以赏识的话题作文800字【通用3篇】
以赏识的话题作文800字 篇一
赏识的力量
赏识是一种积极的情感表达，是对他人优点和成就的认同和欣赏，对于个人的成长和团队的凝聚力有着重要的作用。赏识不仅能够激发个人的潜能，提高工作效率，还能够促进人际关系的和谐和团队的凝聚力。
首先，赏识能够激发个人的潜能。每个人都有自己的优点和特长，赏识就是对这些优点和特长的认同和肯定。当我们被赏识时，会感受到来自他人的关注和尊重，这种正面的情感能够激发我们的自信心和动力，进而激发我们的潜能。比如，一个学生在班级中表现出色，老师的赏识和鼓励能够促使他更加努力学习，取得更好的成绩。而如果他一直受到批评和指责，就容易产生自卑和消极情绪，从而影响学习效果。
其次，赏识能够提高工作效率。在工作中，赏识是对员工努力和贡献的认可和肯定。当员工感受到赏识时，会更加积极主动地投入工作，提高工作效率和质量。同时，赏识也能够增强员工的工作满意度和归属感，提高员工的工作积极性和责任感。一个团队的工作效率和团队凝聚力是相互关联的，只有通过赏识和鼓励，才能够激发员工的潜能，提高整个团队的工作效率。
最后，赏识能够促进人际关系的和谐和团队的凝聚力。赏识是对他人优点和成就的认同和欣赏，它能够建立起积极的人际关系，增强团队成员之间的信任和合作。当一个人受到赏识时，会感到被尊重和被重视，自然会对赏识者产生好感，并愿意与之合作。而在团队中，赏识能够增加团队成员之间的凝聚力和团队的向心力，使团队更加和谐和团结。在团队中，每个人都有自己的优点和特长，通过赏识，能够让每个人都感到被肯定和重视，从而促进团队的共同进步和发展。
总之，赏识是一种积极的情感表达，对于个人的成长和团队的凝聚力有着重要的作用。在生活和工作中，我们应该学会赏识他人，发现他人的优点和成就，并及时表达出来，这样不仅能够激发个人的潜能，提高工作效率，还能够促进人际关系的和谐和团队的凝聚力。
以赏识的话题作文800字 篇二
赏识的魔力
赏识是一种积极的情感表达，是对他人优点和成就的认同和欣赏。赏识不仅能够激发个人的潜能，提高工作效率，还能够促进人际关系的和谐和团队的凝聚力。赏识的魔力在于它能够改变人们的态度和行为，使人们更加积极向上、乐观进取。
首先，赏识能够改变人们的态度。当我们被赏识时，会感受到来自他人的关注和尊重，这种正面的情感能够改变我们的态度和心态。比如，一个学生在班级中表现出色，老师的赏识和鼓励能够让他充满自信和勇气，积极面对学习和生活的挑战。而如果他一直受到批评和指责，就容易产生消极情绪，对自己失去信心。赏识能够激发我们的自信心和动力，使我们更加积极主动地面对困难和挑战。
其次，赏识能够改变人们的行为。当我们被赏识时，会感到被肯定和重视，自然会对赏识者产生好感，并愿意与之合作。赏识能够建立起积极的人际关系，增强团队成员之间的信任和合作。在工作中，赏识能够激发员工的工作积极性和责任感，使他们更加主动地投入工作，提高工作效率和质量。在团队中，通过赏识和鼓励，能够让每个人都感到被肯定和重视，从而促进团队的共同进步和发展。
最后，赏识能够改变人们的心情。当我们受到赏识时，会感到快乐和满足，积极回应他人的赏识，进一步提升自己的情绪。赏识是一种积极的情感表达，它能够给人带来正能量，让人们更加乐观进取。赏识能够激发我们的潜能，让我们更加积极地面对生活和工作的挑战，从而提升我们的心情和生活质量。
总之，赏识是一种积极的情感表达，具有改变人们态度和行为的魔力。在生活和工作中，我们应该学会赏识他人，发现他人的优点和成就，并及时表达出来。通过赏识，我们能够激发个人的潜能，提高工作效率，促进人际关系的和谐和团队的凝聚力，使人们更加积极向上、乐观进取。
以赏识的话题作文800字 篇三
赏识不是单向的施舍，是智慧与智慧的主动碰撞;赏识不是别有用心的廉价恭维，是对一种相对
学会互相赏识
王杰曾这样说过：“一个人只有拿自己的缺点与别人的优点相比，才能感到自己的不足，才会进步。一个人如果把自己估计过高，认为自己比别人强，那永远就不会进步。”因此，我们要学会赏识他人。
学会赏识他人，赞美他人，绝不是“长他人志气，灭自己威风”，而是要在知道别人的的优点的情况下认识自己的缺点，并加以改正。
