读《教师的管理智慧》有感【优质3篇】
读《教师的管理智慧》有感 篇一
《教师的管理智慧》是一本关于教师管理技巧和智慧的书籍。作者通过丰富的案例和实践经验，分享了他对教师管理的见解和思考。读完这本书，我深受启发，对教师的管理工作有了更深入的理解和认识。
首先，这本书强调了教师管理的重要性。教师管理不仅仅是指对学生的管理，更是对整个教育工作的管理。作者指出，教师管理不仅需要具备扎实的专业知识和教育理念，还需要具备良好的沟通能力和领导力。只有通过有效的管理，才能使教育工作更加顺利进行，学生的学习成果也能够得到提高。
其次，这本书提供了许多实用的管理技巧和智慧。作者在书中列举了许多教育管理中常遇到的问题，并提供了相应的解决方法和策略。例如，如何激发学生的学习兴趣，如何处理学生之间的矛盾和冲突，如何与家长进行有效的沟通等等。这些技巧和智慧不仅适用于教师，也适用于其他管理者和领导者。通过学习这些技巧，我相信我在未来的教育管理工作中会更加得心应手。
最后，这本书让我深刻地认识到教师管理是一项需要不断学习和提升的工作。教育是一个充满变化和挑战的领域，每个学生都有自己独特的特点和需求。作为一名教师，我们需要不断学习和适应这些变化，提高自己的管理能力。只有不断学习和进步，才能更好地满足学生的需求，提升教育的质量。
总之，读《教师的管理智慧》让我对教师管理有了更深入的认识和理解。通过学习这本书，我学到了许多实用的管理技巧和智慧，也认识到教师管理是一项需要不断学习和提升的工作。我相信，只要不断学习和实践，我会成为一名更优秀的教师。
读《教师的管理智慧》有感 篇二
《教师的管理智慧》这本书给我留下了深刻的印象。在这本书中，作者通过丰富的案例和实践经验，分享了他对教师管理的见解和思考。这些见解和思考不仅对教师有着重要的指导意义，对于其他管理者和领导者也同样具有借鉴价值。
首先，这本书强调了管理者的角色定位。作者指出，教师是一种管理者，管理的对象是学生和教育工作。教师管理的核心是帮助学生实现全面发展，提高教育质量。因此，教师管理需要具备专业知识和教育理念，同时还需要具备良好的沟通和领导能力。只有通过有效的管理，才能推动教育工作的顺利进行，促进学生的全面成长。
其次，这本书提供了许多实用的管理技巧和策略。作者通过丰富的案例，列举了教师管理中常见的问题，并提供了相应的解决方法和策略。例如，如何激发学生的学习兴趣，如何处理学生之间的矛盾和冲突，如何与家长进行有效的沟通等等。这些技巧和策略不仅适用于教师，也适用于其他管理者和领导者。通过学习这些技巧，我们可以更好地应对各种管理挑战，提升管理效能。
最后，这本书让我认识到管理是一项需要不断学习和提升的工作。教育是一个充满变化和挑战的领域，每个学生都有自己独特的特点和需求。作为一名教师，我们需要不断学习和适应这些变化，提高自己的管理能力。只有不断学习和进步，才能更好地满足学生的需求，推动教育的发展。
总之，读《教师的管理智慧》让我对教师管理有了更深入的认识和理解。通过学习这本书，我学到了许多实用的管理技巧和策略，也认识到管理是一项需要不断学习和提升的工作。我相信，只要不断学习和实践，我会成为一名更优秀的教师。
读《教师的管理智慧》有感 篇三
读《教师的管理智慧》有感
班主任的班级管理是学校最基本的要素，是班级品德教育过程中的直接教育者，组织者和领导者，在学生的品德教育中发挥着重要的作用。正如家庭是社会的最基本的要素，对社会来说，如果一个一个的家庭美满了，这个社会就比较美满；对学校来说，如果一个一个班级有生机了，这个学校就有生机了。通过阅读《教师成长》之《教师的管理智慧》，结合教学工作实践和班主任工作经历，谈谈几点体会和做法。
一、“动之以情，情感互动”是师生交流的捷径。
