《做最棒的员工》的读后感【优秀5篇】
《做最棒的员工》的读后感 篇一
《做最棒的员工》这本书是我最近读过的一本值得推荐的职场自助书籍。书中作者以自己多年的职场经验为基础，分享了一些实用的建议和技巧，帮助读者成为一名出色的员工。
首先，我非常喜欢作者对于自我管理的强调。他指出，要成为一名优秀的员工，首先要从自己做起，要有良好的自我管理能力。这包括对时间的合理规划和利用，对任务的分解和优先级的确定，以及对自己的学习和成长的重视。只有掌握了这些基本的自我管理能力，才能更好地应对各种挑战和工作压力。
其次，作者还谈到了与他人的关系处理。他强调了沟通的重要性，并提供了一些沟通技巧。例如，要善于倾听他人的意见和建议，要表达自己的观点时要清晰明了，要学会与他人合作和解决冲突。这些技巧对于建立良好的工作关系和团队合作至关重要。
此外，作者还分享了一些职业发展的经验和建议。他鼓励读者要积极主动地寻找机会，不断学习和提升自己的能力。他还提到了职业规划的重要性，指导读者如何设定职业目标，并制定相应的计划和行动步骤。通过这些职业发展的努力，读者可以在职场中不断成长，并实现自己的职业目标。
总的来说，我认为《做最棒的员工》这本书给予了我很多启发和帮助。通过阅读这本书，我意识到作为一名员工，除了具备专业知识和技能外，还需要具备良好的自我管理能力、良好的沟通与人际关系处理能力，以及积极的职业发展意识。这些都是成为一名出色员工的重要因素。我相信，只要我努力践行书中的建议和指导，我一定能成为一名更加出色的员工，并在职场中取得更大的成就。
《做最棒的员工》的读后感 篇二
《做最棒的员工》这本书给我留下了深刻的印象。通过阅读这本书，我深刻认识到作为一名员工，我们需要具备的不仅仅是专业知识和技能，还有一系列的素质和能力。
首先，这本书强调了自我管理的重要性。作者指出，只有掌握了良好的自我管理能力，才能更好地应对各种工作挑战和压力。我意识到，要想成为一名出色的员工，我需要学会合理规划和利用时间，分解任务并确定优先级，以及持续学习和成长。只有通过不断提升自己的自我管理能力，我才能在工作中更高效地发挥自己的潜力。
其次，这本书还强调了良好的沟通与人际关系处理能力。作者提供了一些实用的沟通技巧，例如倾听他人的意见和建议，清晰明了地表达自己的观点，以及学会与他人合作和解决冲突。我认识到在职场中，良好的沟通与人际关系是非常重要的，它们不仅可以帮助我建立良好的工作关系，还可以促进团队合作，提高工作效率。
此外，这本书还提供了一些职业发展的经验和建议。作者鼓励读者要积极主动地寻找机会，不断学习和提升自己的能力。他还强调了职业规划的重要性，指导读者如何设定职业目标，并制定相应的计划和行动步骤。通过这些职业发展的努力，我可以在职场中不断成长，并实现自己的职业目标。
总的来说，《做最棒的员工》这本书给予了我很多启发和帮助。通过阅读这本书，我意识到要成为一名出色的员工，不仅需要具备专业知识和技能，还需要具备良好的自我管理能力、良好的沟通与人际关系处理能力，以及积极的职业发展意识。我相信，只要我践行书中的建议和指导，我一定能成为一名更加出色的员工，并在职场中取得更大的成就。
《做最棒的员工》的读后感 篇三
曾几何时，在朋友聚会时相互间谈论自己是否成功时，不禁对以前自己颇感不满，对未来可望洋兴叹，但是近日在单位组织的读书活动中，《做最棒的员工》一书让我改变了很多看法，受益非浅，在此想与大家共勉。
本书的开篇就要求到了工作在各行各业的每一个人，没有高低贵贱之分，都要做到最起码的要求，那就是：做事做到位，要做就做到最好，否则就不做。接着讲述了一个汽车修理工的故事，对于这个小小的修理工的教训倍加关注。但他的工作态度制约了他的成功。世人都知道成功的条件，但往往很多人不能成功。因为他们没有倾注自己的心，自己的全部。没有相应的付出哪儿会有同等的回报，一个人想获得成功就一定需要不懈的努力——毅力、动力、决心。其实成功的要求那么多，我认为只要做好了一条就已经是巨大的成功了，因为不是每个人都会成为伟人，更不是每个人非要成为伟人。
