美国工厂观后感500字范文5篇【实用3篇】

篇一：《美国工厂》观后感

《美国工厂》是一部记录了一家中国玻璃厂在美国重建的纪录片。通过这部纪录片，我对美国工厂的运作和文化有了更深入的了解和思考。

纪录片中，我们可以看到中国玻璃厂老板李文华在美国的厂房建设、员工培训以及生产过程中遇到的问题和困难。尽管有一些技术和文化差异，但是李文华和他的团队积极应对，努力适应美国的工作环境和员工的需求。他们尊重美国员工的意见和习惯，努力打造一个和谐的工作氛围。

通过观看这部纪录片，我深刻体会到了文化差异对工作环境和沟通方式的影响。在中国，员工在工作中更加注重效率和遵守规章制度，而在美国，员工更加注重工作的自由度和个人发展。这种文化差异带来了一些困难，但是李文华和他的团队通过倾听和沟通，成功地在两种文化之间找到了平衡点。

纪录片还展现了美国工厂的劳动环境和工人权益的问题。在中国，工人们通常会为了工作而放弃休息和休假，而在美国，工人们更加注重工作与生活的平衡。美国工人们有更多的福利和保障，但是也需要承担更多的责任和压力。这让我深思，如何在追求经济效益的同时，保障工人的权益和福利，是一个非常重要的问题。

通过观看《美国工厂》，我认识到了美国工厂和中国工厂在管理和文化方面的差异，也更加意识到了全球化时代背景下的文化融合和碰撞。纪录片给我留下了深刻的印象，也让我对工作和文化有了更深入的思考。

篇二：《美国工厂》观后感

《美国工厂》是一部纪录片，记录了中国玻璃厂在美国的重建过程。通过观看这部纪录片，我对美国工厂的运作和中国文化有了新的认识和思考。

在纪录片中，我们可以看到中国玻璃厂老板李文华和他的团队在美国的艰辛努力。他们不仅要建设厂房，培训员工，还要应对文化差异和管理问题。尽管遇到了很多困难，但是他们始终坚持，努力适应和融入美国的工作环境。

通过观看这部纪录片，我深刻认识到了文化差异对工作环境和团队合作的影响。在中国，员工通常会遵守规章制度，追求效率和工作的完成度。而在美国，员工更注重工作的自由度和个人发展。这种差异造成了一些沟通和管理上的问题，但是通过李文华和他的团队的努力，他们成功地在两种文化之间找到了平衡点。

纪录片还展现了美国工厂的劳动环境和工人权益的问题。在中国，工人们通常会为了工作而放弃休息和休假，而在美国，工人们更注重工作与生活的平衡。这让我深思，如何在追求经济效益的同时，保障工人的权益和福利，是一个重要的问题。

通过观看《美国工厂》，我对美国工厂的运作和文化有了更深入的了解和思考。这部纪录片让我对全球化时代的文化融合和冲突有了新的认识，也让我对工作和团队合作有了更深入的思考。

美国工厂观后感500字范文5篇 篇三

美国工厂这部电影在中国火，主要火在了主题。美国制造业上的衰退和中国制造业的崛起已经进行了20年。但是，中国汽车玻璃大王要返回美国建厂，这确实夺人眼球，中美媒体都给予了极大的关注，这里给大家分享一些关于美国工厂观后感，方便大家学习。

美国工厂观后感1

这个纪录片是中美发展模式的一面镜子。

资本没有国界，在美国生产可以赚钱，资本就可以远渡重洋。资本也有国界，是不是自己的people我们都心知肚明，一面说着我们是family，一面美国劳工要创立工会，一面中国的员工大会在商议如何阻止工会，为了杜绝一山二虎而集思广益。外籍高管的被清理，一定程度应该是因为文化距离而被放逐。当我们在讲普世价值的时候，我们内心也在念着“非我族类，其心必异”。穷家难舍，故国不弃，文化流淌在我们每个人的身上，一个没有文化认同的人是没有根基的，海外华人局限在华人圈，不能进入主流社会，非常可以理解，因此我很谨慎的对待移民。

看这个片子我有一种身份纠结，一方面作为员工我也会像美国劳工一样想要更加人性化的管理，要被尊重和人权，愿意为了争取员工利益而斗争，而作为一名管理者，我非常严苛的执行公司政策，监督员工是否高效、尽职的工作，做捍卫“资本”的帮凶，在优胜劣汰的思想指导下主动优化一些人。今日磨刀霍霍，明日刺刀是否指向了自己?

另一个我想说，人民都是愚钝的，普罗大众是不可能有远见的，社会是被少数精英支配和推动的。劳工只考虑当下，美国的铁锈地带振兴困难重重，如果员工都不愿意放弃福利，没有做好心理调试，靠一两从政者呐喊几句，热血沸腾几天，恐怕也难以成事，产业/资本看不到利润绝不会回流!让人民去做选择，人民从来都会选择最舒服的，但是否是最有利的，最理智的值得深思。兴于此，覆于此!民主是万能的麽?

