《杰克韦尔奇自传》读后感(精选6篇)

《杰克韦尔奇自传》读后感 篇一

《杰克韦尔奇自传》是一本非常震撼人心的书籍。这本书记录了杰克韦尔奇从他的童年时代开始，一直到他成为通用电气公司（GE）的首席执行官，并成功将公司转变为全球领先企业的过程。通过阅读这本书，我深深被杰克韦尔奇的智慧、勇气和领导力所折服。

首先，我被杰克韦尔奇的勇气和决心所深深打动。他在书中讲述了他童年时代的贫困和困扰他的健康问题，但他从未放弃对自己的期望和对未来的梦想。他通过勤奋学习和不懈努力，成功获得了学业上的成功，并最终进入了哈佛商学院。在GE公司，他也面临了无数的挑战和困难，但他从不退缩，总是以勇气和决心面对困境。他敢于冒险，敢于改变，并最终带领GE公司走向了辉煌的未来。

其次，杰克韦尔奇的智慧和领导力也让我深受启发。在书中，他分享了他在GE公司的领导经验和管理理念。他提出了"排名，经营和人才"的三大原则，强调了管理者应该注重员工的表现排名，关注业务经营的细节，并重视人才的培养和发展。他还强调了公司应该追求卓越，通过不断创新和持续改进来提高业绩。这些智慧和领导力的理念不仅适用于企业，也适用于个人的成长和发展。

最后，我被杰克韦尔奇对家庭和个人价值观的坚持所感动。尽管他是一个忙碌的高管，但他始终将家庭放在第一位。他在书中强调了家庭的重要性，并分享了他与妻子和孩子们共度的美好时光。他也强调了个人价值观的重要性，鼓励读者要有自己的原则和道德标准，并在生活和工作中坚持这些价值观。

通过阅读《杰克韦尔奇自传》，我不仅了解了杰克韦尔奇的传奇人生，也受到了他的启发和影响。他的勇气、智慧和领导力让我明白了成功不是偶然的，而是需要通过坚持不懈的努力和不断学习来实现的。同时，他对家庭和个人价值观的坚持也让我认识到，在追求事业成功的同时，我们也不能忽视家庭和个人的幸福。这本书是一本非常有价值的读物，我强烈推荐给所有渴望成功和成长的读者。

《杰克韦尔奇自传》读后感 篇二

《杰克韦尔奇自传》是一本令人受益匪浅的书籍。通过这本书，我深入了解了杰克韦尔奇的成功之道和领导艺术。

首先，我被杰克韦尔奇的领导艺术所深深吸引。他在GE公司的领导方式和管理理念令人印象深刻。他强调员工的表现排名，鼓励优秀的员工，并对表现不佳的员工采取果断的措施。他注重业务经营的细节，通过数据分析和有效沟通来提高业绩。他也非常重视人才的培养和发展，通过激励和培训来吸引和留住优秀的人才。他的领导风格鼓励创新和改进，并鼓励员工超越自我，追求卓越。这些领导艺术的理念对我个人的成长和发展有着重要的启示和指导作用。

其次，我被杰克韦尔奇的成功之道所震撼。他通过改革和创新，将GE公司从一家传统的制造公司转变为一家全球领先的多元化企业。他的成功之道包括追求卓越、与时俱进、勇于冒险和鼓励团队合作。他不断挑战现状，勇于改变，并通过推动组织和个人的变革来实现持续增长和成功。他的成功之道给我带来了很多启示，让我明白了成功需要不断学习和进步，需要勇于冒险和创新，需要与他人合作和共同努力。

最后，我被杰克韦尔奇对家庭和个人价值观的坚持所感动。尽管他是一位非常忙碌的高管，但他始终将家庭放在第一位。他强调了家庭的重要性，并分享了他与妻子和孩子们共度的美好时光。他也强调了个人价值观的重要性，鼓励读者要有自己的原则和道德标准，并在生活和工作中坚持这些价值观。这些价值观的坚持让我深受启发，让我明白了在追求事业成功的同时，我们也不能忽视家庭和个人的幸福。

