《职业幸福感的提升》读后感(精彩3篇)

《职业幸福感的提升》读后感 篇一

在《职业幸福感的提升》这本书中，作者深入探讨了如何提升职业幸福感的方法和技巧。通过阅读这本书，我受益匪浅，对于自己的职业发展有了更清晰的认识，并且也学到了一些实用的建议。

首先，书中强调了与工作的匹配性对于职业幸福感的重要性。作者提到，一个人的工作是否与其价值观、兴趣和能力相契合，直接影响着他的职业满意度。我深有体会，因为曾经有段时间，我从事了一份与我专业完全不相关的工作，虽然薪水不错，但我总觉得缺少成就感和满足感。通过读这本书，我开始思考自己的兴趣爱好、价值观和能力，重新评估了自己的职业选择，并且决定寻找一份与我专业相关的工作。这样一来，我相信我会更加享受工作，同时也能够发挥自己的能力和潜力。

其次，书中提到了积极心态对于职业幸福感的重要性。作者指出，面对工作中的挑战和困难，我们应该保持积极的心态，以更好地解决问题并成长。这一点对于我来说尤为重要。曾经我遇到了一些工作上的挫折和困难，让我感到沮丧和失望。但通过阅读这本书，我开始意识到，每一次挫折都是成长的机会，只要保持积极的心态，我就能够从中学到宝贵的经验和教训。现在，我已经学会了更好地面对挑战，不再轻易放弃，而是坚持不懈地努力，这也让我在工作中获得了更多的成就感和满足感。

最后，书中还提及了与同事和上司的良好关系对于职业幸福感的影响。作者指出，与他人建立良好的沟通和合作关系，能够为工作环境带来更多的积极性和支持性。这一点我深有体会。曾经我与同事和上司之间存在一些摩擦和不和谐，导致我在工作中感到压力和困惑。但通过读这本书，我学会了更好地与他人沟通和合作，尊重和理解他人的观点和需求，这不仅改善了工作氛围，也提高了我的工作效率和满意度。

总的来说，通过阅读《职业幸福感的提升》，我对于如何提升自己的职业幸福感有了更深刻的认识。我将会更加注重与工作的匹配性，保持积极的心态，并与同事和上司建立良好的关系。相信只要我付出努力，我一定能够在职业生涯中获得更多的满足感和成就感。

《职业幸福感的提升》读后感 篇二

《职业幸福感的提升》这本书给了我很多启示和思考。作者在书中提到了许多关于职业幸福感的重要性和提升方法的观点，让我深刻认识到了职业幸福感对于个人的重要性。

首先，书中强调了与自己的价值观和兴趣契合的工作对于职业幸福感的影响。作者指出，当我们从事与自己价值观相符的工作时，会感到更加满足和有成就感。这点让我深有体会。曾经我从事过一份薪水较高但与我兴趣不相关的工作，我一直感到缺乏动力和满足感。通过读这本书，我开始思考自己的价值观和兴趣，并且决定寻找一份与之相符的工作。现在，我已经找到了一份与我兴趣相关的工作，每天都充满了激情和动力，我感到非常幸福和满足。

其次，书中提到了积极心态对于职业幸福感的重要性。作者认为，当我们能够积极面对工作中的挑战和困难时，会更容易获得满足感和成就感。这一点对我产生了很大的影响。曾经我在工作中遇到了一些挫折和困难，让我感到沮丧和失望。但通过阅读这本书，我开始意识到每一次挫折都是成长的机会，只要我能够保持积极的心态，我就能够从中学到宝贵的经验和教训。现在，我已经学会了更好地面对挑战，用积极的心态去解决问题，这让我在工作中获得了更多的成就感和满足感。

最后，书中还提到了与同事和上司的良好关系对于职业幸福感的影响。作者认为，与他人建立良好的沟通和合作关系，能够为工作环境带来更多的积极性和支持性。这一点我深有体会。曾经我与同事和上司之间存在一些摩擦和不和谐，导致我在工作中感到压力和困惑。但通过读这本书，我学会了更好地与他人沟通和合作，尊重和理解他人的观点和需求，这不仅改善了工作氛围，也提高了我的工作效率和满意度。

