《你的工资从哪里来》读后感(精选4篇)
《你的工资从哪里来》读后感 篇一
《你的工资从哪里来》这本书让我对工资的来源有了更深入的了解。通过作者的描述和分析，我明白了工资并不是简单地从雇主那里支付给员工的报酬，而是涉及到许多复杂的因素和关系。
首先，作者介绍了工资的本质是劳动价值的体现。工资是员工为公司创造价值的回报，也是员工提供劳动力的一种交换方式。这让我意识到，工资并不是一种单纯的给予，而是基于员工的劳动所产生的价值进行的分配。这种认识让我更加珍惜自己的工作，同时也更加明白了提高自己的劳动能力和价值创造能力的重要性。
其次，作者还提到了工资的确定是一个复杂的过程。工资的确定不仅仅是由员工的劳动价值决定，还受到市场供求关系、行业竞争、企业经营状况等多种因素的影响。这让我明白了工资的确定并不是一种绝对的公平，而是一个相对的过程。在这个过程中，员工需要不断提升自己的能力和技能，以增加自己的市场竞争力，从而获得更高的工资。
此外，作者还谈到了工资分配的公平性问题。在现实中，工资分配往往存在不公平的情况，一些员工可能因为种种原因获得了较高的工资，而另一些员工则可能因为各种不利因素而获得较低的工资。这让我深思，工资分配的公平性是一个重要的问题，需要社会各界共同努力来解决。
通过阅读《你的工资从哪里来》，我对工资的来源和分配有了更深入的了解。这本书让我明白了工资并不是一种简单的给予，而是基于员工的劳动价值和市场供求关系进行的分配。同时，我也认识到了工资的确定和分配并不是绝对公平的，需要我们不断提升自己的能力和技能，争取更好的工资待遇。这本书给了我很多启示和思考，我将会更加珍惜自己的工作，不断提升自己的价值，为自己的工资来源做出更多的努力。
《你的工资从哪里来》读后感 篇二
《你的工资从哪里来》这本书让我对工资的来源和分配有了深入的思考。通过作者的描述和分析，我认识到工资并不是简单地从雇主那里支付给员工的报酬，而是涉及到许多复杂的因素和关系。
首先，作者强调了工资的本质是劳动价值的体现。工资是员工为公司创造价值的回报，是一种劳动力的交换方式。这让我明白了工资并非是一种单纯的赋予，而是基于员工的劳动所产生的价值进行的分配。这种观点让我更加珍惜自己的工作，也意识到要提升自己的劳动能力和价值创造能力。
其次，作者提到了工资的确定是一个复杂的过程。工资的确定不仅仅受到员工的劳动价值影响，还受到市场供求关系、行业竞争、企业经营状况等多种因素的影响。这让我了解到工资的确定并不是一种绝对的公平，而是一个相对的过程。在这个过程中，员工需要不断提升自己的能力和技能，以增加自己的市场竞争力，从而获得更高的工资。
此外，作者还谈到了工资分配的公平性问题。在现实中，工资分配往往存在不公平的情况，一些员工可能因为各种原因获得了较高的工资，而另一些员工则可能因为各种不利因素而获得较低的工资。这让我深思，工资分配的公平性是一个重要的问题，需要社会各界共同努力来解决。
通过阅读《你的工资从哪里来》，我对工资的来源和分配有了更深入的了解。这本书让我明白了工资并不是一种简单的给予，而是基于员工的劳动价值和市场供求关系进行的分配。同时，我也认识到了工资的确定和分配并不是绝对公平的，需要我们不断提升自己的能力和技能，争取更好的工资待遇。这本书给了我很多启示和思考，我将会更加珍惜自己的工作，不断提升自己的价值，为自己的工资来源做出更多的努力。
《你的工资从哪里来》读后感 篇三
《你的工资从哪里来》，当我们看到这个名字的时候，我们的脑海中第一反映就出现了一个答案，我想大多数人都会是这样想的。？看到这一标题，每一位员工都会立刻有个第一反映的答案。我当然也有我自己心中的答案，通读全书，受益匪浅，总结一下就一句话，本书强调的是一种主人翁意识，这种主人翁意识应该渗透到我们的日常工作中，它是一种责任，更是一种态度。
××年×月×号我来到××××公司，作咨询顾问，对这份工作从陌生到熟悉，从恐惧到热爱，一千多天，每一天我都会发现自己有变化，××教会了我做事，更教会了我做人，这让我对××，对××的每一位同事，甚至××的办公室，办公桌都产生了深深的感情，因为我把自己看成是××人，把××看成是我的家。
××年毕业到现在，已经过去×年多了，这×年不知道有多少大学生涌入××，××永远是各路精英觊觎的土壤，人才济济，竞争在所难免，压力也自然随之而来。大学的课堂只是人生的第一课，真正的课堂是在社会，如果不能保持不断进步的状态，那早晚会被公司淘汰，也会被××淘汰。在公司中，要保持良好的心态，心平气和的竞争意识，凡事永争最好。每天大家在公司工作的时间是一样的，要充分利用这八个小时，让公司的利益最大化，八小时以外的时间也会起到决定性的作用，因为八小时以外你是在做什么是区分你和你同事之间工作态度的直接表现。欲懒则先勤，在你没有争取到第一以前，永远也不要有休息和怠惰的想法。
