杜拉拉之似水年华观后感【优选6篇】
杜拉拉之似水年华观后感 篇一
《杜拉拉之似水年华》是一部以都市职场为背景的电视剧，该剧以杜拉拉为主角，通过她的成长和经历，展现了现代都市女性在职场中的努力与奋斗。观看完这部电视剧后，我深受启发，也有了一些感悟。
首先，我被杜拉拉的坚持和努力所打动。在剧中，杜拉拉是一个普通的职场女性，她没有背景，没有特殊的技能，但她凭借自己的努力和执着，逐渐在职场中崭露头角。她不畏艰辛，勇敢面对困难和挑战，不断提升自己的能力和素质。她的坚持和努力不仅为她自己带来了成功，也启示了我，只要坚持努力，我们都可以实现自己的梦想。
其次，剧中展现了现代都市女性在职场中的困境和挣扎。杜拉拉作为一个普通的职场女性，面临着种种困难和挑战，比如工作压力大、职场竞争激烈、家庭与事业的平衡等等。通过她的经历，我深刻地意识到，现代都市女性在事业和家庭之间承受着巨大的压力，需要在各种角色之间取得平衡。这让我更加珍惜我所拥有的一切，也更加理解和尊重身边的女性。
最后，剧中的情感线也给我留下了深刻的印象。杜拉拉在职场上不断成长的同时，也经历了爱情的起伏和波折。她在爱情中面对选择和取舍，不断成长和成熟。这让我明白了爱情不仅仅是甜蜜和浪漫的，更需要付出和坚持。同时，也让我认识到在事业和爱情之间做出抉择是一种常态，我们需要根据自己的情况做出最合适的选择。
通过观看《杜拉拉之似水年华》，我不仅享受了剧情的精彩和演员们的出色表演，更从中获得了一些人生的启示。我深受杜拉拉的坚持和努力的感动，也更加理解和尊重现代都市女性在职场和生活中所面临的困境和挑战。这部电视剧让我更加珍惜我所拥有的一切，也给了我勇气和信心去追求自己的梦想。我相信，只要坚持努力，我们都可以在职场和生活中实现自己的价值和梦想。
杜拉拉之似水年华观后感 篇二
《杜拉拉之似水年华》是一部非常打动人心的电视剧，通过杜拉拉的故事，向观众展示了一个现代都市女性的成长历程。观看完这部电视剧后，我被其中的情节和人物所深深吸引，也有了一些感悟。
首先，我被杜拉拉的坚强和勇敢所打动。在剧中，杜拉拉面临了很多的困境和挑战，但她从不退缩，勇敢地面对和解决问题。她的坚强和勇敢不仅给自己带来了机遇和成功，也让我明白了只有敢于面对和迎接挑战，才能在职场和生活中取得更大的成就。杜拉拉以她的行动告诉我们，无论面对什么样的困难，只要保持积极的心态和勇往直前的精神，我们就能够战胜困难，实现自己的梦想。
其次，剧中的情感线也给我留下了深刻的印象。杜拉拉在事业和爱情之间经历了许多的波折和挣扎。她在追求事业的同时，也渴望拥有幸福的爱情。通过她的经历，我明白了事业和爱情并不是互相排斥的，而是可以共同存在和发展的。杜拉拉在事业上取得成功的同时，也找到了真正爱她的人，并最终实现了事业和爱情的双丰收。这让我相信，在追求事业的同时，我们也可以拥有幸福的爱情，只要我们懂得平衡和把握。
最后，剧中展现了现代都市女性的独立和自主。杜拉拉是一个拥有独立思考和自主选择能力的女性，她不会盲目追随别人的意见，而是会根据自己的情况和价值观做出决策。这让我明白，作为一个现代都市女性，我们应该有自己的主见和选择，不被外界的声音和压力所左右，要相信自己的能力和价值，勇敢追求自己的梦想。
通过观看《杜拉拉之似水年华》，我不仅享受了剧情的精彩和演员们的出色表演，更从中获得了一些人生的启示。杜拉拉的坚强和勇敢给了我更多的勇气和信心，让我相信只要坚持努力，我们都可以实现自己的梦想。这部电视剧让我明白了事业和爱情可以共同存在和发展，只要我们懂得平衡和把握。同时，也让我认识到作为现代都市女性，我们应该有自己的主见和选择，勇敢追求自己的梦想。我相信，《杜拉拉之似水年华》将继续影响并启发更多的人。
