德胜员工守则的读后感(精选6篇)
德胜员工守则的读后感 篇一
在阅读德胜员工守则后，我深感这是一本非常有价值的书籍。它不仅为员工提供了明确的行为准则，更重要的是，它传递了一种企业文化，激励着员工们在工作中追求卓越并保持良好的道德品质。
首先，德胜员工守则明确了公司对员工的要求和期望。它详细列出了员工应遵守的各项规定，如诚实守信、尊重他人、保护公司利益等。这些规定不仅仅是一纸文书，更是对员工进行约束和引导的工具。通过明确的规定，员工们能够更好地了解公司对他们的期望，以此为依据来规范自己的行为。同时，这也为员工们提供了一个公平公正的环境，使得每个人都能够在同样的准则下工作和发展。
其次，德胜员工守则强调了道德品质的重要性。守则中提到了诚实、正直、公平等价值观，这些都是构建一个健康企业文化的基石。在当今社会，商业伦理问题层出不穷，许多企业因为缺乏道德约束而陷入困境。而德胜员工守则明确了公司对员工道德品质的要求，强调了道德行为对公司发展的重要性。这种强调不仅有助于树立员工正确的价值观，更重要的是，它为公司树立了良好的形象和信誉。
最后，德胜员工守则鼓励员工们追求卓越。作为一家企业，追求卓越是必不可少的。德胜员工守则明确了公司对员工工作表现的要求，鼓励员工们不断提高自己的能力和素质。同时，守则中也提到了奖励机制，为员工们提供了一种激励和回报的机制。这种激励机制不仅能够激发员工的工作热情，更能够激励员工们在工作中追求卓越，不断超越自我。
总之，德胜员工守则是一本非常有价值的书籍。它不仅为员工提供了明确的行为准则，更重要的是，它传递了一种企业文化，激励着员工们在工作中追求卓越并保持良好的道德品质。我相信，只要我们能够真正理解和贯彻这本守则，我们就能够成为一个更加优秀和有竞争力的企业。
德胜员工守则的读后感 篇二
读完德胜员工守则，我深感这是一本非常有力量的书籍。这本守则不仅仅是一份规范员工行为的文件，更是一本引导员工成长和发展的指南。
首先，德胜员工守则明确了公司对员工的期望和要求。它详细列出了员工应该遵守的行为准则，如遵守法律法规、保护公司利益、尊重他人等。这些准则不仅对员工的行为起到了规范和约束的作用，更重要的是，它们为员工们提供了一个明确的方向，指引员工们在工作中做出正确的选择。通过遵守这些准则，员工们能够在工作中保持专业的态度和行为，为公司的发展做出贡献。
其次，德胜员工守则强调了团队合作和互助精神的重要性。守则中提到了团队合作、互相帮助和分享知识的价值观，这些价值观都是建立一个良好的团队氛围和企业文化的基础。在当今社会，团队合作和互助精神已经成为企业成功的重要因素。而德胜员工守则通过强调这些价值观，鼓励员工们在工作中积极与他人合作，互相支持和帮助。这种合作精神不仅有助于提高工作效率，更能够增强员工的凝聚力和归属感。
最后，德胜员工守则鼓励员工不断学习和成长。作为一个员工，只有不断学习和提升自己的能力，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。德胜员工守则明确了公司对员工学习和成长的支持和鼓励。守则中提到了培训机制、奖励机制和晋升机制，为员工们提供了一个良好的学习和发展平台。通过不断学习和提升，员工们能够不断适应市场的变化，为公司的发展做出更大的贡献。
总之，德胜员工守则是一本非常有力量的书籍。它不仅明确了公司对员工的期望和要求，更重要的是，它引导着员工们在工作中成长和发展。只有真正理解和贯彻这本守则，我们才能够成为一个更加优秀和有竞争力的员工，为公司的发展作出更大的贡献。
德胜员工守则的读后感 篇三
综观这本书的内容，这是一个把价值观融进了制度规范的企业，把制度规范做到极细致的企业，把制度做成文化的企业，把企业文化烙进了每个员工心里的企业。也就是说在德胜，制度和文化不再是两张不相关的皮，而是合而为一。
《德胜员工守则》毫无疑问地强调制度化管理的不可替代性，令人不由不感叹其捍卫制度之不可侵犯性的坚决态度。守则所制定的规章制度，琐碎，像中小学生守则，甚至详尽到了刷牙、洗澡、理发的次数、不得出入网吧”等条文，要求每一个员工甚至管理层都要严格按照规章制度办事，初看之下，让人觉得十分苛刻，缺乏人性化管理的意味。但是看到关于企业文化的篇章，看到聂圣哲总监的讲话记录，慢慢有了这样的感觉，这些琐碎的条文，苛刻的纪律，对于德胜集团来说，十分重要，是成功的基石。严格而琐屑的规定，是为了形成一种习惯，一种认真负责的习惯。对于一个大部分员工脱胎于最朴实的农民的企业而言，这些详尽的条文显然不是可有可无的。而德胜公司“长着民工的脸庞，却有着白领素质”的员工，也恰恰成了这些“繁文缛节”合理性的有力佐证。这种制度的约束形成了一种良性循环，习惯成自然，自然成文化，这是一种从个人到个人的回归。这种回归对于德胜集团来说，十分重要，是成功的基石。