现在常常听到老师们感慨“如今的学生真难教”，确实新时代的小学生们早熟的快，接受了许多社会信息，甚至形成了不少成人化的思想，不象以前的学生那样对老师的教诲洗耳恭听，相反越来越个性张扬。对这种现象我发现采取强硬的措施，如罚站、罚抄、晚放学等等，只会引发更大的抵触情绪，拉大与学生心灵距离，结果收效甚微。后来总结出进行发自内心的情感交流是利器：多在学生需要获得帮助时伸出温暖之手，发现有学习困难的同学，有厌学情绪的，不按时完成家庭作业的，无学习积极性的，我不是采取直接的体罚方式，而是多花点时间关注督促鼓励他；在课余时间要多深入到学生中去，与他们一起交谈，游戏，活动，使他们与我无拘无束地相处产生一种“爱屋及乌”的效应。多与其父母交流他的近况，让该生知道老师是真诚的关爱他而不是冷落他，使他们成绩有所提高。
二、发挥班干部角色作用，人人争当班级小主人。
班主任工作的顺利开展，需要有一批团结在班主任周围的积极分子，通过他们团结和带动其他集体成员，这是形成班集体的关键。因此我及时发现，考查和配备班干部，使用并发挥班干部的主动性和创造性；善于在班务活动中培养和锻炼干部，这是组织和培养班集体技能的重要构成部分。还要通过班级活动，让每个同学都有机会为集体服务，参与班级管理的各项活动，让学生人人都有自己的发言权，都有展示自己才能的机会；要求全班同学参加班级的日常管理形成轮值制度，让每个人都有机会履行班级管理职责，为班级管理献出自己的一份力量；在班级的每项活动中尽量不冷落每个人，人人有份，绝无局外之人。这样既培养了学生主人翁的责任感、荣誉感，又锻炼了他们的工作能力，从而加强班集体的凝聚力、向心力，加快班级的整体发展。
三、掌握协调学校、家庭、社会对学生教育的技能。
学生家长对子女教育的重视程度以及配合诚意，会大大影响到班主任工作的开展。特别是农村小学尤显突出，关系更紧密：常常碰到一些自身文化素质不高的家长，表达出对子女教育敷衍、轻视的态度，甚至出现学生家长连自己的子女读几年级都不清楚的现象……因此要正视这一现象和问题，多花精力在与家长沟通、交流上，通过对学生家长的解释引导，使家长摆正了对子女教育的态度，积极配合学校的各项工作，并且在课外严格管教子女，以便于班主任工作更加顺利地开展。
四、“学校无大事，处处有教育”，为人师表，率先垂范。
班级是学校教育
五、正确运用批评，是提高班级管理的有效手段。
批评能唤醒学生的警觉，从而努力去改正自己的错误和缺点。批评的根本目的是要引起学生思想的变化，使学生真正提高认识，提高觉悟，提高思想素质，变得更具有道德素养，从而少犯错误，换句话说，批评是为了不批评。一般情况下，学生都喜欢表扬，因此，班主任要慎用批评。（1）批评要有“导”。班主任对学生的教育应多采用一些开导式、启发式的语言和语气，能让学生从情感上接受批评。最好少用一些否定的指令式的语言。（2）批评要有“理”。批评学生时要摆事实，讲道理，入情入理，以理服人，且语气要温和，态度要和蔼。这样才能消除学生的对抗心理，接受批评。（3）批评要“活”。对于不同的学生应该采用不同的方法，因人而异。对于善于思考、接受能力强的学生，可有针对性地提出问题，让他自己去思、去想、去悟，使其自觉改正；对于内向、反应慢的学生，要特别耐心，并要非常注意措辞，避免伤其自尊心；对爱耍小聪明的学生，多采用提醒、暗示的方法；对错误较严重，但仍不知悔改的学生，则要用严肃的态度批评，但切忌偏激。（4）批评要有“技巧”。有些班主任习惯用反问的语气来批评学生，学生也一时难以反驳，但学生心里都不太乐意接受。例如，一位学生不会“主动”打人，偶尔有一次还手把对方打了。针对这种现象，可以这样处理：“我知道你肯定不是故意打人的，可如果你当时能克制一下自己的情绪，不和他交手，也就不会出现这样的结果。”学生从老师的话中感受到了老师对自己的信任，诚恳地向老师承认了错误。又如，有些学生上课经常分心，教师可以说：“你看小明同学多么认真，上课一点儿也不分心。”分心的同学一听便明白他自己没做到这一点，便马上改正了。这样的批评既维护了学生的自尊心，又使他积极改正了错误。
批评是班主任在工作中常用的教育手段，如果使用得当，可以起到树立正气、打击歪风、鼓励先进、鞭策后进的作用；如果应用不当，就会使学生出现“破罐子破摔”的状况，甚至会发生一些意外。所以，班主任在批评学生时，要注意掌握批评的技巧。
总之，我认为班主任要在各项工作中，善于采取各种教育措施和技巧，充分发挥班主任角色的主导作用，重视学生的全面发展，重视学生完整人格的培养以及个性的充分发展，使学生真正成为学习的主人。
