威海市人力资源和社会保障局(推荐3篇)
威海市人力资源和社会保障局 篇一
标题：威海市人力资源和社会保障局为劳动者创造更好的就业环境
威海市人力资源和社会保障局作为市级政府职能部门，致力于为劳动者创造更好的就业环境。在当前经济形势下，威海市人力资源和社会保障局积极采取措施，推动就业政策的落实，促进就业机会的增加，为劳动者提供更多更好的就业机会。
首先，威海市人力资源和社会保障局注重完善就业服务体系。他们建立了覆盖全市的就业服务网络，提供多方位、多层次的就业服务。通过举办就业创业培训班、组织招聘会、开展职业介绍等活动，为劳动者提供就业信息、岗位培训和职业规划指导等服务，帮助劳动者提高就业竞争力。
其次，威海市人力资源和社会保障局积极推动就业政策的落实。他们加大对企业招聘、用工的政策支持力度，通过提供岗位补贴、职业技能培训补贴等措施，鼓励企业增加就业岗位，扩大就业规模。同时，他们还加强对就业困难群体的扶持，推出就业援助政策，帮助他们顺利就业。
第三，威海市人力资源和社会保障局加强劳动法规的宣传和监督。他们开展劳动法律法规宣传教育活动，提高劳动者对自身权益的认知。并加强对用人单位的监督，严厉打击违法用工行为，保障劳动者的合法权益。
第四，威海市人力资源和社会保障局积极引导劳动者提升职业技能。他们鼓励劳动者参加各类职业培训，提高自身的专业素质和技能水平。同时，他们还推动建立健全职业资格认证制度，为劳动者提供更多的职业发展机会。
在未来，威海市人力资源和社会保障局将继续加强对就业工作的研究和探索，不断完善就业政策，提高就业服务质量。他们将以劳动者的需求为导向，以促进就业增长为目标，为威海市的经济发展和社会稳定做出更大的贡献。
威海市人力资源和社会保障局 篇二
标题：威海市人力资源和社会保障局助力社会保障体系建设
威海市人力资源和社会保障局作为市级政府职能部门，积极助力社会保障体系的建设，为广大劳动者提供全面的社会保障服务。他们致力于完善社会保险制度、加强社会保险基金管理、推进社会保障信息化建设等工作，为劳动者的社会保障提供坚实的保障。
首先，威海市人力资源和社会保障局致力于完善社会保险制度。他们加强对社会保险政策的研究和制定，不断完善社会保险覆盖范围和待遇标准，确保劳动者享受到应有的社会保障待遇。同时，他们还加强对社会保险费征收和缴纳的监督，保障社会保险基金的安全运行。
其次，威海市人力资源和社会保障局加强社会保险基金管理。他们注重加强对社会保险基金的监督和管理，严格执行社会保险基金的征缴、使用和监管制度，确保社会保险基金的安全运行。同时，他们还加强社会保险基金的投资运营管理，提高社会保险基金的收益率，为劳动者提供更好的社会保障待遇。
第三，威海市人力资源和社会保障局积极推进社会保障信息化建设。他们推动建立健全社会保障信息系统，提高社会保障数据的精确性和可靠性。通过信息化手段，实现社会保障信息的集中管理和共享，提高社会保障服务的效率和便捷性。
第四，威海市人力资源和社会保障局加强社会保障宣传教育。他们开展社会保障政策宣传教育活动，提高劳动者对社会保障制度的认知和了解。通过举办讲座、发放宣传资料等形式，普及社会保障知识，帮助劳动者维护自身合法权益。
威海市人力资源和社会保障局将继续努力，加强社会保障体系的建设和管理。他们将不断优化服务方式，提高服务质量，为广大劳动者提供更加全面、便捷的社会保障服务，助力威海市经济社会的健康发展。
威海市人力资源和社会保障局 篇三
(五)就业促进科(挂农民工工作科牌子)
拟订城乡就业计划和有关政策并组织实施;拟订劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，指导和规范公共就业服务信息管理;参与拟订专项就业资金使用管理办法;拟订就业援助和特殊群体就业政策并组织实施;牵头拟订高校毕业生就业政策，指导全市大中专毕业生、毕业研究生就业工作，编制非师范类大中专毕业生、毕业研究生的就业计划并组织实施;拟订农民工工作规划和政策，维护农民工合法权益;推动农民工就业、培训等相关政策的落实，协调解决重点难点问题;协调处理涉及农民工的重大事件。
(六)市公务员办公室
研究拟订公务员和参照公务员法管理事业单位人员分类、录用、登记、考核、任用、奖惩、培训、交流(调任、转任)、回避、辞职、辞退等具体实施意见并组织实施;拟订公务员行为规范，推动职业道德建设和能力建设;按权限审核事业单位参照公务员法管理事宜;承办市政府提请市人大常委会决定任免工作人员的手续和市政府任免工作人员的有关事项;综合管理行政奖励表彰工作，审核以市政府名义奖励表彰的事项和组织以市政府名义实施的奖励表彰活动，审核市政府各部门开展的系统奖励表彰事项，审核向上级推荐的奖励表彰对象;负责市政府部门、单位干部人事档案的管理工作;负责公务员信息统计管理工作。
(七)专业技术人员管理科
拟订专业技术人员管理和继续教育政策并组织实施;负责深化职称制度改革工作;拟订专业技术职务资格的评审、考核认定、考试政策规定并组织实施;负责专业技术职务资格审批工作;承担博士后管理工作;组织实施专业技术人员职业资格制度;负责高层次专业技术人才规划和培养工作，承担有突出贡献专家及学术、技术带头人的选拔、管理有关工作。