曾有一名作者做过一次调查：经常赏识他人，夸奖，赞美他人的人往往处事积极乐观，受人欢迎，受人尊敬，不常生病，并且比一般人长寿;而常指责，抱怨的人没有朋友，孤独寂寞，身体，心理脆弱，比一般人寿命短。
对于不同的事，不同的人有不同的看法。两个囚徒一同趴在牢门向外看，一个看到了门前的烂泥，另一个看到的则是蓝天白云。因此，我们应该琢磨别人的不同看法，并从中学到一些对自己有用的东西。故事中的两个人，我认为前者应向后者学习，学习后者的乐观精神。
我曾听说过这样一个故事：一个年轻的穷小子，在骂上帝对他不公平，让自己一无所有。上帝就说：“好吧，小伙子，我给你一百万，你把你的双手卖给我吧。”小伙子不肯。上帝又说：“那你把你的眼睛卖给我吧，一百万!”小伙子也不肯。上帝笑了笑说：“你看，你的手值一百万，眼睛也值一百万，你还觉得你穷吗?你早就是个百万富翁了。”的确，我们每个人都是很富有的，所以，我们也应该学会赏识自己。
我们应该认识到，无论是学会赏识他人，还是学会赏识自己，这都是必要的，也是我们应该做的。如果学不会赏识他人，在生活中就可能交不到朋友，也可能因为自己的坚持和固执，和成功擦身而过。
所以，让我们学会赏识他人，学会赏识自己，我相信，我们的世界会因此而更加精彩。
学会赏识
赏识，是一个人心境磊落、视野舒朗的表现;也是一个人才智敏锐，气度从容的凸现、赏识，是为人之道、不懂赏识，不愿赏识，人与人之间往往就多了一份挑剔，少了一份欣赏;多了一份苛求，少了一份呵护。于是乎便像医生对患者一样，执著地“诊断”他人身上的不足、过失、缺点、毛病和错误;于是不便有了冷眼、批评讽刺以至呵护。最后结出的苦果便是信任的折损、亲与力的丧失……
人人都应该学会赏识，须知“人性最深层的需求就是渴望别人的欣赏”。而且，随着阅力的增加，这种“渴望”会变得更加深沉、炽热。你的一个信任的微笑，一格肯定的颔首;一个激励的眼神，一句鼓励的话语，可以为他人驱散积在心底的自卑的阴影，可以为他人找回失落已久的宝贵的自尊，可以为他人校正迷失的价值追求的方向，可以为他人唤醒早已封尘的潜质、潜能，可以为他人诱发心中的创作的萌芽。
赏识在于心态的调整。赏识生长在和谐自由的空气里，生长在亲切平视的目光里。赏识弃绝“祖师爷”和“裁判官”的羁绊，以平和宽广的心境、宽厚接纳的态度，去聆听灵魂深处质朴纯激的心语，去捕捉稍纵即逝的创作灵光。
赏识在于角度的转换。万事万物，各有其长;远近高低，各呈奇姿，于人于物，其正面或许并非那样靓丽可人，其侧面则可能是一副优美的剪景，或许其外表还是稚嫩、丑陋、拙笨、顽劣的壳，其内部蕴涵的却是成熟、美丽、新异、灵动的核、我们何妨换一个角度看一看，何方拐个弯子想一想?
赏识在于标准的择取。美丑、好坏、优劣、成败、是非都是相比较而存在的、追求崇高和完美被无可厚非，但苛求崇高和完美则大可怀疑。用神的标准测量凡人，用完美的测标去审度他人，赏识便会失去家园。只要我们正确择取一个合适的参照物乃至稍降一格去看待他人，值得赏识的东西便会扑面而来;闪光的道德、奇妙的智慧、纯美的人情……
赏识不是单向的施舍，是智慧与智慧的主动碰撞;赏识不是谀词满口的鄙俗奉承，而是对事物固有美丽的真诚接纳。学会赏识，赏识者的胸襟才更显得博大，灵魂才更趋于崇高，有了赏识，世界便获得了求真、求美、求善的不竭动力。
学会赏识
赏识，是一个人心境磊塔，视野舒朗的表现，也是一个人才智明锐，气度从容的凸现赏识是为人之道。不懂赏识，不愿赏识，人与人之间往往就多了一份挑剔，是了一份欣赏;多了一份苛求，少了一份呵护。
人人都应该学会赏识，须知“人性最深层的需求就是渴望得到别人的欣赏”——威廉·杰姆斯语。而且，随着阅历的增加这种渴望会变得更加深层而热烈，你的一个信任的微笑，一个肯定的点头，一个鼓励的眼神，一句激励的话语，可以为他人去散积聚在心底的自卑的一阴影，可以为他人找回失落已久的宝贵自尊，可以为他人校正迷失的价值追求的方向，可以为他人唤醒早已尘封的潜质，可以为他人诱发创作的冲动的萌芽。
赏识在于角度的转换。万事万物，皆有所长，远近高低，各呈其姿。与人与物，其正面或许并非那样靓丽可人，其侧面则是一幅优美的剪影;或其外表还是幼稚，丑陋，笨拙，顽劣，但其内在蕴含的确是成熟，美丽，新异，灵动。我们何妨换一个角度去看一看，拐个弯子想一想?
