。
三是发挥办事功能，突出“做得细”。
机关工作无小事，办公室工作更是无小事。这就要求办公室工作一要细心、细致，
二要从细小的事抓起。
对任何一件经办的工作，都要严谨细致，一丝不苟，来不得半点敷衍和虚假。要时时刻刻、事事处处，认真认真再认真，细致细致再细致，做到不让领导布置的工作在我手中延误，不让需要办理的文电在我手中积压，不让到办公室联系工作的同志在我这里受到冷落，不让分公司机关和办公室的形象在我这里受到影响。四是发挥管理功能，突出“碰得硬”。机关工作涉及到的事务方方面面，有的还关系到员工的切身利益。在原则问题上敢不敢逗硬是检验作风是否过硬的重要标志。办公室工作必须讲原则，严肃办事纪律。一是按政策办事。把政策作为办公室的生命线，决不允许在政策问题上讲人情，“走后门”，
二是依法办事。
办公室同志必须学法、懂法、守法，严格按照法律法规来开展工作。三是按组织原则办事。坚持民主集中制原则，坚持一级对一级负责。五是发挥服务功能，突出“讲程序”。办公室工作的程序性要求很强，特别是在大量复杂的事务性工作中，要求办公室的同志一定要保持清醒的头脑，分清主次、分清轻重缓急、不怕麻烦。一定要坚持逐级汇报的原则,以明确责任。要通过建立一套科学规范的工作制度、工作程序、工作规则，使每项工作都有章可循。六是发挥督办功能，突出“抓得实”。要据实情、讲实话、干实事、创实效，扎扎实实，不慕虚荣，不图虚名。实事求是干工作，实事求是反映情况，具备求真务实的精神，包括听取基层意见，向领导反映情况，力求全面、真实。工作中，要一步一个脚印，不作表面文章。
三、重点做好五项工作
一是要管带结合，抓好文书档案管理。
一方面注重提高分公司文书档案管理水平；另一方面针对目前分公司新建单位较多，文书档案管理质量相对较弱的实际情况，采取以下措施：一是要求各新建单位确定专人负责文书档案工作并尽可能保持相对稳定；
二是积极开展人员整训
三是实施靠近指导，采取现场指导，手把手帮助有关单位提高文书档案管理水平；四是开展文书档案管理验收制度，奖优罚劣。二是建改并举，抓好制度建设。确定XX年年为办公室的基础建设年，在各项制度建设方面，推出一批管理制度。在积极施行、多方征求意见的基础上，汇编成册，实现公司内部管理“有法可依”。三是要奖罚并重，抓好交通安全管理。建立健全分公司交通安全管理制度，继续推行风险抵押制度，确保交通安全基本稳定。四是要严格程序，抓好事务管理工作（印章管理、乘车证管理、招待费使用、电话费管理等等）。强调按原则，走程序，防止出现漏洞。五是要定标明责，抓好节支降耗工作。对机关办公用品的管理实施定额控制，初步的想法是：建立审批制度；季度办公用品限额等措施。以上是办公室XX年年初步工作思路，敬请领导指正。