对于成功，乔丹就是代表。作为一个球员取得的成功，也是一个球队的成功，更是NBA全联盟的成功。如果你认为乔丹只是作为领导者的成功，那么姚明的成功应该是作为普普通通的球员的成功。姚明说，“篮球就是竞争，没有游刃有余的取胜方法，而要拼尽全力，连滚带爬的争取胜利”。对于每一件事，每一场比赛，他都要做到最大的努力。成功不是单一的，而应该是多元化的，每个人都可以成功，每个人的成功对于不同的人意义都是不同的。衡量成功的标准也有很多种——可以是一个人的地位和财富，也可以是一个人的创造力和影响力，可以是一个人对他人的帮助和贡献，也可以是个人在自身的基础上的提高和超越！这个成功应该多元化的观点让我觉得顿时豁然开朗，“人人都可以成功，我可以选择我的成功”。作为一名普通的`员工，更要认识到“要么退出，要么全力以赴”的道理。
一个员工如何才能成功呢？作为一名企业的员工，最重要的是主动进取，永远超过老板的期望。如果你总是能够保持着主动率先的工作精神，你就能够最终登上事业的成功之梯。《大学》中说：“古之欲明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意。”文中多次提到了乔丹，乔丹起先只是芝加哥公牛队一个再普通不过的员工。因为自身多年的刻苦磨练出高超的球技，向世人展现出了他的才华，进而成为球队的领袖，慢慢走向了成功。
路慢慢其修远兮！吾将上下而求索。《做最棒的员工》一书我只是看到了我自己对成功的看法，它的真谛内涵我还没有完全领略。在接下来的日子里，我将积极主动的去工作，认认真真的去品味它！充满自信的去做最棒的员工！
《做最棒的员工》的读后感 篇四
逆水行舟，不进则退。现实社会的残酷决定我们要想立足或为自己争取一席之地，就必须做最棒的。不做则以，做，就要做到最棒，全力以赴，尽善尽美。
读过这本书，让我对员工的定义又有了新的认识，最棒的员工所要做的所要想的并不局限于事后的命令，他要有新的突破.
书中所提到的：在举世闻名的西点军校中，又一种残酷而又公正的文化，这就是：每一个学员都要了解自己在组织中所处的等级，每一个人都能够一眼被看出他服役多长时间，升到了什么职位。军官们袖口佩戴的袖条，肩上佩有的肩章表明他们在那一时期的级别，是晋升或是降级。优秀的军官们就像会行走的个人成功标志牌。在现实社会或是公司中不也是如此吗？
“要么卓越，要么出局”也为一切商业的成功法则。在这个竞争激励的时代里，末位淘汰制一直是公司遵循的原则，要么最棒，要么出局。在工作面前，我们只能全力以赴，除了做到最棒，也别无选择，优秀和平庸带来的永远都是截然不同的两个结果。正如Free Markets公司高级副总裁戴夫·麦考梅克所说的那样：“西点是最能打消傲气的地方，今天你还是一个地方明星，明天你就只是数千强者中微不足道的一个。,你必须不断地追求卓越，否则只能出局。”
员工组成了企业这个大家庭，好的企业需要好的员工，优秀的员工需要优秀的企业。一个员工在工作中，只有做到最棒，才能为自己赢得发展的机会，也才能在有所发展后，赢得更多的荣誉和尊严。最棒的员工，要善于创新、要善于创造奇迹，成为不可替代的中流砥柱，为自己赢得更多的机会，在单位更能有所发展。机会面前人人平等，但机会并不会凭空授予每一个人，它需要我们自己去争取，去拼搏.正如书中所举的事例：
在工作中，我们要做一个主动工作的员工.对于领导来说，我们是最值得信任和培养的员工，因为我们能够为企业创造出更多的价值，为员工赢得更多的机会，成功的机会是不会白白降临的，只有积极主动工作的员工才能获得更多好机会的可能。作为员工，我们首先该关心是企业的兴衰，我们首先该做的是有利于企业发展的事，是替企业着想，企业发展了，自己才能发展。