一代人有一代人的事儿，当有了一定的物质积累，中国的产业工人也会变得安逸，要人权的，必然趋势。历史的圈套在有限资源的地球上会一直上演下去!

除了资本的嗜血外，我认为曹德旺是有中国人骨子里那种“敢叫日月换晴天”的种子，让你看看什么叫三十年河东三十年河西，只是中美关系掉个个儿就显得非常刺眼了!我在美企工作没有感觉到被奴役的感觉，许是由俭入奢易，由奢入俭难?我以为曹德旺身上的是一种企业家精神，客观上是我国崛起之后的文化自信和文化输出。

最后，我想说《美国工厂》是对薛兆丰的“资本是弱势”的这一遑论的最好回击。

美国工厂观后感2

最近由奥巴马参与的纪录片《美国工厂》在网上引起热议，我看完后内心有一种很复杂的感受，有沉重，有委屈，有坚定等等。纪录片讲述的是由于2008年金融危机后美国通用位于俄亥俄州的达顿工厂被迫宣布破产，几千名员工面临失业，可见百年一遇的金融危机给当时的美国乃至全世界造成了巨大的伤害。几年之后，中国企业福耀集团决定在美国投资5亿美元建立福耀玻璃美国工厂，选址就是通用的达顿工厂，经过筹备，2016年福耀美国工厂正式开工，在当地雇佣了2000名员工，并从中国派遣了近300名富有经验的员工。福耀的计划是由中国员工手把手的教美国员工生产玻璃的方法，但由于中美两国的文化差异，过程并不顺利。第一年亏损4000万美金，但经过一系列的调整改进后，2018年福耀美国工厂实现了盈利。

片中感受较深的就是美国员工崇尚自由随性，没有组织纪律性，工作效率低，稍有不满就罢工要求建立工会，美国的工会与企业是对立的，原则上是为了保护工人的权力与义务，但这个尺度拿捏不好的话反而不利企业的发展，美国很多企业都会受制于工会的牵制。所以曹德旺深知这里的利害关系，非常坚定的提出如果工会进来，我就关门。这一点上他没有让步。由于美国员工学习技能的速度较慢，良品率低，为了提升效率，集团安排几位美国高管到福耀中国总部进行参观学习，中国工人所展现出来的敬业，勤奋，高效率，高组织纪律性，使得美方人员深有感触，中国工人大多每天工作12个小时，一个月休息2天，而美国工人一天工作8小时，每个月休息8天，但美国工人的工资是中国工人的2-3倍。这巨大的差异，中国工人也没有表现出不平衡感，反而是默默的接受。这跟中国的文化有关，中国人比较内敛，会有些压抑。但又不失勤劳善良的本性，这使得中国成为世界制造业大国有了根本的基础，这一点是任何一个国家无法比拟与取代的。这几天特朗普要求美国企业搬离中国，去寻找新的供应链，其实这很难，可以说无法实现，虽然现在由于外部势力对中国的欺压，会面临一些困难，相信中国人民会继续发扬自身勤劳，艰苦奋斗的精神来夯实自身的强项，从而使中国成为世界强国。

美国工厂观后感3

看完纪录片《美国工厂》真的是震惊到了。一提到跨国公司，大家都会觉得：市场大，待遇好。但是这部纪录片很真实的展示出跨国公司里人们的生活。来自两个不同文化背景的人们因为文化差异而产生的冲突，正是这个片子吸引人，也值得我们深思的地方。

一边是一个月八天假期，工作安全有保障，薪资高，环境好，一边工作一边哼歌，效率低;一边是一个月一两天假期，工作有安全隐患，一年与子女间不着几面，只知道埋头苦干;一边是成立工会，呼吁保障工人权利;一边是抵制公会，要求提高工作效率...... 在跨国公司光鲜亮丽的外表之下，是工人间的互不理解，矛盾冲突。

究其原因，一方面在于文化差异。美国自由民主，呼吁人权。工社为人权申诉提供了渠道，自然就受到工人的支持。但中国与美国工作观念不同，中国的工作制度违背美国的规定要求。所以，要想提高效率，工社必然成为一个矛盾点。其次，美国迈入现代化较早，所以在工作时制，保障方面更为完善。而中国在这方面稍显落后，两国工人在一起工作就会产生矛盾。

这就是跨过公司的难处，如何在兼顾两国工人的同时最大程度提高效率?福耀公司的做法是：加薪提高待遇，同时采取强制措施打压抗议示威，加快现代化的进程提高效率。既可以留住优秀的美国工人，也能增加效益。这一点对于其他大型的跨国公司应该也有借鉴价值。

当然，这部纪录片反映出的也不止于此。现代化的生产方式可能使几亿人失去工作，这就是现代化面临的挑战;中国讲究效率，讲究团结的工作方式也间接的透露了近些年中国崛起的原因，外媒所说的中国可能不再是发展中国家有望成为现实;文化差异产生的矛盾是渐进的，深远的。最好的应对措施就是包容，就是周恩来总理讲的“求同存异”。

最后呢，本片的一个亮点就是奥巴马夫妇的参与。也希望他们能够制作出更多这样的纪录片。中美贸易战很大程度上取决于两国人民的互不理解，这样的片子，相信能够增进两国人民间的理解，有利于中美关系的改善。

美国工厂观后感4

作为一个80后，如果有人在我小的时候对我说，一个外资企业，由于漠视生产安全，工人得不到劳动保护，工资也很低，工人决定要成立工会。但遭到了外方资本的抵制。工人阶级被分化，瓦解，最后工会没能成立。工人不得不继续冒着受伤的风险劳动，换取微不足道的回报。

然后问我：这是不是一个国外资产阶级剥削劳动人民的例子?

