优秀员工应具备的12种品质读后感800字(精彩3篇)

优秀员工应具备的12种品质读后感800字 篇一

在读完《优秀员工应具备的12种品质》这本书后，我对于成为一名优秀员工有了更深刻的理解和认知。书中列举了12种品质，包括责任心、诚实守信、团队合作、积极主动、沟通能力、学习能力、创新思维、问题解决能力、自我管理、时间管理、目标导向和适应能力。这些品质无疑是每一个员工都应该具备的基本素质，而且也是成为一名优秀员工的关键。

首先，责任心是一种非常重要的品质。一个有责任心的员工会对自己的工作负责，不会轻易推卸责任。他们会积极主动地完成手头的工作，并且对于自己的工作结果负责。在工作中，他们会时刻保持高度的专注和投入，不会因为困难而退缩。拥有责任心的员工能够给予人们安全感，同时也能够赢得领导和同事的信任。

其次，诚实守信是另一个不可或缺的品质。诚实守信的员工不仅在工作中表现出诚实和正直，而且在与人交往时也能够保持诚实和可靠。他们会遵守承诺，不会说一套做一套，不会敷衍了事。这种品质能够建立起良好的信任关系，使得团队的合作更加顺畅，工作的效率也会得到提升。

团队合作也是一项必备的品质。在现代工作环境中，很少有工作是可以独立完成的。一个优秀的员工应该具备良好的团队合作能力，能够与他人有效地沟通和协作。团队合作不仅能够加强团队的凝聚力，还能够促进工作的协同进行，最终实现整个团队的目标。

除了以上这些品质之外，积极主动、沟通能力、学习能力、创新思维、问题解决能力、自我管理、时间管理、目标导向和适应能力也都是成为一名优秀员工必备的素质。这些品质相辅相成，相互关联，缺一不可。只有在不断提升自己的同时，才能够在工作中更好地发挥自己的能力和价值。

通过阅读这本书，我深刻地认识到了作为一名员工应该具备的品质和素质的重要性。无论是在个人发展还是团队合作中，这些品质都起着至关重要的作用。只有不断地修炼和提升自己，才能够成为一名真正优秀的员工。我会将这些品质融入到我的工作中，并不断努力成为一名优秀的员工。

优秀员工应具备的12种品质读后感800字 篇三

优秀员工应具备的12种品质读后感800字

　　当今社会，是一个竞争的社会，是一个适者生存的社会，每个企业都在寻找优秀的员工，每个员工也都希望自己是一名优秀员工。什么样的员工才算一名优秀员工呢？“优秀员工应具备的12种品质”一文为我们作了详细的解读，并列举了12种具体的品质，读后小有心得，试评

　　这12种品质为：忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本和感恩，具备其中一种或几种品质就可以成其为优秀。但放在职场员工这个特定角色上，个人认为在这些优秀的品质当中，有几种是优秀之中最优秀的。

　　首先是忠诚。对企业的忠诚决定了员工行为处事的出发点和方向，缺乏对企业的忠诚，员工的所做的事只会是无根之水，青萍之末，甚至南辕北辙或者造成危害。我们常说希望一个人能“德才兼备”，但德重于才，如果无法做到德才兼备的话也至少会用有德无才而不是有才无德之人。而忠诚就是“德”中的一项，而且是最重要的一项。

　　其次是敬业。敬业在职场中的`重要性毋庸置疑，但如何才能做到真正的敬业呢？其实它就涵盖了其他几种优秀品质。所谓敬业，无非是总体积极的工作态度、对每一项工作的认真负责精神、为及时完成工作而保持的效率感、致力于做到最好的结果导向、与企业共同进步的进取意识以及为企业当好家的成本认知。敬业是立足于对企业的忠诚之上的，是对忠诚的具体化和升华。

　　最后说说团队精神。团队、团队、团队，重要的事情说三遍！团队精神可能是众多优秀品质中较为不被人重视的一个，或者说在实际工作中比较欠缺的一个。很多员工很注重个人水平的提高，把自己本职之内的工作做得密不透风、滴水不漏，但是对于单位中其他没有明确定义职责范围乃至需要与其他同事共同完成的事情都漠不关心、能推则推。殊不知木桶中的某块板子如果不能与其他木板契合组成一个严密的木桶的话，再长也是没用的。所以相对于其他很多凸显于个人的优秀品质而言，团队精神则更多地是企业所需要每个员工都具备的一种独特品质。

　　人无完人，想一个人同时具备这么多优秀品质是很难的，但是如果能以对企业的忠诚为出发点和立身之本，以充分的敬业精神对待自己的工作，就足以成为一名优秀的员工；企业中的员工都忠诚、敬业并且具有团队合作精神，企业也必将成为优秀的企业。