大到一个国家、一个民族;小到一个单位、一个企业，都必须有一个与形势发展相适应的制度。只有遵循这个制度，我们才能引领时代潮流，永远立于不败之地。德胜公司的崛起，同样也是一个有力的佐证。制度对于一个不自觉的人而言，或许是一种制约、一种束缚;而对于一个自觉的人来说，则是一种激励、一种鞭策。
德胜员工守则的读后感 篇四
《德胜员工守则》是一本直接指导现实管理的书，是一本关于如何管理农民的书，或者如何将农民转变成产业工人的书。它提供了一套经过时间检验证明行之有效的方法。中国现在正处于工业化的过程中，工业化的难点在于人的观念、生活方式和工业化的矛盾。该书一切从实际出发，没有刻意去引经据典，牵强附会，而是用简单的逻辑阐明了深刻的管理原理。该书包涵着深刻的管理思想和对中国人的透彻理解，触及到中国最复杂的管理问题，也就是如何提升公司的整体管理素质的问题。
中国的管理者往往是自己首先破坏自己制定的制度。在一个人情大于法制、关系高于制度的传统国家，管理者要真正做到以身作则，没有理想信念是不行的。在某种程度上说，管理者必须是一个苦修的人。一个伟大的管理者，必然有内在的坚定的信念。
《德胜员工守则》也直面中国传统文化的痼疾，并对其予以坚决抨击，例如走捷径。走捷径可以造成短期的低成本，但却造成长期的低效率。因为走捷径的人是难以掌握正确的方法和形成良好的习惯的。它还涉及一个重要问题，也就是员工的地位问题，员工就是雇工，雇工者与被雇工者既是一种相互选择的结果，有是一种相互制约的契约关系。但是这并不是说雇工者比被雇工者高人一等，两者在人格上是平等的。还涉及到中国企业最核心的问题，就是信仰问题。中国人不仅信仰混杂，而切不专一。
如何培养员工的信仰是迫切需要解决的实际问题，而信仰也是一个企业真正的源泉。德胜公司提倡的价值观是“勤劳、诚实、有爱心、不走捷径”，将爱心、敬业作为最重要的信仰，并在行动中加以贯彻，是一种有益的探索。值得我们去借鉴应用。
德胜员工守则的读后感 篇五
最近读了这本《德胜员工守则》，记得自己刚开始第一次阅读它的'时候，仅仅是走马观花般地浏览了一遍，看到那些严格的规章制度时，都有点庆幸自己不是德胜的一名员工，因为德胜的管理条款很苛刻，感觉没有一丝人情，但是读的越多就越喜欢，越感觉成为德胜人的自豪。最后却被书中看似简单的字语朴实的文章所深深地吸引。
德胜公司教给员工的，不止是如何做事，更重要的是教他们如何做人。德胜员工提倡的价值观是：勤劳、诚实、有爱心、不走捷径。人不管做什么事，都需要认真负责。德胜公司始终把这一点作为座佑铭。
我想任何一家公司，想要做强做大，就是需要这种敬业精神，全体员工从我做起，做好本职工作，各个岗位，密切配合，一起合作，才能圆满完成这一事业。我们学习德胜公司的精神，必须养成人人都要有爱心的良好风气，同事之间相互关心，团结友爱。有爱心才不会伤害别人，才会尊重别人，才会把事情做的更好，“爱心需要勤劳、诚实做基础，爱心同样也要求不
走捷径。”“诚实、勤劳、有爱心、不走捷径”看似简单的十一个字，其实蕴藏着太多内容，它让我想了很多很多……为什么我们要做这样的人?因为只有做到这样，我们的人生才有意义;只有做到这样，我们的公司才会更强大、持久，我们才能生活得更好。更重要的是只有做这样的人，我们才能获得别人的尊重。
学习《德胜员工守则》，自己受益匪浅。德胜是一家外资公司，可德胜的这些要求正是我们的孔孟之道，正是我们的先人追求的道德目标。最后一句话做结尾“只要对公司有好处”相信当我们每做一件事都想到这句话，那么我们的公司一定会更好!
德胜员工守则的读后感 篇六
“破而后立”，顾名思义就是突破之前的束缚，从零的基础开始，利用先前总结的经验来立。同时，它还有另一层含义，就是打败(敌人)，在一个人失败或失意时，他最大的敌人，就是对于先前的种种耿耿于怀，放不开，不能果断的做出决定，因此，如果他脱离了先前的条条框框，不在对过去耿耿于怀，攻破它们，就能获得新的成功。
细读《德胜员工守则》，我有很深的感触，虽然里面的很多观点每次看到我都很郁闷，中国的五千年人文竟是如此的不堪回首，但在中国市场环境下能有这样一个企业独树一帜的走自己的管理路线，秉行自己的道德观念，又的确让我肃然起敬。聂圣哲讲过的一段话：“我就是为了追求秩序，为了使我们这个民族能够符合现代人的准则而追求民主、自由，追求法制，我绝对不能容忍我熟悉的人、我曾帮助过的人蔑视制度，绝对不可以，百分之百不可以。”这段话可以清楚地看出德胜的追求不仅在于做企业赚钱，更在于一种以企业为载体，改变中国人格和社会的决心与勇气。
德胜价值观：诚实，勤劳，有爱心，不走捷径。
诚实，是中华民族的传统美德。《论语?子路》曾经说过：言必信，行必果。待他人诚实，收获的是别人对你的尊重，待自己诚实，才不致于自欺欺人，迷失自我。诚实更是一种品牌，古代便有“得黄金百斤，不如得季布一诺。”
勤劳，是对工作的正确态度。是一个人提高自身素质和道德修养的一个基本方法。只有勤劳，才能改变你想改变的。只有通过辛勤工作，虚心学习，让自己的才华充分在工作中闪光，才能真正成为合格的员工。公司永远不缺人。
《漫长的迁徒》读后感