嗯，谁能想到不过30年后，世界已经如此魔幻。30年后我成为了一名在外资企业工作的制造业从业者，去看一部讲在美国的中国制造业公司的故事，感慨很多。

我当然不是想讲什么屁股决定脑袋的老套论调。我们反对资本主义，恰恰是因为资本主义是 imhuman 的，这不仅适用于中国人或者美国人，也适用于工人或者资本家。

纪录片临近末尾，曹总说：(因为环境被破坏了，小时候的田园风格消失了，)我不知道自己是有功之人，还是有罪之人?然后他虔诚地拜佛。

镜头一转，他已经在视察自动化的进度。听说可以靠机器削减工作岗位，他非常开心。

这当然是因为他是合格甚至优秀的企业家。所有一切都忠实地按照资本的意志在运作。即使曹总，也必须服从资本的意志。

在这种逻辑下，我们当然也不能责怪美国工人懒惰，或者夸奖中国工人勤奋。如果一定要讲群体差异，我注意到的是另一个问题。在美国，任何一个工人，无论教育程度如何，都能清晰地表达自己的想法和诉求。但中国工人的表达，却往往含混不清。我们之前讲所谓组织性纪律性，现在看来是辩证统一的。美国工人似乎有组织，无纪律;而中国工人，有纪律，无组织。组织来源于对自身所处环境的充分认知，能够清晰表达自我诉求，能够主动团结他人达成一致。从这一点看，资本主义的异化仿佛在中国更甚。

能够约束资本的，当然是政府。能够主动提高人民的组织能力的，当然是各类民间团体。从这个意义上去看美国的咨询公司和中国的大政府，不由有相辅相成之慨。

所以不要抱怨或者庆幸我们为何有这样的政府，原因不妨彼此观照。

美国工厂观后感5

奥斯卡获奖影片先看了《美国工厂》，在此情此景之下，俨如恐怖片。

现在这个时候，能安稳地在家自我隔离，坐着看电影的，已经是非常幸运的人了。然而，恐惧并不只有一种，不能因为自己在有些地方感到幸运，就能戒除另一些地方的恐惧：

这场灾祸何时才会结束，而结束后又是怎样的经济环境，无论怎样的经济环境，人最终可能因为被机器替代而失业。

一个多月前大家还在抵制996，效率与福利是两个可以放在天平的两端比较的东西。一场突如其来的变故之后，任何不能创造价值的东西还有多少意义，什么此处不留爷自有留爷处，整个大环境不好了，爷再牛也没有留爷处，祈祷老板祈祷整个行业能在风暴中挺住，还能够继续剥削我们。如同福耀美国工厂的工会投票最终还是没有通过，那群曾经在GM享受过工作的人，在经历了金融危机的长时间失业之后，还是对来自中国的老板妥协了，即使多么不符合他们的价值体系，即使收入已经只有一半而强度却大了不少。

影片结尾告诉我们，无论是被迫妥协了的美国佬，还是继承了勤劳这一中华美德、像蒙着眼睛的驴子一样自觉努力的中国工人，最后都只有一个结局，被机器取代。

关于被机器替代的问题，最先让我接受这种焦虑的，是一个高校教师，一个高校教师!一个在大多数人眼里有着铁饭碗的职业，但她跟我说，现在的网课以及未来的技术发展，何必要这么多老师，无数人可以同时拥有优质的教育资源，最后只需要最优秀的老师就可以了，都不要说那些吃颗药就能全知全能的科幻片情节。而在那之前我正好看了关于200多所贫困地区的中学通过看成都七中的直播课改变命运的故事，这个故事给了我很多的感动，但是看的当下没有想过这个感人的、圆满的、催人奋进的故事中有那么个不太显眼的身影——贫困地区由于境况所限而能力不足的老师，他们被淘汰了。他们是一个缩影，即使如今看贫困地区

最后，纪录片中的曹德旺是个很有魅力的人，他的魅力不同于我们现在追捧的马云之类的企业家，他是一个传统中国式的做实业的企业家。他不有趣，福耀管理工人的模式，一线城市坐在写字楼里的年轻人无法忍受，公司到处挂着他的画像雕塑搞着诡异的个人崇拜。但这个勾着背，长相非常不行，讲话都很难听清的老人还是有魅力的，坚决、自信，不接受工会就是不接受，不管美国什么国情，美国管理层不行就直接开掉，多少时间该盈利就是该盈利，连天气都觉得自己能说了算——少女们心中的霸道总裁其实长着这样的脸。

他甚至自信到让人跟着他拍这么一部纪录片。