总之，《杰克韦尔奇自传》是一本非常有价值的书籍。通过阅读这本书，我不仅了解了杰克韦尔奇的成功之道和领导艺术，也受到了他对家庭和个人价值观的坚持所启发。这本书对我个人的成长和发展有着深远的影响，我强烈推荐给所有渴望成功和成长的读者。

《杰克韦尔奇自传》读后感 篇三

　　杰克·韦尔奇，一个在全球享有盛名，被誉为“最受尊敬的CEO”、“全球第一CEO”、“美国当代最成功、最伟大的企业家”的神话般的人物，他的人生历程究竟是怎样的？他的成功又有什么秘诀？怀着崇敬而又好奇的心理，我走进了《杰克·韦尔奇自传》。

　　在目录的前一页，有这样一句话独占了这一页白纸：“献给GE（GeneralElectric）数以万计的员工，是你们的智慧和辛勤的劳动使得本书的诞生成为可能。”读到这句话的时候，我就被那一个个加粗的黑体字震撼了。作为一个伟大的企业家，他并没有把所有的成就归功于自己的天赋和后天的勤奋努力，却归功于集体员工的智慧和劳动。光是看到这句话，我就断定，杰克·韦尔奇的成功离不开团队的合作。

　　果然，接下去的阅读印证了我的想法。在《作者的话》一节中，他写道：“我讨厌不得不使用第一人称，因为我的一生中所做过的几乎每一件事情都是与他人一起合作完成的”“请读者们注意，你们在书中的每一页看到‘我’这个字的时候，请将它理解为我所有的同事和朋友，以及那些我可能遗漏的人们”。由此可见，一个人的成功，有时候不仅仅是个人力量所能决定的，更是团队合作的产物。

　　杰克·韦尔奇在开篇中短短的一段话，就让我认识到合作的重要性。人生活在社会中，就注定要与他人合作，因为事物之间是普遍联系的，我们不可能只生活在自己的圈子里。在现代企业中，团队合作有着无可比拟的力量，这种由若干成员组成的集体能够实现个人能力简单叠加所无法达到的成就。当团队合作发挥其作用的时候，我们可以看到，集体力量远远大于个人力量。团队合作在企业管理中尤为重要，只有当每个成员都为企业的最高利益而并肩作战时，企业才能创造出最大的成果，来满足团队中个体的利益需求；也只有在这种情况下，个体才能发挥出自己最大的作用。这就是我从杰克身上得到的启发。

《杰克韦尔奇自传》读后感 篇四

　　如果说到管理的话，那就不能不提身为世界第一经理人的杰克·韦尔奇。如果提到韦尔奇的话，那又不能不提《韦尔奇自传》。《韦尔奇自传》不仅创造了销售神话，而且在管理界内也同时掀起了一股韦尔奇热潮。作为有志于管理的读者，或者正在从事于管理的CEO及未来CEO们几乎人手一本。大家都想从《韦尔奇自传》中一窥韦尔奇先生的管理之道，是什么力量让GE从800E的市值腾飞到4000E市值。怀着崇敬的心情，我于上海书城购得此书。我是盗版的坚决拥护者，很少买正版书。并于两周内读完。在韦尔奇先生如唠家常般的一个个故事中，感怀着大师的成长与思想。全书无处不在的体现着韦尔奇的经典管理理念“无边界”。从字里行间皆体现着非正式沟通的重要性。书中韦尔奇先生娓娓道来，夹杂这一丝自嘲的调侃，朋友聚会，小便条无一不体现着韦尔奇作为世界第一经理人的人格魅力。

　　在书的最前面是一组照片，似乎从这组充满欢声笑语的相片中就可以看出全书的风格无边界、非正式。在此我们很难把他与世界上最大的公司之一的CEO联系起来。他似乎就是我们隔壁的那个风趣幽默的老大爷。从文化的分类来看，这正是韦尔奇先生所致力于创建的文化氛围。即注重社交、注重沟通、专注组织目标。而实际上他做到了。

