安全教育培训计划【精简4篇】
安全教育培训计划 篇一
随着社会的发展和进步，安全教育的重要性越来越凸显出来。无论是在家庭、学校还是工作场所，安全教育都是必不可少的一环。为了提高员工的安全意识和应急处理能力，我们制定了以下安全教育培训计划。
一、培训目标
1. 提高员工的安全意识，增强预防意识和自我保护能力；
2. 培养员工的应急处理能力，提高灾害事故的应对能力；
3. 加深员工对各种危险因素和安全规定的认识，减少事故的发生。
二、培训内容
1. 安全意识培养：通过讲解案例和分析事故原因，引导员工认识到安全的重要性，提高安全意识；
2. 预防措施培训：介绍各种安全规定和预防措施，包括消防安全、电器使用安全、劳动防护等；
3. 应急处理培训：教授员工常见灾害事故的应对方法和步骤，包括火灾、地震、意外伤害等；
4. 安全知识普及：向员工普及常见危险因素和事故案例，提高他们的安全素养；
5. 紧急疏散演练：组织员工进行紧急疏散演练，检验员工的应急处理能力。
三、培训方式
1. 线下培训：组织专业讲师进行面对面的培训，通过讲解、讨论和互动的方式提高学习效果；
2. 在线培训：利用多媒体和网络平台进行培训，提供视频教学、在线测试等形式，方便员工自主学习。
四、培训评估
1. 考核测试：在培训结束后，进行培训效果测试，评估员工的学习成果；
2. 反馈调查：通过问卷调查的方式，了解员工对培训的满意度和建议，以便改进培训内容和方式。
五、培训周期
1. 初次培训：全员参加初次培训，确保每个员工都具备基本的安全知识和应急处理能力；
2. 定期培训：每年至少进行一次安全培训，加强员工对安全知识的巩固和更新。
六、培训效果监测
1. 事故统计：对事故和安全事件进行统计，了解培训效果；
2. 安全巡检：定期进行安全巡检，检查员工是否按照培训内容进行安全操作；
3. 紧急演练：定期组织紧急疏散演练，检验员工的应急处理能力。
通过以上安全教育培训计划，我们相信能够有效提高员工的安全意识和应急处理能力，减少事故的发生，确保员工的人身安全和财产安全。
安全教育培训计划 篇二
随着现代社会的快速发展，安全问题成为人们关注的焦点。为了提高学生的安全意识和自我保护能力，我们制定了以下安全教育培训计划。
一、培训目标
1. 增强学生的安全意识，提高他们对危险因素的辨识能力；
2. 培养学生的自我保护能力，提高应对突发事件的能力；
3. 传授学生各种安全知识，帮助他们形成正确的安全行为习惯。
二、培训内容
1. 安全意识教育：通过案例分析和讲解，引导学生认识到安全的重要性，增强他们的安全意识；
2. 危险因素辨识：向学生普及各种危险因素和事故案例，提高他们对危险因素的辨识能力；
3. 自我保护技能培训：教授学生自我保护的基本技能，如避险、报警、急救等；
4. 应急处理培训：教授学生常见灾害事故的应对方法和应急处理步骤，如火灾、地震、溺水等；
5. 交通安全教育：向学生传授交通安全知识，培养他们良好的出行习惯。
三、培训方式
1. 班级集体培训：组织班级集体培训，由专业讲师进行面对面的培训；
2. 个体指导：针对个别学生的特殊情况，提供个体化的安全指导和培训。
四、培训评估
1. 知识测试：在培训结束后，进行知识测试，评估学生的学习成果；
2. 学生反馈：通过问卷调查和讨论会，了解学生对培训的反馈和建议，以便改进培训内容和方式。
五、培训周期
1. 初次培训：全体学生参加初次培训，确保每个学生都具备基本的安全知识和自我保护能力；
2. 定期培训：每学年至少进行一次安全培训，巩固和更新学生的安全知识和技能。
六、培训效果监测
1. 安全巡查：定期进行安全巡查，检查学生是否按照培训内容进行安全行为；
2. 突发事件演练：定期组织突发事件演练，检验学生的应急处理能力。
通过以上安全教育培训计划，我们相信能够提高学生的安全意识和自我保护能力，减少事故的发生，保障学生的人身安全和健康。
安全教育培训计划 篇三
