最新年度工会工作计划(实用6篇)

最新年度工会工作计划 篇一

2022年度工会工作计划：加强员工福利，推动工会建设

随着新一年的到来，我们的工会将继续致力于为全体员工提供更好的福利和服务，推动工会建设的持续发展。在2022年度工会工作计划中，我们将重点关注以下几个方面的工作：

一、加强员工福利

为了让员工们更加安心、舒心地工作，我们将进一步加强员工福利的建设。首先，我们将根据员工的需求，完善职工食堂的菜单和就餐环境，提供更加健康、美味的饮食选择。同时，我们还将加大对员工休闲娱乐设施的投入，提供更多的娱乐活动和场所，让员工们在工作之余能够得到更好的放松和享受。

二、提升员工培训

我们深知员工的专业素质对于企业的发展至关重要，因此我们将进一步提升员工培训的力度。我们将邀请行业内专业人士来进行各类培训，帮助员工们提升自己的技能和知识水平。同时，我们还将组织内部培训讲座，分享企业最新的发展动态和管理经验，让员工们始终保持对行业的敏感性和学习的热情。

三、加强员工沟通与交流

作为工会，我们将继续加强与员工之间的沟通与交流。我们将定期组织员工座谈会，听取员工们的意见和建议，及时解决他们的困惑和问题。同时，我们还将建立员工意见箱，鼓励员工们积极提出建议和意见，为企业的发展提供更多的智慧和力量。

四、推动工会建设

工会建设是我们的重要任务之一。我们将加强工会组织的建设，拓宽工会成员的范围，提高工会组织的凝聚力和影响力。同时，我们还将加强对工会干部的培训和选拔，提高他们的综合素质和管理能力，为工会的发展提供坚实的基础。

五、加强社会责任

我们将继续积极履行企业的社会责任，为社会做出更多的贡献。我们将参与各类公益活动，关注社会弱势群体的福利和生活状况，并积极组织员工参与其中。通过这些活动，我们将进一步提高企业的社会形象和声誉，为企业的可持续发展打下坚实的基础。

总之，我们将在2022年度工会工作计划中，以加强员工福利、提升员工培训、加强员工沟通与交流、推动工会建设和加强社会责任等多个方面进行工作。我们相信，通过我们的努力，将会为员工创造更好的工作环境和福利待遇，推动企业的健康发展。

最新年度工会工作计划 篇二

2022年度工会工作计划：促进员工团结，打造和谐企业

新的一年即将到来，作为工会，我们将以促进员工团结，打造和谐企业为目标，制定了2022年度的工会工作计划。在新的一年里，我们将积极开展以下几个方面的工作：

一、加强员工团队建设

员工团队的团结和凝聚力对于企业的发展至关重要。我们将组织丰富多彩的员工活动，如团建活动、篮球比赛、户外拓展等，增强员工之间的交流和合作意识。同时，我们还将建立员工互助小组，鼓励员工们相互帮助和支持，共同解决工作和生活中的问题。

二、加强员工权益保护

员工的合法权益是工会工作的重要内容之一。我们将加强与企业管理层的沟通与协调，积极维护员工的合法权益。在员工权益受到侵害时，我们将及时介入并提供法律援助，确保员工的合法权益得到有效保护。

三、推进员工文化建设

企业文化是企业发展的灵魂。我们将积极推进员工文化建设，营造积极向上、团结和谐的企业氛围。我们将举办员工文化节，开展丰富多彩的文化活动，如文艺汇演、读书分享会等，提高员工的文化素养和艺术修养，增强员工之间的凝聚力和归属感。

四、关注员工健康

员工的身心健康是企业发展的基石。我们将开展健康知识讲座，邀请专业医生为员工提供健康咨询和指导。同时，我们还将建立健康档案，定期进行员工体检，及时发现和预防潜在的健康问题。通过这些工作，我们将关注员工的身体健康，提高员工的工作效率和生活质量。

五、加强员工心理辅导

心理健康是员工工作和生活的重要保障。我们将组织心理辅导师为员工提供心理咨询和辅导服务，帮助员工解决工作和生活中的心理问题。同时，我们还将开展心理健康讲座，提高员工的心理健康意识和应对能力，为员工提供更加健康、和谐的工作环境。

总之，我们将在2022年度工会工作计划中，以加强员工团队建设、加强员工权益保护、推进员工文化建设、关注员工健康和加强员工心理辅导等多个方面进行工作。我们相信，通过我们的努力，将会促进员工的团结和凝聚力，打造和谐、稳定的企业环境，为企业的发展注入强大的动力。