　　《基业长青》中说过，究竟是韦尔奇成就了GE，还是GE成就了韦尔奇是不容易说清楚的。伟大的组织之所以伟大，并不是其有伟大的领袖，而是因为其有成就伟大的机制。从韦尔奇开篇之序言也可以看到“献给GE数以万计的员工，是你们的智慧和辛勤，使得本书的诞生成为可能”。我想韦尔奇先生是真诚的，我想这也是伟大的领袖所具备的品质“感恩”。我想，没有韦尔奇的GE一样是伟大的，而没有了GE的韦尔奇去不知道会如何。

　　从韦尔奇早年的岁月中，有两章是颇有意义的“建立自信”“掀掉屋顶”。听过余世唯的课的人想必记得，余在说《拿破仑自传》时说，《拿》看到第六页就可以了。他的意思是早年教育与环境对孩子的性格影响的重要性。在韦尔奇也是如此，我想韦尔奇的成功与其父母的早年教育应该是分不开的。注重自信，注重竞争，注重心态，注重商业启蒙，韦尔奇夫人在那场棒球比赛后的咆哮对韦尔奇是终生受用的。而在“掀掉屋顶”中，韦尔奇的领导的处理事故的态度更是让韦尔奇确立了其受用一生的激励雏形区别对待。从“掀掉屋顶”中，我们也同时看到了一个伟大的GE，在出了事故以后，韦尔奇受到的并不是一场咆哮。有什么比领导的一句“谢天谢地，没有任何人受伤”更能给下属以更大的鼓励呢。

《杰克韦尔奇自传》读后感 篇五

　　最近频频买书不仅引起了妻子的高度注意，甚至遭她很合情合理的质疑：质疑自己是否真的都看了，并很留面子的建议家里书架上这么多书，认真检查一下，一是和老朋友再加深一下印象，别再买重了（有过买重的，只不过当时没有中文版，买的英文版，后来中文版出来了，看英文太费劲，把中文版的又买回来了，其他情况下没有买重的，我记性不好，但很有趣的是书名能记得住，所以家里1000多本书里没有真正重的）二是看看没有看的是不是继续看完。

　　虽然有点不情愿，但我知道让她感到她的建议被我采纳，对支持我买新书很有帮助。于是假模假式的在书架前一通找，在灰最多的一栏里随便摸出了一本，吹了吹尘土，一看是老熟人：韦尔奇的自传：《杰克·韦尔奇自传》。

　　这本书相信很多国内外很多企业家，领导者，管理人员书案上都有，也都读过，旧书不厌百回读，熟读精思自有知，不妨睡觉前和远在美国的杰克先生，这位GE鼎鼎大名的第八位CEO再次神交一下也不错，尽管美国可能是白天，尽管他早就退了，尽管以前也全部看完了。

　　晚上看书，对我来讲，催眠的意义更大些，没想到这次竟然读着读着不困了，为了不影响妻子休息，自己来到客房，打开台灯，一气读完，已经是第二天早上了。

　　大概第一次当成功人的故事看了，除了羡慕人家和数一数二的管理名词没啥了，这次似乎看到从爱迪生发明灯泡开始的GE经营（1892年)到史上第一位最年轻的CEO（1981年）整整100年，应该说GE文化选择了杰克，杰克也就催生了新的GE。

　　反官僚，大企业的规模小企业的灵活，桥牌思维共赢思维，媒体，华尔街，政府，全球化，电子商务，服务，6个西格玛，慧眼识人，破格提拔人奇特的人才观，大手笔的并购整合，人与资源的利益最大化，有效的绩效管理等等，令人看的眼观缭乱，不愧是全球第一CEO，老GE焕发新朝气，几十万人减到10多万，公司市值执政20年却从130亿美元到4500亿，排名从世界第十位升到第二位。

