《请给我结果》读后感1200字【推荐3篇】
《请给我结果》读后感1200字 篇一
《请给我结果》是一本由日本作家村上春树所写的小说。这本小说讲述了一个关于爱情和命运的故事。我读完这本书后，深受触动，不禁思考了很多关于人生和选择的问题。
小说的主角是一个叫做橘奈美的女孩，她在高中的时候遇到了一个叫做冈田的男生。他们两个人从相识到相爱，经历了很多事情。然而，他们的爱情并不是那么顺利的，他们之间有太多的阻碍和困难。他们之间的关系就像是一场漫长的冒险，他们一直在寻找属于自己的答案和结果。
通过读这本小说，我深刻地感受到了命运的力量。在人生的旅程中，我们时常会遇到各种各样的选择和困难。有时候我们会感到迷茫和无助，不知道该怎么办才能找到属于自己的答案。就像小说中的主人公一样，他们经历了许多的痛苦和挣扎，他们不断地试图找到属于自己的结果。
小说中的爱情也给我留下了深刻的印象。爱情是一种美好的感情，但同时也是一种让人痛苦和困惑的情感。爱情让人感到幸福，也让人感到痛苦。在小说中，主人公们经历了很多的痛苦和挣扎，但他们依然坚持着，相信着爱情的力量。他们不断地寻找属于自己的结果，希望能够找到自己的幸福。
通过这本小说，我也反思了自己的人生。我们每个人都有自己的目标和梦想，但在实现这些目标和梦想的过程中，我们会遇到各种各样的困难和挑战。有时候我们会感到迷茫和无助，不知道该往哪里去，该做出怎样的选择。但正是在这些困难和挑战中，我们才能够成长和进步。我们需要坚持，相信自己的选择和决定，相信自己能够找到属于自己的结果。
《请给我结果》这本小说给我留下了深刻的印象。通过读这本书，我不仅感受到了命运的力量，还明白了爱情的复杂和人生的困惑。我相信，只要我们坚持自己的选择和决定，相信自己能够找到属于自己的结果，就一定能够找到属于自己的幸福。
《请给我结果》读后感1200字 篇三
《请给我结果》读后感1200字
为什么无数的人都拥有卓越的智慧，却只有少数人获得成功？为什么无数的公司都拥有伟大的构想，却只有少数的公司获得持续？
这是《请给我结果》回答的问题，也是长期萦绕我心间的难题。我一直不明白，人与人、公司与公司间的差距究竟在哪里。如果是智力，为什么那么多的聪明人会一生贫穷？如果是梦想，为什么那么多制定了宏伟蓝图的企业会一夜间破产？
《请给我结果》告诉我：人与人、公司与公司之间的本质差距，在于——是否提供结果！
1、不要找借口，你所要做的只是提供结果。
书中说：任何一个有执行力的员工，或者任何一个有志于成为企业家的员工，请记住一点：企业中
这段话告诉我：没有任何理由可以作为我们消极怠工的借口！作为员工，唯一最应该做的：就是为公司提供价值！企业给你工资就是买你的价值，企业的问题不是不努力工作的理由，任何一个员工，只要进了企业一天，就是和企业唇齿相依的，不管什么样的情况，所要做的，就是创造价值！
从现在起我做事的原则是：做任何事前我要先想好应该提供什么结果，围绕这个结果，再去想如何去实现。实现的过程中即便有再多的困难理由我都要摒弃，因为那是借口——我，只对结果负责！
这个理念绝对是无价之宝，想想吧，如果任何事情都目标明确，直奔标杆，那我们自己将收获什么，社会又将收获什么？这不是最伟大的奉献吗？
争做真正具备职业精神的伟大员工！
2、不要追求完美，差的结果也比没有结果强，行动起来！
博士在书中告诉我：不要追求完美，差的结果也比没有结果强。这句话对我的冲击是巨大的。它如同清风拂面，把我头脑中模糊混乱的概念理顺了。坦言之我是个追求完美的人，很多事情，并非我不能做，而是我习惯于等待一个最佳时机。结果在等待的当口，就错失了若干若干特别好的机会。后果是什么呢？就是本来可以答60分的试卷，得了0分！
再差的结果也比没有结果强，因为结果是通过不断积累获得的，没有结果的积累，就不可能有质的改变！我们常说执行，其实执行本身就是不完美的，重要的不是我们去设想，去寻找完美的时机，而是重视行动，在行动的过程中去创造完美。0.1，永远大于0！
那么从今天、从现在起我应该怎么做呢？行动！！！
争做真正具备职业精神的伟大员工！
3、再大的困难也别放弃，对自己负起责任！
书中强调：成功人士与性格、心胸、知识，甚至民族、种族都没有必然的联系，在他们身上，只有一个共同点——那就是对自己强烈的责任感。也就是说，世界上所有的优秀人才，都有一个共同的特点：对自己负责任。邱吉尔在牛津大学演讲的三个成功秘诀是：第一决不放弃；第二决不、决不放弃；第三决不、决不、决不能放弃！
这段话中的理念也是我始料未及的。在我上大学的第一天，校长开会致辞：我们学校，不是要教大家如何做事，最重要的'是告诉你们：如何做人！请记住，欲做事，先做人！
我自己也认为人品是成功的主要前提，只要心肠好，什么问题都不在话下。
可是事实呢？太多的好人在贫困线下挣扎，辛劳数年，难见曙光。
我并不是说品质对人不重要，而是对于成功来说，仅靠人品上的优良并不能起决定作用。成功需要的——是对自己强烈的责任感！
多数时候，我们会碰到一些看似不可能完成，甚至我们认为不合理的任务，这时我们的反应可能是反感、排斥、质疑…….因为要完成这项任务就意味着承担一种责任。人本性中的自然倾向就是逃避责任，但所有要进步的人都必须通过责任的磨炼，所有成功的人才，都是那些对自己有强烈责任感的人。责任来临，别逃避，使我们痛苦的必使我们强大！只有对自己负起责任来，等待我们的才会是成功！不论在何种困境中都会做负责任的人，对工作负责对自己负责才是职业化员工的根本。
争做真正具备职业精神的伟大员工！
4、别耍小聪明，认真起来!
48字真经里强调了执行文化的核心内核，那就是：认真第一，聪明第二。
很多人包括我自己都非常喜欢动点“聪明”的小脑筋，以为小聪明可以什么事都搞定，所谓投机取巧，然而却常常在关键时刻出现致命失误、前功尽弃。
成功依靠的不是个人的“聪明”和“才智”，而是制度和全体员工的认真。有这么一个比较，中国人是世界上最聪明的民族，可不论是在高新科技还是企业经营中都不如以做事认真著称的日本人和德国人。可见只有在内心建立一个信念，认认真真、踏踏实实地做事，才可能换来巨大的成功。一个真正认真负责的人，认真做事，执着一生！
争做真正具备职业精神的伟大员工！