最新年度工会工作计划 篇三

　　为全面提高工会组织在我大队的监督指导作用，依法有效的保障民警的合法权利，增强广大民警参政议政的能力，充分调动广大民警的工作积极性，特制定此计划：

　　一、指导思想。

　　以党的“十六届六中全会”精神为指针，充分发挥工会组织的职能作用，切实维护广大民警的根本利益，调动民警的工作积极性，推动交管工作的全面开展。

　　二、组织领导。

　　加强工会工作的组织领导，成立由工会主席、教导员xx任组长，其他工会委员为小组成员，下设办公室，办公室主任工会委员xx担任。

　　三、工作目标。

　　1、依法维护民警合法权益，积极参与协调劳动关系和调解劳动争议。

　　2、协助大队组织民警学习化、技术，开展岗位练兵、技术竞赛等活动。

　　、组织开展以“双爱双评”（民警爱队，队爱民警，评爱民警的优秀大队领导，评爱队的优秀民警）活动为内容的建设警员之家活动。

　　4、利用各种形式学习宣传《工会法》和《中国工会程》，增强民警的自我维权意识，为社会发展和经济建设贡献力量。

　　5、组织召开大队全体民警代表大会。

　　6、加强工会自身建设、健全组织、发展会员、培养和建设工会积极分子队伍，按照《工会法》的规定及时足额上缴工会经费，并按规定，管好用好工会经费，保证工会财产不流失或损坏。

　　7、配合大队做好各项行政工作。

　　四、措施要求。

　　1、为保障警员的合法权利，增强广大警员参政议政能力，年内至少召开一次警员代表大会，以保证交警大队置于警员代表和工会组织的监督之下开展工作。

　　2、每月组织一次民警学习化、技术、法律知识，开展岗位练兵、技术竞赛等活动。

　　3、每半年公布一次会员交纳会费和提取的经费使用情况，并做到足额提取，按时上解。

最新年度工会工作计划 篇四

　　街道工会将深入学习贯彻省、市工会换届会议精神，以建设“两会一区”为目标，强化服务，切实维权，促进发展，共建和谐。

　　1、进一步推进农民工入会工作。深入贯彻工会系统进一步推进和做好农民工入会和服务工作，最大限度地把建筑业、快递业农民工组织到工会中来，重点对茂业、中邦、维景等100人以上未建会企业进行突破，对已建工会注重引导其发挥作用。

　　2、建立劳资纠纷示范点，推进集体协商机制建设。建立源头治理和预防劳资纠纷示范社区试点，把湖贝社区建成源头治理和预防劳资纠纷示范社区；务实推进以企业为单位的工资集体协商，积极探索行业性、区域性工资集体协商的实现途径，增加工资协商的针对性和实效性。

　　3、继续推进职工俱乐部建设，发挥服务职工的积极作用。充分利用好京鹏宾馆和商务中心两大阵地，凝聚职工，激发职工活力，举办丰富多彩的文体活动，为职工提供学习交流、文体活动的平台，整合资源，与街道文化部门共享成果。同时，继续稳步推进1—2家职工俱乐部建设，让更多企业职工就近找到“家”。

　　4、积极开展素质培训和文体活动。实现企业参与率达到80%、职工参与率达到60%。创新方式方法，以“行业＋社区”为主导模式，以“自办＋承办”为基本方式，整合资源，积极组织职工开展素质培训、户外拓展和各类文体竞赛活动。

　　5、加大工会经费收缴力度。按照市总“有用工会、实力工会”的目标，重点针对25人以上的独立企业工会，积极推进工会经费税务代征工作，落实各项返拨制度，全年争取推动10家税务代收企业。

　　6、加大工会创新力度。探索建立党工共建的新载体、新机制，探索建立工会参与社会建设的有效路径和方式方法。充分发挥枢纽型社会组织的积极作用，强化职工服务，激发企业的社会责任，以劳资和谐来推动的社会和谐，以职工文明来带动辖区的社会文明。

　　一、增加培训内容、扩大培训职工企业数量，使得更多辖区职工感受到工会给予的关怀，增强工会凝聚力。加强工会干部的素质培训，提高辖区职工的综合素质，打造一支具有强悍执行力的工会团队。

　　二、深入开展关爱职工的活动，帮助困难职工度过难关，加大帮扶力度，帮助更多的困难职工，与更多企业协商，能加入的“一对一”帮扶计划，使更多真正困难的职工感受到社会的温暖。

　　三、联合劳保所积极推动实现更高质量的就业。

　　四、积极推动和谐劳动关系建设，为职工排忧解难，建立外来工的家园意识。

　　五、大力倡导企业的社会责任感，推动以慈善、公益为主流的园区企业文化建设，完善政府主导、企业参与的困难职工挂钩帮扶机制，保障困难职工家庭的就业、学习、生活。

　　六、完成工会的组建工作，集体合同签订工作，辖区单位的

　　核查工作，辖区企业工会换届工作等，在集体合同签订上，必须抛弃以往形式化的签订，做好集体合同真谈真签工作，使得集体合同有真正存在的意义、价值。

　　七、努力完成党工委及上级工会交给的其它各项工作任务。

最新年度工会工作计划 篇五

　　一、指导思想

　　在镇党委、政府的领导下，在县总工会的具体指导下，以科学发展观统领工会工作，构建和谐社会，推进工会民主政治建设，以大力提高职工素质为核心，开拓创新，全面履行工会的各项职能，扎实工作，构建和谐社会，特制订x年工会工作计划。