作为一名业务员，我所要做的就是努力成为一支优秀团队的一员，这需要大家共同努力.工作中我们要向一群狼，一群嗷嗷叫的狼.发挥团队力量，挑战自我，挑战梦想，团结一致，共创佳绩！
浇铸的围墙固万年！团结就是力量.一同为公司的发展而努力！
《做最棒的员工》的读后感 篇五
近日在公司组织的读书活动中，张保文编写的《做最棒的员工》一书让我改变了很多看法,读后感触颇多：
当今的时代，人们对待自己的职业，已不把它仅仅当作是自己谋生的工具。每个人都希望获得事业的成功，实现自身的价值，不甘沦为平庸。因此，要做就做最棒的员工。最棒的员工全力以赴，兢兢业业，把每项工作当成事业;追求完美，拒绝平庸的工作结果，用最高的标准来衡量自己。他们是当代员工的典范。
《做最棒的员工》这本书正是从做最棒的员工这一核心出发，并对上述理念进行最完美的诠释。本书的开篇就提出“要做就做最棒的员工，否则就不做，要么卓越，要么出局，要么退出，要么全力进取。”称职者只把事情做对，最棒者却能把事情做好。认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。如果你热爱你的工作，你每天就会尽自己所能力求完美，而不久你周围的每一个人也会从你这里感染这种热情。海尔总裁张瑞敏说:“什么是不简单，把每一件简单的事做好就是不简单;什么是不平凡，能把每一件平凡的事做好就是不平凡。”
看完《做最棒的员工》这本书，我觉得不管从事什么样的工作，只要用这样的态度和这样的心态去工作，才能成为公司不可替代的人才、成为可托大事的称职者、成为所在领域最顶尖的专家，才能成功;并且文中提出一个观念“成功不是单一的,而应该是多元化的,每个人都可以成功,每个人的成功对于不同的人意义都是不同的。衡量成功的标准也有很多种——可以是一个人的地位和财富,也可以是一个人的创造力和影响力,可以是一个人对他人的帮助和贡献,也可以是个人在自身的基础上的提高和超越!”这个成功应该多元化的观点让我觉得顿时豁然开朗,“人人都可以成功,我可以选择我的成功”。作为一名普通的员工，更要认识到“要做就做最棒的，要么退出，要么全力以赴”的道理。
从书中得知：作为一名企业的员工，一定要拥有令职业常青的优秀素质。要有责任心、荣誉心、职业良心;活力、执行力、竞争力缺一不可;忠于公司、忠于老板、忠于同事;敬业、爱业、精业。文中多次提到了乔丹，乔丹起先并不起眼，因为自身多年的刻苦磨练出高超的球技，向世人展现出了他的才华，进而成为球队的领袖，慢慢走向了成功。
我感触最深的是：《做最棒的员工》提出要注重细节。细节在创造成功者与失败者之间究竟有多大差别，其实人与人之间在智力和体力上差异并不是想象中的那么大。很多小事，一个人能做，另外的人也能做，只是做出来的效果不一样，往往是一些细节上的功夫决定着完成的质量。看不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事。这种人无法把工作当作一种乐趣，而只是当作一种不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作热情。他们只能永远做别人分配给他们做的工作，甚至即便这样也不能把事情做好。而考虑到细节，注重细节的人，不仅认真对待工作,将小事做细，而且注重在做事的细节中找到机会，从而使自己走上成功之路。
在工作中，如果我们关注了细节，就可以把握了创新之源，也就为成功奠定了一定的基础。一心渴望伟大，追求伟大，伟大却了无踪影;甘于平谈，认真做好每个细节，伟大却不期而至。这就是细节的魅力，是水到渠成后的惊喜。
然而，我还没有完全领略《做最棒的员工》一书的真谛内涵。在接下来的日子里，我将全力以赴，积极进取，争取做最棒的员工!