为进一步提高全体从业人员的安全意识、操作技能和管理水平，以适应新形式下煤矿安全生产工作的需要，根据新《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《安全生产培训管理办法》、《山西省煤矿安全质量标准化标准》等规定，结合我矿实际情况，组织编制了2017年度职工安全教育培训工作计划如下：
一、指导思想
始终坚持“管理、装备、培训”三并重原则，按照完善全员学历，全面提升职工全员素质，筑牢矿井稳固的安全防线，重点突出三项岗位人员持证上岗培训、加强班组现场管理培训，从业人员岗前培训，实现培训工作全员化、实效化、信息化，不断提高全体职工的安全素质，促进我矿安全生产持续稳定发展。
二、组织机构
职 责：负责职工教育安全培训日常安排、培训档案管理、考核评比、总结通报、奖励处罚等工作。
三、工作目标
全面完成集团公司及各级主管部门下达的培训任务，实现全员素质进一步提高，实现企业主要负责人、安全生产管理人员培训合格率100%，特种作业人员培训合格率100%，新职工入矿前培训合格率100%，岗前培训合格率100%，全员培训合格率100%，继续完成学历提升及各项专业技术职称的提升。
四、培训内容
国家安全方针政策、法律法规、安全生产技术、安全意识、安全隐患识别、“三大规程”、质量标准化标准、“手指口述”、业务知识、“三违培训”等。
五、培训形式
采取室内讲授与现场指导相结合、委托羊头岭公司与矿内三级教育相结合、日常培训与定期辅导相结合;充分利用每周一题、班前班后会、班组长学习、安全活动月、案例分析会等灵活多样的形式积极开展培训工作。
六、培训对象
岗前培训;全员培训;A、B类安全生产管理人员的初训、再培训、复训;特种作业人员的初训、复训;班组长的初训、复训;新工人培训;调岗培训;“三违人员”培训;安全隐患识别、专业培训等。
七、2017年培训工作安
排
(一)新工人安全教育培训
1、培训对象：2017年新招工人(具体由公司劳资科负责)
2、培训内容：矿管理制度及安全知识读本(总局统一教案)
3、培训要求：
①新工人培训由培训中心组织，课程安排包括课程讲授和岗位实习两部分，并建立新工人培训档案，详细、准确记录培训内容、考试、考核情况。
②培训安排不得少于90学时，培训经考试合格，具备入井实习资格;同时签订师徒协议，在老工人的带领下，实习4个月，经考核合格，方可独立上岗作业。
③培训要坚持
理论与实际相结合，加强本矿案例讲解，注重新安全生产法与实际工作的综合培训，培训内容要通俗易懂，便于掌握。
4、责任部门：培训中心
5、时间：新工人到矿报道后
(二)春节复产验收岗前培训及全员培训
1、培训对象：全体员工
2、培训内容：新安全生产法、新安全规程、灾害预防及处理计划;各级领导安全生产责任制、各岗位工种责任制;安全生产事故案例分析;安全生产法律法规、安全生产管理制度、应急救援综合知识、五大灾害防治以及事故发生时的自救、互救、现场急救知识;年度开采的各作业面作业规程、探放水作业规程;矿井“一通三防”及防治水知识;县局安全培训教材。
3、培训要求：
①培训中心要制定具体《岗前培训工作方案》《春节复产验收全员培训工作方案》，并及时下发各科队。
②有课程安排的安全生产系统主要领导及部门科室要认真负责，按要求准备教案;培训中心组织试卷、阅卷登分，安全科考核，考核不合格不准上岗。
③培训时间：上级文件要求
(三)“三项岗位人员”培训
1、主要负责人、安全生产管理人员培训
按照省、市、县主管部门下达的培训计划，根据学历、工作年限、岗位要求，组织相关人员参加安全生产管理人员资格证培训。
2、特种作业人员培训(外部培训)
特种作业人员根据配备标准及生产需求，保证证件数量要符合要求，及时补充，保证证件与实际岗位相符合，百分之百持证上岗。
后附：2017年度“三项岗位人员”培复训计划表
(四)“三违”人员培训
从“三违”查处之日起，安全科下发培训通知单到培训科，培训科组织“三违”人员进行培训、考核、存档，考核合格后，下发复工通知单。