　　二、工作目标

　　1、强化工会组织建设

　　以新建企业工会组建为重点，以农民工为主要对象，力争实现工会组织“全覆盖”；抓好工会规范化建设，力争创5家示范工会。认真贯彻《企业工会工作条例》，要求新建企业工会按法定程序产生工会班子，确保工会建立一个，巩固一个，发挥作用一个；通过工会干部培训，加强工会干部能力建设，逐步完善工会各项工作制度。

　　2、强化职工维权工作

　　不断完善劳动关系预警疏导机制，建立不稳定因素排查台帐；完善协调机制，发挥工会组织作用，建立工会维权服务，及时掌握、调查、分析劳资矛盾；健全集体协商工作机制，实现维权和维稳“双促进”；联合劳动部门抓好平等协商集体合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率；积极与司法部门合作开展无偿法律援助，推动民主管理和规范化建设。

　　3、强化工会经济发展作用

　　大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动；搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武，鼓励企业职工积极开展技术革新；继续开展“工会大讲堂”活动，提升职工技能和素质；着力推进以技能竞赛、职工培训，做到有计划、有记录、有成效。

　　4、关爱职工，强化工会人文关怀

　　建立困难职工帮扶工作的长效机制，把“送温暖”、“金秋助学”等活动做成工会帮扶工作的品牌；争取社会力量支持，共同做好困难职工和弱势群体的扶贫济困工作。

　　5、深入宣传，强化企业文化

　　通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设，大力开展文体活动，充分发挥重大节日活动的工会文化品牌效应，切实加强宣传教育。

　　三、工作措施

　　1、充分发挥工会委员一班人的作用，在分工职责范围内努力做好分管工作，互相支持，协调配合。

　　2、认真做好工会工作的调研，制度健全，成立工会组织，召开职工代表大会，对个体企业和个体经商户，根据行业性和区域性不同类型申报建立联合工会组织，做好困难职工及互助保险工作的落实。

　　3、培养和壮大工会队伍，充分调动他们的积极性，依靠工会积极分子开展好工会活动，为农民工创选的就业机会，发挥工会小组作用。

　　4、重视女工委员会工作，关心、支持女工工作，充分调动女职工的工作积极性和创造性。

　　5、继续加强工会组建工作，扩大工会组织覆盖面，增强工会组织凝聚力，进一步提高工会组建率和职工入会率及巩固率。

　　6、认真做好企业思想工作，为职工参加养老保险、劳动意外保险、妇女键康保险，促进企业和谐发展。

　　7、重视工会宣传和工会台帐资料健全工作，完善工会文档资料的管理，“创优秀职工之家”。

最新年度工会工作计划 篇六

　　去年社区残联工作在上级领导和相关部门的大力支持下，取得了很大的成绩。今年的工作我们坚持创建社会和谐为目标，开拓性的工作，使残联工作上一个新的台阶，为保证新一年工作的开展，我们要加倍的努力，做好以下几点工作：

　　一、努力学习、掌握政策

　　提高工作人员的自身素质，并要认真学好上级各部门的相关文件，理解实践并要认真落实到位，把各项方针政策宣传到每个残疾人，使他们及时了解党和政府对残疾人最新的政策。

　　二、残联工作人员要积极主动工作

　　要超前要作，按照街道和各级残联的工作重点，切实安排社区残联工作，特别是康复工作做为工作重点，认真抓好落实，严禁走过场，在实际工作中起到了桥梁和纽带作用。

　　三、残联工作人员要以满腔的热情

　　坚持以人为本，把残疾人视为兄弟姐妹，为他们解决一些实际问题，为他们职业培训和再就业搭建平台，提供绿色通道，通过我们真心服务，为他们排忧解难。

　　四、残联工作人员要积极主动协调相关部门为社区残疾人开展多种形式康复、护理等培训班

　　为有困难的残疾人寻求法律援助，为残疾人康复器具、疾病医治提供了绿色的通道。为卫生保健、志愿者机构设置搭建平台。超级

　　五、定期或不定期地组织社区残疾人走进社会

　　做些力所能及的公益事宜，和开展适合身体力行的文体活动，在重大节日期间要举办几场歌诵会，以表达残疾人对党、对政府和人民群众的感恩之情。通过各项活动的开展，提高残疾人的生活质量，展现了身残志不残的精神风貌，体现了残疾人自尊、自强、自立、自信的风采。

　　残联工作政策性强，涉及到残疾人的切实利益，我们每个工作人员都要集中精力，全身心地投入，用我们的积极态度和工作热情做好残疾人服务工作，为创建和谐社会而努力工作。