作为一名咨询顾问，我深谙自己的职责，顾问其实就等于是销售，销售永远走在公司整个工作体系的前沿，没有销售就没有客户，没有客户就没有经济来源，没有经济来源何谈公司的运营，又何谈员工的工资和发展？作为顾问，应该永远充满激情，客户会从我的激情中看到专业素质，看到能力，看到自信，从而才能建立起客户对我的信心，对公司的信心。对于老客户要提供最周全的服务，因为真正的销售是从签约以后开始；对于新客户要不厌其烦，因为客户对公司的印象也有个过程，从而建立起良性循环
。现在行业竞争激烈，在××经过教育部注册的公司就有70多家，还有林林种种的其他公司，大家都要立足，都要吃饭，有的靠品牌，有的靠历史，有的靠压价，在这纷繁复杂的竞争环境中，每一名顾问都有义务去努力增强公司的竞争力，为公司赢得客户和经济利益。公司和员工本来就是密不可分的共同体，没有公司，员工安附？没有员工，公司安在？
再次问我自己，我的工资从哪里来？答案在这里：它从我的学习中来，它从我的努力中来，它从我的微笑中来，它从我的团队合作精神中来。它从公司的信誉中来，它从公司的品牌价值中来，它从公司的经济利益中来，它从公司的长远发展中来。
《你的工资从哪里来》读后感 篇四
一个偶然的机会，让我得到《你的工资从哪里来》这本书，看后让我对我的观念有了大不同的变化。它是一本值勤得每一个成功和想要成功的人阅读，尤其是在心态不稳定，常对工作报怨的朋友，书本将枯燥的理论用生动的例子表达出来，看过此书后，感觉深刻，会为你到达人生彼岸提供一些参考。
这本书主要从六个方面讲述了工资的来源，分别是：从公司利润中来、从你的工作绩效中来、从职业精神中来、从卓越的工作方法中来、从高尚的'品德中来、从优质服务中来。从这几个方面，我在这里和大家分享看过这本书后感悟的一些心德。
进入盛欣隆公司时间也近三个年头了，我从来没有对工资的概念深刻的去理解过，当然也从没考虑过我的工资从何而来？总觉得付出了，就肯定有回报，不然，付出都体现不到它的价值。看了《你的工资从哪里来》后才理会，并不是工作了就应该拿到工资，并不是所有付出就一定有回报！
一、如果你不能为公司创造利润，那么说，公司是不是可以不付给你工资？作为一个公司前期会有资本投入，资本的本性就是要获取利润同时得到升值，一个公司要生存、发展都需要资本，只有公司做大了，我们才会有更广阔的发展平台，才能获得更多的工资，所以为公司赚钱是第一位的，为公司创造利润也是我们的使命！我很赞同节约一分钱，等于为公司赚了一分钱这句话，公司要开源节流。盛总也一直在和我们讲开源节流，一个人省下的钱的确很少，但一个团队、一个公司，一天一年节省下的数目就庞大了。作为公司的员工，不仅能为公司赚钱还要能为公司省钱。
二、工资从工作绩效中来。现在每个公司都在讲效率和效益，我们销售行业更要讲求一个速度，我做事比较追求平稳踏实，要做就做好，要不就不做，这样做下去好像就只有效益而没有效率，虽然在同事的帮助下改变了一些。但是考虑的还是比较多，想的周全，速度自然就差了，看过书后，我会时刻提醒自己做好事来，让速度更快一些。以前我总认为事情不能只看结果，重要的是服务的过程，重在我认真的做好这事，和同事电话谈天中，也常常由于一些困扰，时常抱怨到市场怎么怎么辛苦，但是辛苦由于众多硬什问题而未达到最大成果，只是强调苦劳博取同情理解，而没有功劳。因为公司只看结果，不讲过程，公司为了生存追求的是效率效益，而不是你的苦劳。
三、工资从职业精神中来。我们常说态度决定一切，当我们正视我们的工作，热爱它，对它注入我们的心血和汗水时间时，我们就能积极主动的把工作做好！才会去关心与工作有关的信息，就算是一条不起眼，不能触动你神经的小信息，也会使你抓住商机去开拓自己的市场。发现这些信息后，就要求我们有敏锐的洞察力，注重细节。胡好兴老师分享过魔鬼藏在细节里，细节决定成功。由于注重细节，它体现你的涵养，你的智慧，以及你的内秀。
四、工资从卓越的工作方法中来。创新是一个公司的生命力，是一个公司的灵魂，没有创新只墨守成规的公司最终会被市场淘汰。市场是不断变化的，公司就要不断的改变来适应市场，把握市场。一个好的想法给公司带来的利润是无法估量的。有别出心裁的思路加上这书有提到把好质量关，质量对于一个公司是至关重要的。要想公司立足于行业并长期发展，就要把好质量关，做好售后服务。对于公司产品，我们只要做到创新（满足社会需求）+高品质+优良服务，公司的规模才会更深一步的蒸蒸日上。
五、工资从高尚的品德中来。我认为一个人要做事前先要学会做人。一个值得信赖的人才是公司需要的人。作为员工，首先要有很好的职业道德，忠于公司，在任何情况下都不能对外泄露公司的机密信息，不能为了一己私利就出卖公司，出卖人格。我们每一个人都代表着公司的形象，为了公司有个良好的声誉，我们都要做到诚信二字，不能因为个人利益受损就毁约，答应别人的就一定要做到，否则就不要承诺。就像我们的品牌在吉林市场推广的模式，我们没有业务，没有代理公司，加盟店完全是靠的就是口碑宣传推广，这正因为我们代理商在界内名声好，不仅店做的在省内做的好，而且她们的为人都是乐于帮助他人，愿意分享她们成功经历，包括做公司品牌后的心德分享，给其他院长是一种信服崇尚感的高尚品德。