　　真是了不起，最令人敬佩的是这家伙的坦率和诚实，公司，股东，员工利益直达本质核心，永远充满着激情，永远马不停蹄，这些在他退休后的活动中继续延续，他也充分体现了分享和传递。

　　杰克韦尔奇，最受尊敬的CEO，全球第一CEO，美国当代最成功，最伟大的企业家，不是浪得虚名！

　　读《杰克·韦尔奇自传》没睡觉，这一夜值，真值！

《杰克韦尔奇自传》读后感 篇六

　　这本书是通用电气前CEO杰克·韦尔奇先生以第一人称写的自传。它讲述了韦尔奇先生成长、工作的一生，包含了他对工作、管理、人生的理解和思考。这本书让我受益匪浅，它给我如何更好地开展管理工作以启迪。现在我将我的感受和心得与大家分享如下。

　　管理者必须要拥有正直的品格。

　　韦尔奇先生在书中饱含深情地讲述了她的母亲对他的影响。从小他的母亲就言传身教地给他灌输了自信、勇敢、直面现实、正直等为人处事理念。拥有正直的品质是管理者最基本也是最重要的财富。要想让员工们听你的，你首先要做到那。如果管理者没有正直的品质，员工会觉得你是不值得信赖的。你的命令执行起来也就打了折扣，更不用说激发大家的工作积极性了。所以说做事先做人。拥有正直的品质，这样不仅你的员工会拥戴你，而且也会促进工作的开展。工作中我们做出每项决定都要以我们的正直的态度为前提。保持正直的工作作风，这样我们遇到上层的阻力也会相对少起来的。得道者多助在企业中也是一样的。俗话说：“其身不正，虽令不行；其身正，不令则行”。让我们把正直的作风，贯彻到我们一生中的生活、工作中。

　　管理者要有直面现实的心态。

　　韦尔奇先生的母亲教育他要勇敢面对现实，而不是对问题存在幻想。我们在工作会经常面对各种各样的困难。当我们被各种困难弄得疲惫、困惑、烦躁时，我们有时会产生消极、侥幸心理。这种心理是无利于问题的解决的，而且往往会因为心存侥幸而做出错误的决定或消极应对。我们应当直面现实，积极应对，充分地调动大家的能动性，把解决问题作为工作的重心。

　　管理就是交流和沟通。

　　书中给我印象深刻地是韦尔奇先生为了把一种理念贯彻到管理层甚至整个公司中不断地重复，从各种事项，从不同角度，反复又反复的强调，直到他自己都觉得恶心了为止。让你的想法为大家明白与认同，是管理者应该要做的事情，就是管理的方法。而且交流更多的是双方的沟通。你需要了解你的员工的心里是怎么想的，要了解他们的需求，了解他们对工作、任务、问题的看法。通过沟通了解有利于发现问题的症结所在，有利于挖掘解决问题的方法。通过大家深入、坦诚的讨论、甚至于争吵，让思想不断地碰撞，思路就会拓宽，解决之道也会产生。交流与沟通就是管理。

　　管理者需要有创新的思维。

　　现在社会竞争激励，想要从众多的竞争对手中脱颖而出，我们除了扎实地做好我们的日常工作，更需要有创新地思维。我们要比别人的想法多一点，事情多做一步，看问题的角度多转换一些。

　　管理者需要创建优秀的团队。

　　管理者的工作就是要打造一个优秀的团队。而要创造一个优秀的团队就需要有良好的工作氛围，需要调动大家的工作热情。官僚化的管理方式对一个小团队来说是不适宜的。对一个基层管理者来说，我们需要创造开放、竞争、热烈的工作氛围。管理者需要做好大家的啦啦队，记录并庆祝每一次的进步和成功是非常必要的。

　　管理是一门集科学、智慧、感觉、灵感、经验等各种因素的综合艺术。我会在今后的工作中多听、多看、多思考、多实践，为成为一名农行优秀的管理人才而努力。