通过阅读《职业幸福感的提升》，我对于个人职业发展和幸福感的重要性有了更深刻的认识。我将会更加注重工作与自己的价值观和兴趣的契合，保持积极的心态，并与同事和上司建立良好的关系。相信只要我能够付出努力，我一定能够在职业生涯中获得更多的满足感和成就感。

《职业幸福感的提升》读后感 篇三

《职业幸福感的提升》读后感

　　认真品味一部名著后，相信大家都积累了属于自己的读书感悟，需要回过头来写一写读后感了。那么如何写读后感才能更有感染力呢？以下是小编帮大家整理的《职业幸福感的提升》读后感，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　近期，我读完《职业幸福感的提升》这本书颇感良多,在大部分人看来，财务人员是受人羡慕的工作，稳定并且永远不会失业，获得这份职业应该非常幸福吧！那我们真的幸福吗？

　　“职业幸福感”是当下一个比较流行的词语，成为专业技术人员的职业追求，也成为许多主管部门的人性化亮点。从事财务工作多年，我其实也不止一次问过自己是否拥有职业幸福感。遗憾的是，至今为止我都无法作出回答。在我们眼中，莫言是诺贝尔文学奖获得者，应该是十分幸福的，但被央视记者追问：“你幸福吗？”，这位作家却说：“我不知道，我从来不考虑这个问题。我现在压力很大，

　　换个角度思考：幸福感，是什么？这个问题我难以用语言表达，每个人对幸福的定义都不一样，有人觉得有100元就很幸福，有人有100万还觉得一无所有；不过有一点我敢确定的是，职业幸福感肯定不是每个职工都能够获得的，如人饮水冷暖自知。

　　有一个关于“走路”的'故事：甲优哉游哉，毫无方向，刚开始倒是感觉新鲜，但时间长了，不仅一无所获，而且感觉乏味、无趣；乙走了若干天之后，越走越慢，越走越不想走，因为他发现自己似乎方向错了；丙在出发前确认了自己的方向，但是走了好长时间，离终点仍是遥不可及，沮丧至极；丁每到一个路口总会徘徊半天，何去何从相当纠结，结果浪费了很多时间；戊的方向没有错，也到达了终点，但是发现自己所得到的并非自己一开始所追求的，也是倍感失望。

　　五个“路人”的遭遇其实也正是员工缺乏职业感的五种情形：得过且过型，没有追求，没有奋斗，很难不劳而获；升山采珠型，南辕北辙，背道而驰，只能劳而无获；不切实际型，踌躇满志，定位过高，终究进退两难；三心二意型，犹豫不决，顾忌太多，最终事倍功半；得非所愿型，造化弄人，事与愿违，人算不如天算。读后感·人生没有完美的职业规划，“路人”的遭遇其实我们均有可能走过或还在“走路”过程中，有些人已经找到了属于自己独有的幸福感，但有些人还在十字路口迷茫着。

　　缺失职业幸福的因素都是内因和外因共同作用的结果，每个人的外部因素（如人际关系、家庭关系、社会环境等）均不相同，要想脱离现状，那就改变能改变的，直面不能改变的。外因都是通过内因起作用，所以我们要通过“修炼内功（品质、能力、兴趣爱好等方面）”，打造自己的职业幸福感。有时想想，还是佩服那个“世界那么大，我想去看看”的人，能够及早地离开，说不定会收获另一种人生。不过，这对更多的人来说却并不现实，毕竟，职业可能是最初的梦想，可能是生存的饭碗，可能是发展的平台，尽管艰难，仍须坚持。因此，在坚持中，要端正自己的态度，具有主人翁精神，勤于思、敏于行，树立正确的人生观、价值观、世界观，并以此为导向，做最好的自己，自己应该做的事情尽量做好，自己喜欢做的事情努力做好，更重要的，善待自己，善待家人，并把职业幸福正能量传递出去。