(八)事业单位人事管理科(挂人力资源市场与人员调配科牌子)
指导全市事业单位人事制度改革和人事管理工作;拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施;按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的核准工作;综合管理全市事业单位工作人员公开招聘、竞聘、考核、奖惩等工作;组织实施市属事业单位公开招聘工作人员工作;拟订人力资源流动和市场发展政策;拟定人力资源服务机构管理制度;指导和监督对职业中介机构的管理;拟订留学回国人员来我市工作政策并组织实施;负责援建地区、重点建设项目人员选调派遣及内调人员安置工作;承办为驻外使领馆、商务机构选派工勤服务人员工作;负责非教育系统公派留学工作。
(九)市外国专家办公室
拟订全市引进国外智力、外国专家管理、出国(境)培训的政策、规章并组织实施;负责引智成果的申报、评估、表彰、推广和引智示范基地管理工作;承办相关国际交流与合作事项;编报和分配引进国外智力专项经费预算;负责国家和省、市专项经费资助的聘请外国专家计划审核报批;组织实施国家和省、市聘请外国专家项目;负责境外人员来威就业审核管理工作;负责全市出国(境)培训项目审核工作;组织实施重点出国(境)培训项目。
(十)工资福利科
综合管理全市机关、事业单位工资福利工作;拟订全市机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策并组织实施;管理市属事业单位工资总额;负责市直机关、事业单位工资统一发放的审核工作;会同有关部门拟订机关、事业单位工作人员参加工作时间的确定及工龄计算的规定;参与指导协调机关、事业单位离退休人员的管理服务工作。
(十一)市军官转业安置办公室
会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划，完善安置和培训制度;负责市直机关企事业单位及中央驻威有关单位军转安置、调配和培训工作;负责协调转业军官随调随迁家属子女的安置工作;指导自主择业军队转业干部管理服务工作;负责军队转业人员政策疏导、上访接待工作。
(十二)职业能力建设科
拟订全市城乡劳动者职业培训规划、政策;拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施;拟订全市技工学校及职业培训机构发展规划、政策并组织实施;组织实施技工学校和职业培训机构师资建设、教材规划和评估认定制度;完善职业技能资格制度;拟订全市机关企事业单位工人技术等级、职业技能考核鉴定的政策、办法并监督实施;组织实施国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准;审查认定职业技能考核鉴定机构资格。
(十三)养老和失业保险科
拟订和落实全市统一的社会保险关系转续办法;拟订和落实机关企事业单位和城镇居民基本养老保险及其补充养老保险政策，逐步提高基金统筹层次;落实基本养老保险费率和费基及养老保险费征缴政策;拟订和落实基本养老金领取条件、基本养老保险待遇项目和给付标准，落实基本养老保险费用社会统筹、个人账户管理政策;拟订养老保险社会化管理服务发展规划，并组织实施;拟订养老保险基金预测预警制度;拟订全市失业保险规划、政策和标准;拟订和落实失业人员登记管理办法及其疾病、生育、死亡的有关待遇政策;建立失业预测预警制度;拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策并组织实施。
(十四)居民养老保险科
拟订居民养老保险规划、政策和被征地农民社会保障政策并组织实施;审核征地方案中有关被征地农民社会保障政策并监督实施;指导监督居民社会保险经办机构业务工作。
(十五)医疗保险科(工伤保险科与其合署，工伤保险科挂市劳动能力鉴定委员会办公室牌子)
拟订全市医疗、生育保险规划、政策和标准;组织拟订基本医疗保险和生育保险的药
拟订全市工伤保险规划、政策和标准;完善工伤预防、认定和康复政策;负责全市劳动能力鉴定工作，审定企事业单位工作人员伤残等级;拟订定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准和管理办法，并组织实施。
(十六)劳动关系科(信访科与其合署)
拟订、落实劳动关系政策;拟订和实施全市企业职工工资收入分配宏观调控政策，指导劳动标准制定工作;拟订企业工资指导线、最低工资标准等有关政策并组织实施;拟订改革改制、关闭破产企业职工权益保障政策并组织实施;健全协调劳动关系三方制度;监督落实禁止非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策;拟订全市劳动保障监察制度，指导监督全市劳动监察工作;拟订全市劳动、人事争议调解仲裁政策，指导监督全市劳动、人事争议调解仲裁工作;参与企业劳动模范推荐评选工作。负责处理群众来信来访事项的受理、协调和督办。
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