杜拉拉之似水年华观后感 篇三
看完《杜拉拉之似水年华》这部电视剧，虽然对“人力资源”这一职场部门从事的工作和范畴还不够明确，但从杜拉拉干策划，出入市场部、组织活动、新员工面试、协调员工家庭矛盾等来看，这还真是一个够你忙的工作，不“爱管闲事”都不行。
印象最深的内容有两个：一是对待新员工的态度和管理。“你们只管去做，做好了，我给你们请功，出错了，我担着。”“不怕你犯错，就看你从错误中得到了什么。”如果只是知道错了，没有什么教训，“那你这个错，就一点价值都没有。”多么仗义的领导，多么温暖的话语！良言一句三冬暖，如果每个领导都能跟下属这么坦诚，负责，我相信任何单位、企业只有一种后果，那就是：蒸蒸日上。
陈丰，市场部总监，能力很强，但却由于家庭原因，造成了一种孤僻的性格，拒人于千里之外。在学校里，这就属于天资聪明，但心里有缺陷的问题学生。杜拉拉不顾谣言，扶他下山，陪他参加奶奶的葬礼，帮他和母亲和解等，想尽各种方法，终于融化了“坚冰”，把“机器人”感化，最终荣升。
对待问题学生，如果我们也能做到不离不弃，真诚感化，又何愁他们不能进步？
“智商可以使人得以录用，情商可以使人得以提升”，美国卡耐基也曾说过：“一个人事业的成功=15%的知识和专门技术+85%的人际关系和为人处世技巧。”杜拉拉的成功也得益与此吧。
作为教师的我们，要成长，专业能力是一个方面，专业品质就更需要提升。
杜拉拉之似水年华观后感 篇四
为什么推荐我去看的这本书。说是所有女人都应该去看的一本书。说实话，我不太明白他所说的能学到的东西是指什么，是在一个500强里面想要升职的路径，还是指的是女人在面对选择好的工作还是好的男人时应该选择工作这种态度。电影里把一些人物给美化了，也把一些情节做了改动。更符合电影的审美观了。比如玫瑰，这个角色，在书里面就是一个没安好心的上司，而不像莫文蔚那样富有人情味。再者，为什么要找黄立航扮演王伟啊？太没男人味了。不过总体来说，这本电影还算不错。特别是那场床戏，拍摄手法不错啊，觉得很性感的说。
可是，我搞不明白为什么杜拉拉要瞒着王伟他要被解职的事情。这不算选择吧？他的离职并不是因为她啊····不明白。如果在好男人和好面包的面前让我选，说实在我也不知道到了那个年龄到了那个角度我会做出什么选择，但是我不愿意做出让自己不舒服的选择。而且，有时候，我觉得好男人和好工作也不矛盾啊，好男人继续做好工作，自己可以先让他养着嘛，有能力也不会很担心找不到好工作啊。而且，能找到好工作的几率要比遇见一个合适自己的好男人的几率要大的多了吧。
总觉得想找一个喜欢的人很难，若是一个自己喜欢也喜欢自己的人更难，那要是一个互相喜欢而且在一起可以处的很愉快的人那就是难上加难了。
顺便提一句，最近有点喜欢韩寒的说，仔细一看，长的还不错的说。而且脑袋真的很好。“你喜欢写作时出于什么样的原因呢？是为自己，还是为了工作，或是为了人民？”“怎么说呢，我想只要自己不是一个反人类反世界的人的话，那为自己也就算是为了人民吧!"好老土的问题，却是好敏捷的答案，佩服！
杜拉拉之似水年华观后感 篇五
杜拉拉从最基层的前台秘书做到人事行政经理，她的升迁有时让人感觉到嫉妒，因为有些人数年如一日的努力工作着，对自己的业务非常熟悉，却没有升迁的机会。这些人有比杜拉拉工作时间长的，有比杜拉拉职位高的，但为什么是杜拉拉做到人事行政经理，而不是他们呢？有哪些因素是导致杜拉拉升职的原因呢？我们可以通过一个个事件，来分析杜拉拉升迁的因素有哪些：
第一、有机会让高层关注