(五)新技术、新装备、新工艺培训;
培训内容：新技术新装备的特点;新技术新装备的操作要领及安全注意事项;
组织部门：培训中心 技术科 机电科
(六)转岗人员培训
培训对象：随时接受公司人事调动的人员
培训内容：新到岗位的岗位责任制、操作规程和岗位手指口述确认法;所在作业面的《作业规程》或安全技术措施;作业场所及岗位危险源辨析等
培训方式：采取集中培训与结对子相结合的方式。一次转岗不足10人，由科队负责人指定一名师傅和一名技术人员带领学习实操和理论知识，并适时参加安全培训班学习公共知识，由培训中心监督考核;10人以上，集中培训由培训中心和所到单位共同实施转岗(理论、实操)培训，成绩合格，办理上岗证方可持证上岗。
培训时间：生产系统工种之间转岗，学时不得少于42学时;非生产系统转到生产系统的作业人员，学时不得少于90学时;生产系统转非生产系统的从业人员，学时不得少于24学时;生产系统同工种转矿、本矿同工种脱离岗位半年以上，培训不少于24学时。
以上是我公司本年度2017年度培训计划，一些日常性培训，临时性培训将在工作中不断总结，补充。
八、培训要求及相关说明
1、对自主开展的培训要依据上级要求达到规定的培训时间;
2、培训组织部门应认真组织，严格考核;规范培训档案管理，要做到有培训、有记录、有考勤、有试卷、有考核结果;
3、三项岗位人员培训应提前安排通知相关部门，根据工作需要调整培训计划，保证培训和生产互不影响。
九、罚则
考试不及格人员按公司统一规定执行，为检验培训效果和督促培训工作的有效进行，从培训开始，培训中心将认真执行培训管理规定，对无故不参加培训人员及外出培训人员，无故旷课的人员进行登记处罚。
安全教育培训计划 篇四
为提高我公司驾驶员及从业人员的交通安全法制意识和自我防护能力，预防和减少交通事故及交通违法行为，结合我公司营运实际，特制定2017年度驾驶员安全教育学习培训计划。
一、指导思想
坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，以“安全行车，安全运输”教育为主线，以深化交通安全工作为重点，集中开展多种形式和内容的驾驶员交通安全教育活动，营造全社会关注驾驶员交通安全的良好氛围，切实加强和落实驾驶员交通安全教育工作，进一步提高驾驶员交通安全法制意识和自我保护能力，预防和减少交通事故，保证和促进驾驶员的安全意识。
二、具体计划内容
1、征订交通安全方面的学习资料，收看有关交通安全教育视频。
2、每月必须组织两次(每次不少于1小时)驾驶员安全教育学习例会，主要组织驾驶员学习传达上级交通安全指导精神及有关交通安全知识，重点加强强典型案例及恶劣天气和复杂道路驾驶常识、紧急避险、危险源辨识、应急救援处置、防御性驾驶等方面的教育和培训，并针对本公司具体实际情况，落实布置安全措施。(安全教育学习实行签到制度，保证所有驾驶员都要参加安全教育学习，对于特殊情况(需提前向公司请假)未按时参加学习的驾驶员将集中进行补充教育学习)。
3、节假日前要组织重点教育，进一步提高驾驶员交通安全法制意识，预防和减少交通事故的发生，必要时要收看交通安全录像和邀请公安交警、运管部门到公司上交通安全教育课。
4、定期或不定期的组织驾驶人员进行必要的'安全及相关知识教育，听取驾驶人员对安全行车工作的建议。
三、教学目的
1、通过对驾驶员进行交通安全法律、安全常识的教育培训，切实提高大家的交通法律意识和安全意识，高度重视交通安全，文明驾车、安全驾车，维护道路交通安全，时刻把交通安全出行放在心上，把驾车技能放在心上，把车辆的安全性能放在心上，当个道路交通安全的明白人、知情人、守纪人，有效遏制交通事故的发生，维护国家和人民群众的生命财产安全，营造一个安全、稳定的环境。
2、强化安全知识教育，督促车主、驾驶员了解道路运输的法律法规，遵纪守法，安全生产以强化对驾驶员、车主的安全教育，提高其安全意识，遏制交通事故的发生。
四、实施部门
公司安全技术部及安全管理人员负责公司驾驶员的安全教育培训工作。