杜拉拉见到DB公司的第一个高层是王伟，虽然电影可能是出于两个人感情发生发展的需要而设计的偶然，但当她把装修工作搞定，从而让总是加班的王伟更加了解她，让公司总裁何厚德知道她，并在她竞聘人事主管的时候说了关键的一句话，这些绝对是必然的了。有机会让高层关注，并不是溜须拍马阿谀奉承，而是踏踏实实地做事，做这些事情后也许别人并不一定反馈，但当机会来临的时候高层却是机会的决定者。
第二、能够给别人惊喜
杜拉拉在做简报的时候，非常的用心，当李斯特看到简报的时候，感到很惊喜，于是马上想知道简报是谁做的，并在员工大会上特别的表扬了她。在日常工作中，没有什么事情是惊天动地的，更多的都是由一个个小事构成的，而正是这些小事情，才可以看出一个人的创新精神。如果这些小事情都是一如既往地做着，一方面是自己不会有提高，另一方面再怎么辛辛苦苦也是默默无闻。对于一件事，你和别人做的不一样，或者和以前做的不一样，就会给人惊喜，你都需要花些心思的。能够给人带来惊喜，是为自己创造机会。
第三、提供解决问题的方案
当装修的预算被大幅减少，而在这个关键的时刻助理行政经理玫瑰却请假离开的时候，装修问题着实让李斯特头疼不已。他召集会议讨论如何解决问题的时候，问到前几个人，他们的第一反应是这件事是个麻烦事，最好不要找到我，他们的回答都是我有什么事情会比较忙。而只有杜拉拉马上给到解决问题的办法，也许这些办法还不成熟，也许这些办法有很多不切合实际的地方。但这种思考问题的方式是对的。当一个问题出现的时候，首先需要考虑的是解决问题的法案和办法，而不是做不了的理由。尤其是当上级最困难的时候，能够帮助他解决这个困难，对自己是最有好处的。
第四、快速适应新要求
杜拉拉被调到销售部做秘书，工作内容是她以前不熟悉的，工作的节奏比原来快多了。如果不能尽快地适应并胜任这个工作，她也一定会被淘汰。适应新工作只有一条路，就是加倍的努力，做足功夫，让自己尽快熟悉一切。工作能力的提升，其实就是通过一个个自我突破来实现的。一个人在工作中会遇到各种各样新的问题，如果只是按照自己的标准去做这些事情，那么自己不会有什么发展，如果按照新的标准要求自己做这些事情，自己才会提高。新的工作会有新的要求，同一个工作岗位也会有新的事情发生，怎么对待和处理这些事情，怎么要求自己，会有不同的结果。有的人在一个岗位做了很久，却没有被提升（无论是职位还是薪酬），不要考虑对自己不公平，而应该考虑自己还有什么可以提升的地方。
第五、懂得执行的真谛
当海伦被辞退的时候，和杜拉拉说了一句话：没有辞退过员工的HR还不是一个真正的HR。问题关键是如何辞退员工是很有学问的一件事，当时玫瑰把这个任务交给杜拉拉的时候，只有一个原则，就是“既不能伤害公司的利益，也不能伤害员工的利益”。如果伤害公司的利益，那么就不配做一个HR ；如果伤害的员工的利益，被伤害的员工会对公司的品牌形象有损害。所以，杜拉拉一方面按照公司的要求与海伦解聘，另一方面有托朋友帮她找了份待遇更好的工作。其实也不只是HR工作，管理工作也是如此，凡是不能没有原则，又不能全是原则，原则之内的要做，原则之外的要考虑。我们可以假想一下，如果杜拉拉只是按照原则办，然后海伦和她大吵大闹，又跑到李斯特和何厚德那里大吵大闹。何厚德和李斯特既会觉得海伦素质低，辞退的太对了；也会觉得杜拉拉的工作水平比较低。杜拉拉尽管是按照原则做了，但是却给公司带来了麻烦。所以说，一个成功的HR或成功的管理者，她懂得什么是真正的执行。按照原则做事，但是有不能留下后遗症，这才是执行的真谛。
杜拉拉之似水年华观后感 篇六
看完电影，一堆杂音。这片子很难不被和《穿普拉达的恶魔》比，同样是菜鸟女如何在职场中挣扎求生，同样是讲的是看起来光彩耀眼的职场生活。相比之下，杜拉拉的电影节奏太匆忙，不是快，是匆忙，感觉徐静蕾想表现太多的细节和场景，限于时间和体裁，只好把很多细节场景堆在一起。信息量很大，但是观众未必完全吸收，留下印象。
《穿普拉达的恶魔》中，米兰达的优雅缓慢登场，对比的是整个杂志社因为她的提前到来的一片混乱，一慢，一快，一方面突出了米兰达的“范儿”，一方面让观众对米兰达对手下的残酷有了第一印象。
普片中安妮有一堆好友，杜片中也以杜拉拉的弟弟这个角色来作为杜拉拉日常生活的补充，我第一个反映是，这个弟弟不会真是徐静蕾的弟弟徐大刀吧？姐弟之间固然看起来更温馨亲密，但是一堆好友也有不同的衬托作用。
展示北京的壮阔时，反复都出现了悲剧的建筑：大裤衩。我每次看到大裤衩出现在镜头的右边都忍不住笑出来，徐静蕾不是和ccav有仇吧。不带这么损ccav的。还有就是这几次出现大裤衩，感觉是同一机位一次拍摄的，因为角度和伸缩几乎一致。
杜拉拉升职记小说主要是讲杜拉拉如何在外企生存，升职，爱情只是个意外的产物。电影把杜拉拉和王伟的爱情作为了主线，很难说这么做的对错，因为我们不得而知导演徐静蕾是打算拍职场片还是爱情片，不过爱情为主线的结果是淡化了很多小说中外企生活残酷的一面。因为电影变成了爱情片，所以原作中玫瑰和李斯特的斗法，王伟前女友黛西和王伟的斗法，杜拉拉和黛西手下的斗嘴，都消失了，杜拉拉在DB的升级变得没得受什么人为因素的影响。对比穿普拉达的恶魔，安迪的上级一开始就试图把安迪打到阴山背后，永世不得翻身；以及各式各样的勾心斗角。差距还是蛮大的。这是个遗憾，大家都知道现实生活不是那么光明，这毕竟是电影，不是童话。
玫瑰和黛西合二为一，并且从上海女人变成了至少是海归。是个不错的改编，小说里对上海女人有一种刻骨的仇恨和挖苦：永远都是气质美女；永远都是机关算尽太聪明的小聪明；下场都不好。电影要这么拍，估计就别在上海放了。而莫文蔚演的很出彩，莫文蔚没正经在职场上滚打过，却自然地演出了对手下的刁难，迁怒；对上司的不卑不亢；看到杜拉拉和王伟在一起时的冷静。真是生活里常见的职场白骨精。戏里她一面提前告诉王伟其被解雇，一面不许杜拉拉走漏消息；年会上当着杜拉拉和王伟共舞一曲，又翩然而去。这一个情节不知道是谁设计出来的，太生动了，完美展现了一个心机深沉的女人。这么阴阳两手，既让王伟对杜拉拉生出不满，又让杜拉拉被当面打脸，还拒绝了王伟的挽留。
本片里，杜拉拉和王伟在板件冲突一场戏里，徐静蕾的气势不太足，给王伟的巴掌也不如原作响亮，感觉徐静蕾是在念台词，而不是如小说里破釜沉舟逼王伟摊牌，然后转身走人。黄立行没有原作里王伟那种京城子弟的慵懒和潇洒。给徐静蕾的压力也不就如原书描写的足。我很好奇女性对黄立行怎么看，我只觉得他尖嘴猴腮，没想到身边几个女性，个个都说他帅，迷人，等等。看来男女眼光还真是不同。此外，海滩一场戏，王伟嘲笑杜拉拉身材不好，如果王伟台词念慢一点，镜头多给几秒，效果会不会更好？这个笑点几乎是一闪而过，我是觉得比较遗憾的。
小说里杜拉拉的几次升职和加薪，都是艰苦作战得来的，而在电影里却化成了简单的N年后，数字XX。这个表现手法应该说是比较苍白的。小说里杜拉拉干掉野心勃勃的帕米拉，和黛西等人斗法。等精彩情景，展现了杜拉拉在残酷现实里的成长，而电影里却完全没有，只有一个非常简单的解雇人的场景。
对比《穿普拉达的恶魔》里，安迪亲自去通知曾经的上级，其被取消去巴黎的一幕比，更是高下立判。不过要说成功的地方，也不是没有，杜拉拉一开始的浅色，菜鸟打扮，随着剧情的进展，慢慢开始变成彩色，大胆的职业装，最后进化成前上司玫瑰的一身冷艳黑色，倒是比较能表现人物的进步和发展。反过来一看，哦，原来本片从头到尾都在炫耀衣着光鲜来着。原来这不是童话，不是职场片，更不是爱情片，是